Flow och teknikstrul

God morgon! Hur mår du? Med mig är det bra. Den här veckan har som varit vanligt en salig blandning av leverans, diskussioner om framtiden, flow och teknikstrul. Jag känner mig trots det senare som att jag är på gång. Sakta men säkert har jag snart jobbat ikapp mig helt efter att jag var förkyld men också stärkt efter allt fint beröm jag har fått under veckan.

En sneakpeak på hur det såg ut på Venture Cup!

Tillbakablick

Redan i måndags runt lunch så tillkom det roliga projekt inför veckan. Så i tisdags gjorde jag, förutom lunchföreläsningen om Bosskartan för affärsnätverket Hyllielunchen, också ett gästinspel som lokal moderator för Venture Cup's Sverigefinal. En riktigt rolig erfarenhet och kul möjlighet att få lite insyn i kommande innovationer och coola företag som är på gång att byggas runt om i Sverige. Veckan har också innehållit mycket bakom-kulisserna-jobb med lanseringen av BossMasters, teknikstrul med bloggen och kunduppdrag.

Veckans bästa

Lanseringen av BossMasters och att jag har fått så många roliga förfrågningar från både framtida klienter och uppdragsgivare. Vi får se vad som landar och inte men det stärker och peppar mig inför framtiden! Dessutom fick jag så fina lovord efter både föreläsningen och moderatorsgiget som värmde enormt mycket. En annan trevlighet var gårdagens digitala bokrelease för Kristina's nya bok! Men också alla möten som jag har haft.

Den här lilla gullungen har varit så kelig hela veckan.

Veckans sämsta

Tekniktrasslet. Alltså, det finns få saker som får mig så frustrerad så snabbt som när teknik inte funkar.

Veckans utmaning

Att skicka ut Ledarskapsbrevet! Försökte få ihop det men tyvärr så hann jag inte med. Får skjuta på den till nästa vecka.

Hösten är här nu och sakta men säkert börjar träden bli allt färggladare.

Framåtblick

Den här helgen blir nog både rolig och lugn på samma gång. Precis vad vi behöver efter intensiv arbetsvecka!

Veckans ledarskapstanke

Som vanligt är det många saker som jag har tänkt på det här området. Är trots allt det jag lägger absolut mest tankeverksamhet på! Men en av de senare tankarna är insikten som alla vi mentalt starka ledare behöver få: den om att medarbetare bara är till låns. Och inte nog med det! Det ingår i vårt uppdrag att öppna dörrar och hjälpa medarbetare framåt i deras karriärer.

Skrev på LinkedIn igår att jag flera gånger har fått se personer hållas tillbaka i karriären för att de är "för duktiga" på det de gör och därmed oumbärliga. Vad händer då? Dels blir personen som det rör frustrerad och ofta understimulerad. Ett resultat som ofta, förr eller senare, leder till att personen istället slutar vilket blir ett grymt onödigt tapp för organisationen. Plus att det kommer att skada organisationens rykte när det gäller employer branding helt i onödan. För vem vill söka arbete på ett företag där det inte finns några framtidsutsikter?

Och ja, så var den här veckan till ända. Summa summarum skulle jag säga att det har varit bra, lärorik och stärkande. Hur skulle du beskriva din vecka?

Skrota karriärtrappan som den "enda rätta vägen"

Ett av de ämnen som ni som lyssnar på podden har velat att vi pratar om är karriär. Och eftersom er önskan är vår lag ville vi, såklart, ordna detta. Hur har vår syn på karriär ändrats med åren? På vilket sätt har vi gjort karriär och varför tycker vi det är dags att skrota karriärtrappan som den "enda rätta vägen" att göra karriär på?

Titeln till detta avsnitt är inspirerat av The Offspring som fortfarande är ett av mina mest nostalgiska band genom tiderna. Kan nog fortfarande hela Americana-plattan utantill!

Skrota karriärtrappan som den "enda rätta vägen"

Det jag tycker är mest fascinerande med intervjuserien Möt en boss här på bloggen är att få höra om allas olika ledarskapsresor. Både hur intervjupersonerna har blivit chefer men inte minst vad de har gjort efter det. Det finns inget facit i hur en ska eller bör göra karriär och det finns inga måsten eller borden.

Själv hade jag ingen särskild plan med min karriär förrän jag insåg att ledarskap är det jag vill och ska jobba med. Jag visste bara att jag var hungrig, driven och vetgirig men utan riktning och på sitt sätt är det ju tur att jag inte riktig kom fram någonstans. För annars hade jag kanske aldrig sökt mig till universitetet eller börjat läsa ledarskap. Och idag, i min roll som entreprenör, har jag en extrem nytta av all min tidigare yrkeslivserfarenhet. Samtidigt är det synd att en ska behöva vara beroende av andras dörröppnande för att kunna avancera i karriären.

Men ja, detta är såklart bara ett smakprov på allt som vi avhandlar i veckans avsnitt. Vilket du såklart kan lyssna på den både på Spotify och Podbean eller direkt här i bloggen!

Hänger du på LinkedIn får du såklart också gärna vara med i poddgruppen som vi har där! Och dela gärna med dig om dina egna tankar och perspektiv kring karriär. Hur har du gjort och hur har du hamnat där du är idag?

En höstlista

Det blir allt kallare, mörkret breder ut sig och stearinljusens högtid är här. Jag skojade med Alex om alla baksidorna av hösten i förra veckans poddavsnitt men egentligen gillar jag också hösten. Och eftersom den här höstens känns lite extra mycket så tänkte jag försöka få ihop mina tankar kring den med hjälp av en höstlista som jag såg hos Sandra.

Beskåda dagens nollexisterande fashion - prick samma som i måndags när bilden togs, hehe. Men ska strax byta om eftersom jag ska köra en livesändning i Bossbrudar.

En höstlista

Vad är det bästa med hösten?

Just nu, den här hösten, så har jag en extra stark känsla av nystart som jag njuter mycket av. Men inte på ett sådär glittrande och bombastiskt vis som jag känner efter nyår utan snarare att allting blir mjukare, färgerna blir dovare samtidigt luften blir klarare och krispigare.

Vad gjorde du förra hösten?

Förra hösten var jag i gasen. Fick ju rivstarta den med Wonder Women-konferensen och sedan så började vi med Bossbrudsträffar i Malmö samtidigt som min vanliga business rullade på och jag drog i gång det segaste skolåret ever.

Hur såg du ut förra hösten?

Som vanligt? Har inte gjort några större förändringar i min klädstil på länge.

Hur ser du ut nu?

Se ovan. Kör sliten flanellskjorta och raggsockar prick just nu, hähä.

Jag har en så fin känsla inför hösten av att vara på rätt plats. Kolla bara fånleendet som jag hade i tisdags strax före att jag skulle börja prata om Bosskartan fångat på bild av Nina Widtskiöld

Beskriv din höst i tre ord?

Läka ut ute.

Vad var bäst med sommaren?

Att få hitta fotfästet och samla kraft, umgås med M mest jämt och att det ändå var några veckor som solen sken.

Hur mådde du förra hösten?

Inte jättebra. Jag var redan när hösten började trött och sliten och visste att det kommande läsåret skulle innebära utmaningarnas utmaning. Det är därför jag är så stolt över att jag tog mig igenom allt utan att bli utmattad på köpet.

Vad är dina planer för hösten?

Vi pratade ju om mitt nya arbetsliv tidigare och det är väl det som är mitt mesta fokus just nu. Att läka, vara ute, återuppta min fritid och ta hand om mig. Med undantag för ett gäng klientuppdrag är hösten min relativt obokad och jag känner mig, trots avsaknaden av ett fett sparkonto, ändå trygg, nöjd och glad i det. Det ordnar sig!

Föreläsnings- och utbildningsuppdrag kommer att dyka upp. Kolla bara på den här veckan när det på måndagen trillade in ett moderatorsuppdrag på tisdagen. Jag ser dessutom ett ökat behov och får alltfler förfrågningar om att bli mentor och rådgivare och både podden, bloggen och Bossbrudar tuffar på. Så även om jag inte vet exakt vad som komma skall känner jag en stark tillit just nu och det känns fantastiskt.

Detta är väl ändå en klassisk höstoutfit för min del. Är så jäkla varm av mig så jag kör ju bara ben och t-shirt så länge det bara går.

Hur gör du hösten mysig?

Middagar är ju en av de mysigaste grejerna en kan göra i min bok så det tänker jag fylla den här hösten med. Det behöver inte vara stort eller avancerat men att ses, käka ihop, spela och umgås är ljuvligt. Satsar också på en del brädspel och mycket häng i trädgården och i skogen.

Vad kommer du dricka i höst?

Bubbel! Har fortfarande många examensfirarkvällar kvar framför mig så spår att det kommer att bli en del av den varan, hähä.

Hur vill du se ut i höst?

En preppy Dita von Teese är min ständiga inspiration.

Vilket är det värsta höstvädret?

När det blåser, blir så himla trött och matt av det. Och ja, bor ju uppenbart i helt fel del av landet när det kommer till denna punkt!

Vad gjorde du vid den här tidpunkten för ett år sedan?

Förberedde den första bossbrudsträffen! Har ännu inte landat i hur vi ska göra med dem denna höst. Vill göra dem och tänker att det absolut är möjligt att anpassa dem efter rådande läge, samtidigt är det itne roligt att behöva ställa in om pandemiläget förändras. Kanske blir det mer fokus på AW's i stället för utbildningskvällar?

För ett år sedan lanserades också boken Så vinner du slaget om de bästa som jag är med i.

Hur förbereder du dig inför vintern?

Bra fråga! Sitter ute på altanen och jobbar så mycket det går, tankar solljus när tillfälle ges och kramas mycket.

Vad ser du fram emot just nu?

Det mesta!

Har du något särskilt som du ser fram emot i höst? Och har du något särskilt sätt att förbereda dig för vintern på? Berätta!

Jämställdhetsutvecklingen står still

En av höjdpunkterna varje vår och höst är Allbright-rapporten som släpps men den här gången var det ett riktigt deppigt resultat att ta del av. Förvisso så har antalet kvinnor i ledningsgrupperna för våra börsnoterade bolag ökat från 24 till 25 procent. Men utöver det så är faktumet det att jämställdhetsutvecklingen står still. Rejält still.

Jämställdhetsutvecklingen står inför ett rejält rödljus och nu om någonsin är det hög till att börja tänka om och slå om till grönt. Bild: Pixabay

Jämställdhetsutvecklingen som står still

Av 335 börsnoterade bolag så har 65 jämställda ledningsgrupper. Ytterligare 191 har en kvinna med ledningsgruppen och tyvärr har flera bolag gått från att vara med på den gröna listan till att halka ner på den gula.

Extra tråkigt är det att det fortfarande finns bolag utan en enda kvinna i ledningsgruppen, närmare bestämt 71 stycken. Något är en ökning från tidigare år. Men ja, då vet vi vart vi inte behöver söka arbete under de kommande åren!

Och tyvärr blir det än deppigare än såhär. Förra året så var finansbranschen den första att bli jämställd men här har bandet redan hunnit spolats tillbaka. Dessutom har andelen kvinnor i linjepositioner minskat och bara 15 procent av bolagens linjechefer är kvinnor. En liten, liten ljusglimt finns i att antalet kvinnliga stabschefer har ökat precis som antalet marknadschefer. Dessutom fortsätter trenden med att kvinnor är överrepresenterade som HR-chefer. Allbright konstaterar att:

"Grunden till överrepresentationen är densamma som leder till att nio av tio börs-vd:ar är män - nämligen könsstereotypa föreställningar gällande vem som är bäst lämpad att göra vad."

Samtidigt kan vi också läsa i rapporten Nordic Startup Funding att bolag med kvinnliga grundare är 45 procent mer lönsamma i sitt resultat jämfört med bolag som endast har manliga grundare.

...

Så vad säger vi? Det är dags att tänka om och börja göra rätt nu va?

Nu lanseras BossMasters!

Det är inte alltid enkelt att vara chef eller vilja bli det och det är därför jag är så glad över att se Bossbrudar fylla ett viktigt behov när det gäller att kunna prata om olika situationer en kan hamna i som ledare. Samtidigt har jag märkt i gruppen under de senaste månaderna att det är vissa frågor som inte alltid känns så enkla att lyfta i gruppen. Vissa saker behöver man prata om snarare än skriva och dessutom få möjligheten att bolla och ställa följdfrågor på. Så, ur det föddes idén om BossMasters som kommer att fungera som mastermind-grupper för Bossbrudar. Hur kul låter inte detta?!

BossMasters, mastermind-grupper där vi hjälper varandra att utvecklas

Upplägget är alltså att gruppen kommer att bestå av 3-4 personer i en grupp som tillsammans med en utbildningsledare ses digitalt en gång i månaden. Det är ni gruppdeltagare som tar med era era tankar, frågor och funderingar till varje möte och tillsammans så hjälper vi varandra framåt. Så om du:

• Har ett bekymmer som du brottas med?

• Vill ha råd, stöd och perspektiv utifrån på situationer som du upplever i ditt ledarskap?

• Vill nätverka och hjälpa andra bossbrudar vidare på deras ledarskapsresor?

Då ska du definitivt joina och vara med i en egen grupp! Ingen av oss är någonsin helt fullärda och här får du möjligheten att ha ett team som stöttar, peppar och utmanar dig. Du behöver alltså inte vara ensam som ledare och även du som vill bli chef kan ha stor nytta av att på förhand få vässa ditt ledarskap och få ta del utav hur andra arbetar. Ni har dessutom med er en utbildningsledare som både kommer att sköta allt administrativt med att boka möten men också vara med under era samtal för att leda mötena och bidra som sakkunnig. Och ja, nu till en början kommer denna person vara någon du känner igen - nämligen undertecknad!

Är både peppad och pirrig över den här lanseringen, det ska bli så spännande att se hur responsen blir!

Eftersom utveckling sker över tid så kör vi dessa grupper i perioder om fyra månader. Du tecknar alltså upp dig på att vara med i fyra månader, sedan får du frågan om du vill fortsätta eller inte. Kostnaden som gäller nu i höst när vi testar konceptet kommer att ligga på 640 SEK per person per månad (inklusive moms för privatpersoner och exklusive moms för företag). Tanken med detta prisläge är att täcka kostnaderna som vi har samtidigt som vi hoppas att så många som möjligt ska känna att en har råd att vara med. Vad tror du? Visst är detta en bra grej?

Vill du läsa mer? Här finns allmän information om BossMasters, här finns svar på vanliga frågor och sist men inte minst: här anmäler du dig!