Tips till unga medarbetare

Läsarfrågan:

“Hej! Ville höra av mig och säga att du är helt grym och en väldigt inspirerande person. Hade ett önskemål om du kan dela med dig av vad vi ungdomar ska tänka på och allmänt tips för de yngre och vad som gjort oss till lockande medarbetare och förhoppningsvis nästa generation chefer!”

/Fatma @Mellanröster

Svar:

Fantastiska Fatma, tack och detsamma! Du gör ett viktigt och starkt jobb i hur du använder din makt och ditt inflytande för att ge fler en röst och dessutom öppnar upp och ger chanser till andra att få växa och kliva in i nya rum. Och klart jag har det, ganska så många rent utav - så pass många att det har tagit mig lite tid att sortera upp dem på ett relevant sätt. Men här kommer de!

Beroende på organisationens variation i ålder är det ibland utstickande att vara ung, något som absolut kan användas till din fördel om du är intresserad av att göra karriär internt. Bild: Unsplash

Tre myter värda att strunta i

Först vill jag faktiskt börja med att punktera och begrava tre myter som unga ofta får höra och/eller tror på oavsett om det är pga att det är bekvämt för resten av världen om de bara köper dem rakt av alternativt om det är bekvämt att tro på dem för egen del.

“Jobb är alltid viktigast”

Nej, det är det inte och väldigt få mår bra att att tänka eller tro det. Inte ens jag, som älskar mitt jobb, är karriärist och tycker att mitt jobb är superviktigt tycker det. Här har flera, inte minst från generation Z, ett fördel i att ha detta som ståndpunkt tidigt - har du det är det bra och då håller du i den även allteftersom åren går och jobbet kanske känns viktigare och viktigare.

“Jag har så roligt (och därför är det okej att jobba ohållbart)”

Denna sägelse med underförstådd mening har jag hört från personer i alla åldrar och jag vill påminna om att det inte spelar någon roll hur mycket du skrattar om du jobbar ohållbart samtidigt. Tyvärr. Såklart är vissa stresståligare än andra men ingen håller hur länge som helst hur skojigt man än har det.

“Det räcker med att dyka upp”

Ett förhållningssätt som jag fått höra att fler yngre har numera är att det räcker med att dyka upp och befinna sig på jobbet för att det ska anses att man har gjort vad man ska. Detta förekommer bland äldre med (jag vill vara tydlig med det) och oavsett generation kommer det inte att vara tillräckligt för särskilt många arbetsgivare. Alla arbetsroller förekommer i en verksamhet med olika förutsättningar och behov och inget jobb görs av sig självt för att en organisation ska fungera: det som händer då är att jobbet antingen är överflödigt eller att någon annan gör det i stället. Du är anställd för att utföra en rad olika arbetsuppgifter och det är utförandet du får betalt för, inte närvaron.

Med det sagt, låt oss kika på några av mina tips till unga medarbetare!

Tips till unga medarbetare

Minns att du är lika viktig som alla andra

Mitt första tips är faktiskt att försöka strunta i att du är ung just för att du och det du gör på jobbet är precis lika viktigt och lika mycket värt som alla andra. Sedan kommer det säkerligen komma stunder där du känner hur ung du är jämfört med andra - eller att andra påpekar eller rent utav provoceras av det. Det får stå för dem. Ålder är bara en siffra och den behöver inte säga någonting om en persons mognadsgrad.

Nätverka mycket och gör det med personer som är dig olika

Ett annat råd som jag vill ge alla, men än mer till alla yngre, är att börja nätverka så tidigt som möjligt. Lär känna andra människor och - lär känna personer som är dig olika. Det är lätt hänt att man bara umgås med de som liknar en, gillar samma saker, har samma ambitioner, jobbar i samma bransch etcetera men ditt nätverk kommer att bli bättre och du kommer att utvecklas mer som ledare genom att tänka på att lära känna personer som inte är som du.

Framförallt unga kvinnor tenderar att känna extra press av att behöva jobba järnet och leverera dubbelt så bra som sina manliga kollegor, vilket tyvärr bottnar i ett strukturellt problem där kvinnors arbetsinsatser anses vara mindre värda. Just därför är det viktigt att vi både försöker förändra strukturen och månar om vår hälsa. Bild: algoleague on Unsplash

Leverera på en lagom ansträngningsnivå

Det är viktigt att kunna tala för sig och nätverka - men det är lika viktigt att leverera och att göra det på ett sätt som motsvarar arbetsgivarens och chefens krav och önskemål utan att du bränner ut dig. Denna nivå av lagom ansträngning för att skapa bra resultat är olika för alla och den varierar över tiden i livet. Lär dig identifiera vad din nivå är och vilka gränser du har i detta så kommer du att bli mer vaccinerad mot att bränna ut dig. Du behöver inte vara rädd för att överarbeta dig om det är vad som krävs, men det är skillnad på att göra det och jobba destruktivt hela tiden.

Var uppmärksam på omvärlden

Få saker är så tilltalande som personer som är uppmärksamma på andra i sin omvärld, som ställer frågor och bryr sig och som dessutom tänker lite i förväg. I jobbsammanhang kan du exempelvis sticka ut positivt genom att ställa mycket frågor och vara nyfiken. Lär känna den informella organisationen. Du kan också visa framfötterna genom att tänka ett steg längre: vad kan chefen tänkas att behöva och hur kan jag fixa det?

Ta för vana att tänka igenom och presentera lösningar i stället för frågor

Ett annat sätt att visa vad du går för är att, istället för att gå till en kollega eller chefen när du har en fråga, tänka igenom situationen och se vilka lösningar du kan se - sedan går du till chefen och presenterar dilemmat, dina lösningar, vad du skulle vilja göra och stäm av: vad tror du om det? På det här sättet både tränar du upp dina förmågor och visar prov på dem (utan att uppenbart skryta om dem), du underlättar också chefens arbete och det brukar alltid uppfattas som positivt.

Välj arbetsplats och chef med omsorg

Ytterligare en sak som är viktig att göra är, när du kan, att välja både arbetsplats och din chef med omsorg. Varför? Jo, för ingen mår bra i en dålig arbetsmiljö och ingen kan leverera bra resultat över tid med dålig ledarskap. Det är alltså både en investering i din egen hälsa och ett sätt att visa att du vet ditt värde och vad du förtjänar som kommer att få dig att stå ut på ett positivt sätt!

Förhandla på en rimlig nivå!

En trend som rått i tio-isch år nu, som är fantastisk, är att fler yngre förhandlar mer när de ska ut i arbetslivet. Dock har jag under de senaste åren börjat märka ett nytt mönster när unga kliver ut i arbetslivet och det är att man antingen inte förhandlar alls för att man saknar kunskaperna om att det går att göra eller så har man orimligt höga förväntningar på lönen.

Såhär, arbetsgivare som inte har marknadsmässiga löner får skylla sig själva om de inte lyckas locka kompetent personal, det är alltid deras ansvar att inte lönediskriminera. Plus! Du ska alltid förhandla dig till en så bra deal som möjligt för dig själv och att vara ung är inte ett rimligt argument för att hålla nere löner. Med det sagt behöver du också ha ett hum om vad en marknadsmässig lön är för jag har stött på fler och fler exempel där en nyutexaminerad person förväntar sig 50 000 spänn i månadslön på sitt första jobb oavsett vad det är man ska syssla med. Är det rimligt? Tveksamt och för de flesta, troligtvis inte.

Och att ha en rimliga förväntan om lön är viktigt av flera anledningar, inte minst kommer det bli lättare att hitta nya uppdrag som betalar skäligt för att du vet vad skäligt innebär. Men framförallt är det så, att om du har förväntningar som är grundade i andra faktorer (exempelvis vad andra tjänar eller vad andra branscher erbjuder eller om det är en ren glädjekalkyl), då kommer du att bli missnöjd oavsett vad för erbjudande du än får: hur bra det än är. Och det är ju vansinnigt onödigt om du kan slippa det.

Det är en svår konst ibland att ha en storartad vision om ens kapacitet och förmågor och samtidigt ha, i alla fall, en fot på jorden i vad som är rimligt här och nu men jag vill ändå uppmuntra dig att försöka. Förhandla alltid och förhandla högt men ha koll på rimlighetens nivåer och gränser så att du har ett hum om vad du kan få i den enskilda förhandlingen du gör.

Om du inte redan har en, skaffa en mentor

Om du inte redan har det, skaffa dig en mentor som du litar på kan be om hjälp och rådfråga om stort som smått! Här kan du läsa mer om varför alla borde ha en mentor och hur du kan hitta rätt mentor.

Kom i håg att det finns olika sätt att göra karriär på

Sist men inte minst, kom ihåg att det finns olika sätt att göra karriär på och att alla erfarenheter är bra sådana om du har förmågan att lära dig av dem. Man måste inte veta vart man ska eller vad man vill göra för att ha ett arbetsliv som är roligt, stimulerande och meningsfullt och det finns inte en karriärsväg som är den enda rätta. Gör det du gillar och tycker är intressant så löser sig resten tids nog!

Och här får vi nog sätta punkt för annars kommer denna artikel att bli alldeles för lång. Men jag hoppas att den kan komma till nytta! Vill du som läser lägga till något på listan? Gör det gärna bland kommentarerna!

Mars månad 2025

Mars = första vårmånaden, min födelsedagsmånad och även om det varit en del sjuka så har den också varit spännande, omtumlande och väldigt rolig! Jag gick in i den med känslan av att den skulle spela roll och bli viktig och det visade sig stämma ganska bra.

En kulig grej var att börja filma småklipp som får gå ut här och var - sedan samlar jag dem på Bossverkets YouTube-kanal och tänker att det på sikt kommer att bli bra Boss-TV av det!

Månadens teveserie:

Började kolla på Bones igen av ren seriebrist och slutade med det ganska fort för att en liten sjukling skulle sova på en om kvällarna, då fick det bli Downton Abbey i stället som är oblodigt och städat att vakna spontant till. Lagom till vi var friska och kvällarna blev egna igen kom de nya avsnitten från Wheel of Times-serien ut så de har jag sett och så har det blivit lite av L’Agencie som nog är den trevligaste av alla realityserier. Visst, de försöker gestalta lite konflikter och drama men i en extremt liten mängd jämfört med de andra. Har haft en fas när jag inte orkat göra annat än att “kolla på” (läs: halvsova framför) serier om kvällarna men nu börjar jag ana en förändring, kanske är det de ljusare kvällarna, när i alla fall tanken om att göra något annat dyker upp.

Månadens musik:

Har lyssnat på Smash Mouth (gör jag varje vår när solen gör entré), mycket Offspring och Bad Religion samt upptäckt det för min nya bandet the Pretty Reckless! Trallpunk i mitt hjärta för alltid alltså.

Satte nytt i hydropondodlingen med, den här gången blev det persilja, timjan, rosmarin och mer basilika, och inte ens tre dagar senare tittade de första plantorna upp. Helt otroligt vad fort det går.

Månadens spel:

Vi har börjat med en ny vana som består av en brädspelskväll i veckan där vi turas om med att välja vilket spel som spelas, fantastiskt bra initiativ av min man måste jag säga.

Månadens godaste dryck:

Apelsinjuice! Det är väl om något ett tecken på att vintern lider mot sitt slut när c-vitamin är så uttömda att apelsinjuice är allt man kan tänka på? Därför har jag druckit det! Sedan har det också blivit något glas bubbel och på min födelsedag drack jag en Cosmopolitan och slängdes tillbaka in i minnet av att fylla tjugofyra där det dracks ett gäng sådana. Tycker det är lyxigt att vissa smaker, låtar och kläder får följa en genom livet som små röda trådar genom åren och så kan man kika på dem i olika tidsåldrar och se hur det var då. Som tjugofyra åring var livet mest en fest och jag hade hittat hem i ledarskap som ämne så jag minns den tiden - innan min farmor dog ett år senare - som festlig, obrydd och ungdomlig.

En solvarm dag när planeringsarbete skulle göras passade jag på att sätta mig med en kaffe på trappan upp till kontoret för att njuta av kombinationen tankeverksamhet och frisk luft och vårkänslor.

Månadens godaste mat:

Åt en supergod pasta med svartkål och tryffel på Urban Deli, den varma frukosten hos Old Fashioned är alltid en höjdare men bäst var födelsedagsmiddagen på byns kvarterkrog Jernkällaren. Och ja, givetvis var det hela alltet som bidrog till myset - inte minst lyxen av att liten får upptäcka nya miljöer och situationer och tycker de är jättespännande.

Månadens sysselsättning:

Mycket jobb med olika säljmöten, roliga uppdragsförfrågningar och föreläsningsbokningar som kommit in. Det blev också bestämt att jag ska göra en heldagsutbildning i svåra samtal, det är ett ämne jag utbildat i många gånga förr men det är faktiskt första gången som jag gör det i form av en öppen utbildning, alltså att jag själv arrangerar den och bjuder in deltagare. Är otroligt laddad inför detta!

Var i Stockholm för att gå på gala och konferens också, det var med fint! Dessutom har planeringsarbetet för ett halvhemligt projekt som ska göras i april och sedan släppas i början på maj satt fart.

Vi har också vabbat i två omgångar under månaden och det här med att vabba när båda har mycket att göra på jobbet är verkligen ett p-u-s-s-e-l, hahaha. Ett par av dagarna var det minutplanering som gällde där vi high five:ade varandra i dörren när vi bytte av varandra. Är så tacksam över att vara två som delar på allt för att det ska gå ihop i slutändan.

Pasta är ju aldrig fel!

Månadens höjdpunkter:

Massor! Fick fylla 40 och det var en mysig upplevelse måste jag säga. Fick fina presenter och hälsningar och liten sjöng för mig i flera dagar. Och så fick jag rida vår vackra lilla häst! Njuta av vårsol!

Nya mentorsklienter har kommit in och startat sina olika utvecklingsresor vilket allvarligt talat är lika spännande och intressant varje gång. Inte minst för att alla klienter jag har, och har haft genom åren, har så olika situationer de befinner sig i med olika dilemman, frågetecken och behov. Jättekul är det att få dyka in i och bidra med det jag kan i det. Jag är också jätteglad över de olika gigen som kommit in, alla helt olika de med.

Månadens bottennapp:

Lyckades med bedriften att stuka foten i på en av mina löprundor vid sjön och även om jag hade tur i att det inte gick värre har det inneburit en del stök. Det här med att jaga en tvååring har inte varit det enklaste, för att inte tala om allt bärande, släpande och körande som ingår i vardagen. Tur det inte var eller blev värre!

Fick underbara födelsedagsblommor i bud och måste säga att 40 är hemtrevligt och mysigt.

Månadens oväntade:

Absolut foten!

Månadens bästa beslut:

Behövde bli övertydlig i en process och det var ganska obekvämt men visade sig vara rätt och bli bra i slutändan. “Hellre övertydligt än otydligt” är ett av mina mantran och det är faktiskt ett ganska bra sådant att ha med sig i bakhuvudet.

Lilla fina Alice! Tänk att jag har fått känna henne i 23 år nu.

Månadens bästa inköp:

Min nya ryggsäck, en rejäl en i skinn som jag hoppas ska hänga med mig livet ut. Jag bär ju med mig hela mitt kontor jämt eftersom jag reser runt så mycket så ryggsäcken är ett arbetsverktyg jag inte riktigt klarar mig utan, i alla fall inte om jag vill undvika ryggskott.

Månadens påminnelse:

Kittlingen i att inte veta vad som finns runtom nästa hörn! Det har varit extremt tydlig denna månad, allt kan hända från ena stunden till nästa.

Mycket mys har det såklart varit också, det är nästan alltid det som står högst på chefens agenda.

Månadens anteckning:

Har mest blivit en massa mötesanteckningar.

Månadens klädesplagg:

Har känt mig snygg i vad som än åkt på och bara använt en massa favoriter i garderoben, framförallt skjortorna som jag har. Det är verkligen det bekvämaste go-to-plagget.

Både WiB-galan och Möteskulturdagen var fantastiskt trevliga upplevelser och att fån mingla med både nya och gamla bekantskaper.

Månadens bok:

Verkar som att jag har missat att skriva ner vilka böcker jag läste och det var nog egentligen ingen större förlust men vi ska se… Läste Reckless av Cornelia Funke (bra idé men jag vet inte, fastnade aldrig för den), Fienden av Tomi Adeyemi (den första boken i serien var uppfriskande men den här blev tyvärr mest utdragen och upplevde jag… upprepande) och någon mer jag inte minns. Just det! En bok vars namn jag glömt med so utspelade sig i Helsingborg och på Ven, en sån där gullig feel good där en person går från att vara ensam till att femtitvå familjemedlemmar och kärlekspar utgör en enda familj. Var inte särskilt förtjust i den men det var kul att läsa en bok som utspelar sig “på hemmaplan” - i alla fall i form av Helsingborg för jag har fortfarande inte lyckats ta mig till Ven.

Den artikel jag är mest nöjd med den här månaden:

Får jag säga nästan alla? Har inte hunnit blogga riktigt så mycket som jag skulle vilja under mars men i gengäld är allt grejer som jag är nöjd med. Bloggartikeln där de olika Hogwarthusens ledarskapsstilar analyseras var jätterolig att skriva, jag är superglad att Möt en Boss är tillbaka och den andra artikeln om hur man gör strukturerade arbetsintervjuer blev också toppen.

Förutom att jag stukade foten var det en väldigt vacker kväll nere vid sjön.

Månaden i en mening:

Hurra för ännu ett år!

Känslan nu när den är över?

Fyrtio är kul och starkt och spännande även om kroppen strejkar lite atm.

Vad händer framåt?

Mars kändes som en balansakt på en knivsegg och det gick som jag hoppades och önskade, nu är jag redo för april och allt som väntar!

Fartvinden is for real and I like it

Den här veckan har jag verkligen kört Skåne runt: Smedstorp. Höör. Brösarp. Hörröd. Hässelholm. Kristianstad. Eslöv. Det har spelats in avsnitt, utbildats, hafts klientsamtal, hängts med otroliga kollegor och så har jag preppat kommande uppdrag och utbildningar i luckorna däremellan. Du hör, fartvinden kändes och jag har absolut gillat det. Det är något väldigt betryggande och grundande i att vara på väg även om det också har varit rejält intensivt. Min stukade fot har absolut blivit arg på mig för att jag har stått och gått så mycket på den.

Kunde inte låta bli att ta en kort promenad uppe i backarna utanför Brösarp - är otroligt vackert - och ja, det blåste en smula.

Därför ska det bli extra göttigt med helg nu! En skön blandning av hemmahäng med familjen och brädspel hoppas jag på. Det och sova kommer att bli najs, fylla på energidepåerna helt enkelt.

Relevator: Återbruk inom logistik som affärsidé

Detta inlägg är skrivet i reklamsamarbete med Relevator

Vi pratar inte särskilt ofta om min karriär innan jag blev entreprenör, mest för att det var länge sedan nu, men för dig som inte vet det: innan jag blev företagare jobbade jag inom transportbranschen! Efter studenten hade jag ett vilset men roligt år med universitetsstudier och olika extrajobb och efter det hamnade jag av en slump på ett transportföretag ute på Sturup. Först som säljare, efter det en kort sväng inom trafikdirigeringen och sedan ägnade jag åtta år (samtidigt som jag pluggade) med att jobba som inköpare och projektledare. Mitt första inköp som jag gjorde? Det var att lägga en order i SAP på den nybyggda lagerterminalens nya transportsystem värt ett tvåsiffrigt antal miljoner kronor. Litet och lagom enkelt, haha.

Jag minns fortfarande hur jag satt och svettades framför datorskärmen i de gamla, slitna kontorslokalerna och försökte föreställa mig hur alla dessa olika artiklar skulle passa ihop. Allt möjligt ned till minsta beståndsdel skulle ingå i ordern och jag har nog aldrig dubbelkollat en order så nervöst. Sjutton år snart passerat nu och mycket har hänt i branschen till det bättre. Exempelvis finns Relevator som erbjuder en cirkulär helhetslösning på lagerautomation och transportband och de är ett spännande exempel på hur lönsamt återbruk kan vara. I detta bloggsamarbete får du både lära dig mer om dem men jag kommer också att dela tre tips när det gäller att göra hållbarare inköp.

Relevator: Återbruk inom logistik som affärsidé

Niklas Nygren Foto: Ellika Henrikson

Relevator grundades 2020 av Mats Åberg och Niklas Nygren eftersom de hittade en lucka i marknaden för återbruk av begagnade transportband och lagerautomater.

̶ Många verksamheter sätter upp mål om att vara och bli klimatneutrala och det är svårt om man ska köpa in tio eller hundratals meter transportband. Det är stora, gedigna produkter gjorda av stål och gummi som gör ett tydligt miljöavtryck vid produktion. Samtidigt är detta maskiner och installationer som går att underhålla och byta reservdelar på så även en begagnad produkt har en lång livslängd, säger VD:n Niklas Nygren.

Det finns två olika perspektiv som kund för Relevators verksamhet, antingen så har du lagerautomation som paternosterverk eller transportband som du vill sälja – eller så vill du köpa in dem. Oavsett vilket börjar deras arbete med en behovsanalys och sedan får du hjälp från början till slut med att antingen få bortfraktat och sålt det gamla eller på plats det ”nya” som din verksamhet behöver.

Mina bästa tips för mer hållbara inköp

Mina första år som inköpare var starkt präglat av learning by doing samtidigt som jag hade turen att ha en otroligt duktig första inköpschef med sitt ledarskap visade hur man gör ett bra jobb och haha, som jag växte i och tack vare den rollen. Och! Jag har fortfarande nytta av den nu som entreprenör. Tre lärdomar jag tagit med mig därifrån och fortfarande använder mig som företagsledare för att göra hållbarare inköp är:

Använd leverantörens sakkunnighet för att hitta den lösning som passar er bäst

Det är lätt hänt att tänka att du redan vet vad du behöver och vill ha när du ska göra ett inköp och att göra en behovsanalys är alltid ett viktigt första steg. Om du är smart låter du den tilltänkta leverantören vara med redan här för att bidra med sina perspektiv och kunskaper vilket också öppnar upp för att hitta ännu bättre lösningar. Ett exempel från Relevators vardag är hissautomater som ofta är stora, relativt bökiga att flytta på och därför behöver hamna rätt direkt.

̶ Att skapa bra flöden på lager som alltid har platsbrist är en konst och så fort det är något som låter, rör på sig och är uppkopplat behövs det ofta teknisk specialistkunskap för att kunna flytta eller installera dem. Där har vi en viktig roll som specialist att hjälpa dig bedöma vad du behöver och vad ni kan ha för att skapa ett så effektivt logistikflöde som möjligt, säger Niklas Nygren.

Köpa begagnat sparar inte bara miljön utan också på pengarna

Ni gör inte bara en insats för planeten genom att köpa in utrustning som är begagnad, det blir också mer ekonomiskt.

̶ Ska ni exempelvis köpa in transportband kan ni spara mellan trettio och sjuttio procent på att köpa begagnat, säger Niklas Nygren.

En bild på åtta hissautomater som avyttrades i samband med att Gymgrossisten flyttade centrallagret till Eskilstuna. Foto: Relevator

Tydligheten framför allt, att köpa in en helhetslösning gör processen tydligare

Ytterligare en aspekt av Relevators arbetssätt, som min inre inköpsnörd uppskattar, är att de erbjuder en helhetslösning oavsett om det gäller paternosterverk eller transportband. Visst var det nyttigt att lära sig lägga en order i SAP som var enorm men processen: från beställning av alla olika delar till att säkerställa att allt kom fram och att en underleverantör sedan skulle montera det med olika personer ansvariga för alla olika delar… Det hade troligen varit mer fördelaktigt att samla det i en helhetslösning där en person har helhetsöversyn och ansvar för processen.

Alternativt när den gamla utrustningen skulle avyttras, det var definitivt inte så enkelt att man bara kunde dra sladden ur kontakten, dra loss några muttrar och sedan lämna dem på tippen. Även här kan Relevator underlätta arbetet, inte minst genom att öppna upp möjligheten för att sälja det vidare:

̶ Vad som än händer ser vi till att prylarna är borta den dagen som de måste vara borta och att du som kund kan få det sålt i stället för att de ska slängas i onödan. Allt som vi säljer via vår plattform är dokumenterat och testat så att du som köpare får en funktionsgaranti säger Niklas Nygren.

Så, behöver er verksamhet transportband och/eller paternosterverk och vill göra ett mer hållbart inköp av detta? Här kan du titta närmre på Relevator och deras utbud. Och dela gärna med dig om du har några på lager: vilka är dina bästa tips när det kommer till mer hållbara inköp?

---

Detta inlägg är skrivet i reklamsamarbete med Relevator. För mer information om hur jag förhåller mig till samarbeten och PR – läs Bossbloggens PR Policy

Veckan som gick

Hallå! Hur är läget? Här ligger man på soffan med en stukad fot i högläge. Den här veckan blev verkligen något extra, haha.

Måndagen innebar en heldag av vabbande och eftersom solen lyste och liten var förhållandevis pigg hängde vi ute mycket, urmysigt. Och för ovanlighetens skull somnade maestro i sin vagn vilket innebar att jag fick ligga och slumra i solen. Ett fint löfte om vad som kommer nu!

På tisdagen blev det min tur att jobba och jag grundade inför dagen med brunch på ett av de fantastiska fik vi har här på byn och skrev på en artikel till bloggen. Sedan var det kontorshäng som gällde! Jag spelade in film, pratade en massa i telefon, skrev lite till och plötsligt var klockan halv fem och det blev dags att hoppa in i bilen och köra till Helsingborg för att gå på Ladies of Tomorrowa nätverksträff. Lika intressant och trevligt som alltid!

I onsdags körde vi i stället kombinationen vabb + jobb - el vilket i praktiken innebar att vi delade upp arbetsdagen i sjok där den som hade möten jobbade medan den andra vabbade. Och det utan el större delen av dagen. Men det gick såklart toppen det med! Jag var dock rejält trött på kvällen när jag bestämde mig för att ändå ge mig ut och springa. Vilket jag kanske skulle låtit bli med facit i hand för jag lyckades snubbla på en trädrot nere vid sjön och föll som en fura. Som jag slog mig… Men i stället för att kasta mig upp och springa vidare som jag tenderar att göra låg kvar kvar för att känna efter hur illa det var egentligen. Foten var värst, armarna åkte på däng när jag tog emot mig men det gick att pallra sig hemåt i sakta mak.

Torsdagen fick därför innebära jobb hemifrån med foten uppe på en massa kuddar - och såklart familjehäng efter att förskolan var slut. Hunden ringer givetvis “MyMy” (som mormor kallas), det förstår ju vem som helst.

Fredagen fick ställas om den med till hemmakontor. Varvade förintervjuer med att skriva en ansökan, jobba lite med bloggen, mejla och preppa för en ny mentorsklient som ska börja. Så även om den här veckan inte blev som tänkt blev den ändå fin. Lite purken över att ha träningsförbud en vecka är jag - samtidigt hade jag tur som inte gjorde mig mer illa så det får jag vara glad för. Och med det är helgen här! Hur har din vecka varit?