Äntligen börjar det roliga igen!

Hallå! Hur är läget med dig? Med mig är det strålande tack. Jag befinner mig på mitt stammisfik för frukost i Lund och känner mig så, så laddad. Äntligen börjar det roliga igen! Tekniskt sett började jag jobba för två veckor sedan med att lägga den sista handen på utbildningsmaterialet jag skulle spela in i Stockholm förra veckan. Men ja, på torsdagen blev M förkyld vilket visade sig vara Covid och då fick såklart allt flyttas fram och möbleras om. Som tur var, och troligen tack vare vaccinet, blev det förhållandevis lindrigt och idag är vi båda på jobbet som vanligt: hurra! Ska vi kika på vad för roligheter som händer i veckan? Let’s!

Okej, ser kanske mer trött än glad ut här men det är omvänt läge som råder I promise!

Måndag

Idag så är jag som sagt i Lund och planen är att skriva, skriva, skriva idag. Plus att jag också ska uträtta mängder av ärenden. Klockan behöver nytt batteri, jag ska hämta min ryggsäck som lämnades in till skomakaren innan M blev sjuk, jag behöver ett nytt anteckningsblock och ja, listan fortsätter i det oändliga. Ingen jättespännande dag alltså men det ska bli skönt att få allt gjort. Och! Njuta av civilisationen. Måste säga att universitetsstudenterna om möjligt ser ännu pyttigare ut i år än tidigare. Hur gammal har en blivit egentligen?

Tisdag

Kickar igång mitt konsultande för Innovationscenter för hösten och kör den BossMaster-gruppen för hösten så det blir en riktigt uppstartsdag.

Onsdag

Börjar dagen med något som jag längtat efter i veckor… Klippa håret! Det är så sjukt slitet nu att jag knappt står ut med det och jag hoppas att jag har hittat en frisör som kan rädda mig. Utöver det blir det att varva manusplugg och skriva kursbeskrivningar inför nästa veckas utbildningsleverans och ett veterinärbesök med TT som jag hoppas, hoppas, hoppas kommer att gå bra.

Torsdag - fredag

Mer manusplugg! Blogg- och Bossbrudsjobb! Preppa det sista inför Stockholmsresan nästa vecka! Blir förhoppningsvis två lagom produktiva dagar på hemmakontoret som egentligen bara handlar om att ladda upp inför nästa veckas superleverans.

Tänk att det redan har gått fem år sedan jag startade Bossbloggen och sjukt hur mycket som har hänt sedan dess ändå? Hade den varit ett barn hade det liksom varit sista året i förskolan som gällt nu. Crazy!

Det jag ser fram mest emot just nu är att få börja blogga igen. Är en så viktig del av mig att få skriva och även om semestern var grymt välbehövlig (och kändes lite för kort i år) så har jag saknat att umgås med er här. Så det är jag taggad inför! har dock inte riktigt landat än i hur ofta jag kommer blogga i höst, velar mellan fyra, fem eller sex dagar i veckan och tänker att den här veckan får utvisa vad som kan vara rimligt att hinna med framöver. Har du några önskemål om vad du vill läsa här i höst? Hojta gärna till i så fall! Har mängder med idéer men är alltid uppskattat med input. Nu inleds ett nytt bloggår och jag tänkte att vi börjar det med att bland annat prata om NÖHRA om min semester. Kommer bli kul! Vad ser du fram emot den här veckan?

Förra veckan och semestertime!

Hejsan! Hur är läget? Med mig är det strålande tack! Jag är så glad och i gasen. Fulltankad av good vibes efter att ha börjat morgonen med avstämningar med de ungdomsföretagen som jag coachar nu efter förra veckans utbildning och två koppar espresso för att köra klart allting som jag inte hunnit med som ska avrundas nu före semestern.

Förra veckan var fantastisk och det enda smolket i bägaren var möjligtvis att behöva jobba när det var så otroligt härligt väder. Men det blir förhoppningsvis mer av den varan framöver!

Tankar från förra veckan

Det blev långa dagar i och med utbildningen men wow… Wow, wow, wow vilket gäng vi jobbade med! Det var verkligen en så fin upplevelse och artikeln om framtidens ledare som jag skrev efter förra utbildningsomgången - den stämmer fortfarande. Konstaterade under förra veckan att mitt jobb ofta består av broccoli. Det vill säga såna här grundläggande matnyttigheter som kan kännas tråkiga att behöva prata om, gå igenom och göra som team men… Vilka resultat det ger när grunden finns på plats och så mycket snabbare vi kan röra oss framåt när vi har byggt ihop vår bil ordentligt först. Är så stolt över alla, nära hundra deltagare, som gjort den här utbildningen i sommar. Det har varit häftigt att få se alla olika resor och framsteg som har gjorts!

Men ja, det var de långa dagarna som gjorde att andelen blogginlägg blev lite färre än vanligt såhär på sluttampen. Har alltså somnat mellan åtta och nio varje kväll förra veckan så blev inte jättemycket tid över till något annat. Är också därför jag jobbar idag. Hade en del lösa trådar som jag behöver och vill få jobbat undan innan jag går på semester. Men efter idag, då är det dags!

Jag konstaterade på LinkedIn att mina ledord för den här semestern är KRAVLÖS LATHET och ja, det är där ribban ligger i år.

Semestertime!

Med undantag för några få enstaka arbetsuppgifter som kommer att behöva göras under de kommande veckorna går jag alltså på semester från och med nu. Tjoho! Skrev ju i förra veckan om vad jag kommer att hitta på och jag måste säga det: jag är så redo. Det har varit en tuff vår men jag är glad, stolt och nöjd att jag tog med igenom detta och dessutom avslutade terminen så starkt. Under de närmsta fyra veckorna kommer jag att checka ut från allt vad sociala medier heter och bloggmässigt tar jag faktiskt sommarlov ända fram till första veckan i september. Anledningen till det är att jag tre dagar efter ledigheten har en megastor deadline på ett utbildningsuppdrag och sista veckan i augusti är i Stockholm för inspelningar som jag kommer att behöva ge järnet på. Därför får det bara bli Instagram under de två veckorna så att jag kan fokusera helt på att leverera analogt och sedan är jag förhoppningsvis tillbaka prick som vanligt igen! Vill du så får du såklart börja läsa ikapp bland alla de bloggartiklar som finns i bloggarkivet här. De är många så även om jag inte fyller på med nytt kommer du att ha och göra, hähä.

Sist men inte minst vill jag säga tack. Tack till alla er som hängt med mig här under våren och att jag hoppas att du får precis den sommar som du vill och behöver. Vi ses igen i september!

Sommarlovslistan

Innan jag började skriva den här sommarlovslistan från UnderbaraClaras som jag ändå har skrivit både 2020, 2019 och 2018 så övervägde jag faktiskt först att låta bli. “Det är ju inget spännande med mig och min sommar” tänkte jag: “jag gör ju ändå inget särskilt när jag är ledig”. Och nä, det gör jag inte men eftersom det är så himla nyttigt att reflektera så landade jag ändå i att jag ska skriva den i år med just för att det är roligt att kunna se tillbaka på åren som gått.

Jag badar bara mer och mer för varje år som vi bor här och nu har det börjat bli ett av mina snabbaste sätt att få återhämtning på. Har alltid fått det av att vara nära vatten men att bada är nästan ännu mer effektivt.

Vad ska du göra på din semester?

LATA MIG! Måla klart det sista på huset. Paddla SUP. Sola. Bada. Laga och äta god mat. Sova middag. Göra små utflykter och förhoppningsvis vara försiktigt social med vänner som jag inte har sett på alldeles för lång tid.

Ska du åka någonstans?

Det hoppas jag - om än inte särskilt långt. Kommer nog att bli lite utflykter i Skåne och förhoppningsvis också något paddeläventyr.

Hur länge ska du vara ledig?

Det skulle vara fem-sex veckor men vet ni? Det blir visst bara fyra. Fick ju in ett stort utbildningsuppdrag förra veckan och det äger rum i slutet på augusti och kommer att kräva mycket jobb. Därför kommer jag att börja jobba i mitten av augusti igen med det projektet och BossMasters, sedan i början på september börjar jag jobba som vanligt med allt annat med och så får vi se om jag kanske kommer att försöka vara ledig en vecka i höst i stället.

Vad vill du verkligen hinna med?

Jag vill verkligen koppla bort allt vad jobb heter och vila. Vila, vila, vila. I år blev det tyvärr inte så att vi är lediga särskilt mycket tillsammans och därför hoppas jag att vi kommer att kunna götta oss ordentligt under de veckor som vi är det.

Vad tror du egentligen att du kommer göra?

Jag hoppas det blir så lugnt och skönt som jag föreställer mig det, haha! Men det lär såklart bli väldigt mycket fix med huset, trädgården och odlingarna. Tror dessutom att jag kommer att få igång träningen igen, som varit pausad under den här utbildningsveckan när jag går, springer och står i princip hela dagarna, och det ser jag väldigt mycket fram emot.

Det växer så det knakar i odlingslådorna och jag måste säga att det är ganska så roligt att få lära sig hur sån’t här funkar. Är första gången någonsin som jag ger mig på att prova odla grönsaker.

Vad ser du mest fram emot?

De två lediga veckor vi har tillsammans, att hänga ute i naturen, grilla och bada massor samt spela brädspel och vara sociala. Det enda jag hoppas på är att vi ska vara friska och ha det bra, allt annat blir finemang. Har inte så höga krav egentligen alltså.

Vem kommer du vara mest med?

Mackan! Katterna! Familj och vänner! I ungefär den ordningen också. Lillkatten har varit så sur nu när jag har jobbat så lär behöva kompensationsmysa en del med henne.

Vad kommer du lägga mest pengar på?

Mat och kanske lite bensin.

Vad kommer du köpa inför semestern?

Ingenting faktiskt. Jag har allt jag behöver och det känns väldigt lyxigt. Förra året dagdrömde jag om en SUP och det fick jag ju i födelsedagspresent så nu känns det som att jag har allt.

Kommer du använda det?

Min SUP kommer definitivt att användas om vädret tillåter det.

Kommer du bli brun?

Om vädret tillåter det med! Så underbart det vore med en varm och solig semester.

Även den här våren har inneburit utmaningar som jag inte har behövt tackla förut så det kommer att bli mycket välbehövligt att få vara ledig.

Vad kommer du äta?

Grillat, grillat, grillat. Jag laborerar en del nu med med både grillning och marinader av olika grönsaker så tänker finslipa detta ännu mer. Märker att jag blir bättre på det för varje år men har mycket kvar att lära mig.

Vad kommer du dricka?

Drinkar! Är så sugen på en kall GT nu när jag skriver detta på ett varmt och svettigt tåg, haha. Men annars blir det väl en del bubbel och bubbelvatten med.

Vad kommer göra den här semestern extra bra?

Det här är den första semestern efter att jag har tagit min examen! Känns så märkligt att jag inte har något plugg som väntar på mig i höst att jag kom på mig själv för någon vecka sedan att kika på en kortare utbildning som jag hade kunnat tänka mig att läsa “just for fun”. Men nej, så kul ska vi inte ha det. Än. Hähä. Annars tänker jag att den här semestern kommer att bli extra bra bara för att det känns så!

Vad kommer du ha på dig?

Mjuka och bekväma kläder. Livet är för kort för något annat tänker jag. Som klänningen på bilden nedan som jag fyndade på Tradera, den är så skön.

Hur kommer du att göra dig illa?

Har redan fyllt benen och kroppen med blåmärken, myggbett och blivit biten av både fästingar och bromsar. Så vore ju fint om det vore nog nu? Vill vara frisk och skadefri hela semestern tack.

Vad oroar du dig för?

Just nu är Tulo, vår ena katt, ett orosmoment faktiskt. Han mådde inte bra i morse och även om det är bättre nu kan vi nog behöva ta honom till veterinären inom kort och ja, det skaver såklart.

Den här klänningen är så mysig samtidigt som en ser snygg och dressad ut. Bra kombo! Samtidigt, allt klär en när man har en kattunge i famnen.

Vad kommer bli extra speciellt i år?

Att jag egentligen inte vet något alls om vad vi ska göra utan mest hoppas att blir så livsnjutigt som möjligt, det är ändå en rätt speciell känsla.

Hur kommer du minnas din semester sen i september?

Gissar såklart, men jag hoppas att jag minns den som varm, skön och avslappnande.

Hur hoppas och tror du att ditt sommarlov kommer att bli?

Ge råd som chef

Jag är ett stort fan av det coachande ledarskapet, där chefen i första hand ställer frågor och låter medarbetaren själv resonera sig fram till svaret och använder det mycket både i min yrkesroll och tränar och utbildar andra ledare i att bli mer coachande. Samtidigt är det bara ett verktyg som ledare – att kunna ge råd är ett annat. Dels eftersom medarbetaren ibland behöver just ditt råd, dels för att du som ledare ibland har kunskap som medarbetaren behöver.

Grundregler för att ge råd som chef

När det kommer till råd så ser jag två utgångslägen:

Ombedda råd, när medarbetaren närmar sig dig och ber dig om ett råd eller…

Oombedda råd, när medarbetaren inte har bett om din feedback, åsikt eller råd men du känner ett behov som chef att ge det.

Det är smickrande att vara en person som andra kommer till att få råd, men det är inte så enkelt att det räcker med att svara på frågan du får om du arbetar som chef. Bild: Anastasia Gepp från Pixabay

Ombedda råd

Checka: vad vill medarbetaren veta egentligen?

Det finns råd och sedan så finns det råd. Ibland är det så enkelt att vi, när vi ber om någons rådgivning, att vi faktiskt bara vill veta svaret på frågan. Andra gånger kommer vi och ber om råd för bekymmer A men i själva verket undrar vi över B och C också. Ibland är våra frågor efter råd och feedback inget annat än en maskering för något annat, exempelvis att vi vill veta att vi gör rätt, eliminera osäkerhet eller få bekräftelse.

Därför är det bra om du som chef, när du blir ombedd att ge ett råd, ger dig själv några sekunder att checka av: vad handlar rådet om egentligen? Vem frågar detta? Hur ställdes frågan? Varför ställdes den? Och så vidare. Detta är ett moment som kräver övning eftersom vi ofta känner en förväntan på oss att svara så snabbt som möjligt på frågor som ställs till oss men det är okej att ta dig en tankepaus. Märker du att det blir lång, säg då bara att det är en bra fråga (så du bekräftar att du har hört den) och att du behöver ta några sekunder till att tänka lite. Det är sällan någon har problem med det. 

Tänk efter innan du svarar

Det kan låta självklart men det är lätt hänt att svara i farten och det förra steget är en förberedelse som kommer att hjälpa dig att tänka efter innan du svarar. När du har gjort din bedömning är det dags att börja tänka på svaret. Och här finns ytterligare en aspekt att ha i åtanke:

Är det verkligen din sak att ge svaret?

Den här frågan är alltid bra att ställa sig själv tycker jag. Både för att dubbelkolla om du har den information, kunskap och erfarenhet som behövs för att kunna svara men också för att säkerställa att detta inte är en situation där det coachande ledarskapet hade kunnat vara ett bättre alternativ. Och låt nu inte Jante, bluffsyndromet eller ditt ego komma i vägen här. Du kan vara kunnig och kompetent som tusan men ändå fel person att ge just det här rådet som du efterfrågas – ibland är du inte alls kunnig inom just det området men får frågan ändå eftersom du är du och då kan en absolut svara ändå även om det såklart är bra att vara transparent med vad du kan och inte för att vara snäll mot den du ger rådet till. Med det konstaterat ska vi nu fördjupa oss ytterligare en nivå till i ditt tänkande före du svarar. Nämligen att:

Ge rådet utifrån hen som du pratar med – inte dig själv

Ett vanligt misstag jag ser många ledare göra i vardagen är att råden som ges, är helt baserade utifrån ledaren själv. Och på ett sätt är det positivt för medarbetaren kommer till dig för ditt råd och du har troligen den kompetens, erfarenhet och det mandat att kunna svara. Men, samtidigt finns risken att du då ger ett råd som inte är användbart. Därför är det viktigt att du är så närvarande att du kan försöka tänka dig in personens situation och läge och anpassa ditt råd utifrån det. Men! Det är inte allt. Du behöver också:

Syna dig själv – varför ger du just det här rådet?

Yes, du läste rätt. Nästa steg är att granska dig själv, varför ger du just det här rådet? Vad baserar du det på? Något jag har märkt genom åren är nämligen att det ofta är värdefullt att dela även det. Då får personen en kontext

Vad vill du ha sagt?

Sista steget nu då, innan du öppnar munnen för att svara. Vad vill du att mottagaren av ditt råd ska ta med sig av det? Vad vill du ha sagt? Genom att fundera igenom även det kommer ditt svar troligen att bli mer genomarbetat och värdefullt att ta med sig för den som ber om det. Och vem vill inte ge värdefulla råd som gör nytta?

Bubblare: När ni pratar vidare, ha lite extra uppmärksamhet på hur ditt råd landar. Är du närvarande kan du ofta, beroende på vem du pratar med, kunna utläsa hur det landar och om du behöver följa upp det på något vis.

Och ja, allt detta jag precis har beskrivit utspelar sig ofta inom loppet av sextio sekunder. Utifrån när jag har introducerat klienter till detta tänk vet jag att det kan kännas övermäktigt till en början men det gäller att öva, öva och återigen öva. Bara genom att läsa och tänka igenom hur du brukar svara när folk ber dig om råd kommer att hjälpa dig på vägen och lägger du sedan stegvis till dessa frågor och steg i bakhuvudet så kommer du över tid att göra dessa reflektioner automatiskt. Sedan innebär inte det att du alltid kommer att ge dem bästa råden till alla alltid – men du kommer att bli bättre på det vilket i längden inte bara stärker människorna i din omgivning utan också dig i din ledarroll.

Råd som vi inte har bett om att få däremot? De är inte alltid lika välkomna och det behöver du som ledare ha i åtanke om du ska ge ett. Bild: Anastasia Gepp från Pixabay

Oombedda råd

Oombedda råd är på flera vis en klurigare just för att de är oombedda. När jag pratar om förändringsledning så brukar jag alltid säga att det finns en person vars idéer vi alltid gillar mest och det är våra egna. Det i kombination med att alla inte tycker om att bli beordrade vad vi ska göra och inte göra bidrar också. Det finns också ett par andra faktorer som spelar roll och som du som chef behöver ta hänsyn till innan du ger ett oombett råd.

Behövs det här rådet verkligen?

Steg ett är att syna dig själv: behövs verkligen det här rådet? Ibland händer det att vi vill ge råd för att få andra att jobba som vi tror, tycker och anser vara bäst: men frågan är om det verkligen är vårt sätt som är det rätta. Om ja, när det exempelvis gäller säkerhet, effektivitet eller annat: ja då ska du gå vidare till nästa del, annars kan rådet gott förbli osagt.

Varför vill du ge det?

Nästa steg är att checka dig själv: varför vill du ge det här rådet? Ser du att mottagaren de facto behöver det eller handlar det snarare om dig?

Vem är du att ge detta oombedda råd?

Detta är en fråga som jag ser fler borde ställa sig i privata sammanhang, inte minst digitalt. Vem är du att ge det här oombedda rådet? Ingår det i din ledarroll? Har du kunskapen, erfarenheten, eller ett nytt eller annat perspektiv? Kör bara kör! Inser du när du reflekterar över detta att det nog egentligen inte är din plats att ge rådet: då kan det vara bra att låta bli.

Hur väl känner du personen?

En annan faktor som påverkar är hur väl du och personen känner varandra och generellt har vi enklare att ta till oss av råd från personer som vi känner eller uppskattar. Det gäller också att du som ledare försöker läsa av hur mottaglig är personen för rådet. Stress, tidspress, miljön och vad det är för slags råd spelar också roll. Exempelvis, att ge råd inför kunder eller andra kollegor kan behövas ibland men det kan också vara väldigt känsligt och göra större skada än nytta. Så innan du ger ditt råd, försök känna in: är det bra tajming? Hur ska du kunna leverera det på ett sätt som bidrar?

Konsten att ge ett tips!

Det finns såklart flera olika sätt att ge oombedda råd lite beroende på situationen ni befinner er i. Men en av mina favoriter är ingången: “Får jag ge dig ett tips?” Alternativt, om läget är mer stressat: ”jag ser att du har fullt upp nu men får jag ge dig ett tips som jag tror kan underlätta det för dig?” Genom att ställa den frågan på ett sätt som är varmt och välmenat så luckrar du upp jorden för att så ett frö eftersom du låter personen själv bestämma om hen vill ha rådet eller inte samtidigt som de flesta av oss, om vi får den frågan, blir nyfikna på vad tipset består av.

Sedan händer det såklart ibland att personen inte ändrar sig eller rent utav säger nej och att hen gör något som du som chef verkligen behöver att hen korrigerar eller gör annorlunda. Då får du kanske omformulera och leverera det hen behöver ändra på ett rakare sätt med en motivering så hen förstår varför hen måste göra annorlunda.

Summa summarum: låt nu inte alla dess steg skrämma dig från att börja reflektera över hur du ger råd till andra. Tvärtom, använd dem! Börja reflektera över hur du gör idag och in dem en efter en. Desto mer du över, desto lättare och snabbare kommer det att gå - med bättre och mer relevanta råd som resultat. Dela gärna med dig! Vad är det bästa råd du någonsin fått och varför var det så bra?

Fem dagar…

Nämen! Så är vi plötsligt här. Inte för att jag räknar men nu är det visst bara fem dagar kvar tills jag går på ledighet. Skoja! Det är nästan så att jag räknar timmarna. Inte för att jag inte älskar mitt jobb, coz’ that I really, really do men för att det ska bli så skönt att inte behöva använda hjärnan till svårare frågor än: vad känner vi för att äta idag? Men ja, innan dess ska den få gå på högvarv!

En ny utbildningsvecka för Ung Drive i Malmö väntar, femtio nya ungdomar ska utmanas inom ledarskap och entreprenörskap och utöver det ska grunden läggas för ledarskapsutbildningarna som väntar efter semestern läggas och lösa trådar sys ihop. Blir kul! Jag ser ju veckor som denna som ett bootcamp där jag i princip bara har två lägen: jobb och återhämtning. Där det senare maxas så mycket som det bara går. Det i kombination med att äta bra och regelbundet som tusan, ta micropauser flera gånger om dagen och dessutom ha en stund med analys och reflektionstid varje dag är mina bästa knep för att ge järnet utan för den sakens skull ge allt. Så med konstaterat: Hej och god morgon! Hur mår du? Får du vara ledig eller jobbar du också?