Robotchef eller blodigel? Att vara personlig eller privat som chef

Det är dags att syna ytterligare ett viktigt ledarskapstema i sömmarna, nämligen gränsen mellan att vara personlig eller privat som ledare. Genom att lära känna varandra på jobbet så bygger vi starkare relationer med varandra och det kräver att du också delar med dig av dig själv. Men om den ena ytterligheten är att vara en iskall robotchef och den andra är att vara en alltför påstridig blodigel: var går gränsen mellan de två? Vad är viktigt att tänka på och vad bör du undvika att göra som chef?

Det finns säkerligen en uppsjö av olika definitioner av att vara personlig respektive att vara privat som chef och på jobbet. Men min tanke är att:

Privat = information och händelser som inte tillför dina kollegor och medarbetare, din arbetsplats eller din yrkesroll något om du delar dem. Tvärtom är det saker som du antingen behåller för dig själv alternativt delar med dina nära och kära.

Personligt = information, händelser, anekdoter som kan berika era relationer eftersom du hjälper människor omkring dig att lära känna dig bättre.

Läs mer: Kompis och chef på samma gång

Don't! Glöm inte heller bort att vi har alla har olika definitioner av vad som är personligt och vad som är privat. Det du ser som allmän information kan uppfattas som ovan av mottagaren. Bild: Robin Higgins från Pixabay 

Don't

Ignorera skillnaden mellan att vara personlig och privat

Ett vanligt misstag är att inte reflektera över eller göra någon skillnad på att vara personlig eller att vara privat och det leder ofta i sin tur till en av de två ytterligheterna: antingen så blir en alldeles för personlig eller alldeles för privat.

Att vara för personlig och dela med sig av (eller få) information som vi inte vill ha om varandra kan leda till att vi inte känner oss obekväma med varandra. Alternativt att vi uppfattar den som är för personlig för oprofessionell. Att vara för privat kan i gengäld också skapa en känsla av otrygghet och det kan bli svårt att få tillit till varandra om chefen inte delar med sig av någonting som påvisar sin mänsklighet.

Glöm bort företagskulturen

Alla arbetsplatser har olika företagskulturer som präglar hela organisationen. Alltifrån hur ni arbetar, hur ni pratar om och på jobbet, hur ni umgås och vad som är "okej" och inte att göra, tycka och säga. Vissa är mer personliga och familjära medan andra är mer formella och hierarkiska. För dig som ledare är det alltså inte bara viktigt att lära känna just er företagskultur utan också komma ihåg att ni inte bara påverkas av den - ni skapar och upprätthåller den med, i och genom ert dagliga arbete.

Detta innebär alltså inte att du måste göra som alla andra i organisationen. Tvärtom. Det finns många organisationer som hade tjänat på ett mer personligt och mer medmänskligt ledarskap. Men det är viktigt att ha med organisationens behov och nuvarande kultur i bakhuvudet som ledare.

Gör en copy paste

Givetvis finns det mycket att lära sig av hur andra ledare arbetar och drar sina gränser mellan att vara personlig och privat. Men! Eftersom vi alla är olika är det dumt att göra en cope paste och försöka anamma någon annans ledarstil rakt av. Reflektera över var dina gränser går mellan att vara privat och personlig. Vad är du bekväm med att dela med dig av och inte på jobbet? Hur vill du vara som ledare och vilken organisationskultur vill du att du och personerna i ditt team ska ha?

Genom att lära känna dina egna gränser så kommer du bli tryggare i din ledarroll och kunna bygga mer genuina relationer med människorna som du arbetar med och leder.

Don't! Glöm inte heller bort att vi har alla har olika definitioner av vad som är personligt och vad som är privat. Det du ser som allmän information kan uppfattas som ovan av mottagaren. Bild: Pexels from Pixabay

Do

Var personlig - inte privat!

Du har så mycket att tjäna på att vara personlig som ledare - bättre relationer ger i regel högre engagemang bland medarbetarna vilket i sin tur ger bättre resultat. Robotchefer kommer att vara sönderrostade i framtidens arbetsliv där ett medmänskligare ledarskap råder och motsatsen... Ja, de lär inte heller ha särskilt mycket utrymme att röra sig på. Var medveten om skillnaden mellan personlig och privat och våga vara det senare genom att...

Bjuda på dig själv

Våga bjuda på dig själv, den du är, livet du lever, misstag du gör eller anekdoter. De flesta av oss tycker det är roligare och enklare att arbeta med personer som vi känner eftersom vi känner oss tryggare med varandra.

Respektera både dina och andras gränser

Precis som du inte kan tvinga andra att dela med sig av saker som de anser vara privata behöver du inte heller dela med dig av saker du inte är bekväm med. Genom att lära känna var dina gränser går kommer det att bli lättare att hitta din balans i att vara personlig. Och respektera både dina egna och andras gränser när det kommer till personlig integritet. Är du någon gång osäker på var någon annans gräns går?

1. Rannsaka dig själv om det du undrar är any of your business. Om det inte är det - låt bli att ställa frågan eller ta upp diskussionen.

2. Om det är en för arbetet relevant fråga/samtalsämne: stäm av om det är okej att prata om eller inte. Berätta varför du anser det vara relevant och ha en diskussion om det. Då visar du respekt för andras integritet.

Vad säger du som läser? Har du någon gång upplevt en ledare som befinner sig i någon av dessa ytterligheter? Hur gör du själv för att balansera gränsen mellan att vara personlig eller privat som ledare? Dela gärna med dig!

Tjohooo! Guess who's back?

Hej, hej, hej! Hur är läget? Som jag har saknat er och som jag har saknat att hänga här men wow, vad jag behövde vara ledig. Denna sommar var den bästa investeringen som jag någonsin har gjort i min hälsa och jag är så tacksam över att ha kunnat få göra det. Jag har varit så trött och sliten (vilket knappast är konstigt efter det senaste årets kraftansträngning) och även jag har inte återhämtat helt än så mår jag så mycket bättre. Och visst, jag hade gärna haft en månad till där jag bara fokuserar på att äta, sova och träna... Men nä, jag så pepp på att börja jobba igen.

Det är verkligen ett nytt livskapitel som inleds nu och jag ser så fram emot att få upptäcka allt som komma skall framöver. Mer om det senare! Ska vi börja med att kika på vad de kommande dagarna innebär? Jaaa!

Long time no see! Är snudd på övertaggad idag känner jag men det känns så spännande att få gå in i ett nytt arbetsliv från och med nu. Har längtat efter det länge!

Måndag

Idag är det en uppsamlingsdag. Ni vet, den där dagen när man ska försöka komma ihåg vad man jobbar med, hur mejlen funkar, logga in överallt och så vidare. Nu under förmiddagen har jag hunnit avverka både ett telefonmöte, rensa mejlen och skriva detta. Sedan ska jag också förbereda det sista inför morgondagen, börja svara på mejl och kommentarer och försöka bli klok på allt jag behöver göra under veckan.

Tisdag

I morgon så ska jag mest arbeta för Innovationscenter men på kvällen blir det också en workshop om det coachande ledarskapet. Har såklart redan preppat inför denna men vill göra en sista generalrepetition innan det är dags.

Onsdag

Fortsätter att jobba ikapp det som landat på hög efter sommaren, göra en intervju för bloggen men ska också ha en kvartalskonferens med mig själv om höstens planer och aktiviteter. Kommer bli så kul!

Torsdag

Jobbar för Innovationscenter igen! Kommer jobba där två dagar i veckan denna och nästa vecka - sedan återgår jag till att köra en dag i veckan igen.

Fredag

Fixar det som jag inte har hunnit med under veckan, skriver och spikar klart tiderna för de första av höstens kunder och klienter. Har förmodligen (förhoppningsvis?) också koll igen på läget och vad som komma skall!

Började dagen med en promenad och ett svalt spontandopp i detta vackra. Kunde inte låta bli när solen värmde så fint!

Som det ser ut nu så kommer jag nog att fortsätta att blogga fem dagar i veckan som jag har gjort under våren och den här veckan blir det bland annat Möt en boss och snack om semestern. Och lite till såklart! Så skönt det känns att vara igång igen. Hur mår du? Hur har du det och hur har din sommar varit?

Vi ses om två månader!

Hejsan, hur är det med dig? Jag måste erkänna att jag känner mig aningens gråtmild just nu. Å ena sidan så längtar jag galet mycket tills i morgon när jag vaknar och inte har några som helst måsten förutom att göra klart min sista delkurs inför min examen. Å andra sidan så kommer jag att sakna att umgås med er här. Två månaders semester är helt galet lång tid - har inte varit ledig så länge sedan... Ja, vem vet? Haha.

Jag ser så fram emot att få mest skrota runt och göra lite vad jag känner för. Behöver vara utan krav och prestation en stund.

Medan jag är borta...

Visst, det kommer inte att komma upp några nya artiklar och inlägg medan jag är ledig. Men det innebär ju inte att här är tomt bara för det. Tvärtom...

Följ Facebook-sidan!

Det finns nu exakt 1050 inlägg och artiklar här på på bloggen och jag har faktiskt gjort så att jag har tidsinställt ett gäng av dem på Bossbloggens Facebook-sida nu under sommaren. Så vi nio varje tisdag, onsdag, torsdag och lördag ska det publiceras artiklar där. Missa inte det!

Lyssna på Mentalt Starkt Ledarskap

Sommartid är väl ändå synonymt med podcast-tid? Så passa på att lyssna igen alla de sju avsnitt som vi har släppt av Mentalt Starkt Ledarskap nu under våren. Och passa gärna på att önska ämnen som du vill att vi pratar om sen i höst!

Och mer därtill...

Sedan är det såklart också fritt fram att botanisera runt på egen hand här på bloggen. Här finns över 150 olika artiklar inom kategorin Ledarskap, över 80 olika om karriär och givetvis också en massa spännande intervjuer i Möt en Boss. Genom åren har jag gjort ledarskapsanalyser i Harry Potter, The Crown, Star Wars, Game of Thrones och mer som bjuder på en lättsam läsning.

Så här finns att läsa om du blir rastlös och behöver input i sommar!

Tack snälla fina du för att du hänger här med mig och jag hoppas såklart att vi ses i höst igen!

Jag kommer att saknar er men vi ses som två månader!

Sist men inte minst vill jag säga tack för att du har hängt med under ännu ett halvår. Tack för att jag får jobba med dig oavsett om det gäller bloggen, rådgivning, föreläsningar, utbildningar, Bossbrudar eller Mentalt Starkt Ledarskap. Tack för alla fina samtal, kontakter och lärdomar och jag ser redan fram emot allt kul vi ska hitta på hitta på i höst! Våra samtal som vi har här, via mejl, DM och i det analoga livet tack vare bloggen betyder så mycket för mig och jag ser fram emot den 31 augusti för då kommer jag tillbaka hit igen. Under denna tid kommer jag att var helt utloggad från sociala medier så om det är något som inte kan vänta tills dess - kontakta mig via sms på 0768 - 93 77 23. Jag hoppas du också är här då och att du får en fantastisk fin sommar!

Slutspurten

God afton, hur står det till? Med mig är det ganska så bra tycker jag. Är rätt så trött och aningens skör men det är okej. Idag fick vi äntligen tid och ork över till att städa upp här hemma, vi har umgåtts med varandra och vänner och jag har spelat en massa tv-spel. Det har varit en bra helg med andra ord och en fin avslutning på den här veckan som har utgjort den första halvan av slutspurten!

Var i Malmö i veckan och lyckades fånga en bild när jag stod och väntade på bussen. Tror grannarna att jag är galen som fotar mig själv med självutlösaren vid busshållplatsen? Antagligen. Orkar jag bry mig? Verkligen inte.

Tillbakablick

Den sista jobbveckan är överstökad och jag har hunnit med... Snudd på hur mycket som helst. Så skönt! Några punkter är kvar att beta av i morgon men jag känner mig i fas och efter att de är gjorda så är det bara de sista två sakerna i plugget och semester som gäller.

Veckans bästa

Att höstens första gig har börjat komma in, förfrågningar om roliga samarbeten, trevliga möten och känslan av att beta av sina surdegar som legat och skavt i bakhuvudet. Jag har dessutom fått en pusselbit på plats som jag undrat över länge var jag ska lägga den. Mejlen är nästan tömd. Jag har några sista förfrågningar inför hösten som ska skickas i morgon och sedan är det ledighet som gäller för hela slanten.

Hade dessutom en riktigt rolig intervju och så var det fint att få träffa några av deltagarna från förra veckans utbildning.

En riktigt rolig sak som hände i veckan var också att vi slog cykelrekord med en runda på 8,7 kilometer. Fatta att jag cyklade så långt?! Helt otroligt och inte så konstigt att jag var trött på tisdagen sedan.

Veckans sämsta

Tröttheten som inte är nådig. Jag sover upp mot tio timmar per natt men ändå har kroppen värkt av trötthet hela veckan. Vissa dagar har huvudet knappt vaknat alls förrän till lunch men tack vare att jag har accepterat det så har jag vilat ikapp och kunnat leverera bra ändå.

Veckans utmaning

Se ovan, haha. Men jag har hanterat den bra med att vila och inte stressa upp mig över tröttheten.

Har också fått lite kvalitetstid med den här gulliga och hans lika gulliga familj. Att äta, sova middag, prata ikapp och sedan måla miniatyrer till vårt DnD utgjorde ett fantastiskt lörsdagshäng!

Framåtblick

Ja alltså, nu återstår det inte så himla mycket av den här dagen. Vet inte om jag någonsin har bloggat såhär sent förut, definitivt inte på en söndag i alla fall, men fick feeling att sitta här i matsalen med diskmaskinen på i bakgrunden och mysbelysningen tänd såhär i skymningen. Och ja, min switch ligger på laddning, hahaha.

Veckans ledarskapstanke

Har i vanlig ordning tänkt många tankar om ledarskap men en som har stuckit ut lite extra är det här med att ha en mentor tidigt i karriären. Fy fasiken så viktigt det är och trist att jag själv inte alls fattade det förrän efter dryga tio år. Att ha någon som utmanar en och hjälper en framåt är så viktigt i arbetslivet, karriären och om en jobbar som chef. Plus att det kan hjälpa en att komma dit man vill mycket, mycket snabbare än om man själv ska klara allt på egen hand. Tur att många yngre redan har fattat detta! Har du en mentor eller har du som jag flera mentorer inom olika ämnesområden?

Och ja, det var min slutspurtsvecka det. Nu är det bara en dag kvar tills semestern drar igång. Baha, är lika delar lättad som nervig som längtig efter detta! Hur har din vecka varit?

Hipp, hipp hurra för Bossbloggen idag!

Vet du vad...? Idag är det bloggens födelsedag... Hipp, hipp hurra för Bossbloggen idag! Kan inte förstå att det å ena sidan har gått fyra år redan samtidigt som jag inte kan fatta att bara har gått fyra år. Det känns ju som om jag har bloggat i evigheter. Men nopes, så är inte fallet. Fjärde bloggåret har nu passerat och vi mår toppen trots att vi just nu lider vi av lite växtvärk, haha.

Helt overkligt att fyra år redan har gått. Kollade snabbt på statistiken och ni är alltså en bra bit över 260 000 unika personer som har varit inne här och läst bloggen under dessa år. Går knappt att föreställa sig.

Hipp, hipp hurra för Bossbloggen idag!

Ingen är mer tacksam än jag att jag började blogga eftersom det har förändrat hela mitt arbetsliv och gett mig möjligheten att jobba med det jag gillar allra mest. Och ja, som jag skrev nyss är det lite växtvärk som råder här inne. Jag hade ju hoppats på att hinna med att byta hemsida under våren men uppsatsarbetet snodde all den tiden - däremot står det högst upp på prioriteringslistan inför hösten. Den här versionen av hemsidan har gjort sitt och alltfler kommentarer blir mystiskt blanka, den hänger sig och strular ibland. Så jag ser fram emot att få byta till en större kostym som också är anpassad efter den övriga verksamheten, bloggen utgör trots allt bara hälften av vad jag gör om dagarna, hehe. Och, mest av allt ser jag galet mycket fram emot att få lägga allt mitt fokus på företaget i höst.

Även om plugget under inte har krävt jättemycket tid under de senaste tre åren så har det svalt mycket mental kapacitet. Inte minst på grund av känslan av att en alltid har något mer att göra, att man aldrig är ledig. Så att i höst kunna göra detta fullt ut... Det känns svindlande. Svindlande, roligt och utmanande och jag har redan bokat in att min första höstmånad arbetsdag ska handla om att fixa den nya hemsidan, landa i hur jag ska fortsätta blogga framöver och hur Bossbrudar ska utvecklas vidare.

Är ändå roligt att bloggen, innehållsmässigt, till stora delar har sett likadan ut ända sedan jag startade den. Det om något talar ju för att jag gjorde ett sjyst grundarbete! Men till hösten hoppas jag ändå kunna förverkliga några upgrades som jag saknar idag. Foto: Zeynep Seitomer

Några tillbakablickar

Alltså, jag lekte först med tanken att försöka sammanfatta mina bloggår men de är lyxigt nog för många, haha. Tack vare bloggen har jag ju hoppat fallskärm, rest över hela Sverige, varit med i allehanda tidningar, magasin och radioinslag, träffat alla er, startat Bossbrudar, podden Mentalt Starkt Ledarskap och lärt mig så vansinnigt mycket om både mig själv och världen.

Ni har fått följa med från mina första stapplande blogginlägg, det första bloggfödelsedagen som firades med ett ettårskalas, mina tre första år som entreprenör. Jag och M har hittade vårt lilla drömhus och har redan hunnit bo här ett år. Dessutom har jag snart också nått mitt livsmål med min andra kandidatexamen så ja, det har hänt en del. För att uttrycka det milt, haha.

Så, grattis min älskade blogg och tack till dig som hänger här. Jag uppskattar det innerligt och hoppas att vi kan fira femårsdagen storslaget nästa år! I morgon kommer lördagslistan anarkistiskt nog på en söndag och jag hade väldigt gärna velat veta: har du något särskilt du minns från dessa fyra år med bloggen? Finns det något som du gillar mer och finns det något som du tycker jag ska göra annorlunda i höst? Det hade varit så värdefullt att få höra!