Hållbarhet handlar om mer än konsumtion

I och med måndagens White Monday och morgondagens Black Friday debatteras nu ämnena hållbarhet och konsumtion flitigt. En viktig debatt som till och med återspeglas i årets julklapp som är det återvunna plagget. Det är nog ingen som har missat vid det här laget att vi förbrukar mer än vad vår planet klarar av. Vi kan inte fortsätta konsumera såsom vi har gjort hitintills. På allas läppar, i alla branscher, finner vi den hållbara livsstilen som lösningen på konsumtionen. Men hållbarhet handlar om mer än konsumtion: det handlar om att förändra både samhälle och arbetsliv och frågan är vilka effekter hållbarheten kan få? Är de alltigenom goda?

Hållbarhet handlar om mer än konsumtion

Något jag saknar i debatten är det de visionära diskussionerna. Hur ska vi jobba och leva om vi ska leva mer hållbart? Vad innebär det? Hur kommer näringslivet att påverkas om vi konsumerar mindre, kommer företagen att tolerera lägre vinster eller blir det fler som står utan jobb? Kan vi alla bli entreprenörer eller finns det ett tak för hur många vi kan vara? Hur påverkar våra nya levnadsvanor övriga världen med arbetstillfällen, försörjning, handel och välfärd? Framförallt när vår försörjningstrygghet idag bygger på förhållandet mellan konsumtion och produktion.Det är lättare att säga att vi måste sluta köpa prylar om ens arbete inte går ut på att producera eller sälja dem. Det är lättare för den som inte har turism som inkomstkälla att argumentera för att sluta flyga till solsemestern. Även om rädda planeten är det viktigaste målet och angår alla är inte alltid konsekvenserna av hållbarheten av hundra procent godo i det nuvarande systemet. Därför måste vi säkerställa att det finns trygghetssystem och skyddsnät som gör att alla kan leva hållbart. Inte bara vissa av oss.

En hållbar livsstil som håller hela vägen

För det är ofrånkomligt: vi måste göra om och göra rätt. Konsumera mindre, resa mindre och miljövänligare, hitta värde i andra aspekter än materiell status. Som privatpersoner kan vi göra mycket. Framförallt genom att börja ställa krav på att våra företag ska drivas mer hållbart. Att arbetsgivare också tar ansvar för sina avtryck i miljön, hur man tar hand om människorna som utgör deras verksamheter och börja bidra till att rädda världen i stället för att förstöra den. Men också lyfter frågan: hur tar vi ansvar för att vi lever hållbart hela vägen, hela världen runt? Så att alla kan få leva tryggt och arbeta under bra arbetsvillkor även när vi konsumerar mindre.Tumme upp: Att medvetenheten ökar och att hållbarhet alltmer blir en norm och livsstil.Tumme ner: Att det verkar som att vi inte agerar eller förändrar vår livsstil tillräckligt snabbt.

---

Tyckte du om detta inlägg?Klicka på hjärtat och dela det gärna så att andra kan få läsa det med! 

Sömnlös

Jag går oftast och lägger mig tidigt (eftersom Mackan börjar jobba okristligt tidigt om dagarna) och i vanliga fall somnar jag rätt kvickt. Men igår... Då gick det inte alls. Brukar göra en avslappningsövning och somnar ofta mitt i den. Men den här gången råkade jag vakna till i stället. Blev helt klarvaken och sömnlös. Låg och tänkte på allt mellan himmel och jord. Jobbgrejor började snurra runt och efter typ en och en halv timme gick jag och lade mig på soffan istället. Slutade med att jag spontanskrev en artikel om diskriminering på mobilen (?!?!!) och konstaterade att det känns som att jag har en miljon saker att hinna med i dag.Det har jag inte. Högst femton och de kommer jag att fixa fint om jag bara håller huvudet någorlunda svalt. Det gäller bara att ta sig an dem en i taget. På agendan står alltifrån att dricka kaffe till att skriva ett avtal, en offert, skicka fakturor, boka tågbiljetter, plugga och hjälpa en entreprenörskollega i nöd så det är verkligen en blandning av stort som smått. Till slut lyckades jag somna runt ett-tiden och ja, det är ju inte jättemånga timmar mindre än vad jag brukar sova men det känns i kroppen.Men ja, så får det ju vara. Satsar på att göra en sak i taget med de viktigaste grejerna först och så får vi se hur långt jag hinner. Hur ser ditt sömnbehov ut? Är du som jag som sover 8-10 timmar per natt eller du klarar dig med mindre än så?

Jaget och maskerna

En sociologisk teori som jag har funnit intressant ända sedan jag introducerades till den första gången i min ledarskapsutbildning är Erving Goffmans om jaget och maskerna. I den så använder sig Goffman av teaterns värld för att analysera och förklara vår sociala interaktion och hur vi presenterar oss själva för varandra i vår vardag. Kom så kikar vi närmare på vad han menar!

Jaget och maskerna

Goffman liknar oss vid skådespelare och pratar om att vi gör framträdanden för varandra. I vilka vårt kroppsspråk, vår framtoning, vilka statussymboler vi har på oss och omger oss med bidrar till att berätta något om oss själva. Han myntar här begreppet intrycksstyrning. Detta eftersom vi kan anpassa detta beteende beroende på vilka olika situationer vi befinner oss i men också gör det för att passa in med de förväntningar som vi tror finns på vårt uppträdande. Publiken är människorna som omger oss och de kan förstås både tystlåtna statister såväl som aktiva medspelare.Som nämnt ovan så använder han sig av teaterns struktur för att beskriva vår interaktion med omvärlden. Publiken har sin givna plats. Framträdandet sker på scenen och mellan varje föreställning så drar vi oss tillbaka bakom kulisserna där man kan slappna av och vara sig själv. Nu är förvisso de olika rollerna som vi framför på scenen också olika sidor av oss själva enligt Goffman men bakom scenen pågår allt det som inte publiken ser. Han lyfter även att publiken ofta hyser stor respekt gentemot personen på scenen. Om man snubblar, gör fel eller något går snett så kan, beroende på händelsens art och relationen mellan publiken och personen på scenen, publiken också hjälpa till med att släta över eller förbise missar som görs i framträdandet.

Spelar vi teater för varandra?

Så, frågorna är: kan vi ha nytta av den här kunskapen på jobbet? Spelar vi bara teater för varandra om dagarna? Är livet en enda lång föreställning? Det korta svaret lyder i mitt tycke: ja, njä och nä. Absolut kan vi ha nytta av den här teorin i vårt arbete. Njä, vi spelar inte bara teater för varandra. Däremot så gillar gemene man att framstå som så bra, kompetenta och trevliga som möjligt inför varandra. Och nä, livet är till för att upplevas och inte bara spelas.

Hur du kan använda den i din vardag

Ett sätt som jag har använt mig av den här modellen är exempelvis i mitt arbete med bloggen. Jag har redan från början liknat den vid en teaterscen. Delvis på grund av denna modell men mest för att jag älskar gamla teatrar. Dock är orkesterdiket igenmurat här. Du som vill sitta i publiken och bara se vad som händer i bloggen kan få göra det. Den som vill vara med på scenen kan enkelt få komma upp och göra det och jag gillar att dela rampljuset med flera eftersom jag vill att bloggen ska vara en plattform för samtal. Dessutom så har jag medvetet gjort scenen rätt så stor i förhållande till utrymmet bakom kulisserna. Det här är ingen livstilsblogg där du som läsare får hänga med mig i vardagen alla dagar i veckan men här är en viktig mix där vi pratar både jobb och personligt.Anledningarna till det är flera men den viktigaste är faktiskt att jag inte pallar föreställa mig när jag är jobbar och inte. Jag orkar inte ha olika masker för olika framträdanden utan vill vara mig själv så mycket som det bara är möjligt. Vilket är något som du absolut kan applicera direkt på din ledarroll! Det är inte farligt att vara vän eller bygga bra relationer med sina medarbetare och kollegor. Tvärtom, kan du tjäna mycket på det. Du kan dessutom använda dig av den för att bli klokare på hur andra människor vill framstå i sin vardag. Vad säger deras ageranden om deras värderingar? Och så vidare.Så, jag hoppas att den här korta introduktionen till Goffman kan ge dig något att fundera kring. Vad tycker du om den? Kan du känna igen liknelsen vid teatern eller känns den helt främmande och ouppdaterad?

Konsten att lata sig

En sak som jag har funderat över är den här konsten att lata sig. Vi pratade ju om trenden att vara upptagen i tisdags och tack för all er fina feedback om den artikeln. Så som motpol till att vara upptagen vill jag helt enkelt ta chansen att uppmana dig till att lata dig ordentligt! Idag eller någon annan dag framöver. Framförallt om du är en person som är högpresterande, inte gillar att vara ledig eller känner att kalendern är på gränsen till fullbokad.Tricket med att lata sig är att man kan vara hur aktiv eller inaktiv som man känner för. Man kan välja att stanna inne och peta navelludd. Gå ut och andas frisk luft. Sortera en låda. Peta med krukväxterna. Rensa bilder i mobilen. Prata i telefon, ta en fika eller låta bli att prata med någon alls. Baka. Sjunga eller lyssna på musik. Kolla en serie eller läsa en bok. Ni hör, möjligheterna är oändliga bara du gör det du känner för. Ingen kan eller bör prestera jämt och det gäller oss alla. Så, helga vilodagen nu och lata dig ordentligt idag om du har möjlighet till det.Själv har jag sedan många år tränat mig på att bli bättre på att vara ledig och kan faktiskt se tjusningen med det nu. Även om jag älskar mitt jobb och gör hur roliga saker som helst så behöver jag min fritid lika mycket. Så vi får se vad det innebär idag. Har ingen aning men kan tänka mig att TicTac röstar för att vi ska hänga i sängen och läsa lite. Hur fördriver du helst en ledig dag? Och hur ser din relation till att lata sig ut?

Borta bra men hemma bäst

God morgon, god morgon! How is the läge? Mår du bra? Det gör jag. Borta bra men hemma bäst alltså och även om jag bara varit borta i knappt två dagar så är det fint att vara hemma. Vet inte vem som är gladast över att ha mig här igen, fästmannen eller min katt, haha.

Tillbakablick

Den här veckan har verkligen varit superfin. Gillar ju när det är en blandning av olika saker och det har det verkligen varit dessa dagar. Jag har haft skrivstuga, varit på vift, träffat och pratat med massa trevliga människor, föreläst och blivit intervjuad och lite till.

Veckans bästa

Glädjeruschen som en får av att föreläsa för ett riktigt härligt gäng, att få hänga med både gamla vänner och nya bekantskaper och få fördjupa relationer genom att resonera, diskutera och tycka olika. Det var otroligt hedrande att få bli intervjuad till en bok om ledarskap, den fjärde intervjupersonen till min egen bok tackande glädjande nog ja och andra spännande saker är i görningen. Ska bli så roligt (och rätt så pirrigt) att se vad som kommer att hända nu i vinter och vår!

Veckans sämsta

Sämst var lätt att jag har gjort bort mig två gånger med att uttrycka mig klumpigt som fasiken utan att ens inse det. Ingen höjdare och galet pinsamt när insikten slog mig. Det var bara att krypa till korset direkt och be om ursäkt. Ibland gör man bort sig och då gäller det helt klart att ta sitt ansvar även om välviljan var god.

Veckans utmaning

Hehe, när jag var mitt uppe i en sak med plugget som var tvungen att hända n-u-nu och får sms om att mitt bankkort har blivit spärrat pga skimningsförsök. Det var lite... Pyssligt att bolla samtal med flera olika bankpersoner samtidigt som jag sprang runt och fixade böcker till skolan. Som tur var slutade det väl med hela alltet även om det var svettigt där ett tag.

Framåtblick

Förutom att mamma, lillebror och svärfar kommer på middag idag och vi ska förbereda för det så har jag noll och ingen aning om vad som händer i helgen. Känns lagom och bra!

Veckans ledarskapstanke

Den här veckan har jag funderat rätt mycket på kontrollbehov i olika former. Exempelvis hur mycket arbetsgivare, inte alla men många, hade tjänat på att låta medarbetare få prata om sitt jobb i sociala medier. Och då inte bara formell information som har kommunicerats ut från informationsavdelningen utan mer vardagliga, snabba aktuella saker i sina egna kanaler.Om man bara i förväg och under tiden pratar om riktlinjer, direktiv och har en tillåtande miljö för att lyfta frågor om osäkerhet råder. Då kan det blir den bästa sorten av ambassadörskap som inte bara stärker organisationens varumärke och attraherar framtida arbetskraft. Det kan också föra fram sakfrågor som har betydelse för organisationen. Men ja, då gäller det att man vågar släppa på eventuella kontrollbehov, att medarbetarna får den utbildning de behöver och att man har en plan för hur det ska gå till om något går fel. Men vågar man göra det, då finns det mycket att vinna.Men ja, det var min vecka det. Som du hör har det hänt en del. Hur har du haft det? Har det hänt något särskilt eller har det varit lugnt och stillsamt?