Några tydliga signaler om framtidens ledare

Vänner! Jag jobbar ju med chefer och framtida ledare i alla möjliga olika åldrar och mer och mer även generation Z. Så efter att ha kört en utbildningsvecka med fantastiska ungdomar i gymnasieåldern så har jag snappat upp några tydliga signaler om framtidens ledare. Signaler som vi som redan är ute i arbetslivet behöver ha med oss i våra olika ledarroller redan nu men ännu mer framöver.

Vad kan vi se för signaler hos de som kommer att kliva ut på arbetsmarknaden inom de närmsta åren? Bild: Priscilla Du Preez on Unsplash

Tydliga signaler om framtidens ledare

Respekt är ett viktigt ledord

Respekt är en av de saker som ofta tas för givet i arbetslivet samtidigt som vi ofta har olika definitioner om vad det innebär. Inte nog med det, det kan dessutom variera beroende på kontexten och personerna vi omges av. Och just för att det betyder olika saker blir det ännu viktigare att prata om: vad betyder det att visa respekt för varandra i en arbetsgrupp? Hur gör vi det? Det beror såklart från grupp till grupp och eftersom detta var ett av de orden som nämndes mest förra veckan tar jag med mig det in i framtidens ledarskap, det är viktigt och vi måste prata om det.

De är snabba

Jag möter, rätt ofta, millennials som är frustrerade över hur långsamt det går ibland i olika organisationer och visst, vi (jag själv inkluderad) är otåliga. Ibland för otåliga eftersom vissa saker, beslut och processer behöver ta tid för att alla ska hänga med. Men vet ni? Generationen efter oss är ännu snabbare. Därför är kommer det bli ännu viktigare med det umbärliga ledarskapet, att delegera och fördela ansvar så att de som vill ha en högre takt får ha det där det är möjligt. Detta är en trend som är här för att stanna och genom att både tillmötesgå den samtidigt som vi som ledare är tydliga och motiverar varför när det inte är möjligt behåller vi talangerna i våra organisationer. De sitter inte och väntar på att saker ska hända!

Det är viktigt med ett tydligt ledarskap

Struktur och tydlighet är ofta de två tråkigare benen av ledarskapet och förbises ofta, men de är jätteviktiga för att få en trygg grund att stå på och så fort de inte finns… Då uppstår osäkerhet, otrygghet och missförstånd helt i onödan eller så börjar gränser testas och utmanas. Med ett tydligt ledarskap där kommunikationen är rak, man har pratat om spelregler och transparensen är hög är viktigt för oss millenials men ännu mer för den yngre generationen.

De är modiga

En annan sak som var tydligt hur modiga framtidens ledare är. De vågar ta för sig, testa nya saker, har mycket idéer, utmanar traditioner och det är så uppfriskande att få se!

Meningsfulla arbetsuppgifter är ett måste

Alla mår och presterar vi bäst när vi har arbetsuppgifter som känns meningsfulla men ja, tro mig när jag säger att det kommer att bli ännu viktigare framöver. Delvis för att framtidens ledare är otåliga, snabbtänkta och ställer krav men också för att alla talanger ska få komma till sin rätt.

Och det var mina iakttagelser det! Vad säger du som läser? Har du lagt märke till fler eller något annat om de kommande ledare som går i gymnasiet nu? Dela gärna med dig!

Ingen lugn start här inte

Hallå! Hur står det till? Här gick jag och trodde att jag skulle ha en lugn start såhär i början på veckan men jag vette katten vem jag försökte lura för så blev det inte. Vilket är fine! Jag har fått gjort en massa gjort och det behövs för det är en mängd saker som återstår tack vare kombon utbildningsvecka förra veckan och kort vecka nu. Nu blir det en kort paus innan eftermiddagens sista möten blir av.

Status: Jag mår bra om än trött. Märks nu att vi har målat och jobbat i helgen trots värmeböljan så det blir bra att den här veckan jobbas hemifrån. Har på mig min mjukaste klänning och struntar i att håret är på alla håll så jag bara kan slide:a in i arbetsbubblan.

Happenings i veckan: Jobba ikapp och jobba undan. Pricken över i:t blir BossMaster-grupp som ses i veckan och att spika planeringen för två utbildningar som jag kommer att hålla i höst. Annars är det väldigt obokat eftersom jag anade att det skulle behövas, det är flera deadlines som behöver landa för att jag ska kunna gå ner i sommartempot.

Känslan här och nu: Jag är semesterredo? Hade inte haft något emot att checka ut nu, haha. Men nej, så roligt ska vi tyvärr inte ha det. I stället har jag ett flödesschema i huvudet med alla olika saker som behöver fixas.

Veckans ledord: Get shit done!

Något jag ska bära med mig in i veckan: Känslan av att göra skillnad. Jag har turen att ofta få känna att jag gör just det, eftersom det är mitt jobb i mångt och mycket går ut på. Men den extra koncentrerade dosen förra veckan innebar ska jag ta med mig även under dessa dagar när energin är lägre.

Hur ser dina planer ut för veckan?

Sommarvärmen

God morgon! Hur är läget? Med mig är det slitet men strålande på samma gång. Den här veckan har verkligen varit extra allt, krävt det yttersta och den här sommarvärmen må komma utifrån för resten av världen men det känns som den börjar inifrån för mig. Fan, så berikande det är att köra dessa utbildningar. Kul, hektiskt, utmanande men skillnaden vi som ledare gör känns in i märgen.

Har känts både konstigt och roligt att var ute i lokaltrafiken som vanligt igen (givetvis med munskydd på). Det var länge sen sist det hände!

Tillbakablick

Alltså, det finns inte ord som kan göra utbildningsveckan rättvisa. Konstaterade det igår med min kollega att detta är något som behöver upplevas för att förstå just för att ungdomarna som deltar gör sådana coola utvecklingsresor under dessa dagar. Som ledare ger man konstant allt och lite till, är ständigt i rörelse och möter olika behov, frågor och utmaningar. Det är ett ledarskapsbootcamp utan dess like både för en själv och för deltagarna. Så inte konstigt att en är trött idag - inte minst för att det vanliga jobbet behöver skötas före och efter själva utbildningsdagen.

Veckans bästa

Deltagarna i utbildningen och ledarteamet som gjort ett så jäkla bra jobb den här veckan! Jag varken kan eller kommer att gå in på detaljer men jag är så glad och så jäkla stolt över hur vi alla jobbade tillsammans, löste problem som dök upp och levererade ett fantastiskt resultat.

Någon som inte varit särskilt nöjd i veckan? Ja, du som hängt med här ett tag vet hur arg TT blir när jag 1. är i väg och jobbar om dagarna och 2. än mer om jag inte ligger i soffan hela kvällen.

Veckans sämsta

Problem som dyker upp som aldrig någonsin ska eller borde inträffa. Men, så blir det ibland och jag är nöjd med hur jag ändå hanterade och agerade i situationen.

Veckans utmaning

Det har tveklöst varit att ta hand om sig så att en håller och kan leverera hela veckan. Framförallt om man sover lite sämre än vanligt vilket jag ofta gör när tempot är högt och man är livrädd för att försova sig på morgonen. Knepet att släppa alla kringliggande krav hjälpte dock mycket!

Jag har också behövt vara försiktig med att motionera för mycket på kvällarna men en sväng ute i det blå blev det i alla fall.

Framåtblick

Idag är det tyvärr en hel del jobb som behöver göras - både framför datorn men också med huset. Kommer dock att pausa lite med bad och paddling för att ta tillvara lite på helgen.

Veckans ledarskapstanke

Det har varit så tydligt den här veckan hur viktigt det är med det som jag kallar för tydliggörande samtal, det vill säga att man som ledare faktiskt vågar starta samtal där man pratar klarspråk med varandra. Det är inte bara fullt möjligt att vara tydlig och rak samtidigt som man är varm och leder med hjärtat, vilka resultat det blir när en gör det. Kommer att ta med mig bekräftelsen som jag fick på det resten av mitt arbetsliv vilket såklart känns väldigt mäktigt.

Och ja, det var min vecka det. Hur har du haft det? Njuter du som jag av sommarvärmen?

Konflikthantering som #enriktigboss

Det sägs att svenskar är konflikträdda och att vi undviker konflikter allt vi kan. Huruvida det stämmer eller inte kan såklart diskuteras men en sak som är säker är att chefer och ledare inte bara behöver lära sig att tåla konflikter - vi måste också hantera dem. Så, hur gör man det? Hur gör man om en medarbetare blir arg eller börjar gråta? Hur gör man det på ett sätt som leder framåt?

Läs mer: Olika typer av konflikter

Att tycka olika eller att inte dra jämt alltid är både naturligt och sunt i en organisation. Men när det uppstår konflikter kan det vara bra att reda ut dem förr snarare än senare.

Konflikthantering som #enriktigboss

Det bästa vore såklart om medarbetare och kollegor som blir osams själva kan diskutera och lösa problemet som de har. Men om det inte går så är det upp till dig som chef att hjälpa dem med det. Konflikter som får ligga olösta över tid riskerar inte bara att växa och byggas på, de kan också bli otroligt infekterade och sprida både osämja och negativitet till andra medarbetare och delar av organisationen. I poddavsnittet om detta lyfter vi upp hur du som ledare både kan förbereda och genomföra en konflikthantering på ett bra sätt men andra saker som kan vara bra att ha med sig är:

• Genom att vara närvarande som ledare så blir det lättare att avgöra om konflikten är något som kommer att lösa sig av sig självt eller om du behöver kliva in. Är du osäker om du behöver hjälpa till? Fråga de som är inblandade: “är detta något ni löser själva eller finns det något jag kan hjälpa er med?”

• Sätt tydliga spelregler för samtalet redan i början av samtalet: framförallt om det är flera personer inblandade. Exempelvis att ni måste låta varandra tala till punkt och aktivt lyssna på varandra. Berätta också från början att du är med som samtalsledare och att din roll är hjälpa medarbetarna framåt vilket innebär att du kommer att fördela ordet och se till att samtalet rör sig framåt.

• Förbered dig före samtalet genom att prata med de som är inblandade individuellt för att få så god förståelse som möjligt för vad som har hänt och vad konflikten handlar om egentligen.

Som vanligt så hittar du också avsnittet på Podbean, Spotify, Acast eller iTunes. Dessutom är du givetvis varmt välkommen in till vår LinkedIn-grupp om du vill nätverka och lära känna andra som lyssnar på podden!

Lite bilder från vårkanten

God morgon! Hur är läget? Med mig är det fine förutom att jag slog upp mina gråblå klockan 04:44 i morse i tron om att jag försovit mig… Finns det något mer störigt än det? Framförallt när man behöver all sömn en kan få? Var inte mycket att be för när det väl hänt men jag förutspår att jag kommer vara lätt trött klockan fyra i eftermiddag, hehe. Men innan dagen drar igång på riktigt: ska vi kika på lite bilder från vårkanten som jag knäppt under den här tiden som bloggen har fått vara utan nya uppdateringar? Jaaa, det gör vi!

In one way skulle egentligen hela den här våren kunna sammanfattas i ett enda ord: husmålning. Majoriteten av alla lediga stunder under mars, april och maj när det inte har regnat har tillbringats ute med penslar i händerna. Ett riktigt jäkla mastodontprojekt om jag får uttrycka det så men wow, så fint det blir. Vägg för vägg och fönster för fönster förvandlas vårt lilla hus från rejält slitet och smutsigt till glänsande och fräscht. Här ser ni skillnaden på den första väggen som jag målade!

Förutom att målandet har varit min bästa ångesthantering varit att gå ut. Hasa sig runt längs med sjökanten, titta på hägrar och nu i juni också börja bada igen.

Förutom klientarbetet som jag har gjort under våren med BossMasters, Bossakuten och mentorskap så har podden varit en av arbetsuppgifterna som rullat på och vilken otrolig respons den har fått här under våren. Det är så jäkla häftigt att se, och få höra den nå ut till allt fler och varje mej och meddelande vi får gör oss så grymt glada. I maj fyllde den dessutom ett år och det firade vi med nya pressbilder och glada hurrarop!

I kontrast till snygga pressbilder såg jag mest ut såhär dock, haha.

Till slut kom häggen och bäddade in hela området där vi bor i den första doften av sommaren och med inleddes säsongen där mina morgonpromenader oftast slutar med att jag har ett knippe vildvuxna blommor med mig hem.

I takt med att solen började titta fram på allvar så har jag spenderat mina dagar utomhus, jobbandes eller målandes vilket har gjort denna lilla sötsmula allt surare och surare.

Och surare lär hon bli! För nu har vår lilla familj utökats med en kajak till M och en SUP till mig så varje ledig tid som inte spenderas med att måla huset kommer från och med nu tillbringas ute på sjön, haha.

Men kolla så fint huset börjar bli - inte minst nu när odlingslådorna börjar ta sig också!

Har varit så ledsen i vår. Ledsen, arg, frustrerad, brottats med både ångesten och depressionen men jag måste säga att det också känns skönt att se ljusglimtarna såhär. Att jag också har varit glad med. Det är överlag en av mina styrkor att se saker från den ljusa sidan och det känns som ytterligare ett tecken på att jag mår bättre att kunna göra det. Skön känsla och såhär glad var jag när jag både fick beskedet om att jag landade utbildningsuppdraget som jag gör nu men också fler utbildningsuppdrag för hösten. Är så kul att det äntligen börjar röra på sig igen! Och ja, det var en kvick recap om det mesta som har hänt under den ofrivilliga radioskuggan. Hur har du haft det?