Lite här och lite där

Tjenare! Hur har du det? Med mig är det bra. Ligger i skrivande stund inmullad i min gravidkudde med katterna och äter julkola medan Drakprinsen är på i bakgrunden. Har efter en arbetsdag där jag utbildat hela förmiddagen, varit i Malmö för att träffa en mentorsklient på eftermiddagen och sedan har det varit soffhäng för hela slanten. Vi såg det senaste avsnittet av Andor ikväll och ja, wow, vilken serie. Rougue One är min absolut favoritfilm när det kommer till Star Wars och den här serien är verkligen i samma anda. Smutsig och skitbra.

Dags att färga håret ser jag också. Ytterligare ett projekt om än inte fullt så avancerat, bara tråkigt.

Annars då? Känner överlag att jag är lite här och lite där. Håller på med tre större utbildningsplaneringar på tre helt olika stadier och har en massa andra smågrejer som ska kirras. Skönt nog har jag två (nästan) helt obokade arbetsdagar framför mig som jag hoppas kan ägnas åt att få saker gjorda. Ska fixa mer målarfärg också så att dörren till det framtida barnrummet kan bli klar. Insåg nämligen idag att det i morgon är prick tre månader kvar till BF och det fick väl oss båda känna att det är dags att börja preppa för liten, haha. Men ja, det är väl vad som händer här… Strax dags att stänga ner allt vad skärmar heter och sova. Men mysigt med en liten kvällsblogg för en gång skull. Tack för det så hörs vi i morgon igen!

På jobbet är du chef, inte förälder

Ibland får jag höra att en som chef känner sig som en förälder på jobbet och så kan det såklart vara. Men, och detta är ett stort men, det är en milsvid skillnad på att uppleva den känslan då och då och att se sig själv som förälder på jobbet eftersom det senare är aldrig bra. Så hör du en chef beskriva sig själv som pappa eller mamma på jobbet? Se upp, det kan vara en varningstecken!

Givetvis slutar vi inte vara föräldrar bara för att vi går till jobbet - men det är inte samma sak som att vara förälder på jobbet för sina medarbetare och kollegor. Bild: charlesdeluvio on Unsplash

Det kommer ofta ur välmening men blir aldrig bra

De flesta gånger jag möter chefsmammor och chefspappor kommer det ur goda intentioner, att man bryr sig om och vill ta hand om sin personal. Jättefint! Problemet är att det inte blir snällt att agera som förälder åt sina medarbetare av en enkel anledning:

Som förälder leder du ett minderårigt barn med en hjärna under utveckling

Som chef leder du vuxna människor

Två helt olika saker med olika uppdragsbeskrivningar. Syftet kan vara detsamma, exempelvis att bidra till att de du leder är och blir trygga, kunniga och självgående individer, men auktoriteten och ansvaret skiljer situationerna åt (hur medbestämmande barnen än får vara).

På jobbet är du chef, inte förälder

Föräldraskapet och ledarskap har absolut sina likheter och gemensamma nämnare. Men det innebär inte att vi är eller ska vara föräldrar på jobbet. Tvärtom så ser jag i min yrkesroll följande problem uppstå med chefspappor och chefsmammor på jobbet.

En omedveten infatilisering, fördumning, av sin personal eftersom "chefsföräldern" vet bäst vilket i sin tur ofta leder till...

Medarbetare som inte tar egna initiativ, ej fattar egna beslut och i sämsta fall börjar bete sig mer barnsligt på jobbet. Men också förväntar sig att "någon annan" ska lösa problemen åt dem.

Detta riskerar i sin tur att "chefsföräldern" ofta blir frustrerad över att ens medarbetare "beter sig som barn", känner ett ökat behov att styra upp personalen och då blir ännu mer föräldrig i sitt beteende och så är den negativa spiralen inledd.

Leder detta till en bra arbetsmiljö? Nej. Varken för chefen eller medarbetarna.

Det går att förändra

Så om du någon gång kommer på dig själv med att känna dig som förälder på jobbet: se det som en signal att granska dig själv som ledare:

• Vad triggar den här känslan?

• Hur reflekteras det i ditt beteende?

• Vad ger ditt beteende för effekter för personerna runt omkring dig?

• Vad kan du göra annorlunda för att undvika att falla in i föräldrarollen på jobbet?

Det kan också vara värdefullt att syna dina drivkrafter bakom ditt ledarskap:

• Varför vill du vara chef?

• Vad i uppdraget är det du trivs med?

• Vad kickar igång dina belöningssystem?

Saker som gör det senare tenderar vi (rimligtvis) att göra mer av och tyvärr är inte alltid de beteenden som vår personal behöver även när det känns bra för oss själva.

En god nyhet är dock att detta går att förändra även om det pågått länge! Ja, det kan ta lite tid och ja, det kommer att kräva sin ansträngning och insats. Men det går och är värt det både för dig som chef, din personal och organisationen i stort. För hur kul är det egentligen att utöver chefsansvaret (som är stort nog) också känna föräldraansvaret på jobbet? Inte särskilt och än mindre nytta gör det.

Tumme upp: Alla ni föräldrar som strävar efter att, på lång sikt, bli umbärliga för sina barn. Ni bidrar till att skapa kapabla individer som kan stå på egna ben vilket gynnar arbetslivet.

Tumme ned: Att som chef göra medarbetarnas jobb åt dem, det blir aldrig bra!

Låt veckan börja!

God morgon! Hur mår du idag denna snöiga måndag? Eftersom jag känner att jag behöver lite variation så knycker jag, helt fräckt, Elsas intervjuformat även den här måndagen. Låt veckan börja!

Säga vad man vill om snön men den är väldigt vacker att titta ut på.

Hur mår du idag?

Bra tack! Lite öm i ryggen fortfarande men det är ändå mycket, mycket bättre så länge jag undviker att sitta ner längre stunder. Vårt lilla hus är inbäddat i snö, tvättmaskinen går, brasan sprakar och knastrar i kaminen och jag har Totoro på fötterna medan jag skriver detta. Inte alls tokigt alltså.

Veckans soundtrack?

Tänker att jag ska lyssna igenom Christopher Tin’s senaste album The Lost Birds ordentligt. Nu har jag bara hört lite här och lite där och det låter lovande men det smakprovet duger såklart inte i längden.

Berätta om tre saker som händer på jobbet denna vecka!

• Jag ska ha klientarbete i form av mentorssamtal och rådgivning i BossAkuten

• Ska bli intervjuad i en uppsatsstudie om entreprenörskap

• Dessutom ska det både utbildas och skapas utbildningsmaterial

En ytlig tanke tack:

Gravidfinnar, så kul! Inte nog med att man ska gå upp i vikt, få en förändrad kropp och ont av bebis - man ska få finnar med. Nu är jag ändå hyfsat förskonad med mina 1-2 rejäla finnar på hakan. Men ändå...

Veckans köp: 

Lär troligtvis bli äpplen och mjölk eftersom det numera är två saker som alltid måste finnas hemma.

Vad ser du mest fram emot i veckan?

Att jobba hemifrån mycket! Ska njuta av det lugnare tempot och att jobba i mer koncentrerade småpass med sjok av vila emellan.

Är grymt taggad på att jobba hemifrån - är precis vad jag behöver just nu.

Veckans beställning

Behöver motvilligt göra en beställning på stödstrumpor. Hur tråkigt känns det inte att bränna pengar på det?

Update: Okej, nu vet jag något ännu tråkigare. Ett nytt fäste till varmvattenberedaren som lossnat. Sådan tur att den står så tajt att den inte fallit rakt ner i marken utan det borde räcka med att byta fästet på den. Låt oss hoppas att det blir så enkelt!

Veckans mysiga:

Det jag ser fram emot mest är helgmorgnarna när jag vaknar och ligger vaken nedbäddad i sängen med kuddar, täcken och M, katterna och bebis nära, nära. Finns inget vackrare och tryggare.

Veckans middagstanke:

Oklart. Men jag tror att vi slår till med ugnspannkaka i kväll och sedan lär det säkert bli som vanligt - ett uppfinnande från dag till dag, haha.

Vad händer i helgen då?

Bra fråga! Har knappt koll på det. Tror att övriga kompisfamiljen ska klättra på lördag - vilket jag av förklarliga skäl inte riktigt kan vara med på. Hänger kanske med ändå och slappar på en soffa medan de roar sig med det. Söndagen är än så länge planlös men vem vet hur länge det varar?

Hur ser din vecka ut?

På bättringsvägen

God morgon vänner! Hur är det idag? Med mig är det betydligt bättre än vad det var häromdagen. Rester från ryggskottet dröjer sig lite kvar men det är definitivt på bättringsvägen vilket i sin tur gör underverk för humöret, haha.

Blev en massa olika nyanser av rött i fredags men är det höst så är det.

Tillbakablick

Annars? Ja, ryggskottet hann dessvärre ställa till med en del eftersom jag för en gångs skull skulle spendera mycket tid i bilen och det funkar sådär att få ont av att sitta då. Fick alltså möblera om en del i schemat vilket var störigt, men utöver det bedömer jag veckan ändå som helt okej.

Veckans bästa

Nya roliga jobbförfrågningar, veckans Bossbrudsträff och klientarbetet som skett. Känner mig otroligt stimulerad jobbmässigt och tycker allt är så himla roligt, intressant och givande. Men också att middagslura, alla kompissnack, möten och att hänga hemma, Blir verkligen mer och mer hemmakatt för varje preggovecka.

En annan sak som också gjorde mig glad på djupet var att en chef berättade att hon använt min modell för lära känna samtal och inte bara varit nöjd med att den var bra - hon hade dessutom fått beröm för att hon ställer så bra frågor. Alltid lika kul när verktyg och kunskaper som jag delar kommer till användning men extra roligt är det när de verktyg jag själv formulerat uppskattas.

Jobbade från svärmor i går och fick till slut agera huvudkudde åt både Nisse och lilla Stina, väldigt mysigt även om jag blev jätteallergisk efteråt.

Veckans sämsta

Hmm, säger väl ändå sig självt va?

Veckans utmaning

Ja, även här kvalar ryggskottet in och stjäl platsen. Och då var det ändå ett milt sådant! Tänk vilken tur.

Framåtblick

När jag reflekterat klart över veckan + gjort lite administration som inte kan vänta till måndag så är det h-e-l-g och jag tänker som vanligt varva mellan att lata mig och pyssla rundor. Somnade strax efter nio igår och känner mig därför rätt pigg och fräsch, den energin ska både vårdas och tas till vara på. Behöver tvätta lite och sedan ska jag till mamma för att rida en sväng och äta sushi. Middagslurar lär det också bli gott om, hehe.

Men har såklart också fått vara huvudkudde åt våra egna sötnosar. Så mysigt tanke att vår bebis också får lyssna på ljudet av spinnande katter som ska ligga på en.

Veckans ledarskapstanke

Att olika situationer kräver olika ledarskap kan låta självklart men det är inte alltid så himla enkelt och det innebär ett ständigt lärande som ledare. Alla medarbetare behöver och vill ha olika av oss i olika situationer - det är en påminnelse som jag tar med mig från veckan från ett av alla samtal som jag har haft.

Preggo vecka #27

Nu börjar veckorna ticka i väg här. Vecka 27 alltså, hej! I helgen målar jag nog klart det sista på fönsterkarmen i barnrummet. Nästa projekt är dörren och dörrkarmen in dit och sedan rummet som sådant. Kan en hinna göra det innan vecka 30 tro? Kanske? Det återstår att se. Har gått med i några FB-grupper för gravida och fascineras över hur många andra som väntar bebis i februari som menar att de antingen har preppat allt för bebis redan eller snart är klara. Själv tänker jag ju nämligen att det är fortfarande är jättelångt kvar till februari och att vi har massor av tid på oss för detta? Kul att se så många olika takes på det, tänker att det inte finns några rätt eller fel med sådant utan det enda som “är rätt” är att göra det som passar en själv bäst. Jag har i alla fall börjat göra en aktivitetslista för bebisprepp, alltid något - haha!

Annars fortsätter hormonerna vara lite överallt och ingenstans, händerna har börjat domna av lite på nätterna men jag känner mig stark och fräsch när jag inte har ryggskott plus att jag har fått en bra psykologkontakt. Att till och från gå i terapi är oerhört nyttigt och i denna omtumlande fas av livet känns det väldigt bra att ha ytterligare stöd med sig. Vi hade första mötet i veckan och jag ser fram emot nästa tillfälle om några veckor.

Med det skrivet är det nog dags att kliva upp, eller snarare rulla ur sängen, och preppa frukosten. Inte helt lätt att slita sig härifrån dock när jag ligger nedbäddad med hela familjen. Får se om det lyckas och oavsett vilket hoppas jag att du får en superfin helg med en massa go’ återhämtning!

K som i Kommunikation

Kommunikation är precis som ledarskap ett ständigt pågående hantverk. Det räcker sällan att man lyckas kommunicera ett budskap bra och så räcker det för resten av livet. Inte heller kan man alltid göra en copy paste från en person till en annan i alla olika situationer.

K som i Kommunikation

Hur bra snackar du egentligen?

Börja med att granska dig själv lite i sömmarna. Hur brukar du kommunicera? Har ni ofta missförstånd i er arbetsgrupp? Pratar ni om samma saker på liknande eller olika sätt? Hur väl förstår ni varandra och era olika perspektiv? Ta också chansen att fråga medarbetarna hur de ser på ditt sätt att kommunicera. Be om feedback för att få tips om hur dina kommunikationsförmågor kan förbättras eller anpassas bättre. Det kan kännas läskigt men du kommer att tjäna på det i framtiden eftersom du kommer göra det bättre.

Skilj på att kommunicera och informera

Det är inte ovanligt att man blandar ihop information och kommunikation. Att informera är en sak, ofta en monolog som upplyser eller informerar. Att kommunicera handlar om dialogen, att prata om, diskutera, överföra och förankra kunskaper, beslut eller information. Båda delarna behövs i organisationen men skilj dem åt och välj vid vilka tillfällen som du gör den ena än det andra. De har olika funktioner och syften.

Få andra att prata med varandra

Precis som Buket Kocabay är inne på i sitt Möt en boss-porträtt så är en framgångsnyckel som ledare att få medarbetarna att prata med varandra i stället för med dig. Varför? Av flera anledningar. Dels sparar du ohyggligt mycket tid som ledare om inte alla frågor behöver gå genom dig. Dels innebär en delegering till medarbetarna som ger dem mer mandat och ansvar (vilket är bra både för engagemanget och motivationen). Dessutom så kommer det på sikt bidra till att du blir mer umbärlig som ledare vilket är positivt både för dig, teamet och organisationen i stort.

Den vanligaste invändningen som jag möter mot att få andra att prata med varandra? Det är att chefen gärna vill veta vad som händer och sker och vilka beslut som fattas i gruppen. En förståelig reaktion. Dock finns det ingenting som säger att chefen, bara för att du inte är den som fattar beslutet, inte ska få någon information om vad som sker. Är den relevant för andra än de inblandade så bör det absolut vara en del av er kommunikationskedja att informera berörda parter så att alla har tillgång till samma kunskaper och information.

Berätta gärna! Hur skulle du beskriva din kommunikationsstil?