Ny utbildningsvecka och det här med marginaler

God morgon! Hur är det med dig? Här är det helt okej. Slutet av förra veckan kantades till rätt stor del av migrän - därav utebliven lördagslista. Och nu är den förhoppningsvis undan och väck för nu väntar en ny utbildningsvecka.

Reppar som vanligt lokaltrafiken här med en selfie i väntan på bussen!

Har ungefär åtta arbetsdagar kvar innan jag går på ledighet och de kommande fem av dem kommer att spenderas i Malmö för att göra ännu en UngDrive-vecka där ungdomar får driva sommarföretag. Blir kul! Skriver detta på tåget på vägen in och jag misstänker redan att dessa femtio minuterna varje morgon lär bli de där jag får som mest och bäst jobbtid över till ”allt annat”. Men ja, av den anledningen är det skönt att ha några extra arbetsdagar nästa vecka med så att jag har lite marginal.

En parentes: är det bara jag som upplever att marginaler i form av extra utrymme i tid, energi eller kalendern ofta underskattas eller glöms bort? Att vi är så busy och slimmade i vår vardag att det inte finns tid över? Dela gärna: hur tänker du kring detta och hur du lever ditt liv? Själv vill jag verkligen inte vara utan det här extra utrymmet till vardags (vilket märks tydligt när jag har veckor som denna när det är fullproppat) men då har jag också aktivt valt att arbeta och leva lite luftigare än vad som är brukligt.  

Men ja, det var dagens sidospår. Nu är jag strax framme i Malmö så dags att avrunda detta inlägg och packa ihop. Vi ses snart igen!

Hur vill du vara?

Som person?

Som ledare?

Vän?

Respektive?

Familjemedlem?

Välj en roll, eller ett område, i ditt liv och fundera på det.

Ingen av oss är ett blankt papper från födseln men likväl kan vi välja vad vi fortsätter att utsmycka livet med. Hur vill du vara? Bild: Kelly Sikkema on Unsplash

Hur vill du vara?

Du vet ditt svar.

Ditt innerliga svar som speglar dig - inte omvärlden.

Och skulle det inte stämma helt överens med hur du lever just nu…? Då finns det bara en person som kan göra något åt det.

Du.

Vardagens tempoväxlingar

Det är nog ingen nyhet för någon av er här att jag gillar fart och fläkt och när mycket händer. Hehe, det pirrar i kroppen bara jag tänker på det. Att få jobba med varierande saker, få olika intryck och nya lärdomar är det bästa jag vet. Men i och med utmattningen behövde jag lära mig den hårda vägen att pauserna behövs och att stanna upp och idag är tempoväxlingarna en del av min vardag.

Bara en sån sak att kunna vandra ett varv i trädgården medan det regnar är sjukt mysigt.

Vissa veckor (som den förra) är megaintensiva, majoriteten lagom händelserika och några är medvetet lugna. Samtidigt märker jag att den här typen av tempoväxlingar inte hör till vanligheterna, i alla fall inte att göra det så aktivt och medvetet.

Med det sagt är det inte alltid enkelt att sakta ner när det går emot både ens fostran och natur vill göra det motsatta. Men det är ändå det jag gillar mest på kvällar och helger. Bara skrota runt i största allmänhet med M eller i mitt eget huvud. Häftigt ändå hur man kan förändras med åren. Nu hade jag inte velat vara utan variationerna. Hur funkar du? Är du som jag och vill ha det varierat eller föredrar du ett mer utjämnat tempo?

Fem anledningar till att sätta spelregler som chef

Jag skrev på både Instagram och LinkedIn igår om det här med att sätta spelregler som chef vilket fick mig att vilja utveckla det även här. Vi har tidigare pratat om hur du håller en workshop om teamets spelregler och nu tänkte jag ge dig lite extra ammunition till varför du ska göra det med just din arbetsgrupp.

Läs mer: Chefens årshjul - bli mer proaktiv som chef

När vi spelar sällskapsspel tillsammans är det en självklarhet att prata om vilka spelregler som gäller innan spelomgången börjar. Men i arbetslivet räknar vi oftast bara med att allt ska funka av sig självt! dograapps from Pixabay

Fem anledningar till att sätta spelregler

Viktigt att minnas att detta är inget som man bara kan göra när arbetsgruppen är ny eller när du kliver in som ny chef. Tvärtom! Det är sällan “för sent” att göra detta utan även befintliga arbetsgrupper kan må bra av att sätta sina normer och (informella) sociala koder på pränt. Varför? Ja, det finns flera anledningar till det:

1. När vi har uttalade spelregler blir det tydligare vad som gäller för oss som ingår i gruppen. När vi vet vad som förväntas av oss ökar känslan av trygghet, vilket är positivt för de allra flesta av oss och det får oss att må och prestera bättre på jobbet.

2. Vi förebygger konflikter och missförstånd. Inte alla såklart men desto tydligare spelplanen och riktlinjerna är desto enklare och bättre blir förutsättningarna för att ni ska hålla sams och lyckas nå era mål

3. Ni bidrar till att sätta tonen för er del av organisationskulturen genom att faktiskt sätta er ner och prata om hur ni vill ha det i er arbetsgrupp. Här har du också möjlighet att vara med och påverka samtalen som ledare med: hur vill du att stämningen ska vara?

4. Du som chef kommer att få det lättare att korrigera beteenden som avviker från det ni har kommit överens om på ett mer odramatiskt sätt. Förr eller senare kommer någon att glömma spelreglerna eller gränser att testas och har ni på förhand bestämt hur ni ska bete er har ni något att förhålla er till.

5. Du stärker förtroendet för dig som ledare och blir tydligare i ditt ledarskap. Se bara till att du själv också följer spelreglerna, annars kommer inte medarbetarna att vilja göra det.

Jag rekommenderar alltså alla ledare och chefer att göra detta - även om det kanske känns lite fånigt eller överflödigt. Det kommer att göra det lättare för er att arbeta tillsammans!

Vad säger du som läser? Är detta något nytt eller har du testat att ha nedskrivna spelregler för teamet sedan innan? Dela gärna med dig!

Nu börjar nedräkningen på riktigt

Hallå! Hur mår du idag? Med mig är det bra tack. Hade precis den lugna mysiga helg som behövdes och har sovit i mängder till min katts stora förtjusning, hehe. Men eftersom den här arbetsdagen bara runnit ifrån mig så tänkte jag avrunda den med en veckolista.

Let’s get this week started! Oh wait, det har den redan gjort.

Veckolista

Vad händer?

En hel del faktiskt men mest är det bakom-kulisserna-jobb som, om möjligt, är tråkigare att prata om än att göra det. Men det blir också roliga saker som mentorssamtal. Kommer att skriva en massa, försöka göra det sista inför semestern och umgås med min man.

Vad ser du fram emot?

Just nu - att äta middag. Det står färs och doftar underbart i köket och jag är så hungrig. Men utöver det så ser jag fram emot klientarbetet den här veckan.

Veckans lyx

Ska bada badkar minst en kväll den här veckan. Med badsalt, skum och ansiktsmask. Mmm…

Vad blir mindre kul?

Att min att-göra-lista är två A4-sidor lång? Men nä, jag löser det. Det är bara att fortsätta ta en sak i taget som gäller. Min semesternedräkning har börjat på allvar nu!

Hur ser din vecka ut? Har du något som du ser fram emot?