Så är en framgångsrik ledare

Business Insider har utifrån en studie sammanfattat olika egenskaper som definierar en framgångsrik ledare. Detta är en typ av artikel som, i min smak, lätt kan bli klyschig och idealiserar chefsrollen bortom en helgonförklaring. Men jag tycker ändå att den sammanfattar några väldigt bra målbilder att arbeta mot som ledare. Vi har sagt det förr och jag vill säga det igen: ingen chef är perfekt. Du måste inte uppfylla alla punkter för att vara eller bli en bra chef. Men låt denna artikel vara en guide över vad för egenskaper och beteenden som kan göra dig till en ännu bättre ledare. För att göra denna artikel mindre klämkäck och mer konkret har jag lagt in några länkar till bloggartiklar som berör hur du kan nå dithän. Jag hoppas att det kan vara till nytta!

En framgångsrik ledare leder sig själv Bild: Pixabay

En framgångsrik ledare kan leda sig själv

När du är verkligt effektiv och mogen som ledare så är du medveten om vem du är och hur du agerar. Du kan reglera dina känslor (någorlunda) och bemöta andra människor på ett öppet och genuint sätt. Du har en balans när det nytta och nöje. Men också i dina stressnivåer och du kan växla mellan jobb och fritid. Här kan du läsa mer om balansen mellan nytta och nöje samt att lyssna på din kropps varningssignaler.

En framgångsrik ledare kan leda andra

Som ledare gäller det att du kan använda dig den makt din roll innebär på ett sätt som inte trycker ner dina medarbetare. Att du är medveten om organisationens strukturer och lär känna de olika behov som finns i den. Då kommer du kunna jämföra olika avdelningars perspektiv och fatta beslut som ger bättre resultat för organisationen i helhet. Ett exempel på hur du kan lära känna din organisation bättre är att identifiera vilka som är informella ledare i den.

En framgångsrik ledare bygger och arbetar i team

Ofta blir det en distans mellan chefer och medarbetare som ökar ju högre upp i organisationen chefen är. Framgångsrika ledare är tillgängliga och närvarande gentemot sina medarbetare och kollegor oavsett vilken roll i hierarkin de har. De pratar med alla, är empatiska och visar att de bryr sig om de som de arbetar med. Det stärker teamkänslan och i ett team så kan man både dela och delegera arbetsuppgifter. Såhär kan du till exempel agera om du misstänker att en medarbetare är för stressad. Att våga prata om psykisk ohälsa på jobbet är en annan del som är viktig i en chefs arbete med teamet.

Inte nog med att en kan leda sig själv: en viktig insikt som chef är den att ledarskap aldrig handlar om dig utan om arbetsgruppen och organisationen ni arbetar i. Bild: Pixabay

En framgångsrik ledare löser problem

Som ledare gäller det inte bara att våga möta konflikter utan också att se till att de blir lösta på bästa möjliga sätt. Att fatta beslut och uppmuntra och utmana medarbetare och organisationen att utveckla arbetet vidare är en viktig ingrediens i ledarskapet och att lösa problemen som uppstår på vägen är en viktig del i vårt ledaruppdrag.

En framgångsrik ledare styr mot målen

Att vara ledare förknippas ofta med att uppfylla sina mål. Men för att bli en genuint framgångsrik ledare är det organisationens framtid och utveckling som ska stå i fokus. Inte dina egna. Dessutom behöver du som ledare vara uthållig, trygg och optimistisk i arbetet mot det framtida målen. Samt jobba för att ge medarbetarna självförtroende och inspiration nog att uppfylla dem. Både Marlen Sibbel-Becker och Lise-Lotte Björkman Averbo berör i #MötEnBoss vikten att du som chef sätter din egna agenda åt sidan i ditt arbete som chef när du fattar beslut.

Vad tycker du definierar en framgångsrik ledare? 

En helg i några bilder

Hej, hej! Hur är läget? Har du haft en bra helg? Det har jag. Eftersom förra veckan som vanligt var intensiv blev helgen lugn. Har konstaterat det förr men det är verkligen en överlevnadsgrej just nu. Att ha stillsamma helger med mycket hemmahäng och sömn. Fast den här helgen har varit rätt social med! Vi har haft vänner över hela helgen vilket är bland det bästa jag vet. Framförallt när det är så pass nära vänner att de inte behöver underhålls och att undertecknad kan få råka somna i soffan när orken tar slut och det är okej.Fredagskvällen inledes med en fika och intervju med den briljanta tjejen till höger här uppe. Nu denna bild inte alls är från i fredags (det är från StartUpBars mingel här i september) men det är pga att yours truly hade det så trevligt att hon glömde bort att ta fram kameran. Det var för övrigt ett tema för resten av kvällen som innebar en hamburgermiddag och spelkväll med ett gäng fina vänner.Lördagsförmiddagen bestod av bloggjobb. Skulle ta en bild på datorn för att illustrera det när en fyrbent bestämde sig för att hjälpa till och förgylla bilden.Eftermiddagarna har sett ut såhär. Myshög i soffan.På lördagen trillade lite fler personer in för att äta ostfondue. Mysigt värre! Och jag måste skryta lite. Jag är ingen stjärna i köket men det här blev verkligen vansinnigt gott. Chokladmousse på en botten av digestivekex och hallonpuré. Det bästa? Det finns en skål kvar i kylen som vi ska mumsa på ikväll, moahaha.Söndagen bestod av mer bloggjobb, att streckkolla några avsnitt av WestWorld för andra gången (se den om du inte redan gjort det!) och att sova mer middag.

Veckan som kommer då?

Är du peppad inför den nya veckan? Det är jag. Ser fram emot att få jobba ikapp mig själv både med det vanliga jobbet och bloggen. Känns nästan som att det är allt jag gör just nu, jobbar ikapp. Men det är inte helt sant! Det blir en hel del jobb för framtiden med i form av många intervjuer (behöver ju passa på innan december kommer och allas scheman är för fullsmockade för sådant). Är därför som tempot blir lite extra intensivt. Men bloggen kommer rulla på som vanligt. Har dels skrivit en artikel om egenskaper som en studie har identifierat hos framgångsrika ledare. Dessutom är det dags för ett ny, spännande intervju i #MötEnBoss! Nu är det dock dags att bränna iväg till kontoret.Ha en toppenfin måndag så hörs vi snart igen!

Om HSP och att vara stark men känslig på samma gång

Ni känner säkerligen redan till begreppet HSP, highly sensitive personality. Det är några år sedan nu det begreppet tittade ut i dagsljuset. En kort sammanfattning för er som inte känner till det sedan tidigare är att det är ett karaktärsdrag, alltså ingen diagnos utan en egenskap, som återfinns hos uppskattningsvis en femtedel av befolkningen enligt HSP Sverige. Den tros innebära att nervsystemet hos HSP-personer eller högkänsliga är mer utvecklat och känsligare och att vi förenklat tar in mer information och känner mer än gemene man. De flesta är introverta. Känner av stämningen först, kan vara (eller misstas för att vara) blyga och tillbakadragna. Men några högkänsliga, uppskattningsvis en tredjedel, är extroverta. Utåtriktade och sociala samtidigt som man är inkännande och tar in allt som händer och sker runt omkring en. Även kallade starksköra personligheter eller orkidébarn.

Uppenbarelsen och lättnaden

Det var ungefär fem år sedan som jag hörde talas om det för första gången och det kändes som att få en uppenbarelse. Inte bara en utan närmare 26 års saknade pusselbitar föll på plats. Jag har sedan barnsben känt mig lite konstig. Annorlunda. Kunde läsa av stämningar och folks måenden och anpassade mig tidigt efter det. Så alla skulle må så bra som möjligt. Jämt. En social kameleont som kunde umgås med de flesta i alla olika situationer. Samtidigt var jag känslig. ”Kände efter för mycket” som det sades på något utvecklingssamtal. Med åren innebar det att jag försökte sluta känna så mycket. Ignorera det.Något som går sådär man är känslomänniska deluxe. När det andra människor upplever känns som om det drabbar en själv. Jag kan tappa andan av att se en solstråle falla vackert in genom ett fönster. Ett musikstycke kan på några sekunder slänga mig in i extas eller djup sorg. Ibland både och under samma crescendo.Det var en enorm lättnad att få läsa mer om HSP. Att få ord och en förklaring till hur jag fungerar som person. Att det inte är konstigt att jag kan vara så superstark och göra och klara så mycket vissa dagar. Medan jag andra dagar känner mig hudlös, påverkas jättestarkt av allt och alla och knappt klarar av någonting. Att mina känslor är mer intensiva. Att jag är känsligare jämfört med många andra och att det är helt okej.

HSP, starkskör, orkidébarn

Min utmattning och utbrändhet har faktiskt förstärkt detta ytterligare. Som barn var jag till exempel inte känslig för skavande sömmar i kläder men nu kan sådana detaljer nästan göra ont i huden en känsligare dag. Och även om jag anser att vi inte ska behöva sätta etiketter på oss själva (eller varandra) så kan det ibland att ha en förklaring till varför man är som man är när termen ”människa” inte räcker till. I mitt fall kan eller ska inte HSP, starkskör eller orkidéebarn vara en ursäkt för att jag agerar såsom jag gör. Men det kan förklara vissa reaktioner - både för mig själv och mina nära och kära. Det har i alla fall gjort min resa mot självacceptans betydligt lättare.Vi kommer prata mer om HSP och vad detta karaktärsdrag kan innebära för en chefs ledarskap och en arbetsplats framöver. Till dess är jag lite nyfiken: är det fler än jag här som är HSP? Vad har det inneburit för er? För den som inte vet och vill testa om man har detta personlighetsdrag kan till exempel göra det här.

---

Tyckte du om detta inlägg?Klicka på hjärtat eller dela inlägget så att andra kan få läsa det! 

Influencers of Sweden

Hej alla fina! Hur mår ni idag? Jag rivstartade ju den här veckan med att åka till Stockholm i söndags och det var ju av en alldeles särskild anledning jag gjorde det. Äntligen var det dags för releasepartyt för Better Bloggers nya skepnad: Influencers of Sweden.Det kan tyckas vara galet att betala för en resa tur och retur för ett event. Men det var det verkligen värt! Dels att få träffa fina bloggvänner och kollegor. Dels att få ta del utav Lindas stora stund (så jävla bra jobbat hjärtat!). Men inte minst för att bildandet av denna ekonomiska föreningen är en branschhistorisk händelse och väl värd att fira! Det finns redan superfina blogginlägg ute om vad Influencers of Sweden innebär i praktiken (till exempel hos FREEDOMtravel och Fantasiresor). Så därför tänkte jag i stället sammanfatta varför det är en sådan självklarhet för mig att bli medlem i denna branschorganisation trots att jag bara har bloggat i fyra månader.

1. Mandatet

Let's face it. Orden från en ekonomisk förening väger otroligt mycket tyngre jämfört med en ideell rörelse som i praktiken drivs av en person. Det är ett otroligt jobb som Linda har gjort med Better Bloggers och det har hon i stora drag råddat med själv. Tänk vad hon, de eminenta styrelsemedlemmarna och vi som medlemmar kommer att kunna göra tillsammans för branschen!

2. Kunskaperna

Min strategi för den här bloggen är mycket baserad på alla de kunskaper som delats inom Better Bloggers. Att få ta del utav hur andra har gjort eller jobbar för att utveckla sina kanaler är bara det värt sin vikt i guld. Seriöst. För både du och jag kommer att kunna tjäna pengar på att ta dessa kunskaper och använda dem i våra respektive verksamheter. Och vi kommer inte bara tjäna de pengarna på ökade inkomster! Utan även spara tid (= pengar) på att slippa googla eller gissa oss fram till hur saker funkar - det finns ju antingen på hemsidan eller i...

3. Nätverket

Jag har sagt det förr och jag säger det igen. Jag är så tacksam över att ha tagit klivet ut i bloggbranschen för det känns som om jag har hittat hem. Att få bygga sin business i en bransch med så smarta, roliga och hjärtliga kollegor är en ynnest. Och det är så värdefullt att kunna ställa frågor, bolla idéer, få stöttning, pepp och fira framgångar med ett nätverk som förstår vad det är en jobbar med.Det ska bli otroligt roligt att följa denna branschutveckling från insidan. Att releasepartyt sedan var så otroligt roligt att jag som tänkte gå hem tidigt blev kvar och stängde ner festen - det var bara en bonus!Är lite nyfiken nu på vad ni läsare säger: tycker du att det stärker Bossbloggens legitimitet att vara med i denna branschorganisation? Eller är det strunt samma?

Bossbloggen gästar OfficeOnsdag

Idag har jag fått äran att vara med i Clara Tolls serie OfficeOnsdag och visa hennes tips på nackgymnastik för den som sitter och jobbar vid datorn. Vet inte hur ni fungerar men jag sitter ofta och spänner mig när jag är koncentrerad. Än mer när jag är koncentrerad och har mycket att göra. Och som det effektivitetsmonster en är kan det vara lätt att fastna där i sitt hypermode. Vilket ofta resulterar i huvudvärk för min del. Så att påminna mig om att skaka loss kroppen, sträcka på sig och vrida på huvudet med jämna mellanrum är något jag tränar på att göra oftare när jag jobbar.

Rörelse som miljöombyte

En annan sak som jag har reflekterat över är det här med miljöombyte. Jag är rätt rastlös som person och trivs egentligen absolut bäst när jag får variera min arbetsmiljö och anpassa den efter vilket arbete jag gör för stunden. Typ att sitta i miljöer där det händer saker när jag är mer i gasen och får saker gjorda snabbt. Medan jag  helst låser in mig i en ljudisolerad bunker när jag måste göra saker som kräver full koncentration. Men det är ju inte alltid möjligt att kunna välja sin arbetsmiljö varje dag eller varje timme. Framförallt inte om man har specifika arbetsplatser på kontoret. Men då kan rörelse bli min räddning mot rastlösheten!Det kan räcka med en liten promenad runt kontoret, att gå i väg och prata med en kollega några minuter eller ställa sig upp vid skrivbordet och jobba lite. Hemifrån kanske jag sätter mig någon annanstans en stund. Eller så går jag ett varv runt huset när det börjar krypa i kroppen och huvudet känns ungt och oinspirerat.Spana nu in alla nackövningar som Clara Toll tipsar om i dagens OfficeOnsdag. Och superstort tack att Clara för att jag fick vara med på din fina blogg!Hur sitter du helst och jobbar? Samma plats hela dagarna eller behöver du också miljöombyte då och då?