En splitterny vecka

Tjenare! Hur mår du? Med mig är det bra. Fick sovmorgon idag och bara det gör ju gott för ens humör. Att detta sedan har varit en jättefin helg gör inte saken sämre. Fredagen inleddes med middag, Escape Room och brädspel, lördagen var än mer social eftersom jag åkte över till Helsingborg och hängde med två kära vänner och sedan igår så spelade vi mer brädspel, städade och hängde framför några avsnitt av Godless. Riktigt, riktigt härligt! Men nu är det dags att kicka igång jobbhjärnan igen och dra igång en splitterny vecka.

Måndag

Om en stund ska jag först intervjuas av Metro, sedan ska jag ha två olika bloggintervjuer i eftermiddag. I kväll vankas det styrelsemöte för föreningen så detta blir en lång arbetsdag. Inte optimalt men ja, så kan det vara ibland.

Tisdag

I morgon vankas det lunchmöte i Malmö och vanligt kontorsarbete. Sedan på kvällen ska jag medverka i en panel för eventet Från kåseri till blogg i Helsingborg. Det är öppet och gratis så är du i de trakterna i morgon kväll är det bara att trilla in, lyssna och säga hej!

Onsdag

Blir en lugn dag eftersom det blir kvällsjobb två dagar i rad här måndag, tisdag. Jag har bara och endast en kund i varumärkesstrategi inbokad och så ska det förbli.

Torsdag

Även torsdagen är obokad för att kunna arbeta med vad som behövs. Främst med att skapa bloggmaterial inför december (så jag kanske kan vara lite ledig i jul) men också skriva på min hemtenta. Sedan blir det en social visit till Malmö för att möta upp några kollegor i slutet av arbetsdagen.

Fredag

Förutom en klipptid mitt på dagen så är det tomt även här: underbart! Resten av dagen har jag tänkt att jag ska jobba med vad helst som behövs.Här på bloggen tänkte jag att vi i veckan ska prata om det här med svåra samtal och hur en förbereda sig inför sådana. För det finns de samtalen som är mycket svårare att ha än andra och ofta går de bättre om man har tänkt igenom dem innan man inleder dem. Sedan blir det också Möt en boss och lite prat om onödig stress. Och på tal om det sistnämnda måste jag avsluta detta nu för att undvika det. Det är dags att göra mig redo för dagens första intervju. Men vi hös lite senare!Hur har din helg varit? Och hur ser dina planer ut för veckan?

Växtvärk, lite nya vanor och roliga möten

Hej! Hur är det? Med mig är det fint. Fick sovmorgon i morse, solen skiner och jag ska vara ledig i eftermiddag. Känns rätt optimalt va?

Tillbakablick

Den här veckan har varit intensiv men bra. Det är så mycket saker som händer att det känns som att jag kokar emellanåt. Den här veckan har bestått av växtvärk, lite nya vanor och roliga möten.

Veckans bästa

Att det har hänt så himla många olika saker! Mina dagar brukar vara olika varandra och denna vecka var inget undantag. Intressanta möten har avlöst varandra, jag har fått skrivit mycket, haft kund i varumärkesstrategi och även om jag ligger lite back med skolarbetet just nu så känns det som om jag börjar få koll på läget. Jag har också varit med i en panel för något som heter Språngbrädan och fått lite nya tankar och idéer för bloggen. Jag har också börjat promenera lite mer, behöver stärka upp kroppen inför sjukgymnastiken som drar igång i januari för att inte tala om skidsemestern som väntar i februari.

Veckans sämsta

Att  jag behövde jobba kväll i torsdags och det märks direkt i mitt mående. Får migrän när jag väl har jobbat klart och sen sitter den i till dagen därpå. Tur att jag sällan jobbar kväll numera med andra ord och att jag nu blir (om möjligt) än mer motiverad till att inte göra det om jag inte måste.

Veckans utmaning

Tycker alltid det är tufft när människor som står en nära går igenom tuffa saker och mår dåligt. Vill liksom svepa in med ett trollspö och bara göra allting jättebra. Men nä, tyvärr fick jag ju aldrig gå på Hogwarts. Och ja, det gör mig också lite ledsen. Både att inte ha fått gå på Hogwarts och att andra inte har det så bra som de borde.

Framåtblick

Efter att ha skrivit dessa rader ska jag skriva lite till - både till bloggen och skolan. Sedan ska jag åka till Helsingborg och hänga med några tjejkompisar för första gången på evigheter. Ska bli så kul!

Veckans ledarskapstanke

Jag brukar skoja om att det mesta som jag pratar om på dagarna är ledarskap men nu lever jag en vardag där jag har en ledarroll samtidigt som jag, i och med mitt jobb med bloggen och företaget, alltid analyserar mitt och andras ledarskap. Samtidigt så sitter jag i hemtenta nu och analyserar hur jag jobbar i mitt företag, meta i kubik alltså. Så sjukt jäkla nyttigt, så givande och ärligt talat också uttröttande. Jag har sån växtvärk och jag typ känner hur min hjärna växer för varje vecka. Men nu börjar jag ändå så smått vänja mig vid den konstanta träningsvärken och ser fram emot att få klart hemtentan så att jag vet hur jag ska jobba vidare under nästa år.Och ja, det var ytterligare en inblick i vad som händer i mitt huvud just nu! Vad händer i din skalle denna lördag?

En arbetsdag i november

Hello! Hur är det? Jag har en envis migrän idag (blev lite mycket jobb igår) så är lite trött och sliten. Men det är okej, det är fredag och jag känner mig rätt så pigg och stark ändå. Ska försöka jobba undan nu så att jag får vila lite i eftermiddag så jag är i toppform för det Escape Room vi ska gå på ikväll. Så peppad! Men först tänkte jag att vi ska kika tillbaka på i onsdags då jag för en gångs skull kom ihåg att fota lite under en arbetsdag i november. Häng med!

En arbetsdag i november

Morgonen inleddes lugnt och skönt med lite bloggjobb och att prata med med en bloggkollega om den där konsten att ta betalt (varför ska det vara så svårt?!). Sedan begav jag mig ner till ett av mina favvocoffice. Klippte ett foto av universitetshuset som sträckte på sig i det svaga morgonljuset på vägen. Hur kan det ens vara möjligt att få bo i en liten stad med såhär vackra byggnader? Älskar Lund för det. Här är så fint.På caféet väntande en nätverksfika och supertrevlig pratstund om det här med att starta eget, blogga och mer därtill.Sedan smet jag upp till kontoret och sminkade mig eftersom jag inte hann göra det innan på morgonen.Glömde dock fota resultatet men ja, såg typ ut som jag gjorde i måndags. Var lite tröttare och lite mer färgglad då kanske.Sedan blev det en spontanlunch med dessa fyra coola brudar. Kvinnor som driver eget och gör det bra, det är så häftigt.Efter lunchen väntade två timmar av varumärkesstrategi med den här bossbruden. Alltid när jag inleder den här sessionen så förvarnar jag om att man kommer gå därifrån helt slut i skallen med känslan av att ha hur mycket som helst att göra. Men också mer grundad, stärkt och framförallt med en plan för hur man ska gå vidare med sin business redan nästa dag. Det hände även denna gång och jag är så tacksam över att få hjälpa andra att förverkliga sina drömmars företagande.Sedan var det egentligen beckmörkt men här skrev jag och föreningsjobbande ett par timmar...Tills klockan slog sju då jag knatade hem och tittade in i den tomma kylen. Sedan tänkte jag "What would Tuvessonskan do?" och skar upp skivor av spetskål som jag strösslade med majs, massa olja, salt och rosmarin och slängde in i ugnen. Lite Oupmh och keso på det och det blev fasiken asgott. Älskar att laga mat i ugnen, älskar när det är enkelt, går snabbt och är gott. Resten av kvällen spenderades i soffan med kärleken och lite tv-spel.Fin dag med anda ord! Gjorde du något särskilt i onsdags?

Vad är framgång?

Hej, hej! Hur är det? Själv sitter jag här på kontoret i det eviga vintermörkret och funderar det här med framgång. Även om det har samma innebörd för många så tycks det ändå finnas SÅ många olika syner på vad det innebär att vara just framgångsrik. Framförallt när det gäller karriär.

Vad är framgång?

Efter utmattningen så har jag verkligen omvärderat vad det innebär att ha en framgångsrik karriär. Förmodligen eftersom jag har landat i att mitt liv inte ska gå ut på att jobba. Vilket är lite ironiskt eftersom jag jobbar grymt mycket nu med företag, plugg och föreningsarbete, samma triangel som jag levde i innan jag gick in i väggen. Samtidigt är det helt annorlunda idag. Mina drivkrafter är långtifrån de samma.Då var det viktigt med karriär och att klättra på olika stegar. Idag är jag glad att jag får jobba med saker som jag gillar. Då var det viktigt att ha kalendern uppbokad j-ä-m-t. Idag ska den helst vara så tom som möjligt. Då ville jag lika många tusenlappar i månaden som i antalet år jag var gammal. Nu är jag glad om jag tjänar så att jag kan leva tryggt och någorlunda gott. Då ville en vara vältränad. Nu är man tacksam över att vara någorlunda frisk och hel. Då var framgång att lyckas. Idag är framgång att vara lycklig och glad. Inte alltid kanske men så gott det går!Hur skönt är det inte ändå? Att en kan växa och förändras så som människa? Fantastiskt. Jag tror också att det är dessa förändringar som gör mig så pass mycket lugnare idag när det gäller min karriär. För jag har en större självdistans idag, tar saker på mindre allvar och framgång... Det är ju relativt. Vem vet, om tio år är det kanske helt andra faktorer i ens liv som anses vara framgångsrika.Vad är framgång för dig? Har det alltid betytt det som det betyder idag eller har du också lärt om dig?

Konsten att delegera: gör mindre och led mer

Förutom diverse andnings- och avslappningsövningar som du som ledare kan ta till för att sänka din puls en aning så finns det också en annan sak som du kan prova. Det är inte alltid enkelt, framförallt inte i början och framförallt inte om du älskar känslan av att ha kontroll. Men om du gör det ordentligt så kan du frigöra utrymme både i ditt huvud och i din kalender. Och ja, jag pratar givetvis om konsten att delegera, då du som chef ska göra mindre och istället leda mer.

Don't

Delegera bort chefsuppgifter

Innan vi kikar närmare på olika faktorer som kan bidra till en bättre delegering så är det jätteviktigt att betona att det som chef inte går att delegera bort alla sina arbetsuppgifter. En del saker som personfrågor, konflikthantering eller vissa strategiska frågor är det trots allt du som får betalt för att driva. Vissa av dem kan kanske delegeras i syfte att ge erfarenhet men då är också risken att medarbetarna också känner att de gör chefens jobb utan att få betalt för det, något som sällan skapar god stämning.

Glöm bort syftet

Gå igenom för dig själv det du delegerar och varför du gör det? Vem tjänar på att du delegerar saker? Du som får mer tid? Medarbetaren som får nya eller förbättrade kunskaper och färdigheter? Den interna eller externa kunden som får resultatet av arbetet? Se över dina olika arbetsuppgifter, vad du kan delegera och varför du ska göra det. Den motiveringen kan dels vara bra att ha i bakhuvudet om du får frågan av exempelvis din chef eller medarbetaren själv men också för dig själv så att du tar din egen delegering på allvar.

Detaljstyr

Det är nämligen inte helt ovanligt att man som ledare tänker att "detta kan jag delegera" och när man sedan kommer till punkten att man ska göra det får lite kalla fötter. Helt plötsligt kan det kännas mer lockande att göra det själv (det går ju trots allt snabbast) eller att man omedvetet börjar detaljstyra. Framförallt om det är en arbetsuppgift som känns värdefull är det lätt hänt att lämna lite extra instruktioner eller visa exakt hur olika saker ska gå till. Men försök låta bli att detaljstyra hur medarbetaren ska göra arbetsuppgiften. Så till vida det inte finns en exakt rutin av en viktig anledning förstås. Få saker dödar engagemang så snabbt som ett ständigt vakande öga över axeln så försök att undvika att hovra över medarbetaren.Läs mer: Myten om en oumbärlig chef

D0

Skilj på koll och kontroll

Samtidigt innebär det inte att du ska lämna medarbetaren helt vind för våg med sin nya arbetsuppgift. Det är bra att släppa kontrollen - men det innebär inte att du inte ska ha någon koll alls. Antingen om ni bestämmer från början hur ofta medarbetaren ska uppdatera dig eller att du regelbundet stämmer av hur det går och fungerar.

Delegera hela vägen

Det är en sak att delegera utförandet av en arbetsuppgift och en annan att delegera arbetsuppgiften med tillhörande ansvar och mandat. Kan medarbetaren få ansvaret och mandatet att fatta beslut i arbetsprocessen? Låt hen göra det i så stor utsträckning som möjligt. För gemene man så skapar det en större ansvarskänsla och därmed en större motivation och lust för arbetsuppgiften.

Ha tålamod

Det tar tid att lära sig nya saker - framförallt om man inte har gjort dem förut. Därför gäller det att du som delegerande chef har lite tålamod, tillåter missar och säkerställer att medarbetarna har den kunskap, kompetens och möjlighet som behövs för att kunna göra arbetet. Det är då som du som chef börjar leda i stället för att göra.Om du undrar över hur du ska kunna stötta medarbetaren när hen har kört fast utan att för den sakens skull ge hen ett facit kan du läsa artikeln: Fem gyllene regler för frågande chefer Vad säger ni om delegering? Är det något du jobbar med och vad tycker du om det? Bra, dåligt, svårt, lätt? Dela gärna med er!

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?