En berg och dalbana att starta eget

Hej, hej! Hur är läget? Här är det strålande. Det är en intensiv vecka med många nätverksträffar vilket också är jätteroligt eftersom jag får träffa så många nya inspirerande människor. I tisdags var jag både på BNI och Nyföretagarcentrum och träffade grymma företagare. Ikväll väntar Fame Media Mingel och i morgon är det föreläsningar och mingel på Media Evolution Center i Malmö.

How to Become an Entrepreur

Det är en galen berg och dalbana att starta eget. Även om jag var beredd på att äventyret skulle bli stort är det en upplevelse att befinna sig i luften. Till och med den där hisnande känslan i maggropen är densamma som när en åker berg och dalbana. Som tur var gillar jag det! Till skillnad från när jag var yngre - då var jag livrädd för allt vad höga och snurrande karuseller hette.Det intressanta är att ju fler egenföretagare som jag pratar med desto fler möter jag som upplever resan som egenföretagare som just en berg och dalbana. En inspirerande branschkollega skrev häromdagen att det känns som att man lever med en "känsla av rekord och konkurs på en och samma dag". Så det gäller nog att skaffa sig (än mer) skinn på näsan och ta det med så mycket klackspark som möjligt. Annars är det nog lätt att oroa ihjäl sig. Mer om det i veckans vlog!https://www.youtube.com/watch?v=wR17hh5GroU&t=4sÄr du egenföretagare eller funderar du på att bli det? Om ja, vad gör du eller vad drömmer du om att göra?

När jobba över blev normen

Som ex-workoholic kan jag tycka att det är jättesvårt att gå från jobbet i tid. Framförallt nu när jag får jobba med det jag brinner för som mest. jag gör det hemifrån och det inte finns någon annan än jag själv som vet hur mycket eller hur lite jag jobbar. Någon annan som känner igen sig i detta? 

När jobba över blev normen

Samtidigt så retar jag mig på mitt eget beteende med att jobba över titt som tätt. Jag vet inte när jobba över blev normen för mig. Men det var uppenbarligen inte igår eftersom jag märker att mitt "normala läge" är att jobba minst tio timmar för att det ska räknas som arbetsdag överhuvudtaget. De dagar jag inte har gjort så kan jag höra mig själv säga att jag har "tagit lite ledigt". Hallå liksom.Det finns reglerat i lag hur mycket övertid vi som arbetstagare får arbeta. Vilket har inrättats av en anledning. Vi ska inte jobba över som regel. Och om det behövs vid exempelvis produktionstoppar så ska vi få betalt för det. Maxgränsen finns för att förhindra att arbetsgivare låter sin personal jobba övertid i stället för att anställa fler. Trots det var 4,6 miljoner arbetstimmar övertidstimmar under 2015 enligt TCO's rapport "Vem jobbar över och hur mycket?". Och då är det långtifrån all övertid, kvälls- och helgarbete som rapporteras eller skrivs upp alls.

Sex av tio hinner inte med jobbet på sin arbetstid

I undersökning som Novus har gjort på uppdrag för Kollega intervjuas 1090 tjänstemän om deras arbetsmiljö. Resultatet är sådär uppmuntrande. Två av tre personer övertid  regelbundet. Närmare 80 procent upplever att de fått mer att göra de senaste åren. Sex av tio uppger att de normalt sett inte hinner med sina arbetsuppgifter under ordinarie arbetstid. Bara en tredjedel av alla tillfrågade har möjlighet att lämna över sin arbetsuppgifter till någon annan om de inte hinner med dem. Det känns som allt annat än sunda siffror.Senast för någon vecka sedan minns jag att Vanja skrev om att det är dags att sluta jobba så infernaliskt långa arbetsdagar och börja njuta av livet mer i stället. Är verkligen inne på samma linje själv även om jag fortfarande letar mig fram hur jag ska lägga upp mitt nya arbetsliv. Steg ett är att skriva ner hur mycket jag jobbar varje dag så jag har kolla på vad som är normal arbetstid och vad som är övertid. Det känns som ett bra första steg mot ett hälsosammare arbetsliv att kartlägga vad det är jag gör egentligen. Steg två får väl bli att sluta se allt annat lägre än tio timmars arbetsdag som "ledig tid". Ett litet steg för mänskligheten men stort steg för yours truly!Hur mycket jobbar du? Blir det mycket övertid?

Maktutövande i vardagen

Ett ämne som vi inte pratar så mycket om i vardagen är makt. Och även när vi gör det använder vi mest andra ord som girlpower, "just do it" eller att vara sin egen boss. Makt och maktutövande ses ofta som fult och korrumperande och hör till den politiska världen. Men makt är något som vi alla utövar och utsätts för dagligen och om du är chef (eller vill bli det) är makt definitivt en aspekt som du bör vara medveten om.

Vad är makt

Att kunna bestämma och få sin vilja igenom är en slags makt. En annan är att få andra att göra som du vill. Makt kan ges och makt kan tas. Enligt NE så lyder definitionen:

Makt, inom samhällsvetenskapen antingen handling, dvs. maktutövning, eller förmåga, dvs. maktresurser.

Makt är alltså något som vi utsätts och utsätter andra för dagligdags. Maktstrukturer finns i samhället, i arbetslivet och föreningslivet. Till och med i familjelivet och våra privata relationer är makt en aspekt som vi behöver förhålla oss till. Plus makten som vi upplever att vi själva har över våra kroppar, sinnen och våra liv då.Hur påverkar din makt andra och hur påverkas du av andras makt?

Olika typer av makt

Det finns flera olika typer av makt och jag tänkte ta upp dem i ett eget blogginlägg längre fram. Så idag börjar vi med de mest grundläggande: direkt och indirekt makt. Direkt makt (eller positionsmakt) kan utgöras av fysiskt våld eller tvång. Den indirekt makten är mer subtil och syns inte, till exempel hotfull stämning eller hot om våld. Dessa olika makttyper går att finna på många arbetsplatser. Gör du som anställd inte ditt jobb riskerar du att inte få behålla det eller om så kan det vara underförstått att du ska leverera det lilla extra för att kunna avancera vidare i organisationen.Den direkta och indirekta makten kan inom ledarskap översättas till formell och informell makt. Formell makt är den som hör till titeln och chefspositionen. Att du som chef har större befogenheter, kunskaper, ansvar och makt än vad dina medarbetare har. Men sedan har vi också den informella makten som bygger på personliga relationer och förtroenden. Det kan vara chefen som har både den formella och informella rollen - men den informella makten kan också hittas hos en informell ledare som inte alls är chef eller formellt ansvarig. Och som vi har pratat om tidigare kan det informella ledarskapet ibland bli starkare än det formella så till den grad att det inte spelar någon roll vad chefen säger - medarbetarna följer någon annans råd och åsikter.

Med makt kommer ansvar

Att kunskap är makt och med makt kommer ansvar är uttryck gamla som gatan, likväl har de en poäng. För med makt följer påverkan och den som utöver makt har ett ansvar för hur den påverkar andra. Vilket är en viktig aspekt att minnas för den som är ledare.

Ger du dig själv makten eller ger du den till någon annan? Tar du makten eller låter du någon annan göra det? Sist men inte minst, vad gör du som ledare med din makt?

Vissa tycker det är viktigt att chefen har all makt. Andra ser gärna att medarbetarna och arbetsgruppen också har makt och att ansvaret delas mellan ledning och medarbetare. Kanske inte 50/50 men mer än 100/0.Något som jag tycker är intressant är att det ofta anses vara fult att vilja ha makt (och därmed vara ärelysten). Samtidigt kan individer också stämplas som svaga om de anses vara maktlösa och det är smickrande att ta makten över sig själv och sitt liv. Vi berömmer och pratar uppmuntrande om att ha power och vara powerful -men power betyder makt och powerful att vara mäktig.Min högst personliga teori är att det som avgör när makt klassas som bra respektive dålig är när den stryker oss med- respektive mothårs. När andra fattar beslut som gagnar oss eller våra intresseområden positiv är andras makt över oss okej. Om de fattar fel beslut, missbrukar sin makt eller om makten blir tvingande blir de flesta av oss asförbannade. Om inte den som utövar makten lyckas vara så tydlig med varför de agerar som de gör - då kanske vi rentutav köper deras argument. Alternativt så använder de sig av belöningsmakt och då blir det lockande att äta upp broccolin om vi blir stora och starka utav den. Något som givetvis också kan gälla på jobbet!Vilken makt upplever du att du har i ditt arbetsliv och i din vardag? Hur ser du på makt och hur känner du inför att ha respektive inte ha det?

En helg i januari

God morgon! Hur mår du idag denna fina måndag? Jag mår finemang efter en fantastiskt mysig helg. Tänkte vi kan kika vad som hände!Efter att arbetsdagen var slut så åkte vi med min fina lillebror Mark över till Mackans lillebror Viktor och hans flickvän Olivia för att fira att Viktor har fyllt år. Här är Mark!Vi fick en massa tacos och givetvis blev det en del spelande också. Bland annat Bang!På lördagen så började jag med att läsa ikapp bloggar, artiklar och fundera lite över jämställdhet som win-win. Det blev också en del poddlyssnande, närmare bestämt de senaste två avsnitten av Vad fan håller jag på med? Efter den lata sköna dagen var det sedan dags att göra sig i ordning för att åka hem till Mackans lillebror igen för att fira hans födelsedag med familjen också.Lilla söta Sigge övervakade oss från sin hängmatta.Medan vi åt sjukt god mat och hade det mysigt.Sen blev det söndag och jag vaknade stark i kroppen men med hjärndimma. Så det blev en skärmfri dag och vi åkte i stället till ett stenbrott utanför Lund för en promenad.Superfint! Även om det inte var så stort.Efter det var vi ambitiösa och tvättade bilen och städade hemmet. Tråkigt men fantastiskt mysigt att nyduschad få mysa ner sig med skissblocket, lite bloggjobb och hjärngympa efteråt. Sedan var det dags för Disneyfilmer. Dumbo och Bambi avhandlades, vilket innebar en riktigt gråtfest för min del, och sedan klämde vi in Saludos Amigos också. Åh snipp, snapp så var den här helgen slut! Riktigt härligt att ha fått ihop många olika saker från mitt behovshjul.

Veckan som kommer

Nu är det nya tag som gäller. Går i väntans tider nu eftersom jag skickade in både min affärsplan och ansökan om starta eget-bidrag i fredags. Bra tajmat eftersom den här veckan är sprängfylld av nätverksträffar och mingel av olika slag vilket kommer bli störttrevligt! I övrigt kommer jag att handla om skriva och vila huvudet så mycket som möjligt eftersom jag fortfarande känner mig lite hjärndimmig.På bloggen tänkte jag att vi ska snacka om makt. Lite om olika typer av makt och kopplingen mellan makt och ledarskap som är så självklar men sällan diskuteras i vardagen.Hur har din helg varit? Vad har du hittat på?

Jämställdhet som win-win

Hej lördagsmorgon! Hur är läget? Här är det lugnt och skönt. Ägnar mig åt att kika ikapp på lite olika klipp och artiklar som jag bokmärkt men inte hunnit läsa. Ligger back i mitt läsande så extra fint att få göra det nedbäddad under filtar i soffan med en kopp te i näven. Och fundera på det här med jämställdhet. Vem som vinner på ett mer jämställt arbetsliv och samhälle. Om vi påminner oss om hur jämställdhetskalendern ser ut så är vi nu "bara" 52 år ifrån lika lön för lika arbete.

Jämställdhet som win-win

Skämt åsido. Tänkte att jag ska dela med mig av ett av klippen som jag kikat på nu på morgonen. Även om detta TED Talk med Michael Kimmel i sig kanske inte är revolutionerande tyckte jag att det var ett fint snack om just privilegium och hur jämställdhet faktiskt är en win-win för oss alla.http://www.ted.com/talks/michael_kimmel_why_gender_equality_is_good_for_everyone_men_included?utm_source=tedcomshare&utm_medium=referral&utm_campaign=tedspread#t-938688Känns extra aktuellt med tanke på att det fortfarande är fler kvinnor än män inom högskolan samtidigt som männen har lättare än kvinnorna att göra akademisk karriär enligt HD.Hehe, såhär kan man också roa sig en lördagsmorgon. Fördelen när man får jobba med det man brinner för är att det är så roligt och intressant.Har du fler länkar och artikeltips om jämställdhet som jag bara måste läsa? Hit me!