Är du på riktigt redo att bli chef?
Troligtvis inte. Det är den hårda sanningen och majoriteten av de som vill bli chefer som jag möter är inte det. Å på ett sätt är det så att du aldrig kan vara hundra procent redo. Å andra sidan så behöver de flesta faktiskt ha mer relevant kunskap inom både ledarskap och organisationsteori, mer praktisk ledarskapsträning men mest av allt stärka sin förmåga att göra ledarskapsanalyser - vilket är anledningen till varför ledarskapsprogrammet Become a Boss finns. Men jag vill också nyansera detta lite för det är inte så binärt att du antingen är redo eller inte, om vi ser det som en skala i stället där du kan vara mer eller mindre redo - då kan punkterna nedan vara tecken på att du är mer redo att bli chef!
Bild: Unsplash
Tecken på att du är mer redo att bli chef
Du vill göra jobbet
Det är okej att vilja bli chef av alla olika anledningar: ansvaret, få jobba med människor, lönen, karriärutvecklingen, klivet uppåt eller något annat. Men det som verkligen talar för att du är redo? Din vilja att göra jobbet som chefsuppdraget innebär! Viljan att våga göra det som krävs och behövs väger tungt och är också ett argument du kan använda till din fördel när du söker ditt första chefsjobb.
Du leder redan i vardagen
Om du ser dig själv som ledare och om du faktiskt leder andra har du ett starkare utgångsläge till att klara chefsjobbet. Men notera nu att det finns en skillnad här i att leda i vardagen i form av att göra det operativt och en annan i att se även det långsiktiga strategiska. Många blivande chefer är erfarna vid att göra det förstnämnda men det är bristen på det senare som gör att man inte får sitt första chefsjobb. Går det att få utan att ha varit chef? Ja, du kan öva upp den på fler sätt än så och gör du det så är du troligtvis än mer mogen att redo att leda.
Du har fattat att ditt ledarskap inte handlar om dig
En av de viktigaste anledningarna till att formulera din ledarskapsfilosofi är inte att lära känna dig själv som ledare (även om du såklart kommer att göra det - på djupet). Det som händer när du har din ledarskapsfilosofi på plats är nämligen att du får ännu mer mentalt utrymme till att leda andra utifrån hur de behöver att bli ledda utan att förlora dig själv när du anpassar dig efter det. Och eftersom ditt ledarskap handlar om personerna du leder är detta en jätteviktig insikt att göra och gör du den förr snarare än senare? Grattis! Du har du en högre mognadsgrad än vad många som arbetar som chefer har.
Du ser beteendemönster omkring dig på ett neutralt och sakligt sätt
En viktig process, som sällan talas om som ledarskapsfärdighet trots att den är superviktig är din förmåga att neutralt och sakligt se beteendemönster omkring dig och analysera: Varför händer detta? Hur händer det? Vad får det för effekter? Hur hade jag som ledare behövt agera här och vad hade hänt då?
Du har insett att en aldrig blir fullärd inom ledarskap
Ibland är det en jobbig insikt att göra men du kommer aldrig någonsin bli fullärd som ledare. Det kommer alltid dyka upp nya människor, nya situationer, nya utmaningar som prövar dig på olika sätt och även om du självklart kommer kunna återanvända verktyg och erfarenheter på vägen innebär ledarrollen (om du vill göra den bra) att du alltid behöver hålla dig öppen för att lära dig nya saker om dig själv, andra och världen.
Kan du bocka av dessa? Grattis - då är du troligtvis mer redo än många andra och du bör definitivt söka dig mot ledarrollen. Vill du ha tips på vägen om hur du lyckas få ditt första chefsjobb ska du anmäla dig till webinaret Såhär får du ditt första chefsjobb, det är kostnadsfritt och fullmatat med tips att använda dig av för att lyckas snabbare!
