Ser du glastaket?

Fotografiska har anmälts till DO eftersom de höjde priset för inträde för män med 17 kronor på internationella kvinnodagen. Enligt Fotografiskas Facebookuppdatering den 8 mars motsvarade skillnaden i biljettpriset de 13 procent som män tjänar mer än kvinnor och överskottet för biljetterna skänktes till Rättviseförmedlingen.Jag har inte sett anmälningarna till DO men i kommentarsfältet är det många som är upprörda och kränkta. Tycker att Flora slår huvudet på spiken med frågan om vem som är mest diskriminerad egentligen. Männen som betalar 17 kronor mer för ett museibesök en dag? Eller kvinnorna som i snitt tjänar närmare två miljoner mindre under sitt arbetsliv?

Ser du glastaket?

Det som fascinerar mig är att kommentarer som "jag har aldrig upplevt någon löneskillnad" eller "jag har minsann aldrig varit med om ett glastak" fortfarande syns och hörs. I både kommentarsfält och arbetsliv och både från kvinnor och män. Till er som inte upplevt det: mina innerliga gratulationer. Det är toppen att ni inte har gjort det eller att ni får lika lön för lika arbete. Men genom att säga så förringar du de som idag får mindre betalt än en manligt kollega eller hålls tillbaka av ett glastak i size med en glaciär.Så, säg inte det. Det här är ett strukturellt problem som bottnar i att kvinnors insats, prestationer och resultat inte värderas lika högt som män eftersom män, av antik tradition, ansetts vara lite bättre.Ditt undantag är toppen men så länge det inte är norm för alla: ta på dig dina mest kritiska glasögon och dubbelkolla. Stämmer det verkligen att ni är jämlikt representerade? Får ni lika lön för lika arbete? Om ja och ja, bra! Skryt om att ni är just det: ett undantag. En företag i framtiden. Men säg inte att det inte finns något glastak eller någon lönediskriminering - det gör det enligt flera olika studier, rapporter och säkra källor.

Glastak syns inte om du inte tittar

Glastak syns bara om du står riktigt nära eller om de är riktigt smutsiga. Det är därför det kallas glastak. Kvinnorna är i stället antingen för unga, för gamla, oerfarna eller olämpliga eller för bra på det jobb de redan har idag för att avancera vidare i organisationerna och få mer plats i löneutvecklingen.Om det inte hade funnits något glastak så hade vi haft lika många kvinnliga chefer som manliga på alla nivåer i landets organisationer.Om det inte hade funnits något glastak så hade vi redan haft jämställda bolagsstyrelser.Om det inte hade funnits något glastak så hade inte kvinnor behövt svara på frågor om hur deras barn kommer påverka deras arbetsförmåga samtidigt som deras män får cred för att de är föräldrar.Vi har kommit en bit på väg men feminismen har inte gått för långt. Senaste Allbrightrapporten gav både trevliga och tråkiga exempel på det. Vi har mycket kvar att göra och det gäller att både kvinnor och män tar sitt ansvar för att vi ska lyckas få ett jämställt samhälle där vi alla är lika värda.Vilka är dina erfarenheter? Har du sett eller upplevt glastakets kyla eller fått/sett olika löner för lika arbete?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Löneförhandling: så får du högre lön

Varje år möter jag många som undrar eller har frågor och funderingar kring den kommande löneförhandlingen. Hur ska man förhandla sig till en högre lön? Vad är viktigt att tänka på och vad kan vara bra att undvika? Det och mer får du reda på här!

Att förhandla lön kan kännas nervöst och svårt. De goda nyheterna är att alla kan öva upp den förmågan. Bild: Pixabay

Förbered förhandlingen

Gör din research

A och O inför alla typer av förhandlingar är att göra din research. Den första frågan som du måste ställa dig är: hur nöjd är jag med lönen jag har idag? Utgå från dig, din ekonomi och dina förutsättningar. Om du inte är nöjd, analysera vad det är som gör dig missnöjd. Samtidigt är inte pengar allt och det kan finnas andra värden som betyder mer än siffrorna på lönespecifikationen.

Tänk igenom ditt jobb överlag: trivs du på arbetsplatsen? Trivs du med arbetsuppgifterna och sätten ni jobbar på? Finns det andra saker som du värderar högre än extra kronor i lönekuvertet? Nästa steg i förberedelserna är att göra research inom branschen och ditt företag. Är du medlem i facket har du tillgång till lönestatistik. Prata med dem för att få reda på hur andra med liknande positioner och uppdrag ligger till lönemässigt. Om du kan prata om löner med kollegor på ett sjyst sätt - gör det. Tyvärr så ligger vissa branschers löner högre än andra, så det gäller att du försöker ta reda på vad som gäller för andra. Men också för företaget som du jobbar för, hur ligger liknande funktioners löner i förhållande till den du har? Ta med så konkreta siffror och exempel som möjligt i ditt material inför förhandlingen.

Förbered din löneförhandling hela året

I ditt arbetskontrakt har du åtagit dig att göra vissa arbetsuppgifter för en viss månadslön. Det är utgångsläget. Så för att kunna motivera stora löneökningar gäller det att du presterar bra eller att du bidrar med mer än vad som är sagt när du anställdes. Nya eller förändrade arbetsuppgifter ska definitivt tas med i lönesamtalet och du bör under hela året skriva ner dina prestationer och situationer där du har levererat grymma resultat. Att säga "jag jobbar bra" står sig rätt slätt jämfört med "i december levererade jag "detta" värt X antal kronor". Skriver du upp dina resultat löpande kan du vara mer konkret och riskerar inte att glömma bort något när det är dags att förhandla.

Tänk ut de olika utfallen innan

Innan förhandlingen, var noga med att du vet vad det är som du vill uppnå. Vad är okej baserat på din önskan och vad som verkar vara rimligt utifrån din research? Vad är det sämsta? Och vad är det absolut bästa? Skriv ner dem! Genom att tänka ut ditt bästa, ditt acceptabla och ditt värsta utfall är det lättare för dig att förhandla. Vi hittar på ett exempel:Om det bästa läget är att få en ökning på 2000 SEK och möjlighet att jobba hemifrån två dagar i veckan. Då kanske ett acceptabelt resultat kan vara att antingen få 2000 kronor eller att jobba två dagar? Eller att få 1000 kronor och jobba hemifrån en dag? Medan det sämsta vore att inte få igenom något av dina bud.

Att göra research är viktig eftersom du trots allt behöver göra ett rimligt anspråk, och när du dessutom vet att det är rimligt kommer du kunna vara än tryggare i själva förhandlingssituationen. Bild: Pixabay

Dags för förhandling

Alright. Du har nu gjort din hemläxa, du vet vad du har åstadkommit under året och du vet hur du skulle vilja att förhandlingen avlöpte. Då är det dags att förhandla…

Skapa bra förhandlingsklimat

Steg ett är att skapa ett så positivt förhandlingsklimat som möjligt, ett ansvar som ligger på båda parter. Det är inte bara lättare (och trevligare) att förhandla om stämningen är god, det kommer också att ge dig mer handlingsutrymme i själva förhandlingen. Tänk själv om en kollega kommer och ber dig om hjälp med något: är hen sur, tvär och nästan beordrar dig att lösa problemet gör du det förmodligen inte lika gärna som om hen hade kommit och frågat snällt. Med det sagt ska du inte heller ha mössan i handen.

Din arbetskraft, din kompetens och det du åstadkommer är värdefullt för arbetsgivaren - glöm aldrig det!

Vad vill motparten?

En förhandling kan ses som en problemlösningssession. Ni har två utgångspunkter och perspektiv på hur ett "problem" ska lösas på bästa sätt. Försök förstå din motparts situation och vilken makt hen besitter i förhandlingen. Inled därför gärna med frågor. Be din chef berätta om hur företagets löneprocess ser ut i år, vad hen hade tänkt att erbjuda dig och hur hen har upplevt dina resultat under det gångna året. Då får du dels veta hur stor koll chefen har på dig och dina prestationer men också vilka förutsättningar hen har.

Var konkret

Börja med att presentera de saker som du har gjort bra under året som gått. Var konkret och lyft fram vilka positiva effekter det har fått för företaget eller hur mycket pengar de har tjänat på det. Fråga vad det är värt! Om chefen säger ett bud som är långt under det du har tänkt, presentera det din research har gett dig om branschen och liknande positioner i företaget. Gör det sakligt och utan att skriva det på näsan på någon. Var ärlig med att du, baserat på det, hade tänkte dig något högre: sedan börjar dansen om att hitta en kompromiss som känns bra för båda parter. Det är inför dessa diskussioner som det är bra att du redan vet vad du önskar och inte. Men be också arbetsgivaren att komma med förslag som de kan erbjuda dig utöver själva lönen.

Tyvärr är det inte så många chefer som har hur stora möjligheter som helst när det gäller att sätta lön - men det innebär inte att du per automatik ska behöva acceptera en lön som är undermålig. Bild: Pixabay

Generella tips i löneförhandlingar

Allmänna tips när det gäller förhandlingar är:

Våga vara tyst

När du har lagt ditt bud på bordet, när ni diskuterar, våga vara tyst. I förhandlingar är tystnad makt, använd den till din fördel.

Blanda inte in andra - men ignorera inte strukturer

Undvik att prata om kollegors resultat och löner. Din löneförhandling är till för att prata om just din lön. Men finns det strukturella ojämlikheter mellan avdelningar, kön eller andra aspekter då ska du absolut lyfta fram dem och fråga varför de finns.

Be om konkret feedback

Om du och din arbetsgivare inte kommer överens: be om konkret feedback varför du inte kan få igenom ditt löneanspråk och vad som behöver förbättras för att du ska få det. Är det giltiga anledningar bakom: ta dem med dig. Om det däremot inte är det så kan du välja om du ska acceptera läget eller lyfta frågan högre upp i organisationen.

Använd inte tomma hot

Tomma hot är aldrig bra. Säg inte saker som du inte menar eller inte kan stå för. Är ni så oense eller arbetsgivaren så motsträvig att det känns som en bra idé att säga upp sig eller söka nytt jobb - säg bara det om du verkligen kan förverkliga det.

Öva, öva, öva

Att förhandla är precis som allt annat en fråga om övning. Våga öva på att förhandla om saker i vardagen så du är varm i kläderna tills dess att det är dags för löneförhandlingen.

Kom ihåg att en förhandling helst ska vara en win-win!

Till dig som är chef

Den här artikeln är i första hand riktad till dig som är arbetstagare. Men jag vill ändå skicka med några tankar till dig som också sitter i löneförhandlingar i egenskap av chef. Först och främst vill jag uppmana dig till att vara öppen och transparent när du håller lönesamtal. Om du sitter i kläm mellan ledningens direktiv och medarbetarnas önskemål, var ärlig med det. Samtidigt gäller det att du inte gömmer dig bakom det. Våga vara tydlig och konkret om varför medarbetarens lön ser ut som den gör. Sist men inte minst, om lönerna skiljer sig mellan olika medarbetare, rannsaka dig själv och organisationen varför det ser ut så.

Jag tror företagen som vill ha ojämställda eller rent utav diskriminerande löner är få - likväl tjänar kvinnor mindre än män enligt SCB. Gör vad du kan för att ni ska ha jämställda löner. Vad säger du: känner du dig trygg när du löneförhandlar? Eller känns det mest läskigt och nervöst? Har du några andra tips än de jag har tagit upp här som du vill dela med dig av?

The Influencer Convention

God morgon alla fina! Hur mår du idag? Jag är trött så den här dagen har varit extremt segstartad. Samtidigt är jag så himla, himla glad över att få börja jobba "på riktigt". Hehe, är knappt någon skillnad alls jämfört med förra veckan egentligen - men det känns ändå som en nystart. Och vilken start den här helgen blev för mitt nya arbetsliv!

The Influencer Convention

Det bästa jag vet är att få umgås med smarta, drivna och generösa människor och helgens The Influencer Convention var maxat med det. Det var så fint att få träffa vänner och bekanta och verkligen umgås i två dagar. Föreläsningarna var superintressanta och jag fick dels med mig guldkorn av inspiration och kunskap men också känslan av trygghet att jag är på rätt spår och på rätt plats. Att jag är genuint lycklig i min livsförändring och jag är så tacksam över att få vara en del av detta varma, roliga och inspirerande community. Tack Linda, Clara och Sara och teamet med Alejandra som projektledare för en fantastisk konferens!

Veckans planer

Kommer att vara i Stockholm hela den här veckan så jag passar på att vara så social som det bara är möjligt.

Måndag

Jobba hemifrån där jag bor så jag kan sitta och skriva i lugn och ro. Har ett telefonmöte och en social sammanstrålning på stan innan jag flyttar vidare till andra vänner.

Tisdag

Alltså. En klar fördel med nya Haymarket (som jag faktiskt ännu inte har besökt) är att a-l-l-a vill träffas där. Det innebär att jag kommer  kunna sitta där typ hela dagen och slippa springa fram och tillbaka mellan möten: sjukt smidigt! Så tisdagen är helt klart en mötesdag.

Onsdag

Onsdagen kommer att se likadan ut som tisdagen. Möten från morgon till kväll och dagen avrundas med att jag ska besöka StartUp Bar. Brukar gå på deras event i Malmö så är extra kul att få göra det i Stockholm också.

Torsdag

Kommer nog innebära än fler möten - en får ju som sagt passa på när man är i stan.

Fredag

Blir en lugnare dag med enstaka möten och desto mer skrivtid. Skön nedvarvning av veckan tänker jag!Sedan tänker jag försöka att hålla helgen någorlunda lugn för att ge mig själv en chans att vila upp mig efter veckan.Hur har din helg varit och hur ser dina planer för veckan ut?

Mitt nya arbetsliv börjar nu

Hej! Hur är läget? Jag är helt slut efter att ha haft tre intensiva konferensdagar den här veckan men ack så lycklig. Från och med i går är jag nämligen egenföretagare på heltid! 

Mitt nya arbetsliv börjar nu

Det dröjde innan jag kunde starta på grund av byråkratiska bekymmer långt utanför min kontroll och det har varit tre lååånga månader att inte veta vad som kommer att ske. Men i onsdags så skrev jag på papperna som gör det här till verklighet. Det känns overkligt och helt fantastiskt på samma gång. Det jag har gjort hitintills har varit en uppvärmning - nu är det på allvar.

Kommer sammanfatta mina tankar om helgen mer i morgon, det var verkligen ett guldläge att få starta mitt nya arbetsliv med en konferens för (och av) influencers. Som jag skrev i det senaste Ledarskapsbrevet så vette sjutton om jag är ens lite redo för detta. Men jag är SÅ laddad inför utmaningen. Jag har en plan och kommer att göra mitt bästa, sedan får vi se hur långt det räcker. Du hänger väl med?!

Mars månad 2017, vad hände?

Hej och hå! Är allt bra? Jag är så trött och sliten efter konferens och galamiddag igår men är orimligt pepp ändå. Dels eftersom jag ska få hänga med så grymma branschkollegor hela dagen idag med. Men också för att jag från och med idag kommer att joina #Blogg100!Det kommer att innebära att Bossbloggen från och med idag kommer att uppdateras en gång om dagen (om inget allvarligt händer eller inträffar ofc). Jag har finslipat på bloggens upplägg och jag tycker mig ha lyckats hitta ett koncept som motsvarar alla de önskemål som ni har när jag bad om feedback. Så det känns som en rolig och spännande utmaning! Men innan vi börjar med det som komma skall tänkte jag sammanfatta årets tredje månad.

Mars månad 2017

Jag skrev en hyllning till alla er bossbrudar: tack för att du förgyller och berikar mitt arbetsliv varje dag!Vi pratade också om drömmar och att starta eget, att bli lite klokare, och vad du som chef bör tänka på när du använder Facebook. Jag höll även min första gästföreläsning om bloggar och bloggande!Vi har fått träffa två riktigt intressanta och inspirerande ledare i helt olika branscher: närmare bestämt Vesna Rosell som står i fotbollens värld och Jessica Fröberg som arbetar som teamchef på Kronofogdens kundservice.

Framtiden

I morgon kväll tänkte jag att vi ska blicka framåt. Nu har nämligen pusselbitarna fallit på plats och jag vet nu hur min närmaste framtid kommer att se ut, så spännande!Hur har du haft det i mars? 

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?