Karriär + förälder = sant?

Är det möjligt att både driva företag och att vara förälder? Den frågan ställde sig Klara-Maria Mach inför att hennes son föddes och ja, även om den här intervjun gjordes för länge, länge sedan är det såklart en frågeställning som jag undrar över mycket för tillfället. Klara-Maria Mach driver Entreprenörden, nätverket Wonder Women och insåg tidigt under sin graviditet att det inte pratas så ofta om just kombinationen karriär + förälder. Därför startade hon podcasten Päronsnacket där hon möter andra framgångsrika föräldrar för att prata om just detta. Vad är hennes råd till nyblivna föräldrar? Det kan du läsa om här!

− Livet förändras när man blir förälder men det behöver inte innebära att man måste välja mellan sitt barn och sin karriär. Och eftersom diskussionen inte fanns om huruvida det är möjligt eller inte att göra både och hade i alla fall jag hjärnspöken om vad som funkar och inte, säger Klara-Maria Mach.

Om man vill bi förälder och samtidigt göra karriär eller driva företag, vad är bra att tänka på då? Klara-Maria Mach från podden Päronsnacket delar med sig av sina råd. Bild: charlesdeluvio on Unsplash

Råd till nya eller blivande karriärsföräldrar

Acceptera att arbetslivet kommer att förändras

I den första och tidiga fasen av föräldraskapet har Klara-Maria Mach bara ett råd: acceptera förändringen som komma skall.

− Innan barnet kommer så tror många att du kommer att kunna göra allt som tidigare men så funkar det sällan. Så i stället för att bli stressad över att inte hinna med allt som du brukar kan det vara snällare mot dig själv att acceptera den nya tillvaron för vad den är, säger Klara-Maria Mach och fortsätter.

− Du kommer att kunna jobba, men inte i det tempo eller med allt du tänkt. Hela dagen kan skita sig och behöva ställa in allt. Acceptera att du inte har aning om hur dagarna med spädbarn kommer att se ut och försök gilla läget.

Alltså, bara för att arbetslivet kommer att bli annorlunda innebär det inte att det kommer att försämras!

Planera inte in en massa saker det första halvåret

Klara-Maria Mach med sonen Theo. Foto: Ísak Guðnason

− Jag fick tipset att max planera in en stor sak om dagen första tiden med bebis och då tänkte jag att jag lätt skulle klara mer än så. Men nej… Det gick inte, haha! Säger Klara-Maria Mach.

Samtidigt är det inte så enkelt att alla företagare och entreprenörer kan checka ut på en lång föräldraledighet och komma tillbaka till jobbet som vanligt nio månader senare. Tvärtom kan det vara både viktigt och behövligt att jobba under tiden.

− Om du har en partner behöver ni prata med varandra. Vad förväntar ni er av varandra och kring era olika karriärer? Är det okej att sitta och jobba på kvällarna? Jobbar ni på helgen? Gör det gärna innan barnet kommer och stäm av igen när bebisen väl är kommen, säger Klara-Maria Mach.

Ta vara på egentiden

Ett annat tips är att ta vara på all egentid som du kan för att ta hand om dig.

− Ladda batterierna. Sov när du kan. Gör saker som ger dig energi som inte är jobb! Mår inte du bra som person så påverkar det både dig som förälder och företagare och ingen kommer att tacka dig för att du blir utmattad, säger Klara-Maria Mach.

Sänk rätt krav

Hon rekommenderar också att man ser över sina förväntningar och justerar kraven som man ställer på sig själv som företagare och förälder. Och att du sänker rätt krav!

− Du kanske inte behöver sänka kraven i form av att tacka nej till uppdrag men du kanske inte behöver kolla mejlen varje dag eller köra löpande bokföring. De flesta av oss har tidstjuvar som man gör varje dag som du kan prioritera ned. All spilltid tar tid från familjen, säger Klara-Maria Mach och fortsätter:

− Myten om att man blir mer effektiv som förälder är sann och ibland kan trettio effektiva minuter vara bättre än två timmar. Vad händer om du inte svarar på mejl samma dag? Ingenting!

Det är lätt hänt att börja lyssna in andras åsikter och känna pressen av normerna som råder kring föräldraskap - samtidigt, du som förälder känner ditt barn bäst och vet vad hen behöver.
Bild: charlesdeluvio on Unsplash

Gör en plan att utgå ifrån

Om man inte har ledningsgruppen eller en Vd som tar över ditt jobb hänger ofta väldigt mycket på dig själv som företagare och ett sätt att underlätta för dig själv är att göra en plan som du kan utgå ifrån.

Hur kan du kan lägga upp det? Vad kan du skala av eller sluta göra? Vad bidrar mest till företaget? Om möjligt, prata gärna med dina kunder om förutsättningar du har om du ska vara föräldraledig, så att ni kan planera tillsammans, säger Klara-Maria Mach.

Anpassa din föräldraledighet efter ditt liv och inte efter normer

Det finns många normer om hur en föräldraledighet ”ska” se ut och Klara-Maria Mach betonar därför hur viktigt det är att du som förälder lägger upp din föräldraledighet som du vill ha den och utifrån vad din familjs förutsättningar snarare än att lyssna på andra.

− Du är den bästa föräldern för ditt barn och vet vad ditt barn behöver. Så kallade ”föräldrapoliser” har ingen aning om vem du är och hur ni har det. När min son var en månad tog jag med honom på möten och i början undrade folk ”kan man göra så?”. Men det mottogs jättepositivt och gick hur bra som helst, Klara-Maria Mach och fortsätter:

− Men det beror såklart också på ditt barn, hens behov och rutiner. Jag lyckades matcha sovstunder med möten men det fungerar kanske inte för alla andra. Testa dig fram vad som passar bäst för dig, barnet och er familj.

Känn efter

Sist men inte minst är hennes råd att vara inlyssnande och känna in dig själv på vägen.

− För mig tog det två, tre månader innan jag förstod att jag är mamma men det varierar såklart från person till person. Jag rekommenderar dock alla att vara föräldralediga i minst en månad för att landa i situationen, det nya livet och skita i allt annat utom allt detta nya, säger Klara-Maria Mach.

Vad har du som läser för erfarenheter? Har du några tips att dela med dig av till andra som kombinerar karriär, företagande och föräldraskap?

Nu drar det igång på riktigt

Hej och välkommen till kvällsbloggen! Är inte ofta det händer här men jag insåg att jag, när jag inte hann skriva här i morse som jag brukar, sedan glömde bort det och så kan vi ju inte ha det. Det är nu som min jobbhöst drar igång på riktigt eftersom det är den här veckan som klientarbetet och utbildningshösten börjar. Men just nu sitter jag med en kopp te vid matsalsbordet leendes åt SATC som går på tv:n i bakgrunden.

Den mentala kavajen är på och redo att köra igång på riktigt nu.

Måndag

Jobbade på en utbildning för en kund större delen av dagen idag och varvade det med att ringa femton olika samtal och ärenden. Fullt ös alltså men mycket blev gjort. Åkte också in till Malmö för att träffa en mentorsklient. Lika roligt som vanligt, är väldigt spännande att få stötta människor i deras vardag.

Tisdag

Utbildar en styrelse hela förmiddagen och efter det väntar en eftermiddag av skrivande. Skulle egentligen kört en svåra samtal-träning med en blivande ledare men det blev framflyttat så blir en lugnare dag än vad jag först trodde. Men det är nog bara bra! Är det något jag har lärt mig under mina fem år som företagare så är det att uppdrag flyttas och sker när tiden är rätt för dem.

Onsdag

Förutom ett möte av företagsadministrativ karaktär så kommer jag jobba för kund och fortsätta beta av min att-göra-efter-semestern-lista. Nu har dessutom planeringsarbetet kickat igång för höstens Bossbrudsträffar så det lär svälja en timme eller två med.

Torsdag

En av höstens kursstarter drar igång! Kör ytterligare utbildningar inom projektledning i höst och det ska bli kul att träffa ännu ett gäng som vill vässa sina projektledarskills. Efter det väntar en vaccinspruta för Covid och ett möte i Sjöbo.

Fredag

Har faktiskt lämnat hela dagen obokad om jag skulle åka på någon biverkning av vaccinet. Förhoppningsvis är jag ju pigg och kry och kan jobba järnet men om det inte skulle bli så - well, då blir det en dag i sängen till min katts stora glädje.

Och där har vi den, min arbetsvecka i ett enda svep. Med det skrivet är det dags att packa ihop allt jag behöver inför i morgon och sedan är det läggdags. Hur har du det och hur mår du där du är?

Vilken rivstart

God morgon! Hur mår du idag? Själv kör jag min nya morgonrutin med att ligga i sängen i tornrummet, må illa och långsamt peta i mig äpple och vatten. Chefen ligger såklart utsträckt här bredvid och njuter av sängläget och jag tänker att det blir en bra distraktion att prata med er. Den här veckan blev en rejäl rivstart på många sätt och vis och nu känns det som att jag står och vinglar till i eftervallet av fartvinden från ett gäng racerbilar som kommit från ingenstans och kört om mig i hundranittio knyck. Whooosh! Och själv står man kvar och undrar: vad hände egentligen?

Jag har varit rejält trött i skallen efter de flesta arbetsdagarna och då har det varit så rensande att antingen sticka ut i skogen eller ner till sjön efter jobbet och bara djupandas natur. Var jätteroligt att vara inne i Lund igår, älskar den stan, men jag är glad över att vi flyttade ut hit till landet.

Tillbakablick

Jag har gjort en massa olika saker: byggt om och byggt ut några av de ledarskapsutbildningar som jag gjorde före semestern. Pratat med Bossbrudsteamet, kunder och uppdragsgivare, planerat hösten och de närmaste Stockholmsresorna och bokat in möten för de kommande veckorna. Verkligen lite av allt!

Veckans bästa

Lätt att bossbebisen är offentliggjord, tätt följt av att jag blev så sjukt nöjd med utbildningarna jag gjort om svåra samtal och hur man kan ha det med medarbetare som under- eller överpresterar. Har i och för sig aldrig varit missnöjd med en ledarskapsutbildning som jag gjort hitintills men dessa blev riktigt, riktigt bra. Är så kul att få nörda ner sig i de smala fördjupningsämnena och gå all in i dem. Fick också gå på ett jättetrevligt event igår som förutom att träffa oerhört trevligt folk också innebar god mat och en intressant guidetur i Lund. Fick också gjort min sedvanliga höstterminstradition med att börja rensa upp på kontoret och besöka Akademibokhandeln för att fixa nytt kontorsmateriel, har inte återclaimat kontorskänslan helt än men i nästa vecka kanske?

Mest värt på välmåendekontot är dock att jag har kunnat promenera lite mer den här veckan och eftermiddagsbaden i septembersolen. De åkte rakt in bland kategorin “saker att minnas i november” i minnesbanken.

Under en lunchpaus passade jag på att skörda några av ringblommorna som ska få bli ringblommeolja, eller kanske rent utav salva, under de kommande veckorna. Så vackra och något som kommer att sås nästa år igen.

Veckans sämsta

Kan inte komma på något särskilt? Det skulle kanske vara att jag känner mig lite vilsen i min nya jobbvardag där orken inte är vad den brukar och mina vanliga rutiner behöver uppdateras och anpassas efter de nya förutsättningarna. På det viset passar höststarten bra, tänker att september kommer att handla om att både leverera och att hitta mina nya sätt att jobba på utefter hur behoven av det ändras.

Veckans utmaning

Besöket hos sjukgymnasten i tisdags som var väldigt nyttigt men också utmanande. Har knappt kunnat träna alls sedan jag blev gravid pga illamåendet, migränen och tröttheten och det hänger tyvärr fortfarande i även om jag kan promenera och vara mer fysiskt aktiv nu jämfört med för några veckor sedan. Det har definitivt varit en mental utmaning och frustration under sommaren men som jag försökt acceptera och i tisdags blev det tydligt att jag måste fortsätta göra det. Har några övningar som jag ska göra tre dagar i veckan, kan jag promenera är det bra men annars är det bara att vänta in kroppen som gäller.

Framåtblick

Den här helgen lär bli ömsom lugn och ömsom pysslig. Det är några fönster kvar som ska renoveras och målas, jag vill peta lite i trädgården och med blommorna inne som lidit svårt under sommarens fullständiga ignorans. Sedan ska det vilas och storhandlas med.

Var otroligt vackert ljus på ett av fiken som jag satt och jobbade på igår eftermiddag. Hösten är verkligen på intåg!

Veckans ledarskapstanke

Hur en behöver vara förberedd på att snabbt saker och ting kan ändras som ledare. Från den ena dagen (ibland timmen?) till den andra. Inte på det sättet att man måste spänt gå runt och undra “vad händer härnäst?” men det går inte heller att tro att allt kommer att rulla på som tänkt jämt. Det kan absolut vara en utmaning att hitta avspänning i det men det går såklart alldeles ypperligt och i slutändan handlar det såklart mest om hur man hanterar ändringarna som dyker upp. Det blev väldigt tydligt för mig den här veckan i två olika klientsamtal där allt vänts upp och ner från ingenstans.

Preggo vecka #16

Som jag nämnde igår tänker jag att graviditeten inte ska ha någon huvudroll här i bloggen men jag har ändå fått feedbacken de senaste dagarna att ni gillar att jag delar med mig av det. Så jag tänker att en liten biroll kan vara lagom med en egen rubrik här i lördagslistan. Vad tror du om det? Har haft för vana att skriva ner några rader om varje graviditetsvecka sedan vi plussade så kan ju lika gärna flytta över den hit.

Idag går vi alltså in i vecka 16 och jag allvarligt talat lite förvånad över hur en bebismage engagerar människor? Förstå mig rätt, bebisar är ljuvligt och det är underbart att ni vänner och familjen är glada för vår skull men har i veckan fått, väldigt fina, kommentarer från alla möjliga håll. Personer som jag inte känner som grattar och önskar en lycka till. Väldigt trevligt men jag måste säga att jag blev lika förvånad alla gånger det hände.

Statusen annars är att jag redan känner mig trött och sliten i kroppen (vilket känns sådär med tanke på hur lång tid som är kvar), lagom vilse känslomässigt och hormonellt men det kompenseras upp med att jag känner mig pangsnygg på ytan.

Och ja, det var höstens första arbetsvecka det! Märker hur mycket jag har saknat att skriva med er här under semestern. Berätta gärna om din vecka om du vill! Hur har du haft det?

Det här med bossbebis

Tack för allt grattis och hurrarop sedan i onsdags! Så skönt att ni vet om bossbebisen nu så att jag kan få återgå till min vanliga transparensnivå igen, hehe.

Vågar inte riktigt tänka på hur magen kommer att se ut om ett halvår med tanke på den redan vuxit. Lär se ut som en kanonkula hela jag, haha.

So far so good

Den 21 juni fick jag den sista pusselbiten på plats kring strategin och aktiviteterna för mitt kommande företagsår och dagen efter blev det ett plus på stickan som ja, förändrade spelplanen rätt rejält. Det är alltså IVF PGD-behandlingar som har utspelats i bakgrunden de senaste två åren eftersom jag har en genetisk translokation*. Oddsen har på grund av den, redan från början, varit rätt trista men så hade vi tur till slut!

Statusen nu är att vi i skrivande stund befinner oss i vecka 15 (14+6). En milstolpe och lättnad. Jag mår fortfarande illa och kräks var och varannan dag, har en del migrän och är såklart tröttare än tröttast samtidigt som jag är tacksam över att få uppleva detta överhuvudtaget. Semestern kunde alltså inte ha varit mer vältajmad eftersom jag 1. Har mått rätt kasst hela sommaren och har svårt för att vara pigg och trevlig då och 2. Fick mage väldigt tidigt och det har varit drygt att försöka gömma den. Eftersom detta har känts skört har vi försökt hålla det så hemligt som möjligt tills vi vetat att allt ser bra ut. Och det gör det såhär långt! BF blir i slutet på februari och vi hoppas såklart att Knytt fortsätter växa ordentligt och att allt går bra.

Hur det här kommer att påverka mig och mitt företag framåt har jag ingen aning om. Det märker vi och det löser sig. Jag vet dock att Bossbloggen inte kommer att omvandlas till en gravid/livsstils/föräldrablogg. Nischen och fokuset här kommer fortsätta vara ledarskap, karriär, affärsliv och personlig utveckling och sedan kommer jag troligtvis dela med mig lite grand om graviditeten och några av tankarna som jag har kring allt då och då. Ni får ändå hänga med bakom kulisserna på mitt entreprenörsliv dagligen här och Instagram och jag tänker att det här kommer fortsätta påverka mig en del, haha. Men du får gärna kommentera och ge din input kring vad du vill veta, läsa om och hur så hittar vi säkert en finfin lösning på det.

Återigen, tack för all omtanke och kärlek!

*Genetisk translokation innebär att delar av två kromosomer har bytt plats med varandra. I mitt fall kromosom 11 och 22. Inget som påverkar eller stör mig till vardags men som kan ställa till det rejält om man vill bli gravid eftersom bland annat missfallsrisken ökar stort. IVF PGD är alltså en särskild form av IVF som tar hänsyn till det och det görs bara en återinföring av embryon som inte har genfelet. En process som är häftig på papperet och samtidigt inte lika spännande att uppleva.

Ledarskapets ABC: A som i Anställa

En sak som har varit ett stående inslag i Ledarskapsbrevet sedan det började skickas ut är Ledarskapets ABC. Men nu när brevet inte har skickats ut på så pass länge och vi börjar närma oss slutet på alfabetet har jag landat i att det är dags att Ledarskapsbrevet får en nystart i höst och då borde ju såklart Ledarskapets ABC publiceras här i en uppdaterad version. Så låt oss börja med bokstaven A - som i Anställa!

A som i Anställa

Definitionen av en nystart är väl ändå en nyanställning? Men, att anställa nya teammedlemmar är inte alltid så enkelt. Här är några vanliga fällor som du som ledare bör undvika när du rekryterar:

Träffas för få gånger

Det optimala är att träffa personen minst tre gånger. Yes, du läste rätt. Att ses så många gånger prioriteras ofta bort på grund av tidsbrist men det kan spara dig både tid och pengar i längden eftersom du får möjlighet att lära känna kandidaterna bättre. Stämmer det personen säger och hur hen beter sig överens? Hur är personen när hen slappnar av mer? Går det att ordna ett provpass eller ett arbetsprov så att du kan få se kandidaten i en annan situation? Ett annat alternativ kanske kan vara ett studiebesök så att ni kommer ut ur konferensrummet och att du får träffa personen i en annan miljö.

Rekrytera inte dig själv

Forskning påvisar gång på gång att team med mångfald och olika personligheter är de som presterar bäst över tid så rekrytera inte dig själv om det, mot förmodan, är det som arbetet kräver. Tänk på teamets sammansättning och låt olikheter få vara ett av ledorden som du har med dig i rekryteringsprocessen. Ryska-dockan-rekrytering, det vill säga när alla i teamet är kopior av dig som chef kommer att göra arbetsgruppen för homogen vilket gör den svagare för att upptäcka risker, hantera utmaningar samt er innovationsförmåga.

Dra förhastade slutsatser

När vi sitter i en intervjusituation är det lätt hänt att dra egna slutsatser utifrån kandidaternas svar. Var noga med att inte göra det utan lyssna aktivt och ställ följdfrågor i stället. Vill du utveckla det? Kan du berätta mer? Hur blev det? Vad hände då? Vilka effekter fick det? Det är bara några få exempel på frågor som är bra att ställa i stället för att tänka att vi vet exakt vad som hände.

Undvik bekvämlighetsrekrytering

En annan viktig sak att undvika är det jag brukar kalla för bekvämlighetsrekrytering, vilket innebär att man rekryterar personen som upplevs som mest bekväm. Antingen för att hen finns i ens nätverk, man känner varandra sedan tidigare eller att någon man känner tipsar om dem. Alternativt att man “klickar” och därför känns det bra. Men saken är den att även om det känns bra är risken stor att den är en genväg i rekryteringen snarare än ett bra val av kandidat.

Lämna magkänslan hemma

Det finns egentligen bara ett läge där magkänslan ska få vara med i en rekrytering och det är om du aktivt och medvetet har arbetat med att tvätta den från allt vad fördomar och förutfattade meningar heter. Annars är nämligen risken enorm att magkänslan styr oss i riktningen att det ska kännas bra - vilket tenderar att leda till bekvämlighetsrekrytering. Det upplevs tyvärr ofta som enklare att arbeta med personer som är lika oss själva men det är inte vad verksamheten och organisationen behöver och det är trots allt dess behov du är här för som ledare.

Och det var den första delen i Ledarskapets ABC! Jag hoppas du gillade den (skriv gärna en kommentar om du har någon tanke att dela med dig av kring det här med att anställa) och ska bli kul att se vad du tycker om fortsättningen i höst.