Fördelar med att starta eget som ung

Går du och dagdrömmer om att starta eget och befinner dig mellan 20 och 30? Då ska du definitivt läsa vidare! Inc.com har låtit start up grundarna Adela Archer, medgrundare och VD för Eterneva, och Adam Lyons, grundare för The Zebra, intervjua varandra om möjligheterna med att starta eget som 20-åring jämfört med senare i karriären. Baserat på den (och mina egna erfarenheter) kommer här en lista med ett gäng fördelar med att starta eget som ung!

Läs mer: Tips till dig som drömmer om att starta företag

Visst, det finns kanske branscher som kräver erfarenhet för att starta eget. Men låt inte din ålder vara det som hindrar dig från att starta bolag om det är det du vill göra. Bild: stokpic från Pixabay 

Fördelar med att starta eget som ung

Dra nytta av din ungdomliga naivitet

Att vara naiv beskrivs ofta som en svaghet när det gällerföretagande men jag anser att ungdomlig naivitet oftare är en tillgång. Om vihade vetat prick hur svårt, jobbigt eller ansträngande det är på förhand attstarta bolag så hade vi kanske aldrig gjort det. Så dra i stället nytta av denför att prova och tänka nytt!

Du kan ta andra risker

En fördel med att starta ditt företag som ung kan också varaatt du kanske har andra möjligheter att ta risker än äldre personer som harfamilj, barn och mer ekonomiskt ansvar att ta i beaktande innan man säger uppsig från sitt heltidsjobb. Du kanske inte heller har exakt samma behov avekonomisk trygghet och kan klara dig på mindre ekonomiska medel än vad som ärmöjligt längre fram.

Du har mer tid

Det tar tid att bygga bolag från grunden. Jättemycket tid. Sågenom att göra det som yngre har du dels mer tid att ägna åt företaget menockså mer tid på dig att bygga det bolag som du vill ha på. Det ska inteunderskattas!

Det är en fantastisk merit på CV:t

Den här punkten gäller förvisso även efter trettio men jagtar med den ändå. Att ha drivit företag är en fantastisk merit på CV:t, inteminst om du har gjort det bra. För min egen del blev det tidigt tydligt hur jagnumera kan söka helt andra typer av tjänster jämfört med innan jag startadeföretag.

Du kommer lära dig hur mycket som helst

Att driva företag är ett ständigt lärande och en fantastiskskola för att träna upp sitt ledarskap för andra och sig själv. Du kommer attbehöva sätta dig in i frågor du aldrig har tänkt på tidigare, öva upp dina socialaförmågor och träna både din disciplin och uthållighet.  

Allmänna råd på vägen till den unga företagaren:

• Skaffa en eller flera mentorer som kan hjälpa dig med tips, råd och erfarenheter. Det är inte så att du måste göra alla misstag själv för att lära av dem – tvärtom. Genom att lära av andras misstag kommer du att spara både på dina krafter och resurser.

• Nätverka, nätverka, nätverka. Det tar tid att bygga ett bra nätverk och desto tidigare du börjar desto bättre är det.

• Kom ihåg att jobbet inte är allt och att livet inte går ut på att jobba. När man driver bolag med hjärtat är det lätt hänt att börja jobba alldeles för mycket. Undvik det och prioritera din återhämtning så att du kan fortsätta företaga länge till.

• Använd dina unga år till din fördel. Själv är jag förvisso 30+ idag men jag märker tydligt hur mycket jag sticker ut i vissa sammanhang och att det är en stark fördel för mig och företagets varumärke.

Vad säger du som läser? Har du några tips eller erfarenheter att dela med dig av som eller till den yngre företagaren?

Lätt överväldigat

Hej! Hur är läget? Med mig är det faktiskt lätt överväldigt. Dels har helgen varit väldigt intensiv jämfört med vad tempot brukar vara här. Dock har den inneburit många mysiga saker! Kompishäng i olika former, DnD-spelande, min systerson har varit här och spelat och sovit över och en nära väns födelsedag firades med brunch i går. Men också på grund av upptakten till helgen.

I torsdags kom jag nämligen på idén om att jag kanske ska skriva en artikel om saker män inte behöver höra på jobbet och fick in en massa input från er som hänger med mig på Instagram. I fredags ställde jag samma fråga i Facebook-gruppen Heja Livet och ja... Den frågan har över niohundra kommentarer nu med hundratals olika exempel från om hur kvinnor förminskas, nedvärderas, sexualiseras och diskrimineras på våra arbetsplatser. Helt vansinnigt! Jag har suttit och ömsom bara gapat, förfärats, förvånats och frustrerats över allt som har berättats. Så veckans främsta projekt kommer att bli att gå igenom och försöka sammanställa allt detta samtidigt som allt annat jobb såklart ska rulla på. Men ja, somnade före klockan nio igår på grund av alla intryck och allt som hänt de senaste dagarna.

En liten sneakpeak på vår DnD-omgång när vi var inne i en by och räddade ett gäng bybor från små fiender. Var riktigt roligt och ska bli väldigt kul att spela vidare.

Måndag

Idag så blir det en blandning av allt möjligt. Jag har redan hunnit få en del gjort, däribland en deadline för plugget. I eftermiddag väntar en intervju för ett eventuellt uppdrag i Malmö och sedan mentorsträff i Lund.

Tisdag

Jobb, jobba, jobb. Ska förhoppningsvis skriva hela dagen lång.

Onsdag

Samma som för tisdagen. Tänkte eventuellt också boka in en extra massage för att hjälpa kroppen inför den kommande skidveckan.

Torsdag

Ska på frukost-event med det färgsprakande nätverket Just Wanna Have Fun. Sedan varvas jobb i Malmö med möten och fotografering för ett kommande projekt.

Fredag

Då vankas det frukostevent här på hemmaplan. Ska bli väldigt roligt att få träffa andra lokala företagare och resten av dagen kommer att bestå av än mer jobb och plugg.

Nu är det dock dags att byta ut tjocktröjan mot en kavaj och sätta fart mot Malmö!

Här på bloggen har jag i skrivande stund faktiskt noll koll på vad som komma skall. Planen var ju att publicera artikeln om saker män inte behöver höra på jobbet men det kommer nog bara vara möjligt om jag jobbar med den dygnet runt i ett par dagar. Så vi får se vad det blir! Har du några önskemål är det som vanligt bara att säga till.

Hur har du det och hur ser planerna ut för din vecka?

Få mer energi som utmattad

Jag fick en fråga på Instagram från en av er underbara läsare om hur jag viktar min vecka så att jag hamnar på pluskontot energimässigt efter min utmattning. Så, eftersom jag fortfarande har svårt att skriva långa texter på mobilen fick jag lov att publicera mitt svar om att få mer energi som utmattad här i stället.

Och jag måste erkänna att min spontana tanke var att jag befinner mig på helt fel plats att ge några goda råd när jag själv just nu balanserar situationen att vara skadad och överbelastad på samma gång. Men! Vid lite närmare eftertanke så insåg jag att jag 1. ändå klarar detta och 2. det spelar ingen roll eftersom copy paste funktionen ändå sällan funkar eftersom allas utmattningsresor ändå ser så olika ut. Så jag tänker att jag skriver om hur jag gör. Sedan får du plocka fritt vad du tror passar dig och strunta i resten. Och har du som läser några av er andra läsare tips och råd? Dela gärna med dig så vi kan lära oss av varandra!

Läs mer: Varför jag blev utbränd

Känner jag mig som mitt tidigare spralliga och sprattliga jag? Mer och mer! Men jag orkar inte dansa runt så länge som jag en gång gjorde.

Få mer energi som utmattad

Utgå från dina premisser och förutsättningar

En viktig sak är att vara medveten om och utgå ifrån sina egna premisser och förutsättningar. Dels för att vår utmattningsproblematik ser olika ut beroende på vart vi är är i vårt tillfrisknande. Men också för att vi alla har olika arbets- och vardagsliv och det är inte alla som alltid kan sätta vår egen hälsa i det främsta rummet för jämnan.

Själv har jag det på många vis väl förspänt. Jag lever med en förstående och jämställd partner. Vi har inga barn eller några krävande djur och bor i ett litet hus som inte kräver jättemycket städning och omvårdnad till vardags. Jag är företagare och digital nomad, vilket i och för sig kan vara rätt stor stressfaktor många gånger, men det innebär också att jag själv ofta styr mina dagar. Exempelvis ställer jag nästan aldrig väckarklockan på morgonen utan sover tills jag har sovit klart. Jag kan dessutom ofta anpassa var och hur jag arbetar beroende på hur jag mår.

Sedan finns det såklart en lång rad andra faktorer som spelar roll med. Typ hur länge en har varit sjuk, hur och hur länge en arbetade för att bli det och livet i övrigt. Det hade ju varit fint om man bara behövde fokusera på att bli frisk men ofta ska livet levas på vägen med allt vad det innebär. Och eftersom det är ditt liv - utgå från de förutsättningar och behov som du har.

Vet vad allting kostar i energi

Ett annat viktigt verktyg för mig genom åren har varit att se energi som pengar och att allting jag gör eller utsätter mig för kostar energi. Stort som smått. Att lyssna på musik kostar mer än att ha det tyst i lurarna. Öronproppar i stökiga miljöer var länge en självklarhet. Att ta trappan i stället för rulltrappan eller hissen kostar jättemycket mer energi. Att bära ryggsäck kostar mindre än att ha en handväska. Är det superstädat hemma jämt? Absolut inte. Och så vidare.

Genom att vara medveten om priset för alla olika aktiviteter så har i alla fall jag upplevt att det blir lättare att skala av och skala ner. Även att skala upp lite i taget. Det gäller ju att utmana sig med för att öka sin styrka. Idag när jag mår bättre och tål mer så kan vi spela musik hemma ibland (något vi båda gjorde jämt innan) och numera händer det flera gånger i veckan att jag lyssnar på musik när jag åker på mina bussar och tåg.

Läs mer: Den utbrändes rehab-team

Något som är viktigt för mig är att försöka få lite frisk luft varje dag. Är därför jag är så glad över att bo såhär numera. Då kan man bara hoppa i kängorna och gå rakt ut utan att behöva bry sig för mycket om vad man har på sig och hur man ser ut.

Saker som ger energi i utmattningen

Baserat på de här två perspektiven så finns det såklart andra saker jag gör i vardagen. Vissa mer avgörande andra. Förutom mat, sömn och motion så har jag några andra gyllene regler som jag utgår ifrån:

Jag jobbar hållbart

Att jobba hållbart låter luddigt vid första anblicken men om vi konkretiserar det lite så innebär det bland annat att jag:

• Jobbar nästan aldrig övertid och gör det bara om det verkligen behövs

• Är ledig i princip alla kvällar och minst ett dygn under helgen

• Försöker ge mig själv generösa deadlines så att jag har marginal för dåliga dagar

• Jag anpassar förväntningarna på dagen utifrån måendet alla dagar det går

• Är kompensationsledig när jag har jobbat kväll eller haft en stor leverans

• Försöker ge mig själv samma sjysta förutsättningar som jag hade gett en medarbetare

• Tar semester där jag helt loggar ut från allt vad jobb heter

• Har mitt skyddande system med min fackliga representant

• drar dessutom en väldigt skarpt gräns mellan vad som är jag som person och vad som är mitt jobb. Jag är inte mitt jobb, inte ens just nu när jag är egenföretagare och min verksamhet är self made.

Jag värdesätter min fritid helt annorlunda

Lediga kvällar är regel - inte undantag. Innan jag blev sjuk var jag produktiv jämt. Inga kvällar eller helger skulle "slösas bort" och ja, så ser det inte ut idag när nästan varje kväll spenderas framför Netflix. Helt hjärndött men ack så mysigt. Idag värdesätter jag min fritid på ett helt annat sätt och gillar att lata mig. Och om jag gör något så gör jag det för att det är roligt eller känns bra och inte för att prestera. Så! Gör saker som får dig att må bra även om de också kanske kostar och lägg ner allt vad prestationer heter om de inte behövs.

Stenhård prioritering

Som det kanske lyste igenom ovan så prioriterar jag också stenhårt vad jag gör och inte gör. Nu till exempel, när det är så mycket jobb och plugg samtidigt får annat stå tillbaka. Det känns som evigheter sedan jag umgicks med vänner och det finns många saker jag hade gjort mer av men det får stå tillbaka. Grenar ligger över hela vår gräsmatta efter alla stormar senaste tiden. Det skulle verkligen behövas dammsugas. Du fattar, alla saker som jag väljer att göra sker eftersom det finns flera saker som jag inte gör.

Är det tråkigt att inte kunna göra allting hela tiden? JA! Det suger. Men eftersom jag vet att det är en avgränsad tid det gäller, att jag försöker göra det på ett bra sätt och att det förmodligen kommer att vara värt det så får det vara så just nu.

Läs mer: Skillnaden mellan att vara överarbetad och utbränd

Om du ska ta med dig en enda sak från den här bloggartikeln. Låt det i så fall vara att du gör det som får dig att må bättre. Anpassa dig och dina förväntningar efter dina förutsättningar och TA HAND OM DIG!

Skillnaden mellan att vara trött och utmattningstrött

En annan sak som jag har insett allteftersom jag blir friskare är att det är en skillnad på att vara trött och utmattningstrött. Alla blev vi trötta innan vi blev sjuka och friska personer blir trötta av att göra ansträngande saker. Så att bli trött av att ha utmanat sig behöver inte vara farligt eller så hopplöst som det ibland känns. Dock är det nog viktigt att ställa sig frågorna: varför är jag trött? Är tröttheten rimlig baserat på det jag har gjort och de faktorer som påverkar mig just nu? Om en vet svaret på det och tröttheten är rimlig, härligt! Om den inte är det, då är det kanske läge att skala av och göra mindre eftersom...

För mycket av det goda fortfarande kan vara för mycket

Den hårda sanningen är ju tyvärr den att också bra saker, som hjälper dig att få mer energi som utmattad, kan bli för mycket. Just för att allting kostar. Och här är det såklart jättesvårt att ge råd utan att veta mer om den specifika situationen. Men generellt, om du upplever att du gör allt för att bli friskare från din utmattning och gör allt för att få energi men känner att du inte lyckas så hade jag nog ställt följande frågor om vi hade träffats och pratat om detta IRL.

Har du, med hjälp av psykolog eller terapeut, gått ner på djupet och verkligen rannsakat dig om vad det var som gjorde att du blev utmattad? Är det bearbetat och läkt? Har du fått den rehabilitering som du behövde för att ta dig ordentligt ur den akuta utmattningsfasen?

Och, den jobbigaste frågan av dem alla, hur bra är det rimligt att du kan må? Både nu och i framtiden. Inte alla blir helt friska eller återställda av sin utmattning. Ingen av oss blir såsom vi var förut. Och ingen vet egentligen på förhand hur friska vi kommer att kunna bli, hur det känns eller vad det innebär.

Livet är till för att levas

Jag hoppas såklart innerligt att vi alla som tagit oss igenom den här skitsjukdomen kommer att kunna leva, fungera och prestera normalt och såsom vi önskar efteråt. Men jag tror samtidigt att det är viktigt att inte romantisera eller ta för givet att det blir så och att i så fall försöka hitta sin good enough-nivå. Nivån där det funkar tillräckligt så att du kan få börja fokusera på att leva igen, inte bara överleva. För det förtjänar du! Lika mycket som vem annan som helst.

Åh, nu kändes det som att artikelns slut hamnade i moll snarare än dur. Men jag hoppas innerligt att de tankar jag har delat idag ändå kan bidra med något på vägen. Är det något som du vill att jag utvecklar eller förklarar vidare - tveka inte att höra av dig i så fall! Och som sagt, är det någon annan här som har ytterligare att tillägga eller bidra med, gör gärna det i en kommentar.

Första Bossbrudsträffen i Stockholm

Ni är många Stockholmare som har frågat mig när det är dags och ja, nu händer det. Det är dags för den första Bossbrudsträffen i Stockholm, tjoho!!! Känns stort att få göra detta i min fd hemstad och det ska bli infernaliskt roligt. Så nu hoppas jag ju att vi ses i vår sponsor Helios lokaler i Kista onsdagen den 25 mars från 17:30 - 21:00!

Mingel i all ära, jag gillar bäst när vi kan kombinera trevligt umgänge med att lära oss saker. Det är därför vi alltid kör någon form av workshop eller annat lärande inslag under formella Bossbrudsträffarna. Foto: Elin Grafström

Första Bossbrudsträffen i Stockholm

Precis som när vi har kört Bossbrudsträffar i Malmö kommer det här bli ett event där vi fokuserar på lärande, erfarenhetsutbyte och nätverkade i ett. Det blir alltså inte bara en trevlig kväll utan det är ett event som kommer att stärka dig i ditt ledarskap oavsett om du redan är eller vill bli chef. Jag kommer att intervjua två fantastiska ledare på scen: Aysha Jones som är site manager för Helio och Tove Larsson som är butikschef för Stockholms Stadsmission. Sedan kommer vi alla att göra en workshop tillsammans. Sedan blir et såklart god mat och massa trevligt nätverkande också!

Eventet i sig är kostnadsfritt eftersom jag vill att det ska vara tillgängligt som möjligt. Däremot betalar du för mat och fika vid anmälan och för dryck på plats. Läs mer och anmäl dig här:

https://simplesignup.se/private_event/164485/3866e6f814

Visst ses vi?!

Potentialen hos högkänsliga medarbetare

Eftersom högkänslighet som karaktärsdrag är förhållandevis nytt så är högkänsliga medarbetare ofta en outnyttjad resurs menar Forbes. Enligt deras undersökning så upplevde många av de högkänsliga som intervjuades att deras känslighet och förmågor inte alltid uppskattades av chefer och ledning. Istället hamnade fokus ofta snarare på deras svagheter som att de blir mer påverkade av stökiga kontorsmiljöer eller att de ska sluta känna efter så mycket. Så vad är potentialen hos högkänsliga medarbetare och kan du som ledare se och använda den på ett sätt som gynnar er alla? Både som team och för organisationen.

Läs mer: Högkänsligt ledarskap

Vi har tidigare pratat om fördelarna med högkänsligt ledarskap. Men det finns mycket som högkänsliga medarbetare också kan bidra med till arbetsplatsen i form av kreativitet, uppmärksamhet och inkännande. Bild: Anastasia Gepp från Pixabay

Potentialen hos högkänsliga medarbetare

Vi vill inte göra andra besvikna

Eftersom många högkänsliga har en stark empatisk förmåga blir vår ovilja att göra andra besvikna ofta starkare. Något som kan bidra både till att vi både har rätt attityd för att prestera bra på jobbet och samtidigt bidra till en stark teamkänsla (förutsatt att vi gör detta inom ramen för vår integritet).

Omsorgsfulla beslutsfattare

Enligt Forbes så kan många av oss högkänsliga kombinera förmågorna med att både kunna se detaljer och zooma ut och se helhetsbilden. En fantastisk förmåga när vi ska fatta beslut. Dock gäller det att vi får tiden på oss att göra det i vår egen takt och att det inte ska skyndas fram bara för att.

Vi har potentialen att växa

Eftersom vår omgivning påverkar oss i högre utsträckning och många av oss högkänsliga har en stor reflekterande förmåga så finns det en stor potential för oss att växa och utvecklas som individer och därmed medarbetare. Ja, förutsatt att intresset för det finns. Här kan ett coachande ledarskap göra stor nytta - framförallt om du som chef genuint uppskattar att se andra växa i sina uppdrag. Något som i sin tur gynnar organisationen om personer kan växa internt.

Vi ser detaljerna som andra missar

Som chef får du sällan höra eller se allt som pågår på jobbet när du inte är där. Det i kombination med att högkänsliga uppfattar mer av vad som händer och sker runtomkring oss och ofta ser fler nyanser och detaljer så kan den högkänsliga medarbetaren vara en guldgruva för dig som ledare. Det är troligt att vi kan ge dig input om detaljer som du annars hade missat!

Potentiellt starkt informellt ledarskap

Sensitiva personer fokuserar ofta på och lär känna människorna omkring sig och deras medkännande drag behöver inte innebära att de inte är beslutsamma samtidigt. Det kan vara en fantastiskt grund att stå på som ledare och därför kan det mycket väl innebära att den högkänsliga medarbetaren också har potentialen att vara eller bli en stark informell ledare.

Högkänsliga medarbetare kan med andra ord vara en fantastisk resurs för dig som chef att ta till vara på! Och en idé som föddes nu medan jag skrev denna artikel... Ska jag skriva en artikel om hur du som chef kan göra detta? Hade det varit intressant att läsa?