Våga anställa förstagångsledare!

En av de vanligaste utmaningarna jag möter hos mina klienter som vill bli chefer är att det finns en tystlåten norm i affärslivet som i praktiken innebär att du, för att bli chef, måste ha chefserfarenhet sedan tidigare. Ja, du läste rätt. För att få ett chefsjobb måste en ofta ha chefserfarenhet. Hur det ska gå till är en relevant fråga men den sparar vi till en annan gång. Likaså diskussionen om varifrån detta omöjliga krav kommer ifrån. Och nej, det här gäller förstås inte alla överallt. Det finns arbetsgivare och ledare som är modiga nog att satsa på en förstagångsledare som inte har hunnit jobba i tjugo år. Men vi behöver fler av er! För genom att våga anställa förstagångsledare så kommer du att göra en investering som kan vara lönsam både för dig och din organisation under lång tid framöver.

Läs mer: Vanliga myter om jämställdhet

Det blir bara ännu sorgligare att höra om företag som inte vågar satsa på de personer som är intresserade och vill kliva in i ledande roller när en vet hur för långsamt jämställdhetsutvecklingen går. Bild: Patrick Tomasso on Unsplash

Några anledningar till att våga anställa förstagångsledare

Det är en framtidsinvestering

Den största anledningen är att det är en framtidsinvestering att anställa en förstagångsledare. Ja, det kan ta lite tid innan personen blir varm i kläderna. Ja, det finns en risk att hen slutar någon gång i framtiden och därför känns det extra riskabelt att lägga så mycket energi på en person. Men att hålla tillbaka människor som vill få mer ansvar brukar inte få dem att trivas och vilja stanna kvar. Så gör tvärtom! Ge dem mer ansvar och ge dem chansen att få chefserfarenheten.

De flesta av oss minns personerna som öppnade dörrar åt oss med extra värme och vill återgälda det. Så bara där har du en framtidsinvestering att personen stannar och kan växa med ert bolag. Skulle hen sedan sluta har du i stället en god ambassadör som berättar för andra hur "den här chefen på det här bolaget gav mig chansen att utvecklas" för andra, vilket stärker ert rykte som arbetsgivare.

Du kommer att få en ny chef som är både hungrig och engagerad

Om personen i fråga vill ha mer ansvar och du låter hen kliva in i en chefsroll så kommer du att få en ny chef som är både hungrig och engagerad. Som vill lära, som vill bidra och ge tillbaka till organisationen. Hur tacksamt utgångsläge är inte det?

Du kommer att utveckla er alla

Är du en chef som brinner för att utveckla andra? Bra. En av de mest effektiva sätten att utveckla andra på är att ge dem ansvar att växa med och utvecklas utav. Och du kommer inte bara att utveckla den nya ledaren - du kommer också att behöva utveckla dig själv och ditt ledarskap för att ge den nya chefen det stöd hen behöver. Du kommer dessutom att utveckla organisationen som behöver nya tankar och idéer för sin totala framtidssäkring. Alltså blir det en win-win-win.

Organisationer med jämställdhet och mångfald är mer lönsamma

Idag är inte jämställdhet och mångfald en hygienfaktor som är "bra att ha" utan gör organisationer mer lönsamma. Hittade förresten en gammal, men likväl intressant läsning om det här. Och då är ålder också en mångfaldsfaktor att räkna med. Visst, det kan vara bra att ha lite livserfarenhet innan man kliver in i en chefsroll men nej, du måste inte har levt i mer än 30-40 år för att du ska ha det. Så våga satsa på förstagångsledare som är både yngre och äldre - det kommer att gynna er. Inte minst för att ni är med och skapar framtiden!

Vad säger du som är eller vill bli chef och läser detta? Vilka utmaningar har du stött på för att få din första chefsroll? Och för dig som arbetsgivare, vilka möjligheter respektive risker ser du med att anställa förstagångsledare? Dela gärna med er av era tankar och erfarenheter i kommentarsfältet!

Tumme upp: De arbetsgivare som har fattat galoppen som inte bara vågar satsa på förstagångsledare utan tar sitt ansvar hela vägen genom introduktion och upplärning för alla chefer som rekryteras.

Tumme ner: De arbetsgivare som har fastnat i att en chef måste se ut på ett visst sätt, vara i en viss ålder eller ha en vis typ av bakgrund för att passa som ledare.

En riktigt seg dag

Hej! Hur är läget? Med mig är det okej. Har haft en riktigt seg dag eftersom jag haft en lätt migrän hela dagen. Den är inte så farlig (peppa, peppa) men har, i linje med gårdagens inlägg, tagit det lite lugnt för att försöka råda bot på den. Nackdelen med att vara egen i sin business är helt klart att man är så oumbärlig och att man ibland faktiskt inte alltid kan checka ut helt.

Kolla vad jag har gjort de senaste dagarna - plockat hasselnötter från de hasslar som vi har på tomten! Vilket lätt faller in i kategorin av saker jag aldrig trodde jag skulle göra, haha.

Måndag

Ja, idag blir det alltså till att göra det nödvändigaste. Har haft ett möte med en affärsjurist och gått igenom ett avtal. Sjukgymnastiken blev inställd och eftermiddagen ägnades åt en hemlig grej som kommer bli kul.

Tisdag

Obokad dag och förhoppningsvis mår jag på topp så jag kan jobba järnet! Hoppas det för jag har så många saker som jag vill få gjorda.

Onsdag

Ska på konferens på förmiddagen för Jämställt Skåne, nätverkslunch med ett coachnätverk och sedan beta av lite kunduppdrag.

Torsdag

Hänger i Sjöbo hela dagen för Innovationcenters räkning.

Fredag

Obokad dag och det ska bli så fint! Sedan på eftermiddagen ska vi nog bort till bröllopslokalen och reka det sista för lördagens festligheter.

Har, trots en riktigt seg dag, i alla fall varit glad och det är ju alltid skönt!

Bloggmässigt sett ska detta bli en rolig vecka. Dels är det dags för Möt en boss igen, dels har jag också skrivit en krönika om ett ämne jag tycker är viktigt. Bland annat! Så kika in i morgon igen.

Hur ser planerna ut för din vecka?

About this fall

Vet du vad? Jag insåg en sak igår. Nämligen att det är höst i mitt huvud nu. Sjukt jäkla störigt. Vill ju inte att sommaren ska vara slut. Med undantag för dagar som idag var den för kort och regnade bort. Som tur var så gillar jag alla våra årstider (även om jag inte jublar särskilt mycket över den skånska ”vintern”) så det känns okej ändå. Så about this fall. Efter semestern så har jag funderat mycket på hur jag vill ha det och jobba i höst. Vilket tempo ska råda? Vad tycker jag är viktigt? Vad har jag för ledord? Ett av de starkaste behoven som jag känner just nu är nämligen att jag bara vill ha kul. Min inre tonåring har mått så bra av att hänga med vänner, drälla runt och uppleva saker i det lilla de senaste veckorna. Så det har jag tänkt försöka ta tillvara på i höst.

Är ju en riktig sommar- och solnjutare och hade inte haft något alls emot att leva i tjugofem plusgrader jämt. Foton: Olivia Stymne

About this fall

Det främsta ledordet för hösten är: avslappnat. Vilket kan låta alldeles bakvänt för en upcoming entreprenör – nu borde jag väl jobba ännu hårdare för att säkerställa att företaget lyfter? Men nä, att ha det avslappnat innebär ju inte att jag ska sluta jobba helt utan att jag vill göra det så smart som möjligt. Och hitta på kuligheter! Göra lite mer av allt det där som jag gillar så mycket.

Nästa helg är det exempelvis bröllop och det lär bli ett himla grymt party. Sedan håller vi även på att försöka planera in en weekend. Jag går och dagdrömmer om att få gå på nöjesfält och åka massa roliga saker. Jag ska bli lite bättre på att boka in kompisdejter. Plus att vi är ett gäng som ska boka in Sherlocked i höst med eftersom vi alla gett det i present till varandra men inte tagit tag i att faktiskt genomföra det.

Men det är ju inte höst än som tur var så förhoppningsvis blir det några soliga dagar till. Inte minst nästa helg när det vankas bröllop!

Jobba smartare - inte hårdare

Det var så dränerande i våras när det var mycket både med jobb och i privatlivet samtidigt att det är dags att ta det lite chill. Jag vill jobba målfokuserat men lugnt. Ha sjysta marginaler och obokade dagar i kalendern. Bara som i tisdags när jag var trött efter träningen och då kunde vila en förmiddag. Sen jobbade jag mycket bättre på eftermiddagen och fick mer gjort just för att jag vilade.

Visst, jag min A3-plansch med saker som ska göras men jag betar av punkterna där en efter en och har ändå lyckats skriva det där lilla extra som gör att jag har lite bloggmaterial klart i förväg. Få saker är så skönt som att ha ett litet skafferi med artiklar som är klara så inte allt behöver fixas i nuet. Älskar att realtidsblogga som nu men artiklar med intervjuer behöver ju alltid korras innan de publiceras så därför är det skönt att ha några på lager. Bloggen kommer alltså att rulla på som vanligt. Och så kommer jag förstås att fortsätta föreläsa och ta emot klienter! Både inom ledarskapscoachning och som mentor. Så tveka inte att mejla mig om du känner att du behöver en energi- och kunskapsboost i ditt ledarskap och din karriär. Plus att vi kommer att börja ha Bossbrudsträffarna i Skåne - så det finns mycket kul att se fram emot jobbmässigt även om jag sänker tempot lite.

Hur ser dina tankar ut för hösten? Har du något särskilt som du ser fram emot eller kommer det att tuffa på som vanligt?

En zombie och en spindelätande katt är vaken

God morgon! Hur står det till hos dig? Här är det stilla. En zombie (undertecknad) och en spindelätande katt (Tulo) är vaken. En av oss sitter vid köksbordet och försöker formulera sammanhängande meningar. En av oss sitter på köksbordet och försöker hångla med datorskärmen. Ni får själva gissa vem som är vem. Katten är en pratglad jäkel och det vore inte otroligt om jag skulle slockna och pränta in tangentbordet i pannan. Somnade på soffan igår och det brukar paja hela mina nätter. Så även denna gång vilket ledde en natt med alldeles för lite sömn. Men förhoppningsvis vaknar jag till om en timme eller två. Och slipper få ännu en livesändning av hur T jagar och äter upp en spindel. Usch och fy. Jag försökte rädda den med ett glas (eftersom Mackan redan sov) men katten vann den här omgången.

Har nästan bara matbilder i luren den här veckan men mat är ju livet! Gjorde pasta med en massa färska kryddor från trädgården, lite chili och vitlök i brynt smör. Det. Var. Awesome.

Tillbakablick

Ska vi kika tillbaka på veckan? Klart vi ska. Det är ju lördag. Och den här veckan har varit produktiv. Väldigt, väldigt skönt och välbehövligt. Jag gillar ordning och reda och marginaler så passar på att njuta nu när jag håller på att skaffa dem igen efter semestern. Det innebär dock att mina dagar inte är så spännande för jag sitter mest och skriver. Men lite kul har ju ändå hänt!

Veckans bästa

I måndags var jag ju på sjukgymnastik och ökade belastningen och det gick så bra! Helt fantastiskt. Fick äta upp det lite på tisdagen och kunde bara jobba på eftermiddagen men det känns så kul att få göra framsteg med träningen. Igår var jag i Malmö och hade en grymt trevlig mötesdag. Perfekt avslutning på veckan att avrunda med det. Sedan har det varit en väldigt rolig bloggvecka - tack för all fin feedback som jag har fått av er via de andra plattformarna.

Och Mackan gjorde Oumph härom kvällen som han marinerade i massa kryddor och med chilifrukter. Denna bild är dock från halvlek för sedan lade han körsbärstomater runt om hela formen och ugnsrostade alltsammans. Ljuvligt!

Veckans sämsta

Dosen av prestationsångest som jag åkte i torsdags och som höll i sig till fredag förmiddag. Som jag hatar den. Men som tur var är jobbet också en bra distraktion så lyckades mota i väg den igen.

Veckans utmaning

Att vara nöjd med det man har åstadkommit fastän det känns som om en har hundra saker kvar på att-göra-listan. Ett evigt dilemma tänker jag men känner mig också nöjd!

Kolla! En kvick selfie hittade jag också. Fick en klar påminnelse igår om att jag inte är ledarskapscoachen, mentorn eller rådgivaren som man anlitar om man bara vill ha någon som klappar dig medhårs. Kan inte låta bli att ställa de där utmanande och jobbiga frågorna men det är också roligt att se hur de gör verklig skillnad.

Framåtblick

Den här helgen kommer bli rätt så aktiv. Dels så ska vi köra en vända till tippen nu på förmiddagen. Dels så ska vi få en massa fint besök som jag har sett fram emot. Kommer bli mysigt!

Veckans ledarskapstanke

Alltså, den fantastiska ledare som jag fick intervjua igår satte igång en massa tankar hos mig. De är dock inte färdigformulerade nog att sättas på pränt. Men låt oss säga så här: 1. jag ser fram emot att få skriva den artikeln och 2. reflektion som ledarskapsutveckling är verkligen oerhört betydelsefullt. Det är därför jag använder det så mycket med mina klienter men också min egen ledarskapsutveckling. Det tar lite längre tid, kräver rätt mycket självrannsakan och utvärdering men vilken utveckling som sker alltså. Framförallt om man är noga med att göra det regelbundet. Hur ofta brukar du reflektera över ditt ledarskap och hur du har agerat i olika situationer?

Och hur har veckan varit? Bra, dålig eller mittemellan? Nu har resten av hushållet vaknat här så ska passa på att käka lite frulle innan dagen drar igång på riktigt. Men vi hörs i morgon igen!

Volontärarbete, arbetstider och arbetsmiljö på olika sätt

Äntligen är det dags att börja med nyhetssvepen igen! Ett blogginslag som på intet vis ge sken av att vara en heltäckande bevakning av nyhetsflödet - det har jag inte tid till tyvärr. I stället kan vi väl snarare som ett litet silverfat med godbitar som oftast blir rätt blandade? De senaste veckorna har jag exempelvis läst nyheter om volontärarbete, arbetstider och hur man kan jobba med arbetsmiljö på olika sätt. Här är dem!

Kroppsburen kamera som arbetsmiljöförebyggande åtgärd

Jag tänker också, helt spekulativt, i att det kanske kan bli problematiskt att alltid behöva bära en kamera på jobbet med? När det gäller integritet för både medarbetare och passagerare. Eller det kanske det inte behöver vara? Bild: Free-Photos från Pixabay

I Västra Götaland så har kvinnliga tågvärdar varit extra utsatta för både hot och våldsamheter i sitt arbete rapporterar SVT. De berättar också om en rapport från Arbetsmiljöverket 2018 så är hela 85 (!) procent av anmälningarna om våld och hot på arbetet om kvinnliga tågvärdar.

En av de säkerhets- och arbetsmiljöförebyggande åtgärderna för att råda bot detta är alltså kroppsburna kameror som personalen ska bära, en annan är att ha med extra ordningsvakter. Helt galet att det ska behövas men bra att arbetsgivaren tar problematiken på allvar.

EU vill satsa på att unga ska volontärarbeta

Själv hade inte velat vara utan mina erfarenheter som volontärarbetare men det är helt klart viktigt att det är ett genomtänkt och hållbart upplägg som arbetet genomförs med. Och att det verkligen behövs och inte görs bara för att! Bild: rawpixel från Pixabay

EU-kommissionen har budgeterat för att satsa mer på att unga ska volontärarbete globalt berättar Sveriges Radio. Ett beslut som fått både beröm och kritik från olika håll. Volontärarbete kan förstås vara både viktigt, behövligt och skadligt beroende på hur det drivs men ur ett ledarskapsperspektiv så ser jag det också som en möjlighet för unga att få prova på ledande roller i (förhoppningsvis) uppstyrda miljöer.

Så mycket kostar det att gå ner i arbetstid

Hade du velat gå ner i arbetstid om du hade kunnat? Bild: nile från Pixabay

Förra veckan skrev jag ju en krönika om att ifrågasätta heltidsarbete som norm. Och bara dagar efter det så såg jag den här artikeln från DN där du kan räkna ut vad det faktiskt kostar att gå ner i arbetstid. För jo, dessvärre är pengar en del av allas vår verklighet och det är bra att hålla koll på vad det kostar att gå ner i tid. Inte minst i pension och hur det kan kompenseras om det är en av två i hushållet som gör det!

Myndigheten för arbetsmiljökunskaps arbetsmiljöbrister ska utredas

Den kritik som har presenterats i media har bland annat berättat om ett ledarskap som är detaljstyrande, diskriminerande och hierarkiskt vilket skapat stor personalomsättning, stress och dålig arbetsmiljö. Bild: CJ från Pixabay

En nyhet som jag inte hann ha med i något nyhetssvep innan semestern var att Myndigheten för arbetsmiljökunskap har fått massiv kritik internt för sin bristande arbetsmiljö. Något som DN nu har följt upp eftersom både generaldirektören och arbetsmarknadsministern säger sig ta kritiken på allvar och nu har inlett en utredning. Något som ska bli väldigt intressant att följa eftersom generaldirektörens ledarskap är det som har kritiserats hårdast. Nu är det alltid svårt att utifrån en medierapportering kunna avgöra vad som händer och inte händer i en organisation. Men om så bara en gnutta av kritiken stämmer är det definitivt något som bör gör om och göras rätt. Att en myndighet som arbetar med dessa frågor har dessa problem är lika skevt som att så många inom vård och omsorg överansträngs så att de blir sjuka när deras uppdrag är att vårda människor. I mitt tycke då alltså.

Har du sett någon intressant nyhet de senaste veckorna som du vill dela med dig?