Lördagslistan - på en söndag!

Hej! Hur är läget? Med mig är det fint. Här har det ekat tomt i hela två dagar (var evigheter sedan det hände) men det är en av en god anledning I promise. I fredags styrde vi ju kosan mot Stockholm och det Stora Influencerpriset vilket var en häftig upplevelse och det följdes av ett dop igår. Går fortfarande och ler för att det var så mysigt att få åka ut till Dalarö (där jag är uppvuxen) och hänga med fina människor som en inte träffar så ofta. Är en ljuvlig nostalgitripp att se den lilla ön igen och att få visa upp den för Mackan. Sedan körde vi hem igen igår kväll så nu är ordningen återställd igen och här kommer lördagslistan - på en söndag!

Tillbakablick

Den här veckan har verkligen varit härlig. Jag har tagit det lugnt och ändå hunnit få saker gjorda. Mycket skön känsla och Stockholmstrippen var givetvis en väldigt fin avslutning på den! Jag vann inte priset som jag var nominerad till men det var en väldigt rolig kväll ändå.

Veckans bästa

Får jag skriva med hemtentan här? Haha, sitter bara och fånler när jag skriver den. Det är så himla matnyttigt och mycket av det jag läser hjälper mig att se mina egna arbetslivserfarenheter i helt nytt ljus. Så intressant. Men det bästa, utöver gårdagens galatillställning, har ändå varit all fin feedback som jag har fått från er den här veckan på artiklarna här. Tack för det!

Veckans sämsta

Migränanfallet jag åkte på i tisdagskväll efter invigningen av fotostudion var nog det sämsta. Annars har det verkligen varit en fin vecka!

Veckans utmaning

Det vanliga - att jobba lugnt och inte stressa upp sig fastän men inte kan jobba fullt ut. Men jag har lyckats rätt så bra ändå med det! Var även en utmaning att hålla pulsen nere minuterna innan dopet igår eftersom jag skulle sjunga och jag behövde byta tonart typ precis innan det började. Men det gick jättebra ändå som tur var.

Framåtblick

Idag väntar en slö dag i pyjamas med en massa brädspel och familjemys. Bästa grejerna. Min lillebror är här, min lillasyster med familj trillar nog in i eftermiddag en sväng och M's lillebror kommer nog också över för att lira lite. Så mysigt och välbehövligt!

Veckans ledarskapstanke

Alltså, det här med att plöja kurslitteratur är som bensin på min hjärnas idéer med framtida bloggartiklar. Hoppas det håller i sig genom framtida delkurser med, hehe. Just nu har jag läst klart om medarbetarskap och håller på att tittar på strategiskt ledarskap utifrån det arbete jag själv har gjort med Bossbloggen och mitt företag. Otroligt intressant och nyttigt att få granska sig själv och sin resa i retroperspektiv.Hur har din vecka varit? Har du haft det bra?

Resan hem

Det fanns en tid då jag bara sprang. Rusade effektivt fram och bockade av allt jag kunde och lite till. När orken tog slut fortsatte jag ändå. Tills tröttheten blev så förlamande att det inte fanns mer än en förlamande stillhet. Den hälsar fortfarande på ibland. Binder min kropp till marken vare sig viljan vill det eller ej. Men det lättar. Det börjar finnas plats för mer. För nya tankar. Och glädjen de bär med sig får mig nästan att gråta av lättnad. I mitt sinnes aska gror nya frön. Världen känns lite klarare. Och ju mer jag tror mig förstå desto mindre inser jag att jag kan. Så liten inför dessa travar av böcker, tankar och kunskaper som vår värld besitter.

Resan hem

Jag älskar rörelse. Att röra mig. Vara på väg. Bli berörd. Röra runt i det jag tror jag vet. När fart får det att hisna i magen. Men numera älskar jag också stillheten. Att bara finnas till en stund. Nära honom. Nära en mjuk katt. Inne i ett musikstycke. I en känsla. I mörker eller ljus. I nuet.Det är otroligt rofyllt att få sitta på en buss i hällregn, låta sinnet fyllas av tonårsnostalgins musik och stirra ut genom den regnvåta rutan. Slits mellan att vilja vara framme hos mina favoriter och vilja stanna tiden för att bara suga musten ur denna känsla av tidlöshet och fullständig kreativitet. Skymningen smyger sig närmare. Skapandets eufori likaså. När jag hoppar av bussen så smådansar jag mig ut i regnet. Försöker fånga regndroppar med handflatan. Sjunger högt för mig själv och klampar igenom vattenpölar. Ett litet men härligt äventyr. Men deras varma skratt, rappa skämt och det varma gula ljuset väntar. Den ljuva känslan av tillhörighet och kravlöshet. Så när musiken tystnar ler jag inombords och kliver in över tröskeln. Hemma igen. Både kroppsligt och mentalt. Äntligen är jag hemma.Hur har du det denna höstklara torsdag? Är du hemma eller på väg hem? 

De bästa tipsen från Karriärpodden

Vad är det som gör att vissa lyckas med sina karriärer och vilka beteenden skapar egentligen framgång? Nu är det snart 3,5 år sedan Eva Ekedahl ställde sig den frågan och startade Karriärpodden: podcasten där hon intervjuar kvinnliga förebilder och ledare. Nu har snart hundra avsnitt sänts och hon har hittat några röda trådar bland alla intervjupersoner. Här är de bästa tipsen från Karriärpodden!

Don’t! Glöm bort hur du beter dig mot andra, du vet aldrig vilka andra situationer du kommer att möta dem i framöver. Bild: Pixabay

Don’t

Var någon annan än dig själv

Eva Ekedahl Foto: Kyller Photo

Känn dig själv och var dig själv. Det är lättare sagt än gjort men jämför dig inte med andra och våga visa din sårbarhet.

− De ledare som är verkligt bra och som står ut i Karriärpodden är de som är sig själva på jobbet, säger Eva Ekedahl, programledare för Karriärpodden och medgrundare till Women for Leaders, och fortsätter:­

− Känner du dig själv och står stadigt i det så kommer du inte behöva göra dig till så himla mycket. Det är få ledare med taskigt självförtroende som kommer så långt eftersom de lyser igenom att man inte är sig själv.

Sluta vara nyfiken

En fälla som kommer med erfarenhet är att luta sig tillbaka och tror att man kan det här nu. Gör du det så riskerar du att missa en massa nya kunskaper och erfarenheter.

− Fortsätt vara nyfiken i alla dina uppdrag. Både på ny kunskap och människorna runt omkring dig, säger Eva Ekedahl.

Ge upp

Ingen karriär är den andra lik och ingen av dem är spikraka. Det kommer att komma svackor och törnar på vägen. Eva Ekedahl har intervjuat ledare som fått sparken eller blivit uthängda i media men ändå har kommit tillbaka. Det behöver alltså inte innebära slutet bara för att man hamnat eller gjort fel.

− Det är lätt att tro att man är usel för att man har gjort fel men det stämmer inte, försök igen på något annat sätt. Bara för att du missar fotbollsmålet en eller två gånger så slutar inte fotbollsmatchen, säger Eva Ekedahl.

Do! Testa dig fram genom karriären. Vem vet du kanske hittar drömjobbet på vägen? Bild: Pixabay

Do

Prova dig fram

Vissas karriär kan liknas vid en motorväg där de tidigt vet vart de vill nå och sedan blåser fram i hundratjugo knyck. Men är långtifrån alla som vet vad de vill jobba med resten av sina liv efter studenten. Eller fem, tio, tjugo år senare med för den delen. Och det behöver verkligen inte vara av ondo. Ingen kan ta ifrån dig dina erfarenheter och dina kunskaper som du har fått under de år som du har jobbat utan att veta vad du vill göra sen.

− Alla jobb ger dig saker som är bra att ha med sig. Och vem vet, det är kanske när du tar sidovägarna som du hittar det du inte skulle ha sett om du körde på motorvägen? Många av de ledare som jag intervjuar berättar att de har valt jobb mer efter lust än måsten, säger Eva Ekedahl.

Tala om att du vill

Ett annat mönster som Eva Ekedahl har noterat bland Karriärpoddens intervjupersoner är att många har varit öppna att de vill avancera inom företaget och sedan kompletterat det med att leverera bra. Så har du ambitioner om att bli chef eller få mer ansvar? Prata med din chef och visa att du vill mer.

− Det handlar om att göra sig själv synlig och allra helst jobba med sådant som är mätbart så att dina goda resultat verkligen syns. Har du inte ett arbete inom försäljning eller nära er affär, försök mäta eller räkna på vad dina insatser är värda i pengar. Då kan du visa svart på vitt att du kan det du gör, säger Eva Ekedahl.

Bygg på dina styrkor

Alla måste inte kunna allt så fokusera på det du tycker är roligt och det du är bra på. Resten? Det kan du lära dig om du behöver det. Det viktigaste är att du inte låter det du inte kan stoppa dig från att söka ett jobb eller be om mer ansvar. Förminska inte dig själv eller din egen kompetens. Eva Ekedahl berättar om studier som visat att män söker ett jobb när deras kompetens till 60 procent medan kvinnor inte söker jobbet om de inte matchar annonsen till 100 procent:

− Sök jobbet även om du inte kan varje sak som de efterfrågar. När du sedan är på intervju ska du inte ljuga men var trygg och ärlig i att du kan lära dig det som saknas, säger Eva Ekedahl.

Sist men inte minst så är de gemensamma nämnarna för intervjupersonerna från Karriärpodden att de älskar sina jobb och att de har behövt vara modiga:

− I princip alla pratar om mod så det måste betyda något. Gör du samma sak er om och om igen så får du samma resultat. Gå istället utanför din komfortzon och gör avtryck där du har varit. Våga åstadkomma saker, det kommer att ge dig erfarenheter du lär dig mycket av, säger Eva Ekedahl.

Vad säger ni läsare? Vad är ditt bästa karriärtips?

Olika typer av medarbetarskap

Att det kan vara som natt och dag att jobba i olika typer av organisationer är knappast en nyhet. Men vilka olika typer av medarbetarskap finns det egentligen? Och vad kan de olika formerna ha för effekt både i det vardagliga arbetet och för organisationen som helhet? I Stefan Tengblads, professor i human resource management, forskningsrapport ”Medarbetarskap på 60 minuter” presenteras fem olika typer av medarbetarskap:

Det finns flera olika sorters medarbetarskap enligt forskningen som både formas av och påverkas hur ledarskapet behöver utövas. Bild: Pixabay

Olika typer av medarbetarskap

Traditionellt medarbetarskap

Är chefen den som planerar och fördelar jobbet medan medarbetaren mer är en kugge i maskineriet som utför jobbet? Det kallas traditionellt medarbetarskap och möjligheterna till att vara delaktig som medarbetare där är sällan särskilt stora.

Utmaningar: Även om jobbet blir gjort är risken att engagemanget blir lågt eftersom individen sällan får vara med och påverka något. Det finns också en risk att det blir ett vi-och-dem-förhållande mellan medarbetarna och cheferna i organisationen.

Organisationsorienterat medarbetarskap

Det finns arbetsplatser där organisationen du som medarbetare gärna får vara delaktig men organisationen målar upp tydliga direktiv för hur du ska agera och fatta beslut i enlighet med organisationens intressen.

Utmaningar: Att detta typ av medarbetarskap blir en önskedröm och ideal för hur vi skulle vilja jobba men att det inte är så i verkligheten.

Grupporienterat medarbetarskap

I vissa organisationer är det vanligare att man i stället låter en hel grupp få styra sig själv vilket kallas grupporienterat medarbetarskap. Då är det gruppen tillsammans som bestämmer vad som ska göras, hur och i vilken ordning. Om det finns det en gruppledare så är hen också med och gör jobbet. Det formella chefsansvaret ligger dock ofta på en person som är utanför gruppen.

Utmaningar: Om inte gruppen får ett ordentligt stöd när det gäller de uppgifterna som hör till chefens bord kan det sinka gruppen i deras arbete. Till exempel när det gäller ledarskapsfrågor som konflikthantering.

Individorienterat medarbetarskap har blivit vanligare och kan både vara väldigt positivt med stort engagemang men också negativt om inte arbetet koordineras. Bild: Pixabay

Individorienterat medarbetarskap

Det har med åren blivit vanligare och vanligare att medarbetarna själva styr sitt eget arbete, bestämmer vad och hur arbetsuppgifterna ska göras och på många sätt leder sig själva i det dagliga arbetet. Förutsatt att medarbetaren har den kompetens som hen behöver så kan denna typ av medarbetarskap leda till ett väldigt stort engagemang och känsla av delaktighet.

Utmaningar: Om det blir för mycket individfokus i en organisation kan sammanhållningen påverkas negativt eftersom medarbetarna kör sitt eget race med sin egen agenda. Men det går att stärka med ett ledarskap som uppmuntrar gemenskap och samarbete enligt Stefan Tengblad.

Ledarlöst medarbetarskap

Det ledarlösa medarbetarskapet är en motpol till det traditionella eftersom medarbetarna inte har något som helst ledarskap att förhålla sig till. Antingen för att kompetensen blir viktigare än ledarskapet, som exempel nämner Stefan Tengblad advokater eller veterinärer. Eller för att den ansvariga chefen är så svag i sitt ledarskap att rollen blir i princip obefintlig.

Utmaningar: Om det inte finns något ledarskap finns risken att arbetet blir ostrukturerat eftersom alla arbetar efter sitt eget huvud. Det kan också leda till konsekvensen att man jobbar från dag till dag och bara släcker bränderna som dyker upp. Bränderna kan också ha en tendens att bli fler eftersom man inte arbetar efter några mål eller riktlinjer alls.

Om man ser det traditionella och det ledarlösa medarbetarskapet som motpoler kan de andra tre betraktas som de mest vanliga. Det är dock inte så att en av de här fem formerna är bättre än de andra, tvärtom. De har alla sina för- och nackdelar och beror också på sammanhanget. Vad det är för organisation, vad den har för struktur, uppgifter men också ledare och medarbetare. Kan du känna igen de här olika typerna av medarbetarskap? Vilka olika har du testat på i din karriär och i vilken form trivs du bäst?

Från tangentbord till galaglitter

God morgon, hur är det? Här är det fint efter att ha sovit, dvalat och vilat större delen av dagen igår. Orkade inte ens starta datorn så därav tystnaden från min sida. Men nu så, nu är jag tillbaka igen i de levandes skara. Känner mig helt nykläckt och har ingen aning om någonting som komma skall i veckan mer än att den kommer att gå från tangentbord till galaglitter. Som jag nämnde i förra veckan så är min avsikt att gå ner lite i arbetstid framöver och det ska bli väldigt spännande att se hur det kommer att gå.

Från tangentbord till galaglitter

Måndag

Förmiddagen kommer att ägnas åt blogg- och poddjobb. Sedan väntar en telefonintervju om ett riktigt, riktigt spännande ämne (nämligen krokodilchefer) och skrivande.

Tisdag

Utöver en telefonintervju så är det också invigningen av fotostudion som har byggts på kontorshotellet som jag sitter. Hur coolt är inte det?! Kommer att hänga där hela kvällen i morgon så om det är någon som vill trilla in och säga hej och kolla på de vackra lokalerna så får ni säga till!

Onsdag

Utöver en lunch och en fika så är det vila, jobb och tentaplugg som gäller.

Torsdag

Inleds med ett frukostseminarium hos Mama Said Media om poddar. Håller tummarna för att det kan lösa upp de sista teknikknutarna som vi brottas med så att vi kan komma igång med den lilla podden. Sedan gäller det att jobba och packa för på...

Fredag

Så åker vi upp till Stockholm för att gå på galan för det Stora Influencerpriset där Bossbloggen är nominerad som årets nykomling. Det kommer bli episkt! Och är grymt vältajmat eftersom mina vänners son döps ute i Stockholms skärgård (där jag är född och uppvuxen) på lördagen sedan. Längtar verkligen efter att få komma ut dit igen.Här på bloggen tänkte jag att vi ska prata lite medarbetarskap och karriär. Bland annat. Det är nog dags också för mig att sätta mig ner och reflektera över mina första sex månader som egenföretagare. Shit vad fort de har gått alltså. Jag kan inte för mitt liv förstå att vi redan är en bra bit inne i oktober. Galet!Hur ser dina veckoplaner ut? Händer det  något kul?