En härlig men märklig känsla

Hello! Hur står det till? Med mig är det bra trots att jag en härlig men märklig känsla i kroppen. Känner mig så lättare och friare utan den där ångestklumpen i magen och det var fasiken ett tag sedan det hände sist. Så skönt!

Tillbakablick

Maj månad har verkligen varit så. himla. tung. De senaste två veckorna har varit märkta av brännande prestationsångest och knappt någonting jag har gjort har känts bra nog. Vet inte hur många gånger jag har tänkt att jag lägger ner det här och bara struntar i allt. Men det gör jag givetvis inte. För det är min dröm som jag lever nu. Känner i varenda fiber av kroppen hur mycket jag älskar att jobba med detta. Så har jag slagit en mental knut på mig själv, vilket har lett till massa press och stress och det är sällan bra sker kommer ut ur det. Som tur var börjar det lossna nu. Kände i går hur jag kunde börja släppa lite på de här orimliga kraven och framförallt insåg jag att jag måste backa mitt band lite och återgå till det här kravlösa jobbandet. Det var en skön insikt och jag märker redan hur jag mår betydligt bättre.

Veckans bästa

Att få hänga med Dorro och Emilia i torsdags var grymt! Att spela in poddens första avsnitt i måndags men också tisdagens och fredagens möten som var sådär in i märgen inspirerande. Är så lyckligt lottad med att få hänga med så briljanta och vassa bossbrudar varje vecka och att få jobba med att prata om business varje dag. Detta är verkligen mitt drömjobb!

Veckans sämsta

All sabla prestationsångest och otålighet från min sida.

Veckans utmaning

Att känna tilliten i att jag kommer att nå mina drömmar. Ovan nämnda otålighet föds ofta när jag inte känner den tilltron.

Framåtblick

Idag ser jag fram emot att få jobba i 1,5 timme till. Har suttit hela förmiddagen och snackat om huruvida en ska prata lön eller inte i Economista-gruppen på Facebook (sjukt roligt och intressant!) så nu ska jag ta tag i de saker som jag hade planerat att få gjorda idag. Sedan ska jag köra ut till stallet och rida (jippie!) och efter det väntar en lugn spelkväll med mannen min. Vi ska rädda världen från virus och zombies. Känns som lagom stora ambitioner en lördag, hehe.

Veckans ledarskapstanke

Hade en superspännande diskussion om kvotering, och varför det är en så viktig grej, igår som jag först försökte sammanfatta här med några rader. Baha. Det gick inte. Så det får bli ett eget blogginlägg framöver.I stället tänkte jag hissa er chefer som tycker att det är okej att medarbetarna pratar om lön på jobbet! Mycket föredömligt och kul att fått höra era stories de senaste dagarna efter den senaste krönikan. Stort tack för att ni delar med er av era tankar och erfarenheter!Hur har din vecka varit?

Bossbloggen i maj

Hej, hej från radioskuggan! Hur är det? Idag har inte tiden varit men vän men så kan det vara. Tänkte att vi ska sammanfatta vad som hänt här på Bossbloggen i maj nu när det helt plötsligt blev juni.

Bossbloggen i maj

Även om maj susade förbi och jag stundtals höll på att sväljas hel av min prestationsångest så hände det en hel del! Vi pratade bland annat om:

• Hur du kan klä dig till mer makt
• När du är ny som chef
• Hur du kan skapa en mer hälsosam arbetsplats
• Hur du kan vässa ditt nätverkande

Jag skrev även två olika krönikor. Den ena om att bränna den där Jante på bål. Den andra handlade om att det är dags att börja snacka lön.Sist men inte minst träffade vi också två stora inspirationskällor till mig när det gäller ledarskap och nätverkande: Sara Sterner och Mia Rolf.Så var sköna maj över och förbi. Måste säga att det har varit en lärorik men tung månad med ett gäng fina guldkorn i ändå.Hur skulle du beskriva din maj månad?

Det är dags att börja prata lön

Lön ses ofta som känsliga uppgifter. Privata rent utav. Få vill eller vågar tala om det eftersom många av oss lever i kvar i en gammal tro att vårt värde mäts i vår inkomst. Att en person med högre lön är värd mer än någon med lägre. Så är det inte. Ditt värde som människa sitter inte i lönekuvertet. Däremot är lönetraditionen sådan att den som levererar mest/bäst, är mer utbildad, erfaren och kompetens ska ha mer betalt. Stor skillnad!De enda som förlorar på att vi inte pratar om lön är vi som jobbar. De enda som tjänar på det? Det är arbetsgivarna.

Fördelar med att våga prata lön

Den absolut största fördelen med att prata om löner, ha öppna löneklubbar och diskutera timarvoden är att transparensen. Att det betydligt snabbare och enklare går att se och göra något åt lönediskriminering. Det kan motverka att marknadspriser dumpas eftersom alla därmed vet vad marknadens lägstanivåer ligger. Det gör det lättare för dig att påverka din egen löneutveckling om du vet hur din prestations bedöms i förhållande till andras och det gör det enklare för dig att värdesätta ditt arbete i kronor och öron.

Nackdelar med att våga prata lön

Jag har suttit här och funderat på det här med nackdelar en stund nu. Den enda jag kan komma på är att det ställer större krav på chefer och arbetsgivare. Att man som arbetsgivare måste ha kunskap och belägg för medarbetarnas lönenivåer och kunna argumentera för dem. Vilket ställer betydligt högre krav på arbetsgivarens värderingar när det kommer till employer branding.Framförallt ställer det högre krav på ledarskapet i organisationerna. Dess chefer måste ha kunskap och mandat att diskutera löneutveckling för sina medarbetare men även kunna och våga hantera diskussioner, eventuell avundsjuka och konflikter som kan tänkas uppstå. Det sistnämnde är dock något man som ledare kunna göra oavsett vad frågan gäller så det känns inte särskilt relevant som argument.

Dags att prova något nytt

Att prata om löner skulle innebära en förändring och det kan klart vara rätt ansträngande att genomföra sådana. Men ska vi verkligen leva kvar i att kvinnor och män inte tjänar lika mycket lön för lika arbete? Med fjolårets utvecklingstakt kommer det dröja 52 år innan det är lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män. Det bästa sättet att få bort lönediskriminering på är givetvis att arbetsgivare slutar göra det. Men eftersom det går så sjukt jäkla långsamt kanske det är dags att prova något nytt? Som att se över sin egen inställning till sin lön och börja prata om lön inom arbetsgrupper, arbetsplatser, branscher och nätverk?

Att bara snacka löner kommer i sig inte att skapa en förändring men det skulle vara ett första steg mot att skapa den.

 Jag skrev inledningsvis att de enda som förlorar på att vi inte pratar om lön är arbetstagare. Men det är inte helt sant. I framtiden, där värderingar och ideal blir allt viktigare för arbetsmarknaden, ligger det även i företagens intresse att stämplas som bra arbetsgivare med sjyst lönepolitik. Sjyst som i jämställd, marknadsmässig, hållbar och transparent. Det kommer vi alla att tjäna på.För dig som lönetagare: Om du nu börjar prata lön och känner hur du kokar över hur orättvist det känns. Här är en gedigen guide över hur du kan löneförhandla för att få högre lön.För dig som arbetsgivare: Om det ringer en varningsklocka att det här är något som ni borde jobba mer med? Säg till! Det finns massor med hjälp och verktyg att få.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Återhämta sig från misslyckande och motgångar

Något som är lurigt med att ha stora drömmar är att man kommer att stöta på hinder, motgångar och misslyckanden. Alla har vi upplevt dem och alla kommer vi att fortsätta göra det mellan varven. Inspirerat av Career Girl Daily tänkte jag att vi ska snacka om hur du kan komma tillbaka från misslyckanden. För det går ju att återhämta sig från misslyckande - både en och flera gånger.

Erkänn misslyckandet

Det kan sitta så himla hårt inne att erkänna för sig själv och omgivningen att man har misslyckats med något som man verkligen-verkligen-verkligen drömt om att genomföra. Alternativt att det var något som man trodde att man kunde eller gjorde riktigt bra och som i stället blev en mosig pannkaka. Oavsett vad det är som skitit sig så gäller det att du erkänner det för dig själv så att du undviker att upprepa samma misstag flera gånger.

Analysera misslyckandet

För att kunna undvika en favorit i repris gäller det att du analyserar vad det var som hände egentligen. Vad gick fel och varför? Berodde det på något du gjorde eller sa? Eller var det något som du inte gjorde? Vad kunde du ha gjort annorlunda och vilka omständigheter spelade in och roll för misslyckandet?En annan sak som jag tycker är viktig med är varför du ser detta som ett misslyckande. Vad är dina drivkrafter i det du gör och varför vill du att det ska lyckas? En del mål och drömmar som vi har är inte realistiska eller hälsosamma. Våga utmana dig och fundera över om dina är det. Fråga runt om du behöver feedback eller mer kunskaper.

Gör om och gör rätt - eller nytt

Använd dina lärdomar i praktiken. Gör om det och gör det utifrån vad du har lärt dig eller bygg något helt nytt. Livet är gott om både andra, tredje och fjärde försök. Titta på alla framgångsrika entreprenörer som ramlat och rest sig upp otaliga gånger för att till slut lyckas uppnå sina drömmar. De har antingen fortsatt att kämpa i ur och skur - eller så har de lagt ner och gjort något annat som blivit mycket bättre tack vare de lärdomar de tagit med sig från sina misslyckanden.

Bubblare #1: Våga sörja och fortsätt ändå

En bubblare som jag vill lägga till är att det är helt okej att sörja när det skiter sig. Att bli arg, besviken och ledsen. Sådana känslor är aldrig bra att bra ignorera. Men det är också viktigt att inte fastna i dem utan fortsätta framåt. Försök omvandla den ilskan till ett jävlar anamma och drivkraft som ger dig ork att fortsätta framåt även när det blåser motvind.Det är i alla fall ett sätt som har fungerat för mig som ofta tar misslyckanden väldigt hårt och personligt. Då får jag vara ledsen och arg en stund men sedan är det dags att göra något produktivt av det.

Bubblare #2: Var snäll mot dig själv

Det är inte alltid så enkelt att vara det. Men försök ändå. Skit händer, saker blir fel, saker går fel och det är en del av livet. Det gäller på jobbet, det gäller privat. Skulle du slå på en kompis som var nere på grund av ett misslyckande? Förmodligen inte. Gör då inte det mot dig själv.Vad säger du: hur är du när det gäller misslyckanden? Är du som jag och tar det hårt eller det spelar inte så stor roll?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Vässa ditt nätverkande

Att nätverkande blir viktigare och viktigare är knappast en nyhet. Åtta av tio jobb tillsätts genom nätverkskontakter. Positivt eller negativt så kan det likställas med att åtta av tio affärer som fås för att man känner tillit till varandra. Samtidigt är det inte den med störst nätverk som vinner. Vad är det som gör ett nätverk bra och relevant? Och vad innebär det egentligen att nätverka?− Vad nätverkande egentligen går ut på är att träffa folk och att investera din tid i andra människor, säger Emma Troedsson, grundare av Sterner&Troedsson och expert inom relationsbyggande försäljning och affärsutveckling.Grundläggande är att du skapar relationer där ni känner varandra, mer eller mindre väl, och har förtroende för varandra. Därför är det viktigt att du är dig själv och fokuserar på hur du kan hjälpa den som är din nya kontakt. Emma Troedsson ger sina bästa tips på hur du kan vässa ditt nätverkande:

Vässa ditt nätverkande

Var lagom strategisk

Att nätverka innebär att du umgås med fler än dina närmaste vänner och det kan absolut finnas en poäng med att fundera över vilka nätverksträffar och mingel som du hinner gå på. Annars är risken stor att du hamnar bland folk som du redan känner. Samtidigt är det inte heller bra att vara för systematisk eller strategisk med sitt nätverkande. Då riskerar du att gå miste om oanade kontakter som kan vara både till nytta och glädje i framtiden.− Du vet aldrig vart du får nästa uppdrag. Är du för strategisk och bara går på målet så är risken stor att du glömmer att bygga förtroende med de du lär känna. En bunt med visitkort är inget värt om du inte har en relation till personerna som de har tillhört, säger Emma Troedsson.

Var öppen med dina nätverk och blanda dem

Många av oss har olika nätverk i olika sfärer och intresseområden. Har du ett nätverk inom ditt fritidsintresse och ditt jobb - kombinera dem med varandra och låt dina nätverkskontakter lära känna varandra. Genom att se dina olika nätverk som ett ökar du också dina möjligheter till att kunna hjälpa de du känner.− När Steve Jobs började med Apple var det ingen som sammanförde teknologin med design. Nu är det en självklarhet men det var inte då eftersom vi håller oss ofta i våra slutna nätverk. Om du ska vara framgångsrik i ditt nätverkande ska du ha öppna nätverk och blanda dem, säger Emma Troedsson.

Ditt nätverk är en del av din kompetens

Din kompetens baseras främst på dina kunskaper, erfarenheter och att du kan leverera ett bra jobb. Men det gäller också att du har referenser som känner dig och kan styrka vad du har gjort och det du kan. Du kan inte bli bästis med alla som du nätverkar med och det är inte heller meningen, ni kan peppa och stötta varandra i era karriärer ändå.

Hur kan man nätverka

Våga fråga efter en lunch, en fika eller ett telefonsamtal. Antingen om ni får kontakt via LinkedIn, Facebook, busshållplatsen eller på barnens fotbollsträning. Förhoppningsvis kan det leda till intressanta samtal och att du får ny energi och inspiration. Sedan gäller det att behålla kontakten, antingen genom att ses regelbundet eller via sociala medier. Att vara organiserad i sitt nätverkande, det vill säga att du vet vem som du har träffat var, när och hur, är inte det samma som att vara systematisk. Fokusera på hur du kan hjälpa personerna i ditt nätverk så gott du kan.− De som du får extra mycket energi utav, ansträng dig att träffa dem lite oftare. Det innebär att ni har en personkemi som stämmer överens. Sociala medier öppnar dörrar och gör det lättare att få och behålla kontakten med personer som du kanske inte hade träffat annars, säger Emma Troedsson.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?