Varför behålla personal som gör mer skada än nytta?

Det finns ofta minst en person på varje större företag som är lite jobbig, inte smälter in i teamet eller inte presterar så bra som man skulle önska. De orsakar kanske rentutav en ojämn arbetsbelastning, merjobb eller bara en smygande huvudvärk för den som är chef. De riktiga skräckexemplen är medarbetare som bara skapar problem eller inte gör någonting alls utöver att lyfta sin lön, skapa flaskhalsar, dålig stämning och ändå får behålla jobbet.När jag frågar varför man som ledare behåller personal som gör mer skada än nytta brukar det första argumentet vara lagen om anställningstrygghet. Att det ”inte går att göra sig av med personal” och att luckra upp LAS hade löst alla såna problem. Det är bullshit.

LAS som svepskäl

Klart det hade blivit lättare att sparka personal om inte LAS hade funnits. Men den i sig är inget hinder som berättigar att man hellre behåller personal som inte fungerar i verksamheten. Tvärtom tvingar LAS arbetsgivaren att ta ansvar för sina medarbetare. Först och främst genom att backa tillbaka och fråga sig varför medarbetaren ”inte passar in/inte bidrar/infoga valfri problematik”. Är det kompetens som saknas? Är det erfarenhet, fallenhet eller personlig lämplighet? Alla dessa är områden som går att försöka stärka och utveckla som ledare. Framförallt om man ger det konstruktiv uppmärksamhet och tid.Sedan finns det klart undantag. Vissa personer och beteenden som inte går att ändra eller utveckla hur mycket man än försöker. Men även då finns det lösningar som med fördel kan användas: antingen så uppmuntrar man personen att söka nytt arbete (gärna på arbetstid) eller så köper man ut hen.Jag vet, det kan låta dramatiskt men det behöver inte vara det. Fundera på vad kostnaden att köpa ut en person som inte fungerar motsvarar om hen får stanna kvar i organisationen och kosta pengar i X antal år. Kan det vara värt att erbjuda medarbetaren hjälp och stöd att söka nytt arbete eller att köpa ut personen och i stället frigöra plats för en medarbetare som presterar och levererar i stället? Framförallt om ni faktiskt har gjort ett ärligt försök tillsammans med medarbetaren att nå bättre resultat utan att lyckas.

Tro inte att det löser sig av sig självt

Att bakbinda sig själv med LAS är bara ett svepskäl från den svårare vägen: att ta sitt ansvar som ledare och arbetsgivare och försöka lösa problemet. Inte bara låta allt rulla på som det alltid har gjort. Få saker löser sig av sig själva. Bäst är det därför om man som ledare tar ett steg tillbaka och frågar sig varför man tycker att medarbetaren är ”så jobbig” och sedan resonerar med medarbetaren om hur hen upplever det. Alla är vi duktiga på något och det bästa är om ens talang kan få användas och utvecklas i och på jobbet. De absolut flesta människor vill göra nytta och känna att man bidrar.Dessutom. Att ha personalansvar är inte alltid enkelt. Det är definitivt inte alltid bekvämt och det ska det inte heller vara. Om det är för bekvämt, för enkelt eller för tyst på mötena så är risken överhängande att du som ledare och ni som organisation snarare problem som ni inte ser. Men det får bli en annan artikel.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Från affärsidé till business

Häromdagen så skrev Alexandra ett mycket tänkvärt inlägg om varför en inte kan sälja en affärsidé. För tyvärr är det så, idéer är fantastiska men har i sig inget värde eller prislapp. Jag är måhända i början av min resa som entreprenör men jag rätt ofta får en del frågor om hur man kan göra det jag har gjort fram till nu: nämligen att gå från affärsidé till business. Så här är några tips som du kan ta med dig på vägen!

Formulera ditt varför

Idéer kan vara otroligt inspirerande vilket i sig ger en ett grymt bra bränsle när man är mitt inne i förverkligandet. Men inspiration är en färskvara och därför är det viktigt att du formulerar ditt varför. Varför är den här affärsidén bra och varför vill du göra verklighet av den? Skriv ner det. Antingen i en hisspitch eller i stödord. Du kommer behöva veta det, dels i marknadsföringssyfte utan också för att hålla din motivation uppe de dagar då allting känns omöjligt och hopplöst.

Dröm stort

När du dagdrömmer om din nya business: dröm stort och långsiktigt. Att ta på sig en lite för stor kavaj kommer att ge dig utrymme att växa betydligt mycket mer jämfört med om du tar på dig en tvångströja. Långsiktighet är ett annat ord som jag pratar en del om när det gäller att skapa en varumärkesstrategi för sociala medier. Det är ett maraton att bygga varumärke, inte ett sprinterlopp, och detsamma gäller för att starta företag.

Var seriös

Gör dig själv en stor tjänst och ta din idé på allvar. Det kommer inte bara ge dig resultat snabbare, vem ska ta din idé seriöst om inte du gör det? Om du stöter på oförståelse, Jante eller negativitet (som inte är konkret) blir det ännu viktigare.https://youtu.be/e8VCHu_vVkk?list=PLMh0I_uR2kc4Pmt87sKa7LcZ_-fHtYyCc

Gör en affärsplan

Yup, som ovan avsnitt från How to Become an Entrepreneur avslöjar hör jag hör till skaran som tycker att en genomtänkt affärsplan är A och O när man startar upp något. Den behöver inte vara trettio sidor lång, den behöver inte vara ristad i sten eller se ut på något särskilt sätt. Men den bör innehålla vad det är du ska göra, hur du ska göra det och en kartläggning av ekonomin. Det kommer göra din uppstart enklare, lugnare, mer effektiv och framförallt mer realistisk.

Droppa din inneboende perfektionist

Jupps. Risken när man gör en plan är att man fastnar i planerandet. Att man inte vet alla detaljer, fastnar i sin komfortzon eller stöter på oförståelse från andra. Skit i det. Kan du svara på de flesta frågorna som kan uppstå om din business? Har du ett högt flygande mål och en plan för hur du ska kunna nå det? Sätt igång. Ett steg i taget.

Uthållighet

Sist men inte minst gäller det att vara uthållig. Som Alex skriver i sitt blogginlägg så är det ansträngningen att verkligen starta sin business som ger affärsidén ett värde i slutändan. Det tar tid att skapa en business och ett varumärke från grunden. Har en du en genomtänkt strategi och plan innan kommer det förmodligen att gå snabbare - men det innebär inte att det sker över en natt.Berätta! Har du någon affärsidé som du skulle vilja göra eller rent utav håller på med? 

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

En sommarveckas planer

Hejsan och glad måndag! Är allt bra? Jag känner mig betydligt piggare än igår så det är fint. Var en himla fin helg alltså med många av de sakerna som jag gillar. Sol, grymt trevliga grillkvällar, asgarv och intressanta diskussioner vilket följdes av en riktigt slö söndag (där vi ändå räddade världen på kvällen). Sjukt härligt och nu känns det riktigt gött att få jobba igen.

En sommarveckas planer

Var så trött igår att jag inte orkade göra en enda grej av de saker som jag brukar göra för att förbereda veckan på söndagar. Ni vet, kolla kalendern, kolla så en är i fas med all kommunikation och ladda lite mentalt så jag bara kan dra igång på måndagen. Känns som att en börjar veckan i lite uppförsbacke nu när det inte är gjort men hey, det blir en toppenövning för mig att ta det lite lugnare och inte vara supereffektiv jämt. Jobblyx är trots allt denna sommars tema. Ska vi kika på vad hur veckan kommer att se ut?

Måndag

Förmiddagen blir som sagt att få lite ordning på mig själv, jobba med mejlen och prata med er. Vid lunchtid ska jag och mannen ner på stan, äta tillsammans och sen ska vi ha en minikonferens för att bolla paketeringen av min ledarskapsmodell. Ska bli ohyggligt spännande att se vad det ger och landar i.

Tisdag

Tänker mig att tisdagen ska bli en skrivdag med inslag av lite projektarbete. Ett av mina sommarprojekt är att uppgradera Ledarskapsbrevet lite grand sså det sk jag roa mig när jag behöver pausa skrivandet.

Onsdag

Onsdagen kommer nog se ut som tisdagen. Har så många olika idéer och påbörjade artiklar som jag verkligen bara vill ha klara och redo att publiceras för er så målet är att få några på plats den här veckan (utöver bloggens vanliga material då).

Torsdag

Mer skrivande (får verkligen passa på när det inte är så mycket möten) och en nätverksfika som jag verkligen ser fram emot! Blir snabbt socialt uttorkad om jag inte har några möten alls, haha.

Fredag

Har dels ett lunchmöte och sedan ska jag och Petra jobba ihop, kommer bli fint!Vad som händer här på bloggen återstår att se. Brukar vid det här laget ha en hum och vad som ska hända men inte idag. Idag har jag mest en massa idéer men ingen egentlig styrsel på dem. Är väl ett bra betyg för att jag har slappnat av lite? Jag menar, det kommer ju att lösa sig ändå fastän en inte har stenkoll på allt i förväg. Skönt läge.Hur har du det? Är det semestervecka eller jobbvecka som gäller?

Listan om tid

Hej vänner! Hur är läget? Jag mår fint men är tröttare än tröttast. Har bara Netflixat och sovit hela dagen idag. Skön sysselsättning en regnig och stormig söndag ändå. Inte förrän nu som jag fått ork att skriva mer än tre meningar i stöten och vad känns bättre än att softskriva den här sköna lista om tid då? Hittade den ursprungligen hos Sandra Beijer.

Listan om tid

Vad är ditt förhållande till tid?

Om inte projektledarhjärnan är påslagen så är jag en grym tidsoptimist. I övrigt, hatkärlek? Det finns så mycket jag vill göra, lära mig och uppleva att en livstid kan kännas alldeles för kort. Samtidigt är jag så himla tacksam över att få vara vid liv och leva ett liv som jag trivs med. Det är inget som jag någonsin vill ta för givet.

Vilken tid på dygnet gillar du bäst?

Kan se tjusningen med alla tidpunkter under dagen om jag mår bra och orkar uppleva dem. Går nog inte att välja bara en. Älskar tidiga, tidiga morgnar i soluppgången. när daggen ligger tät och man vet att man har hela dagen framför sig. Men är lika romantiserande om att vara nattuggla och att kunna sitta uppe sent, sent för att umgås, dansa, skratta eller bara vara kreativ med musik ringandes i öronen. Att promenera på nätterna är fantastiskt. Slänger tillbaka mig till tonåren då vi drev runt så länge man bara kunde, pratandes om allt och inget.

Vilken är det bästa veckodagen?

Lite samma som med tidpunkt på dagen. Finns flera som är bra. Men om jag får välja tre så blir det måndagar, fredagar och söndagar!

När går tiden som snabbast?

När jag jobbar. Fattar inte hur arbetsdagarna kan svepa iväg som de gör.

När går tiden som långsammast?

När en är sådär drömmigt avslappnad, offline och inte behöver titta på klockan en enda gång under hela dagen.

Hur länge tar det för dig att sminka dig?

Mellan fem och femton minuter.

Vilken tidsepok skulle du vilja leva i bortsett denna?

Alla och ingen. Är så brutalt nyfiken och hade velat se många tidevarv med egna ögon - både bakåt och framåt i tiden.

Äter du fort eller sakta?

Sakta och har jättesvårt för att äta mat snabbt och prata samtidigt. Därför jag helst äter tapas, fler- eller smårätter så man kan äta länge och prata under tiden. Men en stor tallrik med varm mat och att prata samtidigt blir lätt stressigt.

Vad gillar du mest att lägga ner tid på?

Att vara med M, skratta, dansa, hångla, att få lära känna nya som tidigare bekantskaper bättre, rida, hänga med familjen och våra fantastiska vänner, vara utomhus, spela brädspel, bada och lära mig nya saker.

Vad gillar du minst att lägga tid på?

Vika tvätt. Finns det något tråkigare? Strykning möjligtvis. Men nä, för stryker gör jag nästan aldrig (pga tråkigt). Ergo: vika tvätt.

När brukar du går upp och lägga dig på vardagar?

Det varierar jättemycket faktiskt. Har inte hunnit forma några riktiga rutiner men om jag inte har en tid att passa på morgonen är elva en kanske en genomsnittlig tid.

Ditt längsta förhållande?

Varade i 4.5 år.

Vad är den längsta perioden du varit singel?

Ett år-isch?

Vad skulle du gärna haft mer tid till?

Mer av allt som är kul? Men nä, det handlar nog mer om brist på ork än om tid.

Vad gjorde du för tre timmar sedan?

Sov middag med TicTac i soffan framför första The Matrix-filmen.

Vad gör du om tre timmar?

Då har vi nog precis spelat klart sista omgången av Pandemic Legacy.

Var ser du dig själv om tio år?

Förhoppningsvis har vi barn, minst en hund, världen som arbetsplats och jag får jobba med det jag drömmer om.Nu vill jag givetvis höra hur några av dina tankar om tid! Kan inte du besvara de här tre?

1. Hur ser ditt förhållande ut till tid?
2. Vad gillar du mest att lägga ner tid på?
3. Var ser du dig själv om tio år?

Lugnaste veckan hitintills

Tjenare, hur är det fatt? Jag mår fint. Tycker att jag sakta men säkert börjar bli piggare och fräschare. Har nog varit väldigt nyttigt att ta det lite piano i veckan även om det har känts lite konstigt. Är kanske den lugnaste veckan hitintills som jag har haft nu?

Tillbakablick

Alright, när jag tänker tillbaka så är det kanske bara delar av veckan som varit sådär superlugna. Tycker oavsett att det har varit en fin vecka även om jag inte har fått så mycket gjort som jag kanske hade önskat.

Veckans bästa

Gårdagen var en riktig toppendag. Först att få ha frukostmöte med Petra (som kom med en, för mig, pangnyhet som ni kommer att få höra på måndag!), en mysig eftermiddag hemma och sedan en spelkväll som bjöd på så många skratt. Andra höjdpunkter har lätt varit att få snacka varumärkesbyggande i sociala medier med Paula, att börja jobba med min egen bokföring och skicka min första lite större faktura. Plus alla möten som jag hade i måndags, det var verkligen en grymt givande att få prata om ledarskap i så vitt skilda sammanhang hela dagen.

Veckans sämsta

Känslan av att inte få något gjort mer än bare minimum. Blä på den! Men samtidigt känns det helt okej. Jag behövde en lugnare vecka.

Veckans utmaning

Att slappna av när det nu väl blev tid till att chilla som behövdes. Vilket har gått över förväntan!

Framåtblick

Just nu hoppas jag att solen håller i sig resten av dagen så jag kan få några timmar på gräsmattan innan det är dags för att åka till en grillkväll med några tidigare arbetskollegor. Kommer bli trevligt!

Veckans ledarskapstanke

Jag vet inte om den här artikeln har svept förbi i ert flöde om svaret som en kvinna, som tar ut ett par sjukdagar på grund av psykisk ohälsa, får av sin chef? Blev så himla glad över att läsa den. Först och främst för att Madalyn är så fint ärlig med varför hon stannar hemma: för att ta hand om sin mentala hälsa. Men sedan också för att hennes chef tar det på allvar, ger sitt fulla stöd och visar sin uppskattning för det. Två stora tummar upp för det ledarskap som de båda uppvisar! Du hittar artikeln med bild från konversationen > här <.Berätta! Hur har din vecka varit? Händer något kul i helgen?