Det finns många fler influencers än de som är kändisar

Emanuel Karlsten lyfte (något raljerande) i lördagens GP upp en viktig och intressant debatt om influencers makt och hur internetkändisar kan påverka sin omvärld. Det ligger i definitionen av vara en influencer att man har en påverkansgrad i sina sociala kanaler och valutan som det pratas om i media idag är ofta pengar. Men det finns fler valutor och värden än så och trovärdighet, värderingar och livsval är några som kommer att bli ännu viktigare framöver.Läs mer: Olika typer av makt

Influencers makt ligger i relationerna

Mänskligheten vill gärna lyfta fram vår rationella förmåga som en framgångsrik egenskap. Samtidigt så påvisar forskningen om att våra beslut väldigt sällan är rationella. Vi fattar beslut utifrån magkänslan och hur det känns vilket har varit reklamvärldens utmaning och levebröd i alla år. Vi ska beröras. Vilket är det som influencers gör. De berör och de bygger relationer med sina följare.Samtidigt är det är långtifrån alla influencers som är det för att de är kändisar. Bara inom Influencers of Sweden medlemmar finns det en rad med mikroinfluencers som följs eftersom de är experter inom sina olika nischer. De har kanske inte har hundratusen följare på Instagram. Men i stället har de en närmare relation med sina följare som i sin tur har ett intresse för de olika värderingarna och frågorna som de driver. Det innebär i sin tur att deras makt och påverkansgrad blir kan bli mer relevant än populär beroende på vilken fråga som lyfts.Exemplen är för många att nämna alla vid namn men några är: BakingBabies som skriver om kvinnohälsa och förlossningsskador. Resa medvetet, Slow Fashion och Jämställd vardag vars namn beskriver deras olika inriktningar. Men det finns som sagt betydligt fler, inklusive mig själv, inom ämnen som också hänger ihop med våra livsval där våra värderingar är grunden till vårt influencerskap.Det finns givetvis också kända influencers som också pratar om viktiga samhällsfrågor. Exempelvis lyfter Therese Lindgren frågor som grooming och djurrätt medan Josefin Dahlberg som pratar om alkoholism bland unga tjejer.

Det finns alltså influencers som är relevanta att lyssna på eftersom de driver och är verksamma inom viktiga samhällsfrågor.

Det finns många fler influencers än de som är kändisar

Poängen kvarstår: det finns betydligt fler influencers än de som är kända för att de är kändisar. Det finns rent utav som är otroligt relevanta att lyssna på eftersom de driver frågor som är viktiga i vårt samhälle. Men det som gäller oss alla som arbetar som influencers, oavsett hur stora vi är, är att vi behöver vara medvetna om vilken påverkansgrad och makt vi har i olika frågor och använda den på ett sjyst och ansvarsfullt sätt. Inte bara för att det är valår utan för att värderingar, trovärdighet och samhällsansvar kommer att bli några av framtidens valutor och det finns en stor möjlighet att mänskligheten kommer att bli lika beroende av dem som utav pengar.Tumme upp: Alla mina influencerkollegor som gör ett fantastiskt bra jobb med och i era sociala kanaler varje dag. Ni är grymma!Tumme ned: Alla former av maktmissbruk oavsett var, när och hur som det sker i världen.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

När chefen har favoriter

Läsarfråga:

Hej! Jag har tittat lite på din blogg och tycker den är intressant. Du verkar vara en vettig och klok människa. Jag är ingen chef men har ju så klart en egen. Och har en situation jag skulle vilja ha hjälp med om du har tid och lust att svara.Jag har märkt en tydlig favorisering hos min chef. Det handlar mycket om att det bara är en person som blir ombedd om åsikter, eller hjälp. Men jag tycker inte det är den som har störst kunskap. Och så är det ett slags "gullande". För den här anställda har ett ganska omoget beteende och om hon inte får sin vilja igenom blir det ofta sura miner eller liknande.T.ex var det lottning om en resa gällande jobbet och då fick inte "favoriten" åka. Då säger vår chef att den som fick åka inte ska prata så mycket om resan eller verka för glad för "favoriten" blev besviken. Väl på resan får jag höra hur hon lovar "favoriten" på telefon att det är minsann hon som ska få åka nästa gång. Men är man måste väl kunna vara glad åt andra på en arbetsplats, åtminstone sköta det snyggt? Jag fick inte heller åka men var glad ändå för min kollegas skull.Vi är en ganska liten arbetsgrupp på 7 personer och brukar alltid lägga ihop till något litet när någon fyller år. Nu när "favoriten" fyllde år fick hon ett eget paket av chefen. Får man göra så? De umgås lite grann på fritiden men inte överdrivet, det är ganska stor ålderskillnad. Jag tycker det är väldigt oproffsigt och skulle vilja veta vad du tycker man ska göra. Jag känner att om man skulle ta upp det kommer man verka avundsjuk och missunnsam men jag bryr mig ju inte om paketet i sig utan det är ju situationen som känns så fel. Tack för svar!Mvh A.

Svar:

Hej A,Tack så jättemycket för ditt mejl. Klart jag har tid och lust att svara och tack för att jag fick lyfta upp din fråga även här i bloggen!Utifrån det du berättar så håller jag med om att din chefs beteende kan tolkas som favoriserande. Vilket är himla tråkigt! Vi måste givetvis alla förhålla och anpassa oss efter varandra men det blir tyvärr sällan bra när någon får specialbehandling utan uttalad anledning.

När chefen har favoriter och hur man kan bemöta det

Hade jag befunnit mig i din situation så hade jag börjat med att prata med chefen. Detta eftersom hen kanske/förmodligen/förhoppningsvis inte är medveten om sitt beteende och hur det kan uppfattas. Inled gärna med att du vill ge chefen feedback och var så konkret som möjligt. I vanliga fall så förespråkar jag att en ska använda jag-budskap vid svåra samtal. Det vill säga att du beskriver hur du har uppfattat de specifika situationerna. Men i det här fallet så finns ju risken att du uppfattas som missunnsam då och därför är nog bättre att vara lite mer neutral i din feedback.Till exempel: I stället för att säga "det var fel att du gav 'favoriten' ett paket". Testa att säga: "När du gav 'favoriten' ett eget paket utöver insamlingen men inte gör det för alla i gruppen så kan det upplevas som att 'favoriten' är lite mer värdefull än oss andra vilket kan skapa en tråkig stämning". Betona gärna att du är övertygad om att chefen inte menar något illa med sitt beteende. Men även att du lyfter den här frågan av omtanke för chefen så att hen ska bli medveten om hur beteendet kan upplevas och uppfattas av de andra medarbetarna.Då blandar du inte in dig själv alls eller säger att någon annan uppfattar det si eller så. I stället blir du tydlig med hur det kan uppfattas och att du försöker vara sjyst gentemot chefen.

Gullande beteende stjälper mer än hjälper

När det gäller att gruppen ska anpassa sig för att "favoriten" ska hållas på gott humör låter det som att chefen försöker mildra eventuella konflikter. Vilket inte behöver vara fel. Men genom att lova att personen ska få resa i väg nästa gång pga att hen har varit tjurig sänder ju tyvärr signalerna till er andra att detta är ett beteende som belönas. Även det kan du lyfta.Det är förståeligt om det kortsiktigt sett är lättare för chefen att lova "favoriten" nästa resa för att hen blir glad igen. Men gullandet blir kontraproduktivt långsiktigt sett eftersom det innebär att man får som man vill om man beter sig som medarbetaren gör. Något som jag inte tror att chefen vill uppmuntra egentligen.Läs mer: Favoriserande chefer, när relationen blir lite för bra

Om det inte fungerar

Skulle det vara så att chefen inte alls vill kännas vid detta eller lyssna alls på vad du har att säga så kan du i alla fall känna dig nöjd med att du har försökt. Alternativt så lyfter du det vidare till chefens chef (om det går). Detta är en sådan sak som inte kommer att göra gott för er företagskultur och därför borde det ligga i deras intresse om inte läget förändras eller förbättras.Allt detta bygger dock på att chefens inte skulle vara medveten om vad hen gör och hur det uppfattas. Skulle det i stället i ert samtal framkomma att detta agerande är medvetet från chefens sida... Då hade nog en varningsklocka börja ringa i mitt ena öra. Kanske inte så starkt men tillräckligt för att börja fundera på om det är dags att uppdatera CV:t.Jag hoppas att detta kan hjälpa dig något och jag håller tummarna för att det ordnar sig. Lycka till!Vad säger du som läsare? Har du varit i en sådan här situation tidigare och hur löste det sig då?

---

I vinjetten Läsarfrågan så besvarar jag frågor som ni läsare har ställt. Har du en fråga som du undrar över eller vill bolla? Tveka inte att ställa dem här eller mejla mig på clara@bossbloggen.se så svarar jag så snart jag har möjlighet!

Oskrivna dagar

God morgon, god morgon! Hur är läget? Med mig är det toppen. Bestämde mig för att ledigt från allt vad sociala medier heter igår och istället ägnade vi oss åt att s-t-o-r-städa hela lägenheten. Ni vet en sån där skurning från golv till tak som tar timmar fast man bor rätt så litet. Så himla skönt och resten av kvällen gick vi bara runt och mös åt hur fint vi det blev och bekräftade för varandra hur duktiga vi hade varit, hahaha. Så det blev en fin helg med andra ord!

Oskrivna dagar

Den här veckan har Rita sportlov och jag har förutom enstaka möten fem oskrivna dagar framför mig. Det känns jättekonstigt men extremt härligt eftersom jag planerar att fylla dem med en massa, massa skrivande. Ska skriva bloggartiklar, ett synopsis, en projektplan, offerter och två föreläsningsunderlag. Ni hör, risken finns att jag kommer smattra av en annan tangent än Q i rena rama farten.Det känns också väldigt lyxigt att kunna känna efter vart jag har lust att sitta utan att reflektera över vad som är mest logiskt. I vanliga fall sätter jag mig där det är praktiskt i förhållande till nästa aktivitet. Men nu är det fritt fram om jag vill sitta hemma, på något av mina favvofik eller på kontoret. Små, små detaljer som gör en glad.Så. Nu är kontorskatten på plats med och jag ska fortsätta ta tag i de administrativa sakerna som jag vill ha undanstökade. Then enter: skrivbubbla! Här på bloggen blir det som vanligt en blandad kompott. Men jag tänkte att vi bland annat ska prata lite om hur man kan hantera en favoriserande chef eftersom det har kommit som fråga från en av er läsare.Har du haft en bra helg och hur ser dina planer för veckan ut? Vad händer?

Känslan av koll

Hej! Hur är det idag? Själv är jag återigen ruggigt trött här i mitt soffhörn. Fast i onsdags berodde det på sjukgymnastiken och igår och idag beror det på att jag gav blod i torsdags. Så jag har varit pigg däremellan! Men det är ju i stunder som nu som jag blir så hårt påmind om att jag inte är helt frisk än. Fysiska aktiviteter dränerar mig verkligen. Men, det är ju också därför som jag utsätter mig för dem, för att bli starkare. Så det känns bra ändå! Och jag måste ju säga att det här med att ge blod var en spännande upplevelse. Har nog aldrig känt mig så ompysslad som den timmen jag var där.

Tillbakablick

Tröttheten till trots så har den här veckan har varit superfin! Känslan av att få tillbaka kollen på livet är väldigt, väldigt trevlig. Det händer så mycket saker och jag avskyr känslan av att springa på tusen olika bollar samtidigt. Jag är inte i fas än men det känns betydligt bättre idag jämfört med i måndags då jag bara undrade vart jag skulle börja någonstans.

Veckans bästa

Att Rita började och hon fick en hejdundrans start på sin praktik med intressant frukostevent och roliga intervjuer!På det personliga planet var en av veckans absoluta höjdpunkter att få hänga med min brorsa och sambo igår. Så mysigt att snacka skit medan man lagar mat, ta gott och sedan slappa i soffan framför en riktigt bra film.

Veckans utmaning

Att inte bli stressad när att-göra-listan känns tung de dagar som jag är trött. Men jag tränar vidare på det och försöker påminna mig om att det här är ett maraton, inte ett sprintlopp, och att varje steg som jag tar leder mig framåt.

Veckans sämsta

Hmm... Kan faktiskt inte komma på något särskilt som varit dåligt. Visst, jag har inte mått toppen men när man vet varför och att det är tillfälligt så är det inte så farligt ändå. Så vi skippar den punkten idag!

Framåtblick

Nu ska jag vila på dagen. Testa att inte göra någonting speciellt och sedan ska vi åka iväg till vänner på middag.

Veckans ledarskapstanke

I går blev det offentligt att Linda kommer att lämna VD-rollen hos Influencers of Sweden, ett beslut som jag och hela styrelsen stöttar helhjärtat eftersom hälsa är det viktigaste som vi alla har. Min personliga reflektion är också att jag tycker det är modigt och starkt av Linda att bromsa i tid och det inspirerar även mig i mitt fortsatta tillfrisknande. Vad får man energi utav och hur mycket energi förbrukar man? Det är en viktig fråga för oss alla som vill hålla i längden.Hur har din vecka varit? Har du som jag legat på plus-minus-noll på energifronten eller det har varit mer plus eller minus?

Möt min praktikant!

God morgon! Hur är läget? Med mig är det fint. Vet inte om ni såg det i måndagens blogginlägg men jag har fått äran att bli med praktikant den här veckan. Sinnessjukt roligt och eftersom Rita är en sann glädjespridare så vill jag ju även att ni ska få träffa varandra!

Hej Rita! Vem är du och vad gör du här?

− Tja! Jag är 16 år och går i gymnasiet i Malmö. Jag är Claras praktikant och ska följa henne i fyra veckor och få lära mig så mycket som möjligt. Jag har ett intresse för ledarskap och organisation och något jag verkligen brinner för är samhällsfrågor som jämställdhet och rasism. Jag är en person med mycket energi, älskar att vara aktiv och vill hela tiden uppleva och lära mig nya saker. Älskar att få höra hur andra tycker och tänker och vad man har för ställningar inom olika frågor.

Hur hittade du Clara och Bossbloggen?

− En lärare på min skola tipsade mig om bloggen och jag fastnade direkt. Eftersom det jag läste i bloggen var väldigt lärorikt tänkte jag bara ”hur sjukt bra det hade varit att få följa människan bakom alla dessa inlägg?”. Jag skrev till Clara och nu så sitter jag två meter från henne.

Varför tycker du att ledarskap är så himla spännande?

− Jag tycker det är helt fantastiskt hur en ledare kan påverka andra på ett positivt sätt. Det är intressant att se hur ledarskap skiljer sig åt, att olika slags ledarskap passar för olika organisationer i olika sammanhang.− Jag har spelat fotboll i tolv år och när man är på plan har man inget val än att samarbeta med varandra och så har man kaptenen till hjälp. Det är inte tränaren jag pratar om utan en spelare som utsetts som kapten i laget. Kaptenens uppgift är att peppa, engagera och motivera spelarna. Det var när jag var kapten för första gången som mitt intresse för ledarskap väcktes.

Vad ser du framemot att får gör på praktiken?

− Dels ser jag fram emot att får se hur Clara arbetar, lära känna nya människor men också att få lära mig enormt mycket mer om ledarskap.

Och vad säger Clara?

− Jag är skitglad över att få hänga med Rita om dagarna. Både för att jag också lär mig saker men också för att det är nyttigt att få skärskåda sig själv lite och vad det är man gör om dagarna egentligen. Det är ju inte ett helt vanligt jobb det här, hehe.Kan inte ni läsare berätta om praktikplatser som ni har haft? Vore superkul att höra!