Varför ha tråkigt på jobbet när man kan ha det kul?

En sak som provocerar mig när det kommer till normer i vårt arbetsliv... Okej, jag har flera men nu fokuserar vi på denna! Det är den som säger att produktivitet är samma sak som att ha det tråkigt på jobbet. Varför ska vi ha det tråkigt på jobbet när vi kan ha det roligt? Varför stannar vi kvar i den allmänna övertygelsen om att den som skrattar, har det kul eller (gudarna förbjude) är avslappnad på jobbet inte gör något? Jag begriper det inte.

Läs mer: Tramsig eller superseriös, om att ha kul på jobbet

Nu är mitt jobb förstås lite extra fritt eftersom jag är min egen chef och kan göra lite som jag själv vill. Men då tycker jag också det märks extra tydligt hur både jag själv och andra värderar min arbetstid och vad jag borde och inte borde göra. Själv älskar jag att sitta i fönster och skriver oftast som bäst när jag sitter i en fönsterkarm. Tycker de flesta det är konstigt? Absolut. Men varför ska jag inte kunna göra det om det nu fungerar superbra? Bild: Free-Photos från Pixabay

Varför ha tråkigt på jobbet när man kan ha kul?

Vi millennials beskylls ofta för att vi är otåliga och minsann "bara vill ha roligt". Och ja, det är väl jättesunt? Varför ha det trist om man kan välja att ha det kul? Nej, alla jobb är inte roliga jämt. Nej, ingen kan glatt skutta till jobbet alla dagar i veckan och nej, det handlar självklart inte om att alla kan välja bort allting som är tråkigt på jobbet för att bara göra saker vi tycker om.

Men är det inte dags nu, 2019, med allt detta gränslösa arbetsliv och allt vårt välstånd att omvärdera synen på arbete med? Roliga ting kan vara prick lika seriösa, allvarliga och viktiga. Och bara för att folk inte rusar stressat omkring innebär det inte att de "jobbar halvtid", har det "för bra" eller är lata. Sådana kommentarer och "skämt" tänker jag säger en hel del om strukturen vi arbetar i. Men också hur den påverkar vår syn på arbetet. Så nästa gång du hör någon säga det, eller får det sagt till dig.

Testa att utmana det! Ifrågasätt din egen syn på huruvida jobb ska vara tråkigt för att räknas. Och kan du, passa på att förändra det så du också får det roligare. Det är inte alla förunnat men går det så har du allt att vinna på att testa. Det kan tänkas att ha kul på jobbet är ett lyxproblem och ja, det finns en poäng i det. Men vad ska vi använda vårt välstånd till om inte må bättre och njuta av lyxen som det innebär?

Vad säger du som läser? Är det viktigt att ha kul på jobbet eller är det en positiv bonus?

Journée nationale

Hej! Hur är läget? Med mig är det fint. Lite trött och varm efter att ha flyttpackat halva morgonen. Bara en vecka kvar tills vi får nycklarna till huset. Haha, fånler bara jag tänker på det. Det ska bli så jäkla fint att få komma på plats. Men eftersom vi ändå ligger bra på det i vår tidsplan ska jag, efter att ha skrivit detta inlägg, faktiskt parkera mig ute i solen på gräsmattan en stund. Vila. Njuta av värmen.

Under förra veckans röda dag spelade vi Sheriffen av Nottinghamn, ett riktigt lur och bluffarspel eftersom man ska försöka smuggla in handelsvaror till Nottingham.

Journée nationale

Sedan under eftermiddagen väntar kompishäng, poolbadande och lite spelande. Kunde inte bry mig mindre om nationaldagen, journée nationale, men en röd dag är ju alltid trevligt. Eller hur?

Hur ska du spendera den?

Viktigt om möten och möteskultur

Att möten är en stor del av allas våra arbetsliv är knappast en nyhet för någon. Dessutom känns det som att många upplever dem som för många, för långa och ineffektiva. Så, förra veckan när jag var Möteskulturdagen fick jag anledningen att reflektera över vad jag tycker är viktigt när det gäller möten och möteskultur. Här kommer mina spontana tankar!

En sak som jag har börjat med i år är att ha ett anteckningsblock för just mötesanteckningar. Innan blev det att jag skrev på det pappersark som låg närmast, eller i datorn, eller i mobilen och även om jag hitintills inte har upplevt att jag förlorat någon mötesanteckning är det både mer praktiskt och snyggare att ha ett block för det. Bild: StartupStockPhotos från Pixabay

Viktigt om möten och möteskultur

Att rätt personer är med

En sak som jag tycker kan vara frustrerande är om inte rätt personer är med på mötet. Eller om alla måste vara med fastän det inte behövs. Haha, där är jag nog typiskt millennial. Jag kan ha svårt att hålla fokus om det inte känns relevant att jag ska vara där. Även om jag har blivit mycket tålmodigare med åren så gillar jag sund effektivitet.

Syftet med mötet

Förutsättningslösa möten är en fin tanke men nej, mest optimalt och produktivt blir det när möten har ett syfte och en ambition. Sedan tycker jag att det är jättetrevligt med lära-känna-möten som inte har någon annan agenda än att lära känna varandra. Men ja, då är det ju det som är agendan.

Mötestiden

En annan sak som går i effektivitetens anda är att mötestiden måste anpassas efter ämnet och syftet med mötet. Formella arbetsmöten får gärna vara korta, konkreta och mer handla om att rita upp eller spika en plan. Om det däremot ska vara kreativa möten ja, då är det viktigt att det finns tid datt vara det och att man kanske kan byta miljö.

Något som däremot retar mig är när det anses som n självklarhet att en kvinna ska skriva protokoll för att hon är kvi... Jag menar "bättre på det". Det är förstås en sak om det ingår i någon arbetsuppdrag men att slentrianmässigt räkna med att kvinnor är protokollförare. Nä, det är inte okej. Bild: rawpixel från Pixabay

Transparens

Det sägs att vi millennials vill ha extra mycket transparens och ja, för min del stämmer verkligen det. Jag gillar inte möten bakom stängda dörrar eller när information är förunnat till några få. Det innebär inte att alla måste veta allt eller vara med jämt men att alla har rätt att veta så mycket som möjligt om vad som händer och sker tycker jag är viktigt.

Att det finns spelregler

Om det är något allt brädspelandet har lärt mig så är det hur mycket lättare det är om man har uttalade spelregler för sina möten och hur de ska gå till. Är det okej att ha med/på sin mobiltelefon eller dator? Finns en tydlig agenda? Hur lång tid ska de olika punkterna ta? Då vet alla vad som gäller.

Wrap up på slutet

Sist men inte minst gillar jag att ha en wrap up i slutet på möten. Att man går laget runt så att alla får sammanfatta sina punkter och givna ansvarsområden. Enkelt men ack så effektivt eftersom alla dels får en tydligare bild av vad som ska hända samtidigt som du får bekräftat att alla har samma bild om vad som har sagt och vad som ska göras.

Men ja, det är mina tankar och vad jag värderar om möten och möteskultur. Har du något som du värdesätter extra eller retar dig på i mötesväg?

Ännu en kort vecka

God morgon! Hur är det? Med mig är det bra. I går började vi rensa ut garderoberna här hemma och jag städade i ordning, sorterade och packade ner förrådet och det känns så skönt. Städning alltså, gör underverk för humöret. Precis som helgens ljuvliga häng med familj och vänner. Men nu! Nu är det dags för ännu en kort vecka och det kommer hända massor men med ambitionen att det ska vara i en sjyst och långsam takt.

Hela den här helgen har känts som om jag har suttit nerbäddad framför en varm och skön brasa en novemberafton. Ombonat och mysigt.

Måndag

Ska till sjukhuset och ha ett avstämningsmöte med min allergi och astma-läkare. Sedan kommer jag att jobba lite, äta lunch med en av mina första chefer och gå på sjukgymnastik på eftermiddagen.

Tisdag

På förmiddagen ska jag extraknäcka genom att hålla en utbildning om skrivande för webben (så kul!). Efter det vankas lunchmöte och sedan att jobba i lugn och ro vart jag nu känner för .

Onsdag

Ska jag till Sjöbo och jobba!

Torsdag

Nationaldagen kommer att innebära en blandning av jobb och fri lek tror jag. Sådär, få undan alla måsten och sedan stänga ner dator och glömma bort den, hähä.

Fredag

Samma visa som för torsdagen. Tills på fredag ska jag ha kommit på två kick ass artikelidéer för en kunds räkning. Brukar inte ha tid för den typen av uppdrag men när den finns tycker jag det är grymt kul att få utmana hjärnan med sådana mindre gig.

Hej vecka 23, jag är redo för dig!

Vad kommer att ske här på bloggen då? Ja, de två artiklarna som skulle kommit upp förra veckan som inte kunde se dagens ljus pga tekniska bekymmer ska givetvis få göra det. Sedan får vi se om jag hinner komma tillbaka till min vanliga bloggtakt med ett inlägg om dagen eller inte.

Hur ser dina planer ut för årets tjugotredje vecka? Händer det något särskilt eller den blir lugn och skön?

Bakslagsvecka

Hallå! Hur mås det? Med mig är det under omständigheterna okej. Det här har varit en riktig bakslagsvecka måendemässigt och allt har behövt gå på halvfart. Samtidigt så var det tekniska strul med hemsidan både i fredags och igår så kunde inte blogga då. Suck! Men nu verkar vi ju vara på banan igen så vad sägs, ska vi kika tillbaka på veckan? Den har inte varit superspännande men det kan förstås inte alla veckor vara jämt.

En story från tisdagens föreläsning. Tycker det är så vansinnigt nyttigt att föreläsa på olika scener med olika dragningar, stora som små. Jag lär mig nya grejer varje gång, en av flera lärdomar här var hur svårt det är att ha en handhållen mick pga pratar med händerna mest jämt.

Tillbakablick

Ja, vad säger man? Veckan började med ett ryck, tisdagen var megaintensiv från tidig morgon till sen kväll. Sedan dess har jag försökt att jobba så lite som möjligt men ändå få saker gjorda eftersom jag åkte på ett rejält bakslag. Ta varje timme som den kommer och bara andas mig igenom veckan. Vilket ändå har funkat bra eftersom jag redan mår bättre.

Veckans bästa

Även om jag varit väldigt låg under veckan så bör jag med mig några fina guldkorn. Ett djupt och tröstande snack med en vän, inledningen på en ny omgång av terapi, min fina familj, känslan av att kunna göra någon annan glad. Några fantastiska mejl från er läsare värmde mig också så gött när jag hade mina dåliga dagar. Jag blir lika glad varje gång ni tar er tid att skriva till mig.

I tisdags var jag ju på Möteskulturdagen och jag måste säga att jag blev grymt imponerad av detta event. Det var riktigt bra föreläsningar och jag tog med mig mycket food for thought därifrån.

Veckans sämsta

Att jag har haft galet ont i kroppen, sovit superdåligt på grund av det och därmed gråtit litervis och haft en hel del ångest de senaste dagarna. Jag funkar ju så att när beslut fattas eller saker avslutas - då slappnar jag av och några dagar senare kommer kroppen ikapp. Så jag är inte orolig över att detta sker, tvärtom, men likväl är det jobbigt och ansträngande att genomgå det.

Veckans utmaning

Tveklöst att fungera även om min grund, med mat, sömn och motion rubbas. Jag är inte van vid att sova så lite som jag har gjort och det påverkar aptiten negativt. Men har gjort mitt bästa med att upprätthålla dem ändå.

Den här lilla sötsmulan är inte glad över att vi har börjat förbereda för flytten. I hennes värld ska vi helst ligga still och vara tysta mest jämt. Inte stöka runt, flytta på saker eller störa hennes ordning.

Framåtblick

Hehe, ja nu är ju helgen typ slut. Men den har varit så fin! Igår var det en massa födelsedagsfirande med massa människor som jag tycker innerligt mycket om. Sedan har det blivit en del gjort inför flytten. Två veckor kvar nu!

Veckans ledarskapstanke

En tanke som slog mig i veckan när jag skrev denna artikel är hur viktigt men svårt det kan vara att vara en sjyst ledare i både vått som torrt. Att svårigheten att vara kan det kan variera beroende på om det är krisigt och stressat eller lugnt och avslappnat. Och då är det förstås inte så enkelt att det alltid är enkelt när det är lugnt och svårt när det är kris. Det beror ju på vem du som ledare är och konsten är att försöka leda väl oavsett vilken situation du och teamet befinner er i. Sen lyckas en förstås inte alltid ändå men ja, det är ju inte mer med det om man tar lärpengen med sig till nästa gång. Vad tycker du är enklast, att leda i medgång eller motgång?

Vad säger du om din vecka? Har den varit bra, dålig eller mittemellan?