Lön som motivation

Att summan i lönekuverten inte avgör ditt värde som människa har vi ju konstaterat sedan tidigare - men ett ämne som vi inte har lyft än är det här med lön som motivationsfaktor. Är lönen verkligen en motivationsfaktor? Åsikterna går isär och det beror på vem en frågar. Alla motiveras vi olika mycket av olika saker.Det finns studier som säger att det finns ett tak för hur hög lönen ska vara för att göra oss lyckligare. Drygt 40 000 SEK per månad enligt amerikansk forskning och runt 50 000 kronor i månaden säger Henry Montgomery, professor i psykologi och forskare i beteendeekonomi, till DN. Men så finns det också forskning som talar för att lönen i sig inte är en motivationsfaktor alls och det är den som jag tänkte att vi ska kika lite närmare på idag!Läs mer: Det är dags att börja prata om lön på jobbet

Lön som motivation

På sextiotalet så fanns tesen om att om man hade en arbetsplats där medarbetarna inte trivdes så borde det räcka med att ändra på de sakerna för att trivseln skulle öka, till exempel att höja lönen. Men detta ställdes på sin kant när den amerikanske psykologen Fredrik Herzberg presenterade sina studier. Hans Tvåfaktorsteori eller som den också kallas, Herzbergs motivation- och hygienteori, visar nämligen att vissa faktorer gör att vi trivs bättre medan andra motiverar oss.Motivationsfaktorerna är enligt Tvåfaktorsteorin: Utmanande, utvecklande arbetsuppgifter, att individen känner ansvar och makt över sitt eget arbete och att man får erkännande för bra prestationer. Men också tillfredsställelsen en känner av att göra ett bra arbete och möjligheterna till att utvecklas och avancera inom företaget.Om dessa faktorer finns på plats blir vi alltså motiverade av vårt arbete. om de däremot inte gör det påverkar de inte vår trivsel på jobbet.Hygienfaktorerna är enligt Tvåfaktorsteorin: Ledarskapet i organisationen, den personalpolitik som organisationen har, relationerna på mellan ledare och medarbetare och arbetsvillkoren. Här ingår också lön, titel och befattning och anställningstrygghet.Hygienfaktorerna är i sig neutrala - vi trivs alltså inte bättre om de finns på plats.  Om de däremot saknas: då mår vi dåligt och vantrivs.

Tvåfaktorsteorins olika scenarios

Det finns enligt teorin alltså fyra olika kombinationer av motivations- och hygienfaktorerna.

1. Hög motivation + Hög hygien = Den ultimata kombon då medarbetarna både är motiverade och trivs på jobbet
2. Hög motivation + Låg hygien = Även om motivationen är hög så blir klagomålen många eftersom medarbetarna inte trivs och känner att deras förväntningar motsvaras.
3. Låg motivation + Hög hygien = Medarbetarna går till jobbet för att få ut sin lön eller sina sociala behov tillfredsställda men that's it.
4. Låg motivation + Låg hygien = Sämsta tänkbara läge.

Alltså. Lönen i sig är, enligt denna teori, inte en faktor som motiveras oss men om vi däremot inte får den, upplever att den är orättvis eller felaktig - då upplever vi vantrivsel. Den här teorin har dock kritiserats en hel del genom åren, framförallt gällande löneaspekten och med viss rätta. Jag känner till personer som verkligen triggas av siffrorna i lönekuvertet, andra som snarare motiveras av möjligheterna som pengarna skänker medan vissa inte bryr sig om lönen alls.Själv känner jag numera igen mig i ovan modell. Lönen i sig motiverar mig inte längre (den gjorde dock det när jag var yngre). Och oavsett om en gör det det eller ej tycker jag att den är intressant och bra att ha med sig i bakhuvudet som ledare. Framförallt de fyra scenarierna ovan kan vara nyttiga att ta med sig när du analyserar din egen organisationen.Vad säger du? Blir du mer motiverad av högre lön? Eller ser du den som en hygienfaktor? Berätta gärna! Det finns inga rätt eller fel gällande detta utan det är bara roligt att höra era olika tankar i ämnet.

Jag ser det snöa, jag ser det snöa...

God morgon, god morgon! Hur är läget? Med mig är det fint, sitter i mitt soffhörn med ett katt på vardera sida, "jag ser det snöa"-sången ekande i skallen och tittar på snöflingorna som piskar runt utanför fönstret. Klassiskt aprilväder alltså och en fet kontrast gentemot gårdagen då jag låg på en klippa halvsov i solen typ hela dagen. Bästa möjliga avslutet på den här påskledigheten och jag måste ändå erkänna att jag inte var helt klar. Det var extra skönt att få vila när jag mådde så kasst förra veckan. Men mer om helgen senare! Nu är det trots allt dags att dra igång arbetsveckan.

Tisdag

Hehe, skrev såklart måndag först men nej. Det är tisdag. Idag ska jag skriva, jag ska uträtta ett gäng ärenden, ha ett möte och ikväll väntar ett styrelsemöte som jag också ska förbereda de sista detaljerna för. Blir med andra ord en lång och intensiv dag.

Onsdag

Eftersom jag tenderar att bli sämre av att jobba kväll har jag inget annat än sjukgymnastik inbokat i morgon. Och eftersom den definitivt brukar få mig att må sämre har jag ett snällare schema efter det. Ska försöka att inte bli stressad om jag inte hinner jobba så mycket som jag skulle vilja men det är fasiken svårt när man är sin egen alltså.

Torsdag

På torsdag åker jag till Stockholm och hoppas att jag är pigg nog att kunna skriva i mängder på tåget. Det brukar ju vara min bästa skrivstuga så hoppas det blir så även denna gång.

Fredag

På fredagen har jag, än så länge, en alldeles obokad dag uppe i Stockholm! Känns så mysko. Åker upp för att föreläsa men dragningen är inte förrän på söndagen så blir en extra dag. Får se om det går att få in några möten såhär sent inpå, annars kommer jag jobba på som vanligt. Så om någon av er vill och kan ses i innerstan på fredagen - hojta till!Planerna på bloggen då? Det är faktiskt ett oskrivet blad för ögonblicket. I vanliga fall har jag alltid lite framförhållning med det men inte den här gången. Skulle dock vilja snacka med er om lön som motivationsfaktor så det lär det komma ett inlägg om. Dessutom har jag varit företagare i ett helt år nu och det förtjänar ju en tillbakablick.Hur har din påskhelg varit? Har du haft det lugnt och skönt du med? Och hur känns det nu inför veckan som kommer?

Påsklov

God morgon! Hur är läget? Själv slits jag mellan att säga toppen och avgrundstrött. Kan man vara båda sakerna på en gång? Det är i alla fall bättre än gårdagen även om tröttvärken fortfarande sitter i. Känns med andra ord sjukt fint att ta lite påsklov snart!

Tillbakablick

Vet inte vad jag ska säga om veckan - det var inte mycket som blev som jag tänkte mig. Men så kan det ju bli ibland.

Veckans bästa

Att få sitta och jobba med brudarna igår, jag har verkligen världens bästa kollegor, att spontanfika med syrran och hänga med fästmannen i soffan om kvällarna. Men också veckans tur till Plantagen som resulterade i att vi idag ska plantera om snudd på alla växter i hushållet.

Veckans sämsta

Helt klart måendet efter sjukgymnastiken. Samtidigt blir jag glad över att det blir bättre och bättre. Första gången mådde jag kass i nästan en vecka, andra gången fyra dagar och nu verkar det ju bli tre dagar. Känns ändå optimistiskt!

Veckans utmaning

Att inte låta mitt dåliga humör spilla över på alla håll och kanter. Kan väl säga att det har varit varierande framgång på det planet, hehe.

Framåtblick

Nu väntar faktiskt några dagars ledighet. Kommer inte ens att blogga förrän på en dag med hemmapyssel och sedan familjemiddag. I morgon väntar en kväll operan och förutom en fika här och där så blir det väldigt, väldigt lugnt.

Veckans ledarskapstanke

Att det verkligen inte går att bli fullärd som ledare. Det kan låta självklart men jag blev påmind om det i veckan när jag läste ett mejl från er läsare som befinner sig i en knepig situation. Det finns verkligen alltid nya perspektiv och faktorer som påverkar lägena vi befinner oss i.Så nu mina vänner stänger jag ner för lite påsklov. Så förhoppningsvis är jag både piggare och fräschare när vi hörs på tisdag igen! Om inte annat kommer våra krukväxter att må prima, haha.Vad ska du hitta på i påsk? Blir det lugnt och ledigt eller fullt upp?

Utmattningens framsteg och bakslag

God afton! Har nog aldrig hänt att det blir två inlägg på samma dag här men så kan det gå om den mänskliga faktorn pajar ens planering så att gårdagens inlägg fick publiceras idag i stället. Vill ju leverera det som är utlovat även om jag vet att ingen avlider för att jag inte uppdaterar bloggen som tänkt.Läs mer: Bli frisk från utmattningssyndrom

Utmattningens framsteg och bakslag

Idag är mitt sinne tungt. Slitet. Vet ju så väl att utmattningens framsteg och bakslag har obligatorisk närvaro när man gör som jag nu och steppar upp sin rehabilitering. Kände mig nästan lite stark på själva sjukgymnastiken i tisdags men de här två dagarna efteråt har jag känt mig som en spillra. Så ett steg fram och två steg bak. Eller två steg fram och ett steg bak. Orka räkna?Skitsjukdom. Nu ska jag stänga ner datorn och gå hem från kontoret i alla fall. I morgon är trots allt en ny dag och vem vet, kanske känner jag mig lite piggare och starkare då igen? Hoppas det.Vad du än gör min vän - undvik väggen. Det är inte värt det. Bromsa innan du går sönder och ta hand om dig. På riktigt. 

De första hundra dagarna som chef

Det finns de som säger att de hundra första dagarna som chef är de viktigaste och att de kommer att sätta tonen för resten av ditt chefsuppdrag. Ta det med en större nypa salt. Det är inte de första hundra dagarna som avgör hela din chefskarriär och du måste inte som nytillträdd ledare svepa in till ett superhjältetema varje gång du går till jobbet. Men vad ska du göra då? Och vad kan vara viktigt att du har med dig under den första tiden?

Läs mer: När du är ny som chef

Även om det kan kännas ensamt att vara ledare till en början behöver det inte vara det. Be om råd och stöd från andra runt omkring dig! Bild: Pixabay

De första hundra dagarna som chef

Stäm av förväntningarna

Vilka förväntningar är det som ställs på dig i din nya roll? Vad är det du ska göra och åstadkomma? Att ha det klart för dig så du och din chef kan lägga upp en rimlig introduktion för dig. Men prata också om det med dina medarbetare så att ni har samsyn på vad det är ni ska göra och inte under din första tid som ledare. Då blir det också lättare att prioritera och fokusera.

Läs mer: Tips till dig som är ny som chef

Jobba inte ihjäl dig

En av de vanligaste fällorna som vi faller in i när vi får ett nytt uppdrag och vill leverera är att vi börjar jobba dygnet runt. Kanske fysiskt, förmodligen psykiskt. Vilket inte är så konstigt eftersom en vill tänka på roliga saker som engagerar oss. Men försök att inte gå ut för hårt i maratonloppet som det ändå innebär att vara chef.

Läs mer: De bästa tipsen från Karriärpodden

Försök få en ledarskapsutbildning

Sist men inte minst. Även om de första hundra dagarna inte är de mest avgörande så kan det vara värt att försöka få en ledarskapsutbildning så snart som möjligt, gärna redan innan du faktiskt får jobbet. Jag har sett alltför många lovande chefstalanger som hinner göra mängder med onödiga misstag som hade kunnat undvikas för att de får sin första ledarskapsutbildning typ ett halvår senare, om ens då. Be om att få en mentor, någon som själv arbetar som ledare eller en ledarskapsmentor som jag, som du kan få träffa regelbundet och som kan hjälpa dig framåt. Jag kan också varmt rekommendera dig att gå med i en BossMaster-grupp för att få ett tryggt sammanhang där du möter andra ledare där ni kan ventilera, bolla olika frågor och utvecklas vidare tillsammans.

Läs mer: Ledarskapsläxor från Star Wars

Alla är vi barn i början

Ännu en sak som jag vill skicka med dig som är ny som chef är klassikern att vi alla är barn i början. Du kommer att göra mängder med missar och fel. Det gör vi alla oavsett hur erfarna vi är. Så ha lite tålamod med dig själv och försök att lära dig av missarna i stället för att använda dem som slagträn. Ingen chef är perfekt oavsett hur länge man har varit det!

Lyssna på: Mentalt Starkt Ledarskap “Ny som chef”

Vad säger ni som är relativt nya chefer och hänger här? Vad tycker du är lättast respektive svårast i det nya jobbet?