Gott och blandat

God morgon! Hur är det? Jag mår finemang eftersom jag, trots Terrorkatten ylande klockan sju i morse, har fått lite sovmorgon. Välbehövligt eftersom det blev sent igår med familjemiddag och tv-spelshäng. En fin avslutning på en vecka som verkligen kan stämplas med "gott och blandat", det hade varit både högt och lågt.

Tillbakablick

Trots både lägen av ebb och flod tycker jag ändå att veckan har varit bra. I måndags lyckades vi kommer bra en riktigt häftig förpackning av min ledarskapsmodell och jag håller på att skriver synopsis kring den nu. Riktigt, riktigt roligt att få se en idé som jag har burit med mig så länge få vakna till liv.

Veckans bästa

Kontorsplatsen ligger högt på topplistan. Nu är det nästan alldeles tomt på kontoret och jag njuter av tystnaden, miljön och att få inreda och pyssla om mitt lilla skrivbordshörn (kommer bilder på det i morgon). Har hängt där till och från hela veckan i ett inspirationsrus men högst upp på listan har ändå varit de möten som jag har haft. Shit vilka begåvade brudar jag har fått äta lunch och fika med den här veckan. Jag har verkligen världens bästa jobb!

Veckans sämsta

Har haft lite småångest till och från i veckan. Inga stora bakomliggande saker och de är redan utredda eller ur världen men likväl en ansträngning att ta tag i. Men så är väl livet tänker jag? Alltid är det något. Sämst var de tråkiga besked som en fin vän fick i morse och mitt hjärta värker innerligt för hennes och hennes familj skull. Fy fan.

Veckans utmaning

Att acceptera att en inte alltid kan leva upp till andras förväntningar. Det är ingen rolig känsla men det går inte alltid att räcka till överallt.

Framåtblick

Den här helgen är den enda planen att maxa sambomys. Insåg häromdagen att de enda två lediga helgerna som M har i augusti är fullbokade så får passa på när vi kan nu. Ikväll är planen dessutom att vårt årsdagsfirande äntligen ska bli av, sjukt härligt!

Veckans ledarskapstanke

För er som är inne i ridsportsvängen har ni kanske redan hört veckans snackis om att Nellie Berntsson, 16 år, inte tas ut till EM-landslaget för juniorer trots att hon ligger på tredje platsen på uttagningslistan. Enligt Nellies blogginlägg så var motiveringen från Ridsportförbundet främst att hon inte "passade in i lagandan". Landslagsledaren Svante Johansson säger till Aftonbladet att:"Jag har ansvar för att gruppen ska fungera och det här skapar mycket känslor. Vår bedömning är att det är för tajt in på ett mästerskap vilket tyvärr skulle påverka gruppdynamiken."Detta uttalande, och agerandet från Ridsportsförbundets sida, tycker jag leder till ett spännande ämne. Att en person, vars resultat talar för att hen borde vara med i landslaget, inte tas ut till truppen på grund av en ledarskapsfråga. Att man som ledare i och med  ovan uttalande väljer bort prestation för att behålla en bra gruppdynamik.Vad säger ni om det agerandet ur ett ledarskapsperspektiv? Är det en enkel utväg för den som ansvarar för teamet eller är det förståeligt agerat? Hade varit superintressant att få ta del av era tankar så dela gärna med dig av dem!

Tyst i huvudet

Hej, hej! Hur är det med dig? Jag mår fint trots att Malmö bjuder på varmt oktoberväder. Regnet strilar och världen är sådär jämntjockt grå. Det är okej. Jag känner mig vilsamt glad i det. När jag vaknade i morse var det alldeles tyst i huvudet och det är rätt så skönt.

Tyst i huvudet

Jag hoppas att den här tystnaden betyder att jag håller på att hitta lite semesterlunk trots att jag inte är ledig. Orkar liksom inte jaga upp mig över att det egentligen är hur mycket som helst att göra. Det löser sig och inte nog med det - det kommer bli toppenbra.Idag väntar det lite möten. Dels med en framtida bloggkollega och sedan poddmöte med Petra. Avrundar sedan dagen med lite skrivande innan helgen tar vid.Vad hittar du på idag? 

Så får du tiden att gå snabbare när du sommarjobbar

Sommar är synonymt med semestertider för de flesta och många branscher stannar upp alldeles under industrisemestern. Men, det måste ju alltid finnas någon som jobbar även om det är tyst så det ekar i kontorets korridorer. Råkar denna någon vara du? Har du svårt att få arbetsuppgifterna att räcka till hela dagen och det känns som att klockan står still? Här är ett gäng goda tips och råd på hur du kan få tiden att gå snabbare!

Så får du tiden att gå snabbare när du sommarjobbar

Lyssna på musik, ljudböcker eller podcast

Det mest populära tipset som jag har fått i in research var överlägset att lyssna på musik, ljudböcker eller podcasts.

Lunchträna

Passa på att träna på lunchen så slipper du tänka på det sedan när arbetsdagen väl är slut.

Städa

Gah, dör nästan tristessdöden bara av att skriva den här punkten men även om det är supertråkigt så är det sjukt skönt att få städa undan i datorn och på din plats om du inte har något annat att göra. Eller ta tag i de där surdegarna till arbetsuppgifter eller ärenden som du har skjutit på hur länge som helst. Det kommer att kännas toppen när du väl är klar med dem.

Skriv!

Drömmer du författardrömmar eller har du alltid funderat över hur det skulle vara att börja blogga? Passa på att skriva när telefonerna är tysta och mejlkorgen står tom. Antingen kan du googla fram olika skrivutmaningar eller göra en Sandra Beijer och starta en blogg!

Läs bloggar

Om du känner att skriva blogg inte är din kopp te kan du fördriva mängder med tid genom att läsa bloggar. Bara här på Bossbloggen finns ett rejält arkiv med artiklar inom ledarskap och jag vågar knappt tänka på hur mycket material som finns hos de bloggare som har hållit på långt mycket längre än vad jag har. Och apropå en kopp te så kan du även roa dig lite med en...

Teprovning

Har företaget olika typer av tesorter? Grattis, att prova sig igenom dem alla för att lära sig vilka du föredrar och inte kan faktiskt ta en stund. Vem vet, du kanske hittar en ny favorit?

Kompetensutveckla dig

Passa på att gå en onlinekurs eller utbildning som du inte hade haft tid till att göra annars! Extra bra om det är inom ett ämne som du kan ha nytta utav i ditt arbete eller för din framtida karriär.

Lär dig något nytt varje dag

Är ni några som jobbar så kan ni köra en utmaning i att lära er något nytt varje dag. Ge varandra olika ämnen, gör research när tillfälle ges under dagen och passa på att dela med er av det ni lärt er till varandra under fikapausen.

Ät lunchen ute

Att äta lunchen ute kan vara en lyxig grej att unna sig när dagarna känns långa. Och även om du har med dig matlåda - gå ut i solen och ät den! Då får du ändå lite sommarkänsla, frisk luft och D-vitamin.

Läs en bok

På vissa arbetsplatser är det okej att läsa en bok om man sköter det snyggt, kan du göra det - passa på!

Lös korsord

Hjärngympa när den är som bäst och diskret sysselsättning som får dig att se intellektuell ut om du blir påkommen. Bra grej!Boka in roliga saker direkt efter jobbetSist men inte minst: boka in roliga saker efter jobbet. Var ute så mycket som möjligt och utnyttja vardagskvällarna till så somriga saker som möjligt. Ta med badkläderna till jobbet så du kan åka inom stranden på vägen hem, ät glass direkt när du slutat eller göra en picknick med middagsmaten.Har du fler tips för de som jobbar och känner att dagarna går långsammare än långsammast? Dela med dig!

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Varför behålla personal som gör mer skada än nytta?

Det finns ofta minst en person på varje större företag som är lite jobbig, inte smälter in i teamet eller inte presterar så bra som man skulle önska. De orsakar kanske rentutav en ojämn arbetsbelastning, merjobb eller bara en smygande huvudvärk för den som är chef. De riktiga skräckexemplen är medarbetare som bara skapar problem eller inte gör någonting alls utöver att lyfta sin lön, skapa flaskhalsar, dålig stämning och ändå får behålla jobbet.När jag frågar varför man som ledare behåller personal som gör mer skada än nytta brukar det första argumentet vara lagen om anställningstrygghet. Att det ”inte går att göra sig av med personal” och att luckra upp LAS hade löst alla såna problem. Det är bullshit.

LAS som svepskäl

Klart det hade blivit lättare att sparka personal om inte LAS hade funnits. Men den i sig är inget hinder som berättigar att man hellre behåller personal som inte fungerar i verksamheten. Tvärtom tvingar LAS arbetsgivaren att ta ansvar för sina medarbetare. Först och främst genom att backa tillbaka och fråga sig varför medarbetaren ”inte passar in/inte bidrar/infoga valfri problematik”. Är det kompetens som saknas? Är det erfarenhet, fallenhet eller personlig lämplighet? Alla dessa är områden som går att försöka stärka och utveckla som ledare. Framförallt om man ger det konstruktiv uppmärksamhet och tid.Sedan finns det klart undantag. Vissa personer och beteenden som inte går att ändra eller utveckla hur mycket man än försöker. Men även då finns det lösningar som med fördel kan användas: antingen så uppmuntrar man personen att söka nytt arbete (gärna på arbetstid) eller så köper man ut hen.Jag vet, det kan låta dramatiskt men det behöver inte vara det. Fundera på vad kostnaden att köpa ut en person som inte fungerar motsvarar om hen får stanna kvar i organisationen och kosta pengar i X antal år. Kan det vara värt att erbjuda medarbetaren hjälp och stöd att söka nytt arbete eller att köpa ut personen och i stället frigöra plats för en medarbetare som presterar och levererar i stället? Framförallt om ni faktiskt har gjort ett ärligt försök tillsammans med medarbetaren att nå bättre resultat utan att lyckas.

Tro inte att det löser sig av sig självt

Att bakbinda sig själv med LAS är bara ett svepskäl från den svårare vägen: att ta sitt ansvar som ledare och arbetsgivare och försöka lösa problemet. Inte bara låta allt rulla på som det alltid har gjort. Få saker löser sig av sig själva. Bäst är det därför om man som ledare tar ett steg tillbaka och frågar sig varför man tycker att medarbetaren är ”så jobbig” och sedan resonerar med medarbetaren om hur hen upplever det. Alla är vi duktiga på något och det bästa är om ens talang kan få användas och utvecklas i och på jobbet. De absolut flesta människor vill göra nytta och känna att man bidrar.Dessutom. Att ha personalansvar är inte alltid enkelt. Det är definitivt inte alltid bekvämt och det ska det inte heller vara. Om det är för bekvämt, för enkelt eller för tyst på mötena så är risken överhängande att du som ledare och ni som organisation snarare problem som ni inte ser. Men det får bli en annan artikel.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Från affärsidé till business

Häromdagen så skrev Alexandra ett mycket tänkvärt inlägg om varför en inte kan sälja en affärsidé. För tyvärr är det så, idéer är fantastiska men har i sig inget värde eller prislapp. Jag är måhända i början av min resa som entreprenör men jag rätt ofta får en del frågor om hur man kan göra det jag har gjort fram till nu: nämligen att gå från affärsidé till business. Så här är några tips som du kan ta med dig på vägen!

Formulera ditt varför

Idéer kan vara otroligt inspirerande vilket i sig ger en ett grymt bra bränsle när man är mitt inne i förverkligandet. Men inspiration är en färskvara och därför är det viktigt att du formulerar ditt varför. Varför är den här affärsidén bra och varför vill du göra verklighet av den? Skriv ner det. Antingen i en hisspitch eller i stödord. Du kommer behöva veta det, dels i marknadsföringssyfte utan också för att hålla din motivation uppe de dagar då allting känns omöjligt och hopplöst.

Dröm stort

När du dagdrömmer om din nya business: dröm stort och långsiktigt. Att ta på sig en lite för stor kavaj kommer att ge dig utrymme att växa betydligt mycket mer jämfört med om du tar på dig en tvångströja. Långsiktighet är ett annat ord som jag pratar en del om när det gäller att skapa en varumärkesstrategi för sociala medier. Det är ett maraton att bygga varumärke, inte ett sprinterlopp, och detsamma gäller för att starta företag.

Var seriös

Gör dig själv en stor tjänst och ta din idé på allvar. Det kommer inte bara ge dig resultat snabbare, vem ska ta din idé seriöst om inte du gör det? Om du stöter på oförståelse, Jante eller negativitet (som inte är konkret) blir det ännu viktigare.https://youtu.be/e8VCHu_vVkk?list=PLMh0I_uR2kc4Pmt87sKa7LcZ_-fHtYyCc

Gör en affärsplan

Yup, som ovan avsnitt från How to Become an Entrepreneur avslöjar hör jag hör till skaran som tycker att en genomtänkt affärsplan är A och O när man startar upp något. Den behöver inte vara trettio sidor lång, den behöver inte vara ristad i sten eller se ut på något särskilt sätt. Men den bör innehålla vad det är du ska göra, hur du ska göra det och en kartläggning av ekonomin. Det kommer göra din uppstart enklare, lugnare, mer effektiv och framförallt mer realistisk.

Droppa din inneboende perfektionist

Jupps. Risken när man gör en plan är att man fastnar i planerandet. Att man inte vet alla detaljer, fastnar i sin komfortzon eller stöter på oförståelse från andra. Skit i det. Kan du svara på de flesta frågorna som kan uppstå om din business? Har du ett högt flygande mål och en plan för hur du ska kunna nå det? Sätt igång. Ett steg i taget.

Uthållighet

Sist men inte minst gäller det att vara uthållig. Som Alex skriver i sitt blogginlägg så är det ansträngningen att verkligen starta sin business som ger affärsidén ett värde i slutändan. Det tar tid att skapa en business och ett varumärke från grunden. Har en du en genomtänkt strategi och plan innan kommer det förmodligen att gå snabbare - men det innebär inte att det sker över en natt.Berätta! Har du någon affärsidé som du skulle vilja göra eller rent utav håller på med? 

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?