Olika ledarskapsläxor från Star Wars

I tiderna när Star Wars-febern härjar tänkte jag att det skulle vara intressant att undersöka vad vi kan lära oss om ledarskap från de olika filmerna. Sagt och gjort! Här kommer en artikel med några ledarskapsläxor från Star Wars.

Och ja, den här artikeln innehåller glimtar från Episode VIII: The Last Jedi som om du skyr spoilers likt pesten: bokmärk den här artikeln och läs den efter att du har sett filmen.

Ledarskap finns överallt i vår vardag och i Star Wars-filmerna är det extra tydligt hur olika organisationers uppbyggnad och ledarskap har olika effekter. Bild: Pixabay

Ledarskapsläxor från Star Wars

Dela alltid med dig av din kunskap

När Yoda dör uppmanar han Luke Skywalker att alltid föra sina kunskaper vidare. Och även om det citatet ska uppmuntra Luke Skywalker att träna upp nya jedi’s så tycker jag också att det beskriver en grundvärdering när det kommer till ledarskap. Kunskap är makt och en bra ledare delar med sig av det så mycket det är möjligt med goda intentioner.

Läs mer: Olika typer av makt

Alltför dolda agendor kan skapa mycket merjobb

Det finns absolut en poäng med alla i en organisation inte vet allt. Men alltför dolda agendor kan också skapa ruskigt mycket merjobb om inte starka informella ledare vet vad ledningen planerar. Ett lysande är exempel på det är sidoberättelsen från den episod åtta där ett par personer försöker genomföra ett galet komplicerat sidouppdrag bara för att de upplevde att högsta ledningen ”inte gjorde något”. Ett sidouppdrag som dessutom omkullkastade ledningens egen plan och ledde till att mångt många fler dog än vad som hade behövts. Lösningen? Berätta för medarbetarna att ni jobbar på att lösa situationen och, om du kan, hur ni gör det.

Se helheten

Leia, min favoritledare jämte Yoda, säger skarpt åt piloten Poe att ta ut sitt huvud ur cockpiten när han blir för enkelspårig och bara kör sitt race i den senaste filmen. En viktig påminnelse, framförallt när ledarskap blir politiskt eller kritiskt. Som ledare för en större organisation måste du kunna zooma ut och inte bara se din egen eller din avdelnings agenda.

Läs mer: Informella ledare - vilka är de?

Värderingar har större betydelse för organisationer än vad vi pratar om till vardags. Framförallt när det handlar om värderingar kring människosyn och vilka roller vi har på vår arbetsplats. Bild: Pixabay

Högsta ledarens värderingar spelar roll

Att ha organisationer som leds av en person endast kan absolut vara mer effektiva än de där en styrelse eller ett parlament får bestämma. Men det blir också uppenbart under episod ett till tre hur viktigt det är att den högsta ledarens värderingar är vettiga – framförallt om hen får eller har all makt. Tänk om Palpatine inte hade manipulerat sig till att bli envåldshärskare, eller om han faktiskt hade menat väl, då hade kanske inte imperiet uppstått från första början? Karismatiska ledare kan vara otroligt värdefulla, men det kan också gå väldigt fel.

Var obekväm när det krävs

Under ett rabalder i filmen så skedde en ordväxling som jag fann intressant. CPO säger ”Sir, I’m afraid to ask…” och får svaret ”Good instinct CPO, go with that!” av Poe. Eftersom Poe är den som står bakom rabaldret och därmed inte vill bli påkommen är det förståeligt men det är blir också tydligt att ledare som är rädda för att göra sig besvär än mindre får reda på vad som sker i kulisserna. Ledarrollen är inte alltid bekväm och vissa situationer kommer att kräva att du fattar jobbiga beslut, är obekväm och stör.

Misslyckande är en bra lärare

Mitt favoritcitat från den senaste filmen är dock Yodas konstaterande: "Failure the best teacher is". För även om framgångar glädjer och misslyckanden svider så är det ofta en mer effektiv läxa att inte göra samma misstag två gånger. Alla misslyckas och gör misstag, vare sig vi vill det eller ej, och ledare och chefer är inget undantag från detta.

Läs mer: Återhämta sig från misslyckande

Vad säger ni? Finns det någon ledarskapsläxa från de gamla filmerna som jag har missat (har bara sett dem en eller två gånger)? Dela gärna med dig!

Måndagsmorgon med migränkänning

Hejsan, hur är läget? Här är det faktiskt rätt grinigt och gnälligt idag. Så om du behöver en energiboost deluxe är det kanske dags att sluta läsa, hehe. Vaknade upp med en lätt migränkänning i morse, är allmänt kinkig och grinig och har lite brådis iväg nu som pricken över i:t (ogillas skarpt). Ah well, helgen har varit bra iaf. Behövde verkligen checka ut helt igår eftersom jag var så trött efter förra veckans slutspurt, hoppas ni kan ha överseende med det och mig överlag idag.

Måndag

Förhoppningsvis vänder frökens humör under dagen så hon kan få skrivet mängder med text. Har fått sms om att en artikel som jag blivit intervjuad till i Metro har kommit ut idag så om du vill läsa om att sprida julglädje på jobbet ska du haffa en tidning. Hehe, kanske ska läsa den själv och använda mina egna råd på mig själv som den enda kollegan i Löfvenhamn UnLtd?TisdagHar ett event om jämställdhet inbokat hela eftermiddagen. Just nu stressar det mig järnet eftersom jag inte vet hur mycket text jag kommer att producera idag men det löser sig nog!

Onsdag

Lunchmöte med en kollega och sedan ska jag träffa min mentor, ser jag fram emot!

Torsdag

Ingenting bokat. Så skönt!

Fredag

Ingenting bokat då heller, så det kommer förhoppningsvis bli två fullmatade skrivdagar.Här på bloggen kommer jag tveklöst att publicera inlägget från medlemsträffen. Sedan kommer det komma lite annat smått och gott med. Men nu måste jag dock rusa.Hur mår du idag? Jag hoppas verkligen att er morgon har varit bättre än min!

Sovmorgon deluxe

God morgon! Yep, en får säga det om man vaknat långt efter klockan elva som om en var tonåring all over again. Hur mår ni? Jag mår fint tack vare denna sovmorgon deluxe, var så utschasad och hade migrän i går kväll så de behövdes.

Tillbakablick

Den här veckan har varit både superlugn och jätteintensiv på samma gång. Alla de första dagarna, från måndag till torsdag lunch, spenderades i soffan i pyjamas skrivandes och slöandes. Har varit så trött hela vecka veckan. Sedan på torsdag eftermiddag drog ett larvigt intensivt tempo igång som höll i sig till igår kväll när jag kom hem. Som tur var med roliga saker.

Veckans bästa

Medlemsträffen för InoS i torsdags var magiskt fin. Så himla fint att få umgås med superkompetenta och ambitiösa människor och höra deras tankar och drömmar om sina arbeten. Sedan har det också varit fint att få gå in i skrivarbubblan en sväng! Måste också säga att det här med (nästan) mötesfria veckor var en fin sak att ha såhär före jul. Är nog klokt att varva ner lite i god tid innan en går på ledighet.

Veckans sämsta

Den här tröttmössan som jag haft på mig. Men ja, det enda som botar den är ju sömn och vila. Så det har jag gjort och jag ser så fram emot att vara lite ledig i jul.

Veckans utmaning

Att komma ner i vilopuls. Märker att kroppen trots tröttheten har svårt att komma ner i varv och mina vanliga knep har inte hjälpt. När jag pratade om det med en klok vän om det så påminde hon mig om att en inte får nya resultat om man gör samma sak om och om igen. Så igår eftermiddag spenderade jag två timmar på Ribbans kallbadhus och bastade och kallbadade (2 grader i vattnet, inte mysigt!) bara för att göra något helt annat än det vanliga. Så fint! Och jag märkte skillnad så ska nog göra det en gång till här i nästa vecka.

Framåtblick

Eftermiddagen blir både social och kulturell. Vi ska gå ett gäng och kika på Star Wars och sedan blir det brädspel hela kvällen. Mys!

Veckans ledarskapstanke

Igår hörde jag detta SR-inslag som jag tyckte det var väldigt intressant! Flygvapenchefen Mats Helgesson har nämligen gett en uttrycklig order till alla chefer och manliga medarbetare att de ska lämna Flygvapnet om de inte kan "ta en tydlig ställning till den goda sidan" eller inte respekterar nolltoleransen mot sexuella trakasserier. Hur ballt?!Den enda frågan fån reportern som jag saknade i inslaget var vilka konsekvenser det kommer innebär för de medarbetare som inte slutar nu med bryter mot ordern i framtiden. De direktiv som syns i bilden verkar vara väldigt konkreta så jag hoppas innerligt att de också lever som de lär!Berätta! Hur har din vecka varit?

Hur mår ni nu före jul?

God morgon! Hur står det till? Jag är så himla trött att jag nästan trillar baklänges. Blev j-ä-t-t-e-s-e-n-t igår eftersom vi hade en otroligt trevlig medlemsträff (mer om den senare) och sedan upp tidigt idag. Men förutom det är det bra. Känns dock som att alla är mer trötta just nu. Som att jultider är extra hektiska - både på jobbet och privat. Det är högsäsongens slutspurt som gäller nu och därför är denna tid extremt nyttig för dig som chef. Det är ju nu som du kan få se hur väl du och ditt team svarar på press och stress. Här är några tips på hur du som chef inte bara kan ta reda på hur ni mår utan också hur ni kan använda nuläget till er fördel i framtiden!

Hur mår ni nu före jul?

Reka läget

Som chef är det nyttigt att ta ett steg åt sidan ibland och bara observera vad det är som händer hos er. Hur ser medarbetarna ut att må? Springer ni fram i korridorerna eller går ni lugnt och stilla? Hur pratar ni med varandra? Kan ni hålla en trevlig ton även om det är mycket? Är folk griniga eller glada även om ni är trötta och slitna? Eller rullar allt på precis som vanligt?Genom att både observera och också prata med medarbetarna direkt kan du relativt enkelt få ett bra hum om hur ni har det. Är allt bra? Två tummar upp! Det är toppen. Men om du märker att allt inte är tiptop är det bra att undersöka vidare vad det som funkar så att ni kan..

Åtgärda svagheterna inför nästa år

Har ni problem som uppstår varje år i december? Är alla i företaget helt slutkörda den tionde? Då är det kanske dags att lära sig av de svagheterna och åtgärda dem till nästa år så att det inte blir lika hysteriskt stressigt som det varit alla andra år. Det kan svida att ta sig tid till sånt när man har sjukt jäkla asmycket att göra men när utrymmet finns, gör det. Det kommer att glädja era framtida jag och vad är julen till för om inte att sprida lite julglädje?

Prata om året som varit

Att januari är en nystart för de flesta är vedertaget – men vad många glömmer är att verkligen ta en titt i backspegeln och prata om vad som hänt under året. Vilka missar gjorde ni som ni kan låta bli att göra om igen? Och du som vill rocka nästa års löneförhöjning borde verkligen sätta dig ner och reflektera över vad du har åstadkommit om du inte redan gör det löpande under året.Läs mer: Löneförhandling, så får du högre lön

Ta vara på nuet

Nästa steg skulle man kunna tro är att blicka framåt mot nästa år. Men nä, det kan vi prata om en annan dag. Som ledare gäller det alltid att ha ett öga framåt men det här med att vara i nuet ska inte underskattas. Unna dig att vara det en stund: det är ju ändå jul snart.Vad säger ni? Hur mår du såhär en vecka kvar till jul? Är det fullt ös medvetslös eller har du redan nu slagit av lite på takten?

Så fixar du nytt jobb efter att du fått sparken

Igår diskuterade vi hur man kan hantera att man har fått kicken och jättestort tack till er som har delat med er av era erfarenheter om det. Nu är det dags för fortsättningen. Närmare bestämt i form av några do's and dont's som hjälper dig när det är dags att uppdatera CV:t och ge sig ut på arbetsmarknaden igen. Så får du nytt jobb efter att du fått sparken!

Don't

Skvallra i onödan

Att skylla ifrån dig eller hänvisa till den före detta chefen som "idiot" eller något annat mindre smickrande kommer inte hjälpa dig ett dugg. Så även om det har skurit sig med ditt gamla jobb och ni har en olöst konflikt: låt bli att skvallra. Hur du pratar om dina förra arbetsgivare kommer att lämna ett avtryck hos den som lyssnar om dig själv. Om ditt beteende, dina värderingar, om hen tror att du talar sanning eller inte och så vidare.Så sköt det snyggt och notera samtidigt att jag skrev onödigt skvaller. För vi pratar alltmer om företagen som vi är anställda hos och allteftersom arbetsmarknaden blir trängre blir det än viktigare för företagen att vara sjysta och leva sina värderingar. En del information (som ju skvaller är i grund och botten om än sanningshalten kan variera) kan också vara viktig att vara öppen med. Till exempel om en arbetsgivare systematiskt inte förlänger provanställningar i samband med graviditet etcetera.

Slå ner på dig själv

Att bli avskedad kanske inte händer alla - men du är långtifrån ensam och så länge du inte har gjort något brottsligt, oetiskt eller har skadat andra behöver du inte heller skämmas för det. Gå igenom vad som har hänt och ta i stället med dig alla lärdomar som du fått, bra som dåliga, in i det nya jobbsökandet. Ett jobb är ett jobb och ibland så går helt enkelt bara saker fel.

Skriv ut varför du lämnade ditt förra jobb

Du behöver aldrig skriva ut varför du lämnade ditt förra arbete i nästa jobbansökan. Fokusera i stället på det som du har gjort i positiva ordalag precis som om du skulle ha ett jobb idag. Har du ett glapp i CV:t? Låt det vara så. Det måste inte följa någon kronologisk ordning. Välj i stället ut de uppdrag som är relevanta för tjänsten som du söker.

Do

Säkerställ dina referenser

Om du inte har lämnat ditt senaste arbete av fri vilja, eller hade en dålig relation med den förra chefen, kan det bli extra viktigt med referenser. Framförallt om den nya arbetsgivaren befinner sig i samma nätverkskretsar eller bransch som du var i innan.

Förbered vad du ska berätta

Har du gjort hemläxan som vi pratade om igår när det gäller att analysera vad som egentligen hänt och vilka lärdomar du tar med dig från din förra anställning? Om ja, bra. För då blir den här punkten oändligt mycket lättare. För ju tryggare som du kan ge ett insiktsfullt svar till en som ställer frågan "vad hände?" desto fler pluspoäng kommer det att ge dig.Berätta inte hela historien och gå inte in på detaljer eller vem som gjorde vad. Var i stället tydlig och ärlig med vad som gick snett och vad du hade gjort annorlunda om du hamnade i liknande situation idag. Är du ledare blir det extra viktigt att du erkänna ditt ansvar och göra det snyggt eftersom det kommer att hjälpa dig landa det nya jobbet!

Prata med ditt nätverk

Våra nätverk är så viktiga, både på det personliga planet men också det yrkesmässiga, och det är när det blåser som kallast som du behöver andra runt omkring dig. Så prata med personerna i ditt nätverk. Släpp in dem bakom fasaden, be om hjälp och be om råd. Det kan dyka upp möjligheter och idéer som du inte har tänkt på förut. Vilket också är ett viktigt steg i att få ett nytt arbete eftersom åtta av tio jobb idag tillsätts genom... Nätverkskontakter.Har ni som läsare några andra tips eller erfarenheter att dela med er av? 

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?