Techbranschens grabbkultur granskas och kritiseras

I maj så släpptes Allbrights senaste rapport "Tech lever grabbmyten" där de har undersökt och kartlagt fjorton olika svenska tech-företag som Na-kd, Klarna, Storytel och Kry. Oh ja, resultatet är deppigt. Trots att tech-branschen oftast omges av en glittrande enhörningsstoft så är dessa förhållandevis nya bolag inte särskilt moderna. Tvärtom lyser stenåldriga, traditionella värderingar och beteendemönster tydligt igenom och det verkar definitivt vara hög tid att techbranschens grabbkultur granskas och kritiseras.

Även om Sveriges techorganisationer ofta står för nytänk, modernitet och framåtanda så syns tyvärr inte det i deras organisationer som präglas hårt av majoriteten vita män som enligt Allbrights rapport har bytt ut kostymerna mot sneakers. Bild: Alex Knight on Unsplash

Techbranschens grabbkultur granskas och kritiseras

Så, vad kan vi lära oss av rapporten? Bland annat att:

• 29 procent kvinnor på ledande befattningar vilket är fem procentenheter bättre än övriga näringslivet. Vi ser en kvinnlig VD och

• Två av de fjorton granskade bolagen har jämställda ledningsgrupper. Två. Och ett av de två bolagen har i gengäld då endast en kvinna som linjechef vilket såklart är under all kritik.

• Överlag är de kvinnliga linjecheferna få. Andelen ligger på 12 procent inom dessa techbolag (och bara en tredjedel av dem har en kvinnlig linjechef överhuvudtaget) jämfört med den ynkliga siffran 16 procent som gäller för börsnoterade bolag.

• Var fjärde medarbetare och en tredjedel av kvinnorna som har deltagit i undersökningen har utsatts för diskriminering. Andelen icke-vita kvinnor som har upplevt diskriminering i dessa bolag sticker dock ut mest där 58 procent har upplevt det. De vanligaste anledningarna är kön, etnicitet och hudfärg samt ålder.

• Ett annat tydligt mönster är att kvinnorna som jobbar inom tech förväntas att ta hand om arbetsuppgifter som att skriva mötesanteckningar och styra upp de sociala aspekterna som fikastunder och konferenser. Något som hanteras med två olika strategier - antingen att göra det eller att strunta i att strunta i det helt trots att det förväntas av dem.

• Rapporten visar också klart och tydligt att det är unga män som premieras via rekryteringar och att nätverkskontakterna avgör vem som får chefspositionerna och att jobbannonser som utannonseras är ofta redan tillsatta. Det sägs också att organisationens mångfald inte betyder att det finns möjlighet att avancera inom organisationerna:

"Enligt den enkät som anställda på techbolagen har besvarat upplever hela 47 procent av de icke-vita anställda att det är svårare för dem att ha en framgångsrik karriär inom tech på grund av sin identitet eller etniska bakgrund. Bland de kvinnor som fyllt i enkäten är motsvarande siffra 45 procent. En tydlig skillnad från männens enkätsvar, där 96 procent av de vita män som besvarat enkäten inte ser sin etniska bakgrund eller identitet som ett hinder."

Allbrightrapporten Maj 2020, Tech lever grabbmyten

Men också att det här med jämställdhet och mångfald är mycket snack och lite vardag. Kvinnliga grundare är sällsynt och det syns också tydliga mönster att många av de svenska techbolagsgrundare till stor del har läst på Handels eller KTH.

Hur kan detta rådas bot på?

Det är aldrig för sent att börja göra om och göra rätt och rapporten lyfter fram flera konkreta och bra verktyg att göra det på. Ett av dem är rekryteringsprocessen och hur viktigt det är att kvalitetssäkra den. Låt bli bekvämlighetsrekryteringar via nätverkskontakter utan låt alla gå igenom samma process och gör medvetna, genomtänkta rekryteringar på alla organisationsnivåer. Det gäller att cheferna och ledarna i organisationen har de kunskaper som behövs inom jämställdhet och mångfald men också att de använder sig av dem. Även inkludering, anpassning och representation är jätteviktiga verktyg att använda sig av.

På många vis är den här rapporten alltså en rätt så deppig läsning men ack så viktig eftersom det uppenbarligen behövs att vi sätter den här typen av strukturer svart på vitt för att vi ska bli medvetna om dem. Och när vi är medvetna kan vi börja göra om och göra rätt. Vad säger du som läser? Har du någon erfarenhet av techbranschen och hur upplevde du i så fall det?

Mjölksyran är ett faktum

Tjenare! Hur är det med dig idag? Med mig är det bra men mjölksyran är ett faktum. Känner mig seg, dimmig och klar i huvudet på samma gång. Vilket känns rätt motsägelsefullt. På många sätt är jag så slö i tanken, har svårt att fokusera samtidigt som jag också känner en avspänning i det. Jag ser tydligare vad jag behöver göra och vad jag ska låta bli. Vad som är viktigt och vad som inte är det. Och den medvetenheten är skön att ha för den säger mig att jag fortfarande har den övergripande kollen även om jag inte har koll på alla bollar som flyger i luften. Men jag fortsätter att göra mitt bästa med att lyckas slappna av i farten och balansera den extrema arbetsbördan jag har nu med kvalitativ återhämtning. Ska vi kika på veckans happenings? De är fortfarande lite oklara men några saker vet jag om!

Visst ser man tröttheten i mina ögon nu men ja, något annat vore märkligt.

Veckans planer (utan inbördes ordning)

Skolarbete: Jag ska förhoppningsvis få helt klart enkätuppgiften och skicka in den till min lärare. Kommer bli en mental utmaning eftersom jag avskyr statistik men det är bara att tugga i sig det. Sedan är tanken att göra klart det grundläggande i den kvalitativa analysuppgiften som jag också har kvar, vara i Lund en dag i veckan för att lämna och låna kurslitteratur och läsa i mig på den så att jag kan göra klart den uppgiften och lämna in den nästa vecka.

Bossbrudar: Idag kommer jag förhoppningsvis att ha de sista intervjuerna för sommarvikarier för moderatorsteamet till gruppen och det kommer förmodligen att veckans svåraste beslut. Sedan har jag ett gäng andra administrativa saker som jag behöver göra med.

Poddjobb: Jag ska korrlyssna på avsnittet som släpps på torsdag som handlar om Jantelagen. Tror inte det är nytt för någon som känner mig eller Alex att vi avskyr den, haha. På onsdag blir det dessutom inspelning av kommande avsnitt.

Kunduppdrag: Jag kommer att jobba för Innovationscenter två dagar den här veckan och ikväll blir det informationsträff för ett utbildningsuppdrag som jag ska göra längre fram i juni.

Bloggjobb: Självklart ska det bloggjobbas också! Har några artikeluppslag som jag ser fram emot att sätta tänderna i, minst en intervju som ska göras och en hel del andra lösa trådar som det är dags att börja fånga upp. Bland annat kommer det ett svar på en jätte, jätteintressant läsarfråga som jag tror flera av er som läser kan känna igen er i!

All in all så känns det alltså okej även om det är utmanande som tusan. Men ett steg i taget så ska det gå! Hur ser din vecka ut? Är det lika intensivt som för mig eller ett lugnare tempo som gäller?

Beslutet om semestern

Hej vänner! Hur är läget? Det känns lite märkligt att prata om något så ytligt och lyxigt som semestersnack när så mycket sker i omvärlden samtidigt - jag tänker inte hymla med det. Men jag hoppas du som läser också förstår att det ena inte utesluter det andra och att detta är en plats för både djupa och allvarliga ämnen och ytliga sådana. Det innebär inte att jag på något vis har släppt fokus på de svåra och viktiga frågorna för detta är något vi måste fortsätta jobba för hela vägen in i mål. Okej? Så, med det förtydligat - nu har jag landat i beslutet om semestern och hur jag ska göra i sommar.

Alla har vi våra utvecklingsområden och ja, det här är tveklöst ett av mina.

Beslutet om semestern

För er som har hängt här ett tag är det ingen nyhet att jag aktivt har tränat i flera år nu på att ta ledigt och ha semester. Men skam den som ger sig! Och i år har jag velat fram och tillbaka som tusan. Tycker alltid att tiden före beslutet är jobbigast och stackars M har fått lyssna framlänges och baklänges på mina "men...!", "tänk om...!, "hur ska...?". Men vi har snacket igenom det i både hans roll som partner och fackliga representant. Sedan har jag ju också konsulterat er underbara och kloka människor, mina mentorer samt uppdragsgivare. Och nu har jag landat i beslutet att vara ledig hela juli och hela augusti och vara helt utloggad från allt vad sociala medier heter.

Känner pulsen öka bara jag skriver detta men nä, samtidigt känner jag också att detta är rätt beslut för min hälsa. I need this och ibland måste man ge sig själv det man behöver snarare än det man vill ha. Vad det sedan kommer att innebära tänker jag att det här årets sommarlista får ge svar på nästa vecka. Men nu vet ni vad planen är!

Och tack vare er fantastiska input och kloka tankar på inlägget när jag pratade om min beslutsångest har jag nog också hittat en plan i hur ni kan hitta och få saker att läsa medan jag är borta. Det kommer inte att bli något nytt material för det kommer jag inte hinna med att skapa de närmsta veckorna med tanke på allt plugg jag har att göra. Men ja, här finns ju ett rätt stort arkiv att ösa ur om vi säger så, hehe.

En sak är säker med denna sommar. Jag hoppas vi får fint och varmt väder och att den blir stillsam. Vill mest skrota runt i mina snickarshorts och inte göra något vettigt alls.

Längtan är stor

Så nu är det helt plötsligt bara fyra arbetsveckor kvar! På den här tiden ska jag alltså förhoppningsvis hinna göra klart allting som har med skolarbetet att göra, jobba undan allt annat som ligger på hög. Dessutom fick jag in ett oanat gig under juni som var för intressant för att tacka nej till. Men det känns ändå hanterbart och som att det här ändå kan gå att göra i ett tempo som är humant där jag kan få varva ner så mycket som möjligt. Vill liksom inte att semestern ska komma som en tvärnit. Samtidigt så längtar jag efter den - innerligt. Fram tills dess får dock tiden gärna gå långsamt. Även om jag är less på allt vad slutspurt heter så vill jag ändå njuta lite av den tid som är nu för den känns betydelsefull.

Tack snälla för alla era kloka kommentarer och mejl, input och pepp gällande det här beslutet. Jag är lyckligt lottad över att få umgås med så kloka och fina människor som er dagarna i ända. Och dela gärna med dig! Hur ser dina tankar ut för sommaren? Blir det någon semester eller blir allt annorlunda i år?

En viktig vecka

God morgon! What's up? Med mig är det bra men slitet. Vilken viktig vecka det här har varit - av så många anledningar. BLM-rörelsen. Pandemin som pågår. Är det nu vi möblerar om världen och gör den bättre? Det känns så. Jag hoppas det. Det har också varit en viktig vecka för mig personligen.

Känslan efter opponeringen: en blandning av skratt, gråt, lättnad och en aning ångest.

Tillbakablick

Som jag har kämpat den här veckan. Långa, megaintensiva arbetsdagar där jag har kastat mig fram och tillbaka mellan alla grejer som ska göras. Rekrytering av sommarvikarier till Bossbrudar, förbereda opponeringen, skriva och få in svar på en enkätundersökning, två dagar konsultarbete, bloggjobb, poddjobb och lite till. Inte konstigt att jag är trött alltså.

Veckans bästa

Känslan av att Sverige kanske vaknar nu och blir medvetet om den strukturella rasism som är inbäddat i vårt samhälle. Hoppet. Intervjuerna som jag har gjort för sommarvikarier till Bossbrudarna - det är en lika svår rekryteringsprocess som första gången men vilka fantastiska bossbrudar jag träffa. Wow, wow, wow. Att opponeringen för uppsatsarbetet är över! Jag får besked nästa vecka om resultatet men är glad för det verkar se förhållandevis ljust ut. Ett annat glädjeämne var att det inte ens tog ett dygn att få alla svar som jag behövde på min enkätundersökning. Vilken lättnad det var - med lite flax kan jag få klart det delmomentet redan under nästa vecka. Och då återstår i så fall bara en analysuppgift + eventuella kompletteringar för uppsatsen. Men också att ett oanat gig dök upp från ingenstans!

Jag har dessutom fått en till stjärna i mitt liv i form av födelsedagspresenten: NOVA. Min nya kompis och vapendragare på två hjul som ger min ledbrutna kropp fart och frihet i ett. Berättar mer om henne i nästa vecka.

I veckan tog vi vår första gemensamma cykeltur någonsin och hade med oss middagen som picknick. Så. Himla. Mysigt. Och kallt. Men mest mysigt.

Veckans sämsta

Att tempot från veckan sitter kvar i bröstkorgen. Mina stresspåslag fastnar tyvärr där och river. Jag hoppas kunna lindra det återstoden av helgen.

Veckans utmaning

Ja, se ovan egentligen. Det har varit tufft att hålla ihop och igår fick jag använda alla mina tre pysventiler för att lätta på stresstrycket. Men insåg precis att pysventilerna kanske också förtjänar ett eget inlägg? Kan säga att detta aldrig hade gått utan dem.

Det är faktiskt rätt så roligt att ha de här två knasbollarna som kollegor. TT var självklart med på opponeringen och den här luddtussen crave:ade kli på magen vid förmiddagskaffet en annan dag.

Framåtblick

Jag har faktiskt varit så busig att jag har tidsinställt ett blogginlägg till er i morgon om mitt beslut om semestern och siktar på att vara ledig från och med detta blogginlägg till på måndag morgon. Så ska jag fokusera på att varva ner genom att ta det lugnt, äta riktigt god mat och bara umgås med M och andas.

Veckans ledarskapstanke

Det finns många Bossbrudar som jag tackar min lyckliga stjärna över att jag får leva under samma livstid som. En av dem är Aysha (som ni träffade här och som tillsammans med Sebila och Cissi också utgör världens bästa moderatorsgäng) som har dragit igång Black Lives Matter Sweden-rörelsen och lett den digitala demonstrationen vid USA's ambassad i Stockholm. Så mäktigt! Spana in hennes medverkan i Nyhetsmorgon här.

Summa summarum, det har varit en bra och mäktig vecka. Viktig. Hur har din vecka varit?

När krisen kommer

Förra veckan snackade vi om ledarskap och det är i kristider som ledarskapet blir allra, allra viktigast. Dessutom är det ofta då som det blir som tydligast om ledarskapet funkar eller inte och var organisationens brister finns. Så eftersom det både är ett ämne som är högaktuellt och viktigt dyker vi ner i det och reder ut vad mentalt starkt ledarskap innebär när krisen kommer.

Veckans poddavsnitt? Det handlar om vad du gör som mentalt stark ledare när allting skiter sig.

När krisen kommer

Så vad ska man göra när the shit hits the fan och hela världen stormar? Det och andra konkreta actions och verktyg tar vi upp i avsnittet. Två perspektiv som jag i efterhand önskar att jag hade lyft där och då är också:

Vikten av att inte utgå från dig själv. Det är så lätt hänt att göra det och börja agera och kommunicera som du själv hade velat ha det när skit händer. Men försök att låta bli det och i stället fråga medarbetarna och teamet vad de behöver och hur de vill att ska kommunicera. Vi fungerar inte alla på samma sätt och det är viktigt att ha med sig som ledare när kriser kommer.

Ha tålamod - både med dig själv och andra. Det behöver man i och för ofta ha när som i vardagen men det blir extra viktigt i kristider. Alla reagerar olika, vissa blir jätteuppskrämda, nervösa, oroliga medan andra är obrydda och kolugna. Ingen reaktion är rätt eller fel och som ledare behöver du bemöta dem alla vilket kan vara krävande och utmanande. Så ha lite extra tålamod över för dig själv med. Ingen är perfekt och du, precis som alla vi andra, kommer att göra misstag.

Det finns flera olika sätt att lyssna på avsnittet på. Du kan göra det direkt här om du vill, på Spotify eller Podbean. Sedan har vi ju vår LinkedIn-grupp också som du jättegärna får gå med i!

Sedan vill jag givetvis också få ta del av dina tankar, dina erfarenheter och vad du tycker om poddavsnittet! Vad tycker du är bra? Vad kan vi göra bättre? Har du någon fråga som du vill ha svar på eller något som du vill att vi lyfter i framtida avsnitt?