Mitt älskade Stockholm

Hej, hur mår du? Jag är illa berörd av gårdagens tragedi i mitt älskade Stockholm men i övrigt mår jag bra. Jag satt igår på Fridhemsplan och jobbade (i stället för att åka in till Hötorget som jag tänkt) och såg när alla poliser, brandbilar och ambulanser kastade sig i väg. Då förstod jag att något var galet och började följa nyhetsrapporteringen. Tack till er som hörde av er och undrade var jag var och hur jag mådde - det värmde.Har funderat fram och tillbaka hur jag ska göra med detta inlägg. Det känns konstigt att sammanfatta veckan i den, numera, sedvanliga lördagslistan som om inget hade hänt. Samtidigt så tänker jag inte skrämmas eller ge upp någon frihet. Så här kommer lördagslistan om än i något nedslagen ton.

Tillbakablick

Som ni redan vet har jag varit i Stockholm hela veckan och varit social nästan alla dygnets vakna timmar. Men jag är så tacksam över att få ha möjligheten att ta med mig jobbet vart som helst och vara det. Jag trivs som digital nomad.

Veckans bästa

Alla fantastiska möten jag har haft den här veckan. Otroligt intressant och givande med både nya och gamla bekantskaper. Ytliga och djupa samtal är verkligen något jag uppskattar innerligt. Men också att min krönika om att vara egenföretagare men inte ensam har publicerats hos Starta & Driva Företag.

Veckans sämsta

Ja, nä - det behöver knappast skrivas ut va? Så givet. Sedan var det riktigt jävla vidrigt att se hur rasistisk propaganda började spridas redan i går eftermiddag utan att någon vet någonting om attentatet. Och samtidigt så fint att med egna ögon se hur #openstockholm har skapats ur detta.

Veckans utmaning

Har definitivt varit att vara social i sociala medier. Har så många mejl och meddelanden som jag ska försöka skriva och formulera svar på nu helgen. Det där med att balansera min närvaro fysiskt respektive online är inte alltid så enkelt.

Framåtblick

Nu väntar en Stockholmshelg med mer kompishäng. Kommer krama om alla jag möter extra hårt, sedan ser jag fram emot att få komma hem till min familj. Borta bra med hemma bäst.

Veckans ledarskapstanke

Jag tycker att Polisen vid sin presskonferens klockan 21:00 i går kväll uppvisade ett väldigt gott ledarskap. Det var tydligt, sakligt och konkret. Som journalist har jag otroligt svårt för de sensationsrubriker och spekulationer som cirkulerat sedan igår. Det är viktigt att vi håller oss till den fakta som vi känner till men också att vi inte blir rädda och att vi tar hand om varandra.

Förstå vad hemskt det är att bo i ett land man flytt till och bli förväxlad med de som mördat ens familj, terroriserat ens hemstad.

Elaine Eksvärd

Hur mår du?

En arbetsdag i april

Tjo och tjim! Hur står det till? Med mig är det fint. Det är fredag och jag tänkte njuta till max av de sista dagarna i Stockholm. Ett koncept till bloggen som jag har velat göra länge (pga känns som truly bloggigt) är en arbetsdag i bilder. Mest för att det är kul för min egen del att följa hur mina arbetsdagar som entreprenör ser ut. Först ut är en arbetsdag i april: närmare bestämt i onsdags!

08:00

Gled in på IlCaffe för att äta frukost. Föll pladask för deras inredningsstil och väggmålningar. Grått är flott, speciellt med sådana här väggmålningar.

09:00

Käkade den här frullen med den här ljuvliga donnan som jag lärt känna via bloggandet. Åh svaret är nej, det kommer inte bli någon matstylingsfotograf av mig. Know your limits etcetera. Men att prata om stort och smått i livet, vad som skett och kommer att ske i framtiden - där har vi ett av mina expertisområden!

10:00

Frukosten följdes av ett telefonmöte och lite jobb med eftermiddagens blogginlägg. Tänkte skriva en krönika varje månad från och med nu och först ut blev en text om glastak.

11:20

Hasade mig vidare mot lunch och strosade förbi Strindberg-citat.

12:00

Käkade indiskt till lunch med fina Paula och pratade om bloggar, bloggande och livet. Sån jäkla lyx att få ha så grymma branschkollegor som jag har!

13:00

Sedan var det dags att landa på Haymarket (dag två av tre på rad, hehe).

14:00

Är ingen kaffedrickare till vardags men om jag dricker kaffe är det espresso som gäller. Drack just denna innan det var dags att prata om ledarskap med en annan inspirerande ledarskapskonsult. Så trevligt!

15:30

Sedan jobbade vi lite tillsammans innan det var dags att bege sig till...

17:00

... StartUp Bar! Brukar gå på detta i Malmö men eftersom jag missade det så fick jag kompensera det med att hänga här i stället. Ett prick lika trevligt mingel som det brukar vara måste jag säga! Skönaste stunden var när jag kom in innanför dörren och direkt blev identifierad som "Bossbloggen". Kändes som ett gott betyg för mitt varumärkesbyggande, haha.

20:00

Efter det vandrade hon hemåt, trött men glad över mitt nya arbetsliv. Alright, nu har inte gått så många dagar än men det känns otroligt roligt än så länge.Hur såg din arbetsdag ut i onsdags?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Min kärlek till våren

Våren, våren, våren. Jag känner mig så tunn och så genomskinlig efter alla timmar i mörkret. Alla skavanker, allt damm syns skarpt i solljuset. Trots de smutsiga fönstren blir jag alldeles bländad. Hade glömt hur det känns att laga middag när det är ljust ute. Ändå gör du mig så lycklig. Att känna värme igen, lukten av jord som tinar och höra fåglarna sjunga. Det senaste halvåret har ändå känts som en dvala och det är så fint att få smyga ur det idet till allt som spirar och slår ut.

Min kärlek till våren

Den här våren känner jag mig faktiskt mer hoppfull än någonsin. Även om mycket jobb och slit väntar så ska jag göra mitt yttersta för att utnyttja den frihet som mitt nya arbetsliv kommer att innebära. Sitta utomhus och jobba. Röra på mig mer. Ta möten i solen om den behagar att kika fram. Försöka njuta av våren och sedan sommaren så mycket som det bara går.Jag behöver bli bättre på att jobba mindre och njuta mer - låter kanske som världens i-landsproblem kanske men alla har vi våra strider och utmaningar. Jag hoppas att de här två årstiderna som jag ändå älskar mest kommer hjälpa mig med det, det känns som en nystart. Hur känner du inför våren: kärlek, avsky eller mähä?

Ser du glastaket?

Fotografiska har anmälts till DO eftersom de höjde priset för inträde för män med 17 kronor på internationella kvinnodagen. Enligt Fotografiskas Facebookuppdatering den 8 mars motsvarade skillnaden i biljettpriset de 13 procent som män tjänar mer än kvinnor och överskottet för biljetterna skänktes till Rättviseförmedlingen.Jag har inte sett anmälningarna till DO men i kommentarsfältet är det många som är upprörda och kränkta. Tycker att Flora slår huvudet på spiken med frågan om vem som är mest diskriminerad egentligen. Männen som betalar 17 kronor mer för ett museibesök en dag? Eller kvinnorna som i snitt tjänar närmare två miljoner mindre under sitt arbetsliv?

Ser du glastaket?

Det som fascinerar mig är att kommentarer som "jag har aldrig upplevt någon löneskillnad" eller "jag har minsann aldrig varit med om ett glastak" fortfarande syns och hörs. I både kommentarsfält och arbetsliv och både från kvinnor och män. Till er som inte upplevt det: mina innerliga gratulationer. Det är toppen att ni inte har gjort det eller att ni får lika lön för lika arbete. Men genom att säga så förringar du de som idag får mindre betalt än en manligt kollega eller hålls tillbaka av ett glastak i size med en glaciär.Så, säg inte det. Det här är ett strukturellt problem som bottnar i att kvinnors insats, prestationer och resultat inte värderas lika högt som män eftersom män, av antik tradition, ansetts vara lite bättre.Ditt undantag är toppen men så länge det inte är norm för alla: ta på dig dina mest kritiska glasögon och dubbelkolla. Stämmer det verkligen att ni är jämlikt representerade? Får ni lika lön för lika arbete? Om ja och ja, bra! Skryt om att ni är just det: ett undantag. En företag i framtiden. Men säg inte att det inte finns något glastak eller någon lönediskriminering - det gör det enligt flera olika studier, rapporter och säkra källor.

Glastak syns inte om du inte tittar

Glastak syns bara om du står riktigt nära eller om de är riktigt smutsiga. Det är därför det kallas glastak. Kvinnorna är i stället antingen för unga, för gamla, oerfarna eller olämpliga eller för bra på det jobb de redan har idag för att avancera vidare i organisationerna och få mer plats i löneutvecklingen.Om det inte hade funnits något glastak så hade vi haft lika många kvinnliga chefer som manliga på alla nivåer i landets organisationer.Om det inte hade funnits något glastak så hade vi redan haft jämställda bolagsstyrelser.Om det inte hade funnits något glastak så hade inte kvinnor behövt svara på frågor om hur deras barn kommer påverka deras arbetsförmåga samtidigt som deras män får cred för att de är föräldrar.Vi har kommit en bit på väg men feminismen har inte gått för långt. Senaste Allbrightrapporten gav både trevliga och tråkiga exempel på det. Vi har mycket kvar att göra och det gäller att både kvinnor och män tar sitt ansvar för att vi ska lyckas få ett jämställt samhälle där vi alla är lika värda.Vilka är dina erfarenheter? Har du sett eller upplevt glastakets kyla eller fått/sett olika löner för lika arbete?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Löneförhandling: så får du högre lön

Varje år möter jag många som undrar eller har frågor och funderingar kring den kommande löneförhandlingen. Hur ska man förhandla sig till en högre lön? Vad är viktigt att tänka på och vad kan vara bra att undvika? Det och mer får du reda på här!

Att förhandla lön kan kännas nervöst och svårt. De goda nyheterna är att alla kan öva upp den förmågan. Bild: Pixabay

Förbered förhandlingen

Gör din research

A och O inför alla typer av förhandlingar är att göra din research. Den första frågan som du måste ställa dig är: hur nöjd är jag med lönen jag har idag? Utgå från dig, din ekonomi och dina förutsättningar. Om du inte är nöjd, analysera vad det är som gör dig missnöjd. Samtidigt är inte pengar allt och det kan finnas andra värden som betyder mer än siffrorna på lönespecifikationen.

Tänk igenom ditt jobb överlag: trivs du på arbetsplatsen? Trivs du med arbetsuppgifterna och sätten ni jobbar på? Finns det andra saker som du värderar högre än extra kronor i lönekuvertet? Nästa steg i förberedelserna är att göra research inom branschen och ditt företag. Är du medlem i facket har du tillgång till lönestatistik. Prata med dem för att få reda på hur andra med liknande positioner och uppdrag ligger till lönemässigt. Om du kan prata om löner med kollegor på ett sjyst sätt - gör det. Tyvärr så ligger vissa branschers löner högre än andra, så det gäller att du försöker ta reda på vad som gäller för andra. Men också för företaget som du jobbar för, hur ligger liknande funktioners löner i förhållande till den du har? Ta med så konkreta siffror och exempel som möjligt i ditt material inför förhandlingen.

Förbered din löneförhandling hela året

I ditt arbetskontrakt har du åtagit dig att göra vissa arbetsuppgifter för en viss månadslön. Det är utgångsläget. Så för att kunna motivera stora löneökningar gäller det att du presterar bra eller att du bidrar med mer än vad som är sagt när du anställdes. Nya eller förändrade arbetsuppgifter ska definitivt tas med i lönesamtalet och du bör under hela året skriva ner dina prestationer och situationer där du har levererat grymma resultat. Att säga "jag jobbar bra" står sig rätt slätt jämfört med "i december levererade jag "detta" värt X antal kronor". Skriver du upp dina resultat löpande kan du vara mer konkret och riskerar inte att glömma bort något när det är dags att förhandla.

Tänk ut de olika utfallen innan

Innan förhandlingen, var noga med att du vet vad det är som du vill uppnå. Vad är okej baserat på din önskan och vad som verkar vara rimligt utifrån din research? Vad är det sämsta? Och vad är det absolut bästa? Skriv ner dem! Genom att tänka ut ditt bästa, ditt acceptabla och ditt värsta utfall är det lättare för dig att förhandla. Vi hittar på ett exempel:Om det bästa läget är att få en ökning på 2000 SEK och möjlighet att jobba hemifrån två dagar i veckan. Då kanske ett acceptabelt resultat kan vara att antingen få 2000 kronor eller att jobba två dagar? Eller att få 1000 kronor och jobba hemifrån en dag? Medan det sämsta vore att inte få igenom något av dina bud.

Att göra research är viktig eftersom du trots allt behöver göra ett rimligt anspråk, och när du dessutom vet att det är rimligt kommer du kunna vara än tryggare i själva förhandlingssituationen. Bild: Pixabay

Dags för förhandling

Alright. Du har nu gjort din hemläxa, du vet vad du har åstadkommit under året och du vet hur du skulle vilja att förhandlingen avlöpte. Då är det dags att förhandla…

Skapa bra förhandlingsklimat

Steg ett är att skapa ett så positivt förhandlingsklimat som möjligt, ett ansvar som ligger på båda parter. Det är inte bara lättare (och trevligare) att förhandla om stämningen är god, det kommer också att ge dig mer handlingsutrymme i själva förhandlingen. Tänk själv om en kollega kommer och ber dig om hjälp med något: är hen sur, tvär och nästan beordrar dig att lösa problemet gör du det förmodligen inte lika gärna som om hen hade kommit och frågat snällt. Med det sagt ska du inte heller ha mössan i handen.

Din arbetskraft, din kompetens och det du åstadkommer är värdefullt för arbetsgivaren - glöm aldrig det!

Vad vill motparten?

En förhandling kan ses som en problemlösningssession. Ni har två utgångspunkter och perspektiv på hur ett "problem" ska lösas på bästa sätt. Försök förstå din motparts situation och vilken makt hen besitter i förhandlingen. Inled därför gärna med frågor. Be din chef berätta om hur företagets löneprocess ser ut i år, vad hen hade tänkt att erbjuda dig och hur hen har upplevt dina resultat under det gångna året. Då får du dels veta hur stor koll chefen har på dig och dina prestationer men också vilka förutsättningar hen har.

Var konkret

Börja med att presentera de saker som du har gjort bra under året som gått. Var konkret och lyft fram vilka positiva effekter det har fått för företaget eller hur mycket pengar de har tjänat på det. Fråga vad det är värt! Om chefen säger ett bud som är långt under det du har tänkt, presentera det din research har gett dig om branschen och liknande positioner i företaget. Gör det sakligt och utan att skriva det på näsan på någon. Var ärlig med att du, baserat på det, hade tänkte dig något högre: sedan börjar dansen om att hitta en kompromiss som känns bra för båda parter. Det är inför dessa diskussioner som det är bra att du redan vet vad du önskar och inte. Men be också arbetsgivaren att komma med förslag som de kan erbjuda dig utöver själva lönen.

Tyvärr är det inte så många chefer som har hur stora möjligheter som helst när det gäller att sätta lön - men det innebär inte att du per automatik ska behöva acceptera en lön som är undermålig. Bild: Pixabay

Generella tips i löneförhandlingar

Allmänna tips när det gäller förhandlingar är:

Våga vara tyst

När du har lagt ditt bud på bordet, när ni diskuterar, våga vara tyst. I förhandlingar är tystnad makt, använd den till din fördel.

Blanda inte in andra - men ignorera inte strukturer

Undvik att prata om kollegors resultat och löner. Din löneförhandling är till för att prata om just din lön. Men finns det strukturella ojämlikheter mellan avdelningar, kön eller andra aspekter då ska du absolut lyfta fram dem och fråga varför de finns.

Be om konkret feedback

Om du och din arbetsgivare inte kommer överens: be om konkret feedback varför du inte kan få igenom ditt löneanspråk och vad som behöver förbättras för att du ska få det. Är det giltiga anledningar bakom: ta dem med dig. Om det däremot inte är det så kan du välja om du ska acceptera läget eller lyfta frågan högre upp i organisationen.

Använd inte tomma hot

Tomma hot är aldrig bra. Säg inte saker som du inte menar eller inte kan stå för. Är ni så oense eller arbetsgivaren så motsträvig att det känns som en bra idé att säga upp sig eller söka nytt jobb - säg bara det om du verkligen kan förverkliga det.

Öva, öva, öva

Att förhandla är precis som allt annat en fråga om övning. Våga öva på att förhandla om saker i vardagen så du är varm i kläderna tills dess att det är dags för löneförhandlingen.

Kom ihåg att en förhandling helst ska vara en win-win!

Till dig som är chef

Den här artikeln är i första hand riktad till dig som är arbetstagare. Men jag vill ändå skicka med några tankar till dig som också sitter i löneförhandlingar i egenskap av chef. Först och främst vill jag uppmana dig till att vara öppen och transparent när du håller lönesamtal. Om du sitter i kläm mellan ledningens direktiv och medarbetarnas önskemål, var ärlig med det. Samtidigt gäller det att du inte gömmer dig bakom det. Våga vara tydlig och konkret om varför medarbetarens lön ser ut som den gör. Sist men inte minst, om lönerna skiljer sig mellan olika medarbetare, rannsaka dig själv och organisationen varför det ser ut så.

Jag tror företagen som vill ha ojämställda eller rent utav diskriminerande löner är få - likväl tjänar kvinnor mindre än män enligt SCB. Gör vad du kan för att ni ska ha jämställda löner. Vad säger du: känner du dig trygg när du löneförhandlar? Eller känns det mest läskigt och nervöst? Har du några andra tips än de jag har tagit upp här som du vill dela med dig av?