High performance - konsten att prestera på topp

Tjenare! Du vet det vid det här laget va? Torsdag = poddavsnitt! Och den här veckan snackar vi om ett av Alex favoritämnen, nämligen high performance och konsten att prestera på topp.

En rimlig undran (apropå ingenting alls) måste väl dock vara varför jag inte har dessa skor i min garderob? De hade passat där!

High performance - konsten att prestera på topp

Den här veckan vrider vi ut och in på vad det innebär att vara högpresterande och försöker att nyansera det till att bli mer än den stereotypiska bilden av att vara en stressad kostymmänniska. Jag älskar ju att prestera och leverera (jag kan inte förneka det ens lite grand) och det är något som inte kommer att förändras. Inte alltid men ofta så känner jag själv hur jag tänder till av livsglädje när jag får utmana mig själv och testa mina gränser och förmågor. Jag gillar Det är därför jag egentligen gillar tentor, för då får jag testa mina kunskaper och se hur långt de håller.

Dock ser mina drivkrafter till varför jag gör det är helt annorlunda idag jämfört med för både fem, sju och tio år sedan år sedan. I dag upplever jag att är en sund högpresterare. Dels eftersom jag presterar av sundare anledningar, dels för att jag gör det på ett sätt som är mycket, mycket mer sjyst och hållbart. Idag arbetar jag för att hålla hela livet och inte bara uppnå ett gäng kortsiktiga mål. Och mer om det i dagens avsnitt där vi trötta efter den här veckans första utbildningsdag satte oss ner och spelade in detta.

Vill du lyssna på det direkt här? Då hittar du det nedan. Annars finns det som vanligt på både Spotify eller Podbean. Och vi vill såklart gärna att du joinar vår LinkedIn-grupp!

Och med detta avsnitt går podden på sommarlov. Jag är osäker på om det lyser igenom tillräckligt i avsnittet men jag vill verkligen tacka dig för att du har hängt med i den här debuten under de senaste två månader. Jag kan inte förstå att ni är typ tusen personer som har lyssnat och laddat ner våra avsnitt och jag hoppas, hoppas, hoppas att ni vill hänga med när vi drar igång i höst igen. Dela gärna med dig av om du har något som du önskar att vi snackar om, om det är något du vill fråga eller om det är något särskilt du tar med dig av det vi har gjort hitintills! Är det något avsnitt som du har gillat lite extra mycket?

7,5 poäng kvar...

Idag fick jag ett verkligt glädjande besked. Sådär glädjande att jag, så snart jag faktiskt har fattat det, kommer att börja storgråta. Min uppsats är godkänd!!! Helt fantastiskt underbart och nu, nu är mållinjen nära. Det är bara 7,5 poäng kvar sedan har jag min examen.

Det är elva år sedan jag började den här utbildningen. Elva år. Egentligen är ju utbildningen på sex år men jag behövde tyvärr pausa mitt i på grund av att jag blev sjuk. Så jag var alltså 24 bast när jag på började detta. Så liten, vetgirig och hungrig på kunskap. Ville lära mig allt, allt, allt. Och ja, det vill jag såklart fortfarande, haha!

Typ såhär glad är jag även om jag inte riktigt kan greppa det. Känns så overkligt och underbart att aldrig någonsin mer behöva läsa min egen uppsats, hahaha.

7,5 poäng kvar

Men nu, nu är segervittringen total. Jag har en delkurs kvar som består av en statistiktenta och en analysuppgift och båda är påbörjade. Kör ju utbildning hela veckan så kommer inte att kunna plugga de kommande dagarna men nästa vecka och de första semesterveckorna blir det fullt fokus på att få klart dem. Sedan får vi se om det betyget trillar in nu eller i augusti - I don't care för nu är det inte långt kvar. Jag ser mållinjen och jag tänker korsa den stabilt, stadigt och med världens största leende. Hur går det för er andra som jag vet hänger här och pluggar? Någon mer av er som pluggar här som har segervittring?

Öka ditt inflytande på jobbet

Varför kan det vara viktigt att ha inflytande på jobbet? Och hur gör du för att öka det? Låt oss ta avstamp i den här artikeln från HBR och reda ut det! Så först och främst: vad innebär det att ha inflytande? Dels innebär att du kan få möjligheten att påverka, göra din röst hörd och bli lyssnad på när olika beslut ska fattas. Dels kan det innebära att du får tillgång till information och lära dig mer.

Don't! Undvik ordet "jag" så mycket som möjligt utan fokusera mer på vad du kan göra för andra. Bild: Volodymyr Hryshchenko on Unsplash

Don't

Använd dig av monologer

Ett av verktygen för att lära sig vad andra behöver är att lyssna. Lyssna, lyssna, lyssna. Ställ frågor. Dela med dig av dig själv. Det är genom dialoger som vi lär känna varandra ordentligt. Genom att visa att du värderar andras kunskaper så era relationer bli starkare vilket i sin tur också kommer att förtroendet mellan er ökar.

Missbruka makten du får

Vill du öka ditt inflytande så är det också viktigt att inte bara utgå från dina egna behov eller missbruka makten du får. Visst, det finns gott om exempel på personer som har mycket inflytande och använder den. Däremot är det en skillnad på att använda sin makt till att göra gott eller att bara göra det med egoistiska drivkrafter genom att exploatera andra.

Glöm bort ditt kroppsspråk

Förtroende fås inte bara genom genom handlingar utan du kan också påverka det genom ditt kroppsspråk. Genom att sträcka på dig, röra dig självsäkert och utstråla trygghet så kommer din omgivning att påverkas av det.

Do! Att lära känna andra oavsett om det är från andra avdelningar i organisationen eller externt är så, så viktigt. Bild: Christina wocintechchat.com on Unsplash

Do

Nätverka, nätverka, nätverka

Att nätverka och lära känna andra andra personer både inom organisationen, branschen och externt är så värdefullt eftersom du då kan öka volymen i kunskapsbanken men också förståelsen för andras behov. Det kommer att hjälpa dig kunna fatta bättre beslut och hjälpa dig om du behöver vara strategisk för att få igenom ett beslut.

Bygg upp en specialistkunskap

Ett annat sätt kan också vara att bygga upp en specialistkunskap (alternativt ett väldigt starkt personligt varumärke). Det i kombination med ett starkt nätverk kan definitivt vara till nytta för att öka sitt inflytande.

Var strategisk om du behöver det

Har du ett beslut som du skulle behöva få igenom som gör gott men kanske inte får gehör direkt? Då kan det absolut vara läge att bli strategisk och tänka igenom vilka personer som behöver engageras i frågan, vilka motsättningar och hinder du kan komma att möta och sedan tänka ut en plan utifrån det. Det tar kanske lite längre tid att göra det på förhand men det kommer att göra det enklare att få beslutet fattat och förmodligen också betydligt lättare att implementera det.

Vad säger du som läser! Har du några tankar och erfarenheter kring det här med att öka sitt inflytande på jobbet?

05:31

God morgon! Hur står det till? Med mig är det bra om än lite grusig i ögonen eftersom klockan ringde 05:31 i morse. Ugh. Tidiga morgnar är verkligen inte min grej men det är av en rolig anledning!

Även om jag inte gilla rtidiga morgnar så vad denna väldigt, väldigt vacker!

Veckans planer

Hela den här veckan ska jag och Alex nämligen vara utbildningsledare för Ung Drives Sommarlovsentreprenörer. Kommer bli sjukt skoj eftersom det är ett stort projekt med hundra deltagarna i Malmö och närmare 800 över hela Sverige och allt sker för första gången digitalt. Ett grymt utbildningstillfälle med andra ord! Ser så fram emot att få göra detta och också att föreläsa om Ledarskap som #enriktigboss i morgon.

Men ja, det innebär att allt annat kommer att stå tillbaka aningens och göras lite när möjlighet finnes. Blir med andra ord långa dagar men i gengäld har jag en känsla av att de kan vara rätt stillsamma samtidigt. Det går liksom inte att vara någon annanstans än här och nu när en kliver in i utbildnings- och coachrollen. Men förhoppningen är att bloggen ska rulla på som vanligt ändå så vi hörs i morgon igen. Until then, berätta gärna: hur dina planer ser ut för veckan som kommer!

Midsommarveckan

Hallå! Hur är det och hur har midsommarveckan varit? För min del har den som vanligt gått i en rasande fart och som vanligt har det hänt massor med saker och mycket blev gjort. Så pass många och mycket att jag helt har missat att fota under veckan, något som annars sker i bara farten. Vi får se vad som fastande i kameran och minnet!

Som vanligt ägnas de första tio-femton minuterna av min arbetsdag åt att kontorskatten ska hitta sin position att ligga i. Ofta som nu, utsträckt jämte mig, under min arm eller i min famn.

Tillbakablick

Med undantag från några väldigt fina guldkorn så var de tre första dagarna av arbetsveckan sådär spännande. Dryga och jobbiga rent utav. I gengäld kompenserades det upp alldeles av midsommar så nu när jag skriver detta känner jag mig å ena sidan lite stressad över att behöva jobba idag och ha ett megaintensivt schema nästa vecka. Å andra sidan är jag samtidigt så, så glad efter två dygn av att bara få vara och ha riktigt jäkla kul. Det gjorde mig så gott och gav mig en fantastisk energi att ta med in i nästa vecka.

Veckans bästa

Midsommar! Det var en fantastisk festlig tillställning med världens bästa kompisgäng och jag kan inte med ord beskriva hur mycket jag behövde det. Jag är inte (längre) någon större partyprisse och har inte varit det på många år eftersom jag alltid har jobbat och pluggat så mycket. Men de få gånger om året som partyhatten åker på gör den det helhjärtat och det var verkligen awesome att få röja rundor, tramsa och dansa järnet och skratta så man gråter flera gånger om. Vilket jag iofs gör varje gång när kompisfamiljen samlas, roligare människor får man leta efter!

Andra höjdpunkter har varit intervjuerna som jag har gjort under veckan med några riktigt coola ledare, känslan av att få prata och svära av sig, bada i mängder och att få tillbaka feedbacken på uppsatsen som till min stora glädje bara innebar några mindre korrigeringar.

En annan sak som också känns jättebra är att jag har bestämt mig för att inte stressa med att få klart den sista delkursen i sociologisk metodik nu före junis slut. Hade bara lyckats med det om jag hade fortsatt att jobba 60-timmars veckor de sista tre veckorna före semestern och vet du vad? Det är inte värt det. Så i stället sänker jag tempot och så får jag jag ta med mig det sista skolarbetet in i de första semesterveckorna. Jag tänker inte jobba ihjäl mig inför semestern utan då är det bättre att sprida ut det.

Ett annat verklig guldkorn från veckan var när några av mina favoriter kom förbi med en "godis-och-hallon-kram". Alltså, vad har jag ens gjort för att ha så gulliga människor i mitt liv? Jag är grymt lyckligt lottad med så många fina vänner i min närhet och är så tacksam för det.

Veckans sämsta

Stresspåslaget som jag har haft stundvis eftersom tisdagen som arbetsdag helt försvann gillas inte! Men i och med den här arbetsdagen så kommer också många pusselbitar falla på plats så jag tror att det från och med i morgon blir betydligt lugnare igen.

Veckans utmaning

Hålla huvudet kallt! Men det har jag ändå lyckats med, stresspåslaget till trots.

Givetvis har vi cyklat i veckan med och insett att badkläderna alltid måste få följa med hur badsugen man är eller inte när man beger sig hemifrån. Är så glad i vår lilla sjö, det är så fint att ha så nära till vatten.

Framåtblick

Idag blir en full arbetsdag eftersom jag dels skriver här. Jag ska förbereda några av den kommande veckans inlägg (eftersom jag är anlitad som utbildningsledare hela nästa vecka). Sedan ska jag göra klart korrigeringarna på uppsatsen plus förbereda mig praktiskt och mentalt inför nästa veckas gig.

Veckans ledarskapstanke

Den hör veckan har jag bland annat funderat lite extra på hur olika tillvägagångssätt olika företag har när man permitterar eller sker ner sina verksamheter. Det blir så tydligt hur vissa börjar "uppifrån" med att minska ner på sina administrativa tjänster medan den operativa personalen sparas så mycket och länge som möjligt. Medan det i andra företag är precis tvärtom, där är det de operativa leden som dras in medan tjänstemannasidan behålls. Självfallet beror alla former av organisationsförändringar på verksamheten, vad man gör och hur man arbetar och alla ändringar behöver anpassas efter det och det är så lärorikt att få följa olika organisationers olika förändringar och se hur det påverkar verksamheten. Få organisationer är ju beständiga idag utan behöver ständigt anpassa sig efter omvärlden och jag tycker det är fascinerande hur man kan bygga organisationer på olika sätt.

Och ja, det var midsommarveckan det. En vecka av både högt som lågt. Hur har du haft det?