Högt och lågt

Hej! Hur står det till? Jag hoppas allt är fint. Här är det tillbakalutat läge som gäller. Är trött och oinspirerad på grund av förkylningen trots att jag (som tur var) inte är så jättesjuk. Så ber på förhand om ursäkt för att jag kanske inte är mitt peppigaste jag idag även om den här veckan har bjudit på både högt och lågt!

Tillbakablick

Det har verkligen varit en blandning av högt och lågt den här veckan. När jag planerade in en lugn vecka var det för att jag skulle jobba ikapp - inte ligga sjuk. Så det har varit väldigt tråkigt. Samtidigt har en massa andra roliga saker hänt så det känns på det stora hela som en grym vecka ändå.

Veckans bästa

Att jag blev intervjuad i Metro om några av mina bästa tips för att bli chef! Sjukt kul. En annan av höjdpunkterna var också The Yes Day och att min och Petras podcast tar allt fler självklara steg mot verklighet.

Veckans sämsta

Det är med att vara sjuk är bara blä även om det är lindrigt!

Veckans utmaning

Att inte bli stressad när jag inte kunde jobba ikapp utan snarare halkade efter. Blir lätt så frustrerad när det känns som att inget blir varken hackat eller malet. Men va fan

Framåtblick

Helgen kommer väl innebära lite jobb men absolut mest vila. Ska förbereda det sista för en föreläsning som jag ska hålla på en gymnasieskola här i Lund på lördag.

Veckans ledarskapstanke

Jag vet inte om ni har sett något av klippen som cirkulerar om de finska tjejerna som tävlar i käpphästridning. Många avfärdar detta som någon söt eller töntig grej som småtjejer roar sig med. Men jag är gruvligt imponerad av dessa tjejers ledarskaps-skills som inte bara får sporten att växa utan också arrangerar ett mästerskap där fler än 200 personer deltar. Tänk vad de kommer kunna uträtta i sitt framtida arbetsliv!Berätta! Vad har varit din veckas höjdpunkt? 

"Ah, vi snackar lager"

En tia till den som inte heter Löfvenhamn i efternamn och känner igen filmrepliken i rubriken? Den bossiga attityden till trots rymmer denna kropp även en liten nörd med dålig humor. Har minst tre dåliga och långsökta skämt till på lager om just lager (höhö) så ska snabbt försöka skärpa till mig lite. Here we go!

Apropå lager

Jag tycker att stilen med lager-på-lager är så snygg. Har dock insett att jag föredrar när antingen kjolen är vid eller överdelen voluminös. Ogärna både och på samma gång som i den här BisFit:en. Kan vara för att jag känner mig så himla liten då. Liten och bylsig. Men tycker det roligt att testa olika stilar och utmana sig klädmässigt då och då även om man inte alltid prickar rätt.

Sportar faktiskt samma kjol idag när det vankas planeringsmöte och lunchträff. Sedan är planen att jobba ikapp med min knökfulla att-göra-lista under eftermiddagen. Må vara att jag planerade att min vecka skulle vara lugn men det var inte likvärdigt med att ligga däckad i en förkylning tisdag-onsdag.Är du också sådan att du gillar att testa olika klädstilar då och då? Eller har du hittat din stil som du kör fullt ut? 

Egen men inte ensam

Det här med kärleksrelationer är inget vanligt förekommande ämne i den här ledarskapsbloggen. Men jag vill ändå prata om det idag. Behöver liksom skriva av mig lite för jag är så himla uppfylld av tacksamhet. Tacksamhet över att jag får chansen att jobba med min dröm och för att jag inte gör detta ensam.Jag vet inte om ni minns det men jag skrev ju en krönika för Starta & Driva Företag med rubriken Egen men inte ensam. Den handlade om all värme och generositet som jag upplevt sedan jag startade Bossbloggen. Det är både min egen och många andras förtjänst att jag är på den resa som jag är idag. Men det var en person som inte nämndes där som jag vill lyfta fram lite extra idag.

Egen men inte ensam

En av mina stöttepelare (som jag sällan pratar om i bloggen eftersom han inte är så förtjust i att synas här) är min sambo. Ni vet, han som också är min fackliga representant. Det är nämligen tack vare att han har skolat om sig och för tillfället jobbar som busschaufför som kan jag satsa på detta fullt ut redan nu. Det är tack vare att han ifrågasätter och utmanar mig, och mitt skrivande, som jag utvecklas bit för bit hela tiden. Utan honom hade inte Bossbloggen, bokstavligen, sett ut som den gör idag. Det är nämligen han som har kommit på namnet och formgett loggan. Ensam är inte stark och det gäller för både karriär och kärleksrelationer.Därför är jag extra tacksam över att få leva i en kärleksrelation där vi båda tycker att jämställdhet är viktigt, att vi utvecklar varandra och att vi är ett team. Både i medvind och motvind. Så. Himla. Fint. Tack för det min älskling!Har du något du är sådär extra tacksam för idag? Vad är det? Berätta gärna! Har saknat er i kommentarsfältet den här veckan. 

---

Du prenumererar väl Bossbloggens ledarskapsbrev? Det kommer ut varannan vecka och är till för dig som vill utvecklas än mer i ditt ledarskap. Skriv till mig på clara@bossbloggen.se för att signa upp dig redan idag!

Sara Sterner: Litar på att hon klarar allt

Idag hade jag tänkt att jag skulle publicera en krönika, men eftersom en förkylning bestämde sig för att inta min kropp så har inte min hjärna räckt till för att skriva klart den. Så vi ändrar om i planeringen! Så idag får Sara Sterner, Executive Director and VP Marketing hos Orbital, inta scenen och berätta om sina tankar om ledarskap, nätverkande och varumärkesbyggande. Häng med!

Hej Sara, kan du berätta lite om dig själv för Bossbloggens läsare?

− Hej! Mycket min persona har varit jobb men om jag ska nämna något annat så är jag ursprungligen från Västergötland. Flyttade till Lund för att det var självklart. Sedan från Lund till Stockholm och för sex år sedan från Stockholm till Malmö. Har pendlat till Stockholm fram till för ett år sedan. Är gift, har två små barn plus ett bonusbarn.

Berätta om din karriär!

− När jag var i Lund trodde jag att jag skulle bli gymnasielärare och det blev jag. Men i Lund lärde jag mig också att leda projekt och framförallt konsten att nätverka genom att arbeta inom nationen. Så när jag tog min examen strax före millennieskiftet hamnade jag inom projektledning och e-learning. Jag jobbade för olika konsult- och utbildningsföretag i sex år innan jag fick möjlighet att vara med och starta headhuntingfirman Agentum.− Vår devis var att ”bra människor känner andra bra människor”. När jag kom in där var vi två-tre personer och de andra hade renodlade säljprofiler. Jag hade struktur- och organisationsperspektivet och ägnade de första åren åt att våra processer skulle sättas på plats. Sedan övergick det till att leda bolaget och medarbetarna framåt. Vi slog ihop bolag, gick in i en större företagsgrupp och utöver det gjorde vi ett extremt nätverksbyggande.

En vanlig dag hade jag först ett frukostmöte, ett möte på förmiddagen, en till lunch, en på eftermiddagen och sedan en afterwork. Jag nätverkade så i sex-sju år på olika sätt och hade till slut ett eget bord på restaurangen Smak vid Hötorget. Jag har byggt så många relationer genom att sitta på den krogen och käka lunch.

Sara Sterner

− I januari förra året sa jag upp mig och gjorde några konsultuppdrag, träffade min kollega Emma och vi startade upp vår verksamhet. Under förra sommaren började jag jobba som VD för spelbolaget Planeto och har vid sidan om stöttat det nya företaget Orbital. Nu under våren så börjar det kännas att Orbital kommer att explodera och att en dörr öppnades för mig där nu. Då spelar det ingen roll att jag bara hade varit VD på Planeto i åtta månader, jag var tvungen att ta den här chansen.

Vad för ledarroll har du idag och hur ser ditt dagliga arbete ut?

− Från och med första april arbetar jag på Orbital som Executive Director and VP Marketing. Jag rapporterar till VD:n och min roll är att bygga vårt varumärke, vårt marknadsteam och HR-team med allt vad det innebär. Vi ska bygga ett världsbolag, då måste alla avdelningar och allt vi gör hänga ihop: från vad vi säger i kundmöten till hur vi jobbar.

Tekniken kan vem som helst kopiera men bolaget, vilka som vill jobba där, det är the real stuff och det kan inte kopieras.

Sara Sterner

− Så mitt fokus är på människor och brand awereness och livet nu känns lite som en torktumlare där det går i hundranitto. Vi ska färdigställa produkten och lansera den. Så mina dagar kan innehålla allt från att sitta på möte för att få bra priser på servrar, hålla i rekryteringsintervjuer för marknadsteamet, styra upp Almedalen, ha utvecklingssamtal och rådda med globala PR-grejer.

Varför vill du vara den som är boss?

− Det finns en sak som är väldigt tydlig i min karriär, alla mina jobb och karriärbyten har skett via kontakter och nätverk. Det är den röda tråden. I övrigt har jag hoppat på saker som känts roliga men lite obehagliga. Med åren har jag lärt mig lita mycket på att jag klarar allt. Inte för att jag kan göra det själv men för att jag har ett stort nätverk och därmed många fötter att stå på.

Vad har du för mål med ditt ledarskap?

− Jag har olika mål beroende på organisationen jag jobbar i men det första jag gör är att försöka få klarhet i målen och visionen och sedan måla upp dem så andra ser den. Jag tror att man får med sig människor med transparens och kommunikation. Brist på kommunikation är alltid det som ställer till det om man inte kommer snabbt nog framåt. Höger hand måste ha någon hum om vad vänster hand gör. Som senast när hade ett litet firande att vår nya produkt blev klar, då bad jag VD:n berätta lite om förra veckans affärsresa till Kuwait förra veckan så alla fick vad han gjorde där.

Underskatta aldrig kraften och makten som kommunikation utgör! Visa säljarnas pipeline för ingenjörerna, då blir de engagerade i resultatet som levereras till slutkunden.

Sara Sterner

− Som ledare ser jag vilka medarbetare jag har omkring mig och rätt ofta hjälper jag andra chefer med att hitta utvecklingsmöjligheter för medarbetare internt. För jag vet att om vi har riktigt bra medarbetare då måste vi hjälpa dem att hitta rätt och växa inom bolaget.

Vad är det viktigaste en ledare ska göra?

− Som ledare har du generellt två huvudsakliga ansvarsområden. Ett, utgå inte från att människor är ointresserade eller dumma i huvudet. Två, utgå från att alla tycker det är roligt att gå till jobbet. Sedan gäller det att du är tydlig med värdegrund och förväntningarna som finns på organisationen och medarbetarna. Om du inte har en rolig produkt som lockar bra medarbetare så gäller det att bygga upp ditt arbetsgivarvarumärke. Annars får du inte ombord rätt människor och då kommer du inte att växa. Ta hand om de du har för att behålla dem. Ledarskap handlar om att leda sig själv, leda processer och leda andra. Skippa att detaljstyra! Det finns inget mer effektivt sätt att döda alla runt omkring sig än det.− Ge inte upp om du slår huvudet i glastaket – försök navigera runt det. Blir du tjatkärringen som säger ”kan ni sluta dra de här skämten?”, alliera dig med andra kvinnor och män så att ni tillsammans lyfter jämställdhetsfrågorna. Vilket också gäller det vanliga jobbet. Var inte bara en hard worker. Du måste nätverka och ha allierade som kan hjälpa dig framåt även där. Om inte företagets spelregler inte passar dig, gå vidare någon annanstans där de har värderingar som stämmer bättre in med dina.

Vässa ditt jobbsökande

I en artikel hos INC.com sammanfattas några tips som du kan använda dig av om du är sugen på att klättra vidare i karriärtrappan. Jag har plockat ut och slipat till guldkornen om hur du kan vässa ditt jobbsökande och sticka ut från mängden.

Hitta företaget som du vill jobba för

Ja, för att öka chansen att få komma på intervju kan det vara bra att söka många olika jobb. Men försök också lägga krut på att hitta företag som du vill jobba för. Vem är din drömarbetsgivare? När du har identifierat det kan du börja...

Lära känna dem

Sök kontakt med personer som jobbar för företaget, alternativt är kunder eller underleverantörer till dem. Undersök hur de är och beter sig i branschen, internt och på sociala medier. Då kan du dels få en bild av om de lever såsom de lär men också se om detta är en arbetsgivare som du kan tänka dig att arbeta för.Läs mer: Frågorna som du ska ställa på arbetsintervjun

Fundera på vad du kan bidra med direkt

Drömscenariot för arbetsgivare som söker nya medarbetare är ofta att de vill anställa någon som kan hoppa rakt in i jobbet utan upplärning och leverera från dag ett. Det är sällan rimligt. Men vad du kan göra för att sticka ut ur mängden är att fundera ut vad du skulle kunna bidra med direkt. Har du en massa erfarenhet inom yrket som gör att du förmodligen har en kortare startsträcka? Eller har du som superkraft att du snabbt lär dig nya system och program? Berätta det redan i din ansökning eller under intervjun.

Visa i stället för att berätta

Att berätta om konkreta saker som du har gjort eller bidragit med på din tidigare arbetsplats är toppen. Men för att verkligen sticka ut ur mängden är "show, don't tell" en strategi du kan använda dig av.Till exempel om du ska på intervju för en roll inom marknadsföring: skissa upp en marknadsföringsplan för en potentiell produkt eller tjänst som företaget skulle kunna erbjuda och presentera den. Söker du ett jobb som webbredaktör och har en blogg som du driver på fritiden? Visa den för att styrka dina kompetenser med att skriva, bildsätta och hantera Wordpress. Är du programmerare? Gör en prototyp av en app som du kan visa upp för att påvisa att du vet vad du pratar om.Lyssna sedan noga under intervjun så att du kan anpassa det du har förberett efter det arbetsgivaren berättar om dem. Då visar du inte bara att du vet vad du pratar om, du visar också att du är engagerad och bryr dig om företaget.Läs mer: Hur du kan använda sociala medier för att bli befordrad

Var den som knackar på

En platsannons är förvisso en öppen dörr men i gengäld kommer du vara en av hundratals människor som vill komma in genom den samtidigt. Om du vill slippa trängas är en spontanansökning som att knacka på hos företaget och säga hej. Det kanske inte finns någon möjlighet här och nu men om du har en riktigt bra ansökan förberedd kan det innebära att du ligger nära till hands den dagen som behovet uppstår.

Fokusera på vad du kan göra för företaget

Det vanligaste felet som jag ser att många gör i sina jobbansökningar är att de uteslutande talar om varför de vill jobba för företaget som har utlyst tjänsten. Prata i stället om vad för värden, erfarenheter och kompetenser som de får om du får jobbet. Det är inte alltid så enkelt men det är väl värt det eftersom företaget vill veta vad de får om de rekryterar dig.Läs mer: Då är det dags att söka nytt jobbVad säger du som chef: hur tycker du en ska göra för att sticka ut ur mängden när man söker en tjänst hos er?