Nytt webinar: så får du ditt första chefsjobb!

En av höjdpunkterna förra veckan var utan tvekan webinaret om hur du får ditt första chefsjobb och responsen kring kring den. Och, eftersom det redan har hunnit efterfrågats har jag bestämt mig för att vi kör igen!

Vill du bli chef?

Har du börjat söka ditt första chefsjobb eller skulle du vilja börja göra det?

Är du trött på att vänta på att “bli upptäckt” som chefstalang?

Sagt efter webinaret:

Och ja, alla dessa citat är från deltagare som var med i tisdags. Vill du också känna så? Då ska du anmäla dig till nästa tillfälle redan nu! Den 29 oktober klockan 18.00 är det dags och då kommer du att få nycklarna som du behöver för att landa ditt första chefsuppdrag snabbare.

Här kniper du din plats!

---

Bossbloggen ingår i Bossverket där morgondagens ledare utbildas och tränas!

Formulera din ledarskapsfilosofi!

En av bossnycklarna är Ledarskapsfilosofi och det var nu i somras som jag insåg att denna och alla olika övningar som ingår inte bara borde vara en del av klientarbetet eller utbildningarna jag gör - såklart borde det vara en separat ledarskapsträning där du får coachas genom alla de olika övningarna som ingår så att du kan skapa din personliga ledarskapsfilosofi.

Din ledarskapsfilosofi = hjärta + hjärna + handlingskraft! Alla pusselbitar behövs för att vara en bra ledare och genom att sätta ord på detta gör du grundarbetet som kommer att underlätta resten av din chefskarriär.

Din ledarskapsfilosofi

I två workshops om två timmar djupdyker vi in i ditt ledarskap. Hur är du som ledare? Hur vill du vara? Vad är dina styrkor? Vad är dina svagheter? Hur kan du använda dig av de förstnämnda och förebygga de senare? Vilka är dina värderingar? Vad vill du utstråla? Hur agerar du under stress och press? Det och mycket är områden som vi jobbar med tillsammans. Slutresultatet blir din egenkomponerade ledarskapsfilosofi som du kan använda som ramverk och riktlinje i din vardag. Men som också gör det lättare för dig att fokusera på de du leder eftersom du blir mer proaktiv, tydligare och tryggare just har gjort det grundläggande jobbet med dig själv.

Priset för att arbeta fram din ledarskapsfilosofi är 10 000 SEK, exklusive moms för företag och inklusive moms för privatpersoner. Möjlighet till delfakturering respektive delbetalning av utbildningsbeloppet finns och vi träffas antingen på plats i våra lokaler i Höör, digitalt eller talas vid över telefon.

Jag har jobbat som chef i många år, varför ska jag göra detta?

För att du vill jobba annorlunda, mer fokuserat och på sikt göra dig själv umbärlig som ledare. Du vill gå från att vara reaktiv, släcka bränder och känna dig stressad till att vara mer proaktiv, arbeta med dina styrkor och svagheter och bli mer välgrundad. Mer erfarenhet ger dig mer data om hur du leder i praktiken och innebär inte att “det är för sent” att skapa sin ledarskapsfilosofi ett gäng år in i chefskarriären. Tvärtom är det “bättre sent än aldrig”-principen som råder här.

Och om jag är ny som chef?

Då är det klockren tajming för att underlätta din egen transformationsprocess in i chefsrollen!

Kan jag göra detta om jag vill bli chef?

Såklart! Även om du inte har erfarenhet av chefsuppdraget sedan tidigare har du troligtvis olika ledarerfarenheter vi kan utgå från. Fördelen med att göra detta grundarbete såhär tidigt är du ger dig själv en karta för hur du vill vara och agera som ledare. En vanlig utmaning som blivande förstagångsledare är att uttrycka sina ledarskapsförmågor. Här får du dem samlade vilket gör det lättare för dig att sälja in dig själv som blivande ledare men det gör det också lättare när du väl kliver in i ditt första chefsuppdrag eftersom du har gjort det grövsta grovarbetet med dig själv.

Vill du läsa mer om eller boka denna ledarskapsträning? Det gör du här: Din ledarskapsfilosofi!

---

Bossbloggen ingår i Bossverket där morgondagens ledare utbildas och tränas!

Webinar: Så får du ditt första chefsjobb

Vill du bli chef? Har du börjat söka chefsjobb än? Eller har du låtit bli för att du inte vet vart du ska börja? 

Vet du vad? Det är bara en person som kan ta fullt ansvar för ditt kliv in i chefskarriären: du! 

Du behöver bestämma dig för att detta är vad du vill. Du behöver äga beslutet och se dig själv lyckas. Tro på det. Stå övertygad. Sedan behöver du agera smart och ha tålamod tills du hittar ditt rätta chefsuppdrag. 

Vill du veta vad du behöver göra för att skynda på den processen? Då ska du anmäla dig till mitt webinar den 1 oktober klockan 18.00 - läs mer och anmäl dig här: Så får du ditt första chefsjobb!

Tecken på att du är redo att bli chef

Hur vet man att man är redo att bli chef? Det är en fråga jag får ibland tillsammans med “hur vet jag att jag är lämpad att bli det?”. Well, om du undrar om du är lämpad kan du alltid testa att göra Bosstestet. När det gäller att vara redo så är det få som är det till hundra procent ens dagen de kliver in i chefsrollen. Men det finns några tecken på om du är redo att bli chef att checka dig mot!

Bild: Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

Tecken på att du är redo att bli chef

Du tror att du hade kunnat göra ett bra jobb

Intentioner och ambitioner överskattas ofta inom ledarskap men det innebär inte att de är oviktiga eftersom de sätter riktningen för hur du vill vara som ledare. Tror du att du hade kunnat göra ett bra jobb som chef? Hade du velat göra ett bra jobb? Bra!

Tips från ledarskapscoachen: Tänk ett extra varv kring vad det betyder för dig att vara en bra chef. Strunta i alla klyschor och vad alla andra säger om ledarskap i sociala medier - vad hade det betytt och inneburit för dig att vara en bra chef?

Du är inte rädd för det som är obekvämt

Inget chefsjobb är alltid mysigt, enkelt och bekvämt. Tvärtom kräver uppdraget ofta sin ansträngning och kommer att innebär att du behöver utmana dig själv och göra nya saker.

Tips från ledarskapscoachen: Träna upp din mentala motståndskraft redan nu genom att utmana dig själv och göra saker utan din komfortzon så att du vänjer dig vid känslan att göra saker fastän de känns obekväma eller ovana.

Du vill ta ansvar

Att vara chef innebär ett större ansvar och större makt. Vissa vill bara ha makten utan ansvaret och det leder sällan till bra ledarskap. Men om du däremot vill ta ansvaret med allt som det innebär, då har du också en större och bättre respekt för uppdraget som det innebär att vara chef.

Tips från ledarskapscoachen: Kartlägg vilka ansvarsområden du har idag för att lättare kunna påvisa hur du gillar att ta ansvar och gör det redan - det kan underlätta för dig i din framtida chefsrekrytering.

Du har en nyanserad förståelse av vad uppdraget innebär

Det är lätt hänt att chefsrollen romantiseras och glorifieras och såhär, det mesta är lättare att sätta ord på i efterhand. Genom att se fler sidor av chefsjobbet än bara det positiva (mer ansvar, högre lön, klivet uppåt i karriären etcetera) kommer du underlätta för dig själv väl där.

Tips från ledarskapscoachen: Rusta dig inför chefsrollen genom att läsa på och försöka sätta dig in i vad chefsrollen innebär. Intervjua ledare som du är nyfiken på, läs Möt En Boss och reflektioner från personer som jobbar som chefer. Det kommer att ge dig en än mer nyanserad bild av ledaruppdraget.

Du har inte bara ledarskapsförmågor - du använder dem redan

En annan viktig signal, både för dig själv och omvärlden, är att du redan nu använder dig av dina ledarskapsförmågor. Det fina med dem är nämligen att man inte måste ha en chefsroll för att träna upp dem! Och desto mer du använder dig av dem? Desto bättre kommer du att bli vilket i sin tur också talar ännu mer för att du är redo för chefsjobbet.

Tips från ledarskapscoachen: Ta hjälp och/eller utbilda dig redan nu för att träna upp och förfina dina ledarskapsförmågor så tidigt som möjligt. Det kommer att tjäna dig i längden på flera sätt.

Du vill bli chef

Vi har pratat om myten om det ofrivilliga ledarskapet förut och det är värt att poängtera igen: att vilja bli och vara chef är en styrka och fördel när du ska vara det. Det ökar chanserna för att du faktiskt kommer att göra jobbet också och inte abra nöja dig med att landa jobbet.

Tips från ledarskapscoachen: Identifiera och formulera för dig själv varför du vill bli det! Det kommer hjälpa dig att förstå dina egna drivkrafter bättre men också bättre kunna svara på frågan “varför vill du bli chef?” när andra ställer den.

Vad säger du som läser? Känner du dig igen dig i en eller flera av dessa punkter? Är du redo att bli chef?

---

Tillhör du skaran som vill bli chef och som vill satsa på att bli chef?

Då ska du ansöka till ledarskapsprogrammet Become a Boss!

Tre vanliga CV-missar

Nej, jag är inte karriärcoach men jag har läst och hjälpt till att vässa till många CV:n och detta skulle jag säga är tre vanliga CV-missar som många gör.

Samtidigt, kom ihåg att goda råd kring CV:n och jobbansökningar är godtyckliga. Även de du läser i den här artikeln! Du kan ha en ansökan som är supergenomarbetad och välskriven och som ändå aldrig blir läst på grund otur eller att tajmingen inte stämde. Det beror dessutom till största del på vem som läser din ansökan och faktorer som hens perspektiv, förutfattade meningar, arbetsmiljö etcetera. Alltså, ditt CV och din ansökan är långtifrån det enda som spelar in och har betydelse när du söker jobb. Med det sagt - om du undviker dessa tre missar kommer din ansökan att stå ut ur mängden och förhoppningsvis kan det trots allt öka chansen för att just ditt CV hjälper dig in genom dörren.

Ett välskrivet CV och professionellt brev ger en bra bild av dig, din yrkeslivserfarenhet och dina kompetenser. Det är inte så enkelt att sammanfatta på en till två A4-sidor. Bild: Kaitlyn Baker on Unsplash

Tre vanliga CV-missar

Din ansökan är skriven utifrån dig och dina intressen

Den förkrossande majoriteten skriver sin jobbansökan utifrån sig själv.

“Jag är intresserad av denna tjänst hos er”

“Jag är redo för nya utmaningar”

“Jag skulle passa för denna tjänst…”

#1: Personen som läser din ansökan vill troligtvis vara den som bestämmer huruvida du är lämpad för uppdraget eller inte - det kan inte du göra åt dem som jobbsökande hur mycket du än ser att du hade varit rätt person för uppdraget.

#2: Sätt dig i stället in i rekryterande chefs sits - vad behöver och vill hen veta om dig för att A. känna sig trygg nog att gå vidare med dig? Och B. kunna argumentera för att just du är utvald till att gå vidare?

Skriv sedan ditt CV och ditt personliga brev utifrån den som läser i stället utifrån dig själv. De vill veta vad de får om du skulle anställa dig. Ditt intresse visar du genom att skicka en ansökan och behöver inte motiveras eller förklaras mer än så.

För personligt personligt brev

Jag anser att namnet personligt brev är missvisande. Ja, det brukar tjäna till att ge en beskrivning till vem du är och hur du funkar utöver ditt CV som visar vad du gjort och kan. Men namnet Professionellt brev är bättre. Ta bort dina fritidsintressen, information om din familj etcetera. Det hör inte till din jobbansökan helt enkelt utan här ska du ge än fler argument till rekryteraren/rekryterande chef till varför de borde kalla dig på arbetsintervju genom att beskriva hur du fungerar på jobbet.

Inga konkreta exempel

Det kan vara jättesvårt att skriva ut olika exempel på hur ens förmågor och erfarenheter har sett ut i praktiken men kan du göra det så kommer du att sticka ut. Många fastnar i generella beskrivningar av sig själv eller använder urvattnade klyschor. Så om du lyckades formulera konkreta exempel som exempelvis “Förmågan att XXX är en del av vardagen när jag YYY vilket i sin tur bidrar till ZZZ” .

Och ja, jag är den första att erkänna att jag har gjort alla dessa missar själv en gång i tiden. Att skriva ansökningar är ett hantverk i sig! Har du som läser något tips om vanliga CV-missar som du tycker en ska undvika att göra?