Det här med bossbebis

Tack för allt grattis och hurrarop sedan i onsdags! Så skönt att ni vet om bossbebisen nu så att jag kan få återgå till min vanliga transparensnivå igen, hehe.

Vågar inte riktigt tänka på hur magen kommer att se ut om ett halvår med tanke på den redan vuxit. Lär se ut som en kanonkula hela jag, haha.

So far so good

Den 21 juni fick jag den sista pusselbiten på plats kring strategin och aktiviteterna för mitt kommande företagsår och dagen efter blev det ett plus på stickan som ja, förändrade spelplanen rätt rejält. Det är alltså IVF PGD-behandlingar som har utspelats i bakgrunden de senaste två åren eftersom jag har en genetisk translokation*. Oddsen har på grund av den, redan från början, varit rätt trista men så hade vi tur till slut!

Statusen nu är att vi i skrivande stund befinner oss i vecka 15 (14+6). En milstolpe och lättnad. Jag mår fortfarande illa och kräks var och varannan dag, har en del migrän och är såklart tröttare än tröttast samtidigt som jag är tacksam över att få uppleva detta överhuvudtaget. Semestern kunde alltså inte ha varit mer vältajmad eftersom jag 1. Har mått rätt kasst hela sommaren och har svårt för att vara pigg och trevlig då och 2. Fick mage väldigt tidigt och det har varit drygt att försöka gömma den. Eftersom detta har känts skört har vi försökt hålla det så hemligt som möjligt tills vi vetat att allt ser bra ut. Och det gör det såhär långt! BF blir i slutet på februari och vi hoppas såklart att Knytt fortsätter växa ordentligt och att allt går bra.

Hur det här kommer att påverka mig och mitt företag framåt har jag ingen aning om. Det märker vi och det löser sig. Jag vet dock att Bossbloggen inte kommer att omvandlas till en gravid/livsstils/föräldrablogg. Nischen och fokuset här kommer fortsätta vara ledarskap, karriär, affärsliv och personlig utveckling och sedan kommer jag troligtvis dela med mig lite grand om graviditeten och några av tankarna som jag har kring allt då och då. Ni får ändå hänga med bakom kulisserna på mitt entreprenörsliv dagligen här och Instagram och jag tänker att det här kommer fortsätta påverka mig en del, haha. Men du får gärna kommentera och ge din input kring vad du vill veta, läsa om och hur så hittar vi säkert en finfin lösning på det.

Återigen, tack för all omtanke och kärlek!

*Genetisk translokation innebär att delar av två kromosomer har bytt plats med varandra. I mitt fall kromosom 11 och 22. Inget som påverkar eller stör mig till vardags men som kan ställa till det rejält om man vill bli gravid eftersom bland annat missfallsrisken ökar stort. IVF PGD är alltså en särskild form av IVF som tar hänsyn till det och det görs bara en återinföring av embryon som inte har genfelet. En process som är häftig på papperet och samtidigt inte lika spännande att uppleva.

Ledarskapets ABC: A som i Anställa

En sak som har varit ett stående inslag i Ledarskapsbrevet sedan det började skickas ut är Ledarskapets ABC. Men nu när brevet inte har skickats ut på så pass länge och vi börjar närma oss slutet på alfabetet har jag landat i att det är dags att Ledarskapsbrevet får en nystart i höst och då borde ju såklart Ledarskapets ABC publiceras här i en uppdaterad version. Så låt oss börja med bokstaven A - som i Anställa!

A som i Anställa

Definitionen av en nystart är väl ändå en nyanställning? Men, att anställa nya teammedlemmar är inte alltid så enkelt. Här är några vanliga fällor som du som ledare bör undvika när du rekryterar:

Träffas för få gånger

Det optimala är att träffa personen minst tre gånger. Yes, du läste rätt. Att ses så många gånger prioriteras ofta bort på grund av tidsbrist men det kan spara dig både tid och pengar i längden eftersom du får möjlighet att lära känna kandidaterna bättre. Stämmer det personen säger och hur hen beter sig överens? Hur är personen när hen slappnar av mer? Går det att ordna ett provpass eller ett arbetsprov så att du kan få se kandidaten i en annan situation? Ett annat alternativ kanske kan vara ett studiebesök så att ni kommer ut ur konferensrummet och att du får träffa personen i en annan miljö.

Rekrytera inte dig själv

Forskning påvisar gång på gång att team med mångfald och olika personligheter är de som presterar bäst över tid så rekrytera inte dig själv om det, mot förmodan, är det som arbetet kräver. Tänk på teamets sammansättning och låt olikheter få vara ett av ledorden som du har med dig i rekryteringsprocessen. Ryska-dockan-rekrytering, det vill säga när alla i teamet är kopior av dig som chef kommer att göra arbetsgruppen för homogen vilket gör den svagare för att upptäcka risker, hantera utmaningar samt er innovationsförmåga.

Dra förhastade slutsatser

När vi sitter i en intervjusituation är det lätt hänt att dra egna slutsatser utifrån kandidaternas svar. Var noga med att inte göra det utan lyssna aktivt och ställ följdfrågor i stället. Vill du utveckla det? Kan du berätta mer? Hur blev det? Vad hände då? Vilka effekter fick det? Det är bara några få exempel på frågor som är bra att ställa i stället för att tänka att vi vet exakt vad som hände.

Undvik bekvämlighetsrekrytering

En annan viktig sak att undvika är det jag brukar kalla för bekvämlighetsrekrytering, vilket innebär att man rekryterar personen som upplevs som mest bekväm. Antingen för att hen finns i ens nätverk, man känner varandra sedan tidigare eller att någon man känner tipsar om dem. Alternativt att man “klickar” och därför känns det bra. Men saken är den att även om det känns bra är risken stor att den är en genväg i rekryteringen snarare än ett bra val av kandidat.

Lämna magkänslan hemma

Det finns egentligen bara ett läge där magkänslan ska få vara med i en rekrytering och det är om du aktivt och medvetet har arbetat med att tvätta den från allt vad fördomar och förutfattade meningar heter. Annars är nämligen risken enorm att magkänslan styr oss i riktningen att det ska kännas bra - vilket tenderar att leda till bekvämlighetsrekrytering. Det upplevs tyvärr ofta som enklare att arbeta med personer som är lika oss själva men det är inte vad verksamheten och organisationen behöver och det är trots allt dess behov du är här för som ledare.

Och det var den första delen i Ledarskapets ABC! Jag hoppas du gillade den (skriv gärna en kommentar om du har någon tanke att dela med dig av kring det här med att anställa) och ska bli kul att se vad du tycker om fortsättningen i höst.

There’s a new (temporary) boss in town

För dig som läser detta och blir frustrerad, matt eller ledsen över “alla andras” glada nyheter i längtan efter din egen - du behöver inte läsa vidare eller kommentera eller göra något alls. Jag vet hur jobbigt det kan kännas vissa dagar och det är okej. Så du vet!

Samtidigt kan jag inte längre dölja att det mitt ibland ledarskapsutbildningar, föreläsningar och chefsrådgivningar, om allt går som det ska, är på väg en ny (tillförordnad) VD för Boss-koncernen. Sista embryot från den sista IVF PGD-behandlingen ville visst hänga med in i framtiden och vi är innerligt glada och tacksamma för det <3

För dig som vill läsa mer: Om bossbebis

Gör det enklare att börja jobba efter semestern

Bara för att man gillar sitt jobb behöver det inte innebära att det är busenkelt att komma tillbaka efter semestern och in i vardagen. För många innebär återgången till jobbet ett annat tempo och att ställa om både dygnsrytm och vanor vilket såklart kan kännas behövligt och efterlängtat, asjobbigt och tungt eller en blandning däremellan. Oavsett känslan kan det vara värdefullt att försöka underlätta övergången och göra det enklare för sig själv att börja jobba efter semestern igen.

Det kan kännas som en utmaning att börja jobba igen efter semestern men som tur finns det också en hel del saker som du kan göra för att underlätta jobbstarten. Bild: Elisa Ventur on Unsplash

Saker som gör det enklare att börja jobba efter semestern

Planera inte in något sista dagen innan jobbet börjar

Låt denna dag bara handla om att landa och ladda inför återgången till vardagen igen. Här hemma innebär det att städa igenom huset, tvätta undan, frisera både människor och djur och försöka få koll på jobbdatorer och väskor. Avrundade det med en spakväll med en varm dusch, ansiktsmask och att gå och lägga mig tidigt för att verkligen bädda in mig själv i lite extra bomull.

Utvärdera semestern!

• Hur har du mått?

• Vad har du gjort?

• Vad kommer du att minnas?

• Vad uppskattade du lite extra?

• Och vad ska du inte göra om eller undvika nästa år?

• Har du kunnat koppla av och koppla bort jobbet?

• Hade du kunnat göra mer eller annorlunda kring din återhämtning?

Det är så himla lätt att bara bocka av ledigheten och rusa in i hösten men genom att faktiskt sitta ner och reflektera och utvärdera kommer du att få en bättre bild av din semester och kanske också någon lärdom att använda dig av framöver.

Se det som en uppvärmning

Ibland blir det såklart att man kastas in i hetluften i samma sekund som man kliver in på kontoret men om du kan, se de första två veckorna som en uppvärmning. Det är okej att saker tar längre tid och att man har mindre energi när man ställer om sig själv från semesterläge till jobbläge.

Gör annat än att jobba

Det här är såklart viktigt alltid men om det känns motigt att börja jobba igen kan påminnelsen om att man har en fritid och att den finns kvar även när hösten och plikterna kallar. Boka in något du gillar efter jobbet eller på helgen, luncha med någon du inte har kunnat träffa under sommaren eller använd sensommarkvällarna till det du känner för där och då.

Ett mentalt knep att använda sig av är att utnyttja jobbstarten som den “nystart” det kan vara. Vad vill du göra annorlunda eller mer av i höst? Bild: Brooke Cagle on Unsplash

Ta fart i nystartskänslan

Nu hör jag förvisso till den skaran av personer som älskar årstidsväxlingar men vare sig man gillar det eller ej finns det en nystartskänsla över hösten som en kan försöka använda till fördel även om inget direkt kommer att förändras. Själv har jag tagit fasta på några rutiner som jag vill ha med mig in i hösten som jag vet att jag kommer att må bra av. Exempelvis att se till att gå och lägga mig vid tio på kvällen för att ligga på spikmatten eller läsa lite innan jag somnar. En liten detalj i vardagen som jag misstänker kommer att kunna göra skillnad eftersom jag annars tenderar att somna på soffan vilket blir allt annat än bra sömn.

Hur vill du ha det i höst? Hur vill du må? Vad vill du göra?

Jag sätter alltid intentioner vid varje terminsstart för de kommande månaderna baserat på reflektionsfrågor som dessa. Det hjälper mig att att arbeta mer hållbart och checka av vart jag är på väg någonstans.

Några andra knep som jag hört andra göra

• Var ledig till och med onsdagar! Då får man börja jobbet med en kort arbetsvecka

• Göra matlådor eller i alla fall planera maten för veckan så man slipper tänka på det

• Lägga fram kläderna för veckan för att spara tid och energi

• Var på kontoret istället för att jobba hemifrån (om man kan välja) för att göra det tydligare att semestern är slut och jobbet har börjat

• Jobba lite kortare dagar, återigen om det finns chans till det, för att försöka mjuka upp jobbstarten lite extra

Har du några andra knep för att göra det lättare att börja jobba igen? Fyll gärna på listan med dina tips!

Men hej!

Hur mår du och hur har du det? Med mig är det aningens nykläckt - försöker som komma ihåg vem jag är, vad jag gör och hur datorn fungerar typ. En månads semester gick snabbt och långsamt på samma gång och har jag kopplat bort jobbet och tappat all koll på tiden, vilken dag det är och att hålla koll på telefonen. Väldigt skönt!

Back to business och kommer såklart köra sommarklänning hela vägen in i höstregn och ruskväder.

Det var tänkt att bli en lugn hemester och ja, det var det som hände i stora drag. Hade lätt kunnat vara ledig mer men samtidigt längtar jag efter att aktivera huvudet igen. Ser fram emot hösten, alla spännande och roliga uppdrag som väntar. Först på agendan blir dock att försöka få koll på läget igen och kunna överblicka hösten i stort men också de kommande veckorna. Bara för att jag var duktig och gjorde en plan innan jag gick på ledighet så innebär det ju tyvärr inte att jag minns den nu, haha. Dagens största måsten är att sätta fokusområdena för september, städa undan lite i tornrummet (vars växter har fått lida i sommarvärmen) och preppa en massa praktiska saker som mötesbokningar, mejlen och ringa ett gäng viktiga samtal. En mjukare start helt enkelt!

Hur har du haft det i sommar och hur känns det att vara tillbaka i vardagen?