Hur hanterar man en destruktiv chef

Läsarfrågan:

“Hej! För drygt ett år sedan fick jag en ny chef och jag står snart inte ut mer. Har arbetat här länge och det var inte perfekt innan men den här nya chefen domderar och kör över allt och alla för att få sin vilja igenom. Inget är bra nog, inget är tillräckligt och allt ska göras på det sättet som chefen vill. Vill inte sluta eftersom jag trivs i övrigt men vad ska jag göra? Börjar tvivla och ifrågasätta mig själv och min egen kompetens på ett sätt jag inte gjort förut.

Vänlig hälsning,

/Tacksam för råd”

Svar:

Hej! Jag beklagar verkligen att du behöver skriva dessa rader och önskar verkligen att du, och alla som befinner sig i en liknande sits, inte skulle behöva uppleva detta. Utifrån det du beskriver och det jag skrev i artikeln Varningstecken på ett destruktivt ledarskap häromdagen skulle jag ge följande råd.

Att arbeta för en ledare med ett destruktivt ledarskap är dränerande och kan bli hälsovådligt i längden så se till att ta hand om dig och försöka distansera emotionellt från arbetet så mycket det går för att skydda dig. Men också undvika att den frustration som du (såklart) känner här har ska rinna över för mycket i ditt övriga liv. Bild: Christopher Ott on Unsplash

Hur hanterar man en destruktiv chef

Steg 1: Prata med chefen

Först och främst behöver du prata med chefen eftersom hen troligtvis inte är medveten om vad hens ledarskap innebär i praktiken för dig som medarbetare. Det kan låta bakvänt att du som medarbetare ska behöva göra det men kom ihåg att ingen är tankeläsare - inte heller din chef. Nu vet jag inget om hen som person eller hens tidigare chefserfarenhet men däruti kan det såklart finnas förklaringar till det ledarskap som du ser idag.

Förbered dig inför samtalet med chefen och här finns lästips om vad som kan vara bra att tänka på när man ger kritik.

Förhoppningsvis kan din feedback vara en väckarklocka för chefen och om inte - då har du i alla fall försökt. Om det inte fungerar kan det vara läge att lyfta detta vidare.

Steg 2/3 Prata med chefens chef

De kommande två rubrikerna har jag döpt till steg 2/3 och det beror på vilket ordning du själv föredrar samt hur relationerna ser ut i organisationen. Men om du vill ge chefen ytterligare en chans till bot och bättring samt värna om organisationen (som också lider av att din chefs ledarskap brister) så bör och behöver chefens chef vilja veta vad som pågår.

Var tydlig med gentemot chefens chef att du lyfter detta av välvilja och omsorg mot organisationen och kom ihåg att det är chefens chefs ansvar att hantera situationen.

Steg 2/3: Prata med facket och/eller HR

Ibland kan det också vara bra att vända sig till facket och/eller HR för att få råd och stöd i situationen. Kanske (troligtvis) är det fler som upplever detsamma som du? Oavsett vilket ligger det i båda dessa aktörers intresse och skyldighet att värna om dig som medarbetare och din arbetsmiljö och den är uppenbarligen inte bra.

Steg 4: Sök dig vidare

Om du gjort detta och ingen förändring händer eller om det rent utav skulle bli värre: sök dig vidare! Jag har sagt det förr och kommer att säga det igen – det är inte värt att offra din mentala och/eller fysiska hälsa för en arbetsgivare som inte respekterar dig som medarbetare och tillhandahåller en bra arbetsmiljö. Jag vet att alla inte har privilegiet att kunna byta jobb hur som helst men försök rädda dig själv och hitta en väg ut ur organisationen. Har du gjort alla ovanstående steg utan respons eller med än sämre arbetsmiljö som resultat? Då finns risken tyvärr att organisationen inte kommer att förändras.

Ingen förtjänar att må dåligt på jobbet och det ska inte du heller göra. Så ta hand om dig och innerligt lycka till!

Är det någon av er som läser som har ytterligare tankar och input? Dela gärna med dig i en kommentar!

Månadslista: Februari

Januari börjar året, februari kommer näst… Och som jag skrev i måndags gick februari rackarns snabbt. Kanske, troligtvis inser jag nu, för att två av dess veckor spenderats i Stockholm och att jag har skapat och levererat tio olika ledarskapsutbildningar för olika målgrupper och uppdragsgivare. Dessutom har flera nya mentorsklienter tillkommit (varmt välkomna!) och mycket annat spännande hänt. Det här med att stanna upp och reflektera på månadsbasis är nyttigt alltså. Även jag, som arbetar varje dag med utvärdering och reflektion, riskerar visst också att svepas med av fartvinden på lite längre om jag inte passar mig. Bra insikt och då har vi knappt börjat kika tillbaka på februari, haha.

Det är ett sant lyxproblem att få befinna sig i ett flow så många arbetsdagar att det känns som om månaderna flyger förbi, är fullt medveten om det och djupt tacksam för att få uppleva det.

Månadslista: Februari

Månadens teveserie:

Hehe, tar lite emot att erkänna detta högt men månadens teveserie får nog vara Love is Blind - både säsong två av den amerikanska versionen och den japanska. Snabbspolar förvisso förbi de mest långdragna delarna och när det blir lite väl cringe men jag kan inte låta bli att fascineras av konceptet och vad som händer i de mellanmänskliga relationerna i det här formatet. Det är så mycket som spelar in och lyser igenom hos deltagarna och det är så intressant!

Månadens musik:

Har varit rätt så blandat men mest spelat har nog ändå varit spellistan med Winnerbäck och en salig blandning av gamla plattor. Vackert och nostalgiskt.

Månadens podd:

Har bara blivit ett enda poddavsnitt i lurarna den här månaden och det var ett avsnitt av We are Influencers där Sara Öhman intervjuades om att arbeta datadrivet i sociala medier. Intressant och givande som allt annat Sara postar om i sin sociala kanaler.

Februari har bjudit på flera vackra vintriga morgnar!

Månadens godaste dryck:

Bubbelvatten, tjötigt och enkelt men likväl sant.

Månadens godaste mat:

De dumplings jag gjorde hemma själv för någon vecka sedan. Oh my, jag dagdrömmer om dem ungefär två gånger om dagen sedan dess. Köpte färdiga gyozaark och fyllde dem med edamamebönor, pizzasallad (bästa hacket om man inte orkar pickla vitkål själv, haha) och majs. Hoppas att jag ska tid och energi över inom kort för att kunna göra detta igen för det var bland det bästa jag någonsin lagat och det är definitivt något jag vill göra storkok på så det finns hemma i frysen i framtiden.

Månadens sysselsättning:

Som jag nämnde innan har det mesta fokuset har legat på att bygga utbildningar, utbilda och arbeta med klienter. En kombination som jag såklart trivs ypperligt med! Det är otroligt berikande att få arbeta med detta. Utöver jobbet så har det blivit en hel del träning men också lite målande med akvarellfärger.

Det var faktiskt min kompis Nora som kickade igång kreativiteten den här månaden när hon skickade oss ett fint pysslat kort som - såklart - krävde att jag skickade något tillbaka. Resultatet blev min första (och kanske enda) akvarell av Rainbow Dash som är hennes favorit. En av mina bäst investerade fredagskvällar någonsin tror jag.

Månadens bästa:

Att känna mig piggare, starkare och gladare. Kunna njuta av vår lilla trädgård och i alla fall börja göra lite av det stora jobb som behövs med att städa upp i den. Njuta av M och katterna och inte minst av att känna mig riktigt jäkla glad. Inte för att jag har varit det jämt, har varit ett par rejäla regnmoln med dessa veckor, men för att det är en så stor kontrast gentemot för ett år sedan när jag var på vägen in i depressionen. Dessutom är det kul att det går så bra med företaget och att jag både utmanas, stimuleras och får göra framsteg där.

Månadens sämsta:

Nyheten om kriget i Ukraina och ett annat tråkigt besked där det ena skakade om i det stora och det andra i det lilla.

Månadens bästa beslut:

Funderar och funderar på vad det skulle kunna vara. Nu vet jag! En hotellnatt i Stockholm när jag var uppe. Lång historia kort, planeringen ställdes på ända och efter lite huvudbry var det så skönt att bara kunna bestämma sig för att “så, nu löser vi det såhär” och resultatet blev ett litet kabinrum utan fönster på ett hotell nära uppdraget. Efter dagar av massa intryck och leveranser var det aslyxigt att få stänga in sig i en liten kokong och bara vila skallen innan det sista skulle presteras. Dessutom fick jag snällt nog sen utcheckning med vilket var precis vad jag behövde för att samla kraft under den sista långa arbetsdagen.

Altansäsongen kickades med glädje också igång de dagar som solen lyst extra mycket. Detta är en av mina favoriter med vårt lilla hus och här tillbringas mycket tid med att slappa, umgås, jobba och reflektera och i år är förhoppningen av renoveringsresterna ska bli helt klara och bytas mot mys och piff.

Månadens bästa inköp:

Det är absolut faktumet att M fick sin julklapp från förra året (så kass sambo, haha) vilket innebär att vi ska åka på staycation framöver. Kan inte med ord beskriva hur mycket jag ser fram emot detta lilla äventyr.

Månadens anteckning:

Alla offertförfrågningsanteckningar. Det spelar ingen roll att det nu är fem års sedan jag lämnade min roll som inköpare - jag kan inte låta bli att ta in flera olika offerter för saker som ska köpas in innan jag hittar en leverantör som jag vill samarbeta med. Det är för övrigt en av sakerna som jag tycker väldigt bra om med Höör, även om detta är en liten by så finns det mesta och jag har hittat fantastiska en så bra bilverkstad, tryckeri, massör, frisör etcetera här. Roligt för jag vill gärna vara en lokal kund.

Månadens klädesplagg:

Träningskläderna! Som ja, varvas med mjukiskläderna när jag inte jobbar med något som syns. Haha, det är inte många stilpoäng som plockas här för tillfället.

Väl hemma har det såklart mysts i mängder med den här lilla tigern.

Månadens film:

Här i helgen så såg vi filmen Baby Driver och jag måste erkänna att jag, innan den började, var rätt så skeptisk. För att uttrycka det milt. Men väl igång så var den både underhållande, vältajmad och lite… Oväntad? Jag kommer nog inte se om den men den var välgjord så kan absolut rekommendera den om man vill ha något lättsmält som fredagsunderhållning.

Månadens bok:

Har bland annat läst Bianca Kronlöfs Brev till mannen (som bör läsas av alla män) men gladast blev jag av att springa på The Night Circus av Erin Morgenstern på SciFi-bokhandeln. Älskade den boken i tjugo-isch års åldern, lånade ut den och ja, sedan dess har jag saknat den och den har varit jättesvår att få tag på. Men nu! Nu finns den återigen i bokhyllan och det var prick lika poetisk och vacker som jag minns den. Dess teatraliska stämning är något alldeles extra.

Månaden som gick med en mening (en ny fråga som jag tyckte var rolig):

Intensiv på ett alldeles fantastiskt sätt, tack för allt!

Och ja, det var februari. Måste säga att jag redan gillar det här konceptet med att sammanfatta varje månad, det må ta lite tid men det tillsammans med min kalender ger mig om möjligt en ännu bättre tillbakablick av vad som hänt. Vad säger du om ditt februari som gick?

Månadslista: Januari

Det här året tänkte jag att jag skulle testa en nygammal grej för att vara ännu lite mer närvarande i tiden som går - nämligen en månadslista utifrån en som jag såg någon gång förra året hos Flora. Vad har hänt egentligen? Vad har jag gjort? Är så himla lätt att allt bara flyter ihop till en enda gröt när man har roligt.

Har, av uppenbara skäl, mest blivit hemmajobb för min del även i det nya året. Vilket faktiskt bara är mysigt när en har ett så gulligt litet hus som vi har. Njuter av det fullt ut samtidigt som jag dagdrömmer varje dag om ett eget kontor i framtiden.

Månadslista: Januari

Månadens teveserie:

Får allt bli West Wing eftersom det är den som vi tittar på när vi äter i princip varje vardagskväll. Gillar den så mycket. De rappa dialogerna, hur alla är så mänskliga trots att de är superkompetenta och nördiga inom sina olika specialistområden. Håller på att göra en ledarskapsanalys härifrån men med tanke på att det är sju säsonger och att M somnar om vi försöker se mer än ett avsnitt per kväll så lär det dröja lite innan den kan publiceras, haha.

Månadens musik:

Lyssnar ju (tyvärr) inte så mycket på musik i vardagen men Auroras nya platta har vi haft vibrerandes i högtalarna. Den svepte inte iväg mig med storm på första genomlyssningen men det är en skiva jag absolut vill lyssna på mer. Hon är en galet begåvad artist!

Månadens podd:

Precis som med musiken så lyssnar jag inte heller mycket på poddar men något avsnitt då och då blir det och i januari har jag lyssnat på Jämställt Arbetsliv, där jag själv var med och pratade om hållbart ledarskap, men också några avsnitt av The Projector Movement Podcast. Hörde talas om Human Design under hösten och tycker det är kul att läsa på och lyssna in mer om min egen design.

Månadens godaste dryck:

Vatten! Jag vet, låter så tråkigt hälsosamt när jag skriver det. Men jag försöker att dricka mycket vatten till vardags och när jag låg sjuk i Coronan slog jag någon form av vattenrekord där jag råkade dricka närmare tre liter och blev alldeles illamående. 2 liter om dagen är mer lagom och genom att dricka bubbelvatten på eftermiddagar och kvällar håller jag borta läsksuget som jag lätt drabbas av annars.

Månadens godaste mat:

Bra fråga och svårt att välja för det har varit en hel del god mat den här månaden. Men det får nog bli snabb-ramen-nudlarna som vi köpte i Stockholm som vi har ätit med smör- och sojastekt pak choi. Det var verkligen en ljuvlig smakkombination!

Månadens sysselsättning:

Det har varit två olika ytterligheter den här månaden: att ta fram eller leverera ledarskapsutbildningar eller att vara sjuk. Den ena roligare än den andra för att uttrycka det så, hehe.

Månadens bästa:

De nya uppdragen som jag har landat för våren. Är framförallt ett av dem som får det att suga till rejält i maggropen av pepp och nerver. Ser fram emot det med skräckblandad förtjusning!

Nördiga familjen här ja, men ge mig bara god mat, gött sällskap och ett kul spel är jag nöjd.

Månadens sämsta:

Coronan, alla kategorier. Det var ingen rolig upplevelse alls

Månadens bästa beslut:

Målet om att ha en date night i månaden. Inget storslaget eller avancerat men att ha lite extra kvalitetstid ihop och den här månaden blev det en riktigt jäkla god middag med massa rotsaker i ugnen och en smördegsinbakad gino samt att vi testade spelet Concordia. Riktigt roligt faktiskt! Jag vann rent utav så nu överväger jag att aldrig spela det igen för att kunna säga att jag har hundra procents vinst i det, hahaha.

Månadens bästa inköp:

Har i princip bara köpt riktigt tråkiga saker den här månaden. Hudvård, hårvård, strumpbyxor, mediciner, kattmat och - håll i hatten - dammsugarpåsar. Finns det något tristare att bränna 400 spänn på än dammsugarpåsar?! Tror inte det. Men en av de ospännande sakerna som jag njuter extra mycket av just nu är ett par mjukisbyxor och en hoodie. De jag hade har varit på väg att falla i spillror länge så att ha ett set nu som är helt, snyggt och mjukt…. Mmmm, här snackar vi vardagslyx i det lilla !

Månadens anteckning:

Får bli de från West Wing. När vi kollar på en serie som nu är ju det trots allt på min fritid så då skriver jag bara upp säsongen, avsnittet och situationen jag vill minnas. Sedan när jag väl ska skriva artikeln går jag tillbaka i serien för att kolla på scenerna det gäller igen.

Månadens klädesplagg:

Stora, mjuka, grå, stickade tröjor. Mitt bästa hemmaplagg. Grå är en vilsam färg och när jag jobbar hemma och inte ska fota eller jobba så att andra ser mig är det viktigaste att vara varm och bekväm.

Månadens film:

Harry Potter! Vi avslutade 2021 och inledde 2022 med att titta på en Harry Potter-film varje fredag. Mycket praktiskt eftersom vi 1. alltid äter fredagspizza i detta hushåll och 2. nästan alltid har det jättesvårt att enas om en film att se medan vi äter eftersom vi har så olika filmsmak. I början av månaden såg vi dock klart filmserien så nu behöver vi börja vela och dividera om detta igen, haha.

Månadens bok:

Har faktiskt läst ett par böcker den här månaden. Är ett fan av fantasy och särskilt då för unga vuxna eftersom jag inte behöver använda hjärnan ens lite grand när jag läser det och bäst den här månaden var nog Dance of Thieves av Mary E. Pearson. Även om det på många sätt var en klassisk kärlekshistoria (utan att dela några spoilers om någon av er mot förmodan har samma boksmak som jag) så innehöll den ändå en del twists and turns som inte var helt förutsägbara. Inte det bästa jag någonsin läst men helt okej!

Så vad tror du? Kan det bli kul att sammanfatta varje månad såhär framöver? Är det något fråga som du tycker jag ska lägga till? Let me know!

Fem gyllene regler för att ta betalt för sina tjänster

Under en av utbildningsträffarna som jag höll i höstas så kom frågan upp om det här med att ta betalt för sina tjänster som företagare. Kul va? Sammanfattade några gyllene regler för detta där och då och nu, efter att ha tänkt på dem lite mer, har jag landat i fem stycken olika som är viktiga att ha i åtanke när en ska prissätta och förhandla om tjänsterna som en erbjuder i sin business.

Notera att jag sedan tidigare har skrivit en otroligt matnyttigt guide om konsten att ta betalt som företagare och du väljer själv om du vill läsa den före eller efter den här artikeln!

Att ta ordentligt betalt som företagare är viktigt, inte bara för att du ska få lön och ditt företag överleva, utan också för att det påverkar bilden som kunden får av dig och ditt arbete. Bild: Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Fem gyllene regler för att ta betalt för sina tjänster

1. Ta betalt!

Ja, det här kan låta som en öppen dörr men vet du hur ofta jag har påmint andra om detta genom åren? För ofta. Det är nämligen lättare sagt än gjort att börja snacka om pengar och inte minst om inte kunden själv börjar prata om sin budget eller frågar var det kostar. Så ha alltid som utgångsläge att du ska få betalt för det du gör oavsett hur länge eller hur lite du har gjort det som tillfrågas av dig.

2. Utgå från marknadspriset och lägg på tills du känner dig illamående

Jag rekommenderar alltid, alltid, alltid att göra en genomlysning av vad marknadspriserna är om du ska ta betalt för en tjänst och går inte det att läsa sig till hos facket eller på branschkollegornas hemsidor: lyft luren och fråga. Då har du ett utgångsläge att arbeta ifrån vid din egen prissättning och nej, du ska inte lägga dig lägre än branschstandard. Du behöver inte lägga dig högst bara för att men du hjälper ingen genom att dumpa priserna på det du säljer. När du har ditt utgångspris, räkna på vad affären är värd i arbetstid och genomförande och avrunda sedan priset uppåt till en nivå som får dig att bli illamående med en svindlande känsla i maggropen. Då har du troligen börjat hitta rätt och då lägger du på lite till för att ge dig själv förhandlingsutrymme.

OBS! Detta görs såklart inte med syftet att lura kunden - utan säkerställer du att du har marginal för att saker tar längre tid och täcker för de där andra kringkostnaderna vi företagare har som så lätt glöms bort när man gillar sitt jobb.

3. Motivera ditt pris och erbjud olika alternativ

Med det sagt, tar du ordentligt betalt och det finns andra som lär vara billigare - då är det viktigt att du motiverar prisbilden och gör det tydligt vad du ger kunden. Jag brukar försöker tänka att jag ska ge kunden de argument hen behöver för att övertala sin chef om att detta är skälig och bra affär. Dessutom försöker jag att ha två eller fler olika alternativ för kunden att välja mellan för att visa att det finns en flexibilitet och anpassningsmöjlighet om exempelvis budgeten inte skulle räcka till. Och det är bra eftersom vi, om inte dealen accepteras direkt i sin helhet, vill…

4. Förhandla och det jämt

Allt är en förhandling och att skicka en offert är en del av förhandlingen ni gör. Antingen så träffar du så rätt att kunden köper den rakt av, alternativt så vill du att ni pratar vidare för att hitta en lösning som passar er båda.

5. Gå inte ner i pris utan en justering av upplägget

Om det visar sig vara för dyrt: finns det något annat som kan vara av värde i stället? Kan detta uppdrag leda till fler affärer? Finns det andra valutor som kan spela roll? Kan du göra uppdraget billigare på kortare tid? Kan kunden göra vissa moment på egen hand? Ha gärna en plan B för hur upplägget kan justeras om priset skulle behöva bli lägre.

Och! Bestäm dig på förhand för vad ditt lägsta-pris är och gå inte under det utan en anledning som gör att det känns bra att göra jobbet ändå. Om det händer, var alltid jättetydlig med kunden om att detta är ett undantagsfall och varför du gör detta för dem. Då riskerar du inte att kunden tror att detta är prislappen som gäller nu och för alltid.

Bubblare: Desto mindre du vill ha uppdraget, desto högre prislapp

En liten bubblare såhär på slutet. Ibland har man som företagare och entreprenörer möjligheten att välja och vraka bland uppdragen och rent utav tacka nej eller hänvisa vidare de gig vi inte vill ha. Men så är det inte jämt och ibland behöver en lämna offerter eller ta sig an uppdrag som inte är roliga men som gagnar kassaflödet. Om du någon gång befinner dig där: se till att ta ännu mer betalt då så att det verkligen blir värt för dig att göra jobbet! På så vis kan det ändå leda till en bra känsla för uppdraget just för att det kan möjliggöra annat eller mer.

Och ja, såhär resonerar jag när kommer till att ta betalt för ens tjänster! Har du som läser något bra tips att dela med dig utav? Please do så kan vi samla dem här!

Första månaderna som enhetschef

I intervjuserien Ny som enhetschef så får vi följa den anonyma Enhetschefen. Senast vi sågs i våras tog hon klivet in i sin första chefsroll och nu har det hunnit gå ett par månader: Hur har det gått och hur har den första tiden som enhetschef varit? Hur har hon kommit in i rollen? Det och mer får vi reda på nu!

Läs mer: Möt Enhetschefen

Hej, hur har du haft det sen sist?

− Hej, bra tack! Det har varit spännande och roligt att få kliva in i rollen och börja jobba.

Vad har du gjort hitintills?

− Lära känna massa nya människor och möta många nya utmaningar, haha. Främst ett digitaliseringsprojekt som krävt mycket tid där ett av arbetslagen ska lära sig och börja använda ett nytt IT-system.

− Förutom att sätta mig in allt nytt har jag dessutom gått en universitetskurs på 7,5 poäng inom ledarskapsutveckling. Det har tagit en hel del Netflix-tid men samtidigt varit så lärorikt att göra det här tidigt i chefsuppdraget för jag har fått många nya perspektiv och ett annat djup i mitt tänk. Innan har jag nog trott att jag var mer relationsstyrd än uppgiftsstyrd men jag har nog insett nu att jag är ganska uppgiftsstyrd också vilket var en överraskning att inse.

Vill du berätta om din introduktion?

− Jag har fått en jättebra introduktion tack vare att vi har en rutin för nya chefer där man fått av alla delar, ekonomi, arbetsrätt, lagar och så vidare. Dessutom har jag haft turen att få jobba parallellt den tidigare chefen och ta över arbetsuppgifter successivt. Innan jag började visste jag att det skulle bli spännande men visste inte vad som väntade så att bli väl emottagen av både personal och kollegor har gjort mycket. De har stöttat upp och hjälpt till med småsaker som dykt upp på vägen trots, eller kanske tack vare, att det har funnits ett lågt chefsförtroende sedan tidigare och ändå har dem varit väldigt tillmötesgående.

Hur har det varit att ta över arbetsuppgifter stegvis?

− Bra men jag kände ganska fort att jag vill jobba självständigt med vissa saker så jag började ta över flera av dem tidigt. Är bara ett område som jag har kvar att lära mig nu!

Hur har ni lagt upp det?

− Från början tänkte vi att skulle göra olika ansvarsområden i en viss ordning men eftersom vi jobbar nära varandra och det varit så himla mycket jobb så det blev mer naturligt att bolla saker när de dyker upp och det har funkat fantastiskt bra. Både jag och min företrädare är rätt okomplicerade och det tror jag har underlättat att vi båda är mer problemlösare än problemsökare. Det har inte varit något drama.

Vad är annorlunda från innan du blev chef?

− En stor förändring för mig har varit arbetstiden. Innan hade jag längre och mer styrd arbetstid men nu har jag möjlighet att ta kortare lunch och gå hem tidigare. Det har inte blivit alls mycket jobb på kvällar och helger och jag känner inte att jag måste hålla koll på telefonen hela tiden till skillnad på mitt förra jobb där jag hade beredskap och kunde man behöva åka i väg och hjälpa till. Men man får ändå hålla i sig lite. Jag var ledig senast kände jag att jag blev stressad över att inte jobba. Så har börjat med att skicka det jag har glömt från min privata till min jobbmejl och så kan jag släppa det sen. Märker tydligt att jag skulle kunna jobba dygnet runt så det känns viktigt att sätta gränser redan nu. När utbildningen var slut så kände jag också att jag måste hitta de här pauserna och återta min fritid. Gå en promenad, titta på Netflix och så vidare för ju mer man gör desto mer hittar man på att göra.

Hur har klivet in i chefsrollen känts?

− Det har känts väldigt naturligt! Har redan behövt ta beslut som inte är bekväma för arbetsgruppen och jag hade väl egentligen gärna väntat med det tills jag hade mer förtroendekapital. Men det gick bra ändå eftersom jag förklarade varför vi behövde göra den här förändringen, då köpte de det även om de inte var nöjda.

Vad har den största utmaningen varit hitintills?

− Jag tror att det nog har varit att begränsa mig och att låta det ta tid. Ibland blir jag frustrerad och undrar ”varför har jag fattat det här än?” tills jag kommer på ”jo, för att jag bara har jobbat i tio veckor”. Då får jag vara lite snäll mot mig själv – jag måste inte lära mig allt på en gång.

Vad ser du fram emot framöver?

− Förutom digitaliseringsprojektet så har vi ett annat stort projekt som kommer bli fantastisk för brukarna. Annars känner jag mig hyfsat varmt i kläderna nu! Jag var inte orolig när min kollega var ledig nyligen och även om jag har mycket kvar att lära mig känner jag att jag kan jobba självständigt. Du vet när man är ny på ett jobb och inte vet vad man ska göra? Det är den värsta känslan och den har jag verkligen inte nu, troligtvis tack vare introduktionen. Den spelar är så viktig så man har något tryggt att luta sig på från början. Om jag bara hade blivit inkastad hade det nog blivit fullt kaos. 

Ser du några utmaningar framåt?

− Absolut, allt! Det finns anledningar till att det varit så många chefsbyten innan och det kommer bli en utmaning för mig att sätta gränser framåt för att orka och må bra.