Tre vanliga CV-missar

Nej, jag är inte karriärcoach men jag har läst och hjälpt till att vässa till många CV:n och detta skulle jag säga är tre vanliga CV-missar som många gör.

Samtidigt, kom ihåg att goda råd kring CV:n och jobbansökningar är godtyckliga. Även de du läser i den här artikeln! Du kan ha en ansökan som är supergenomarbetad och välskriven och som ändå aldrig blir läst på grund otur eller att tajmingen inte stämde. Det beror dessutom till största del på vem som läser din ansökan och faktorer som hens perspektiv, förutfattade meningar, arbetsmiljö etcetera. Alltså, ditt CV och din ansökan är långtifrån det enda som spelar in och har betydelse när du söker jobb. Med det sagt - om du undviker dessa tre missar kommer din ansökan att stå ut ur mängden och förhoppningsvis kan det trots allt öka chansen för att just ditt CV hjälper dig in genom dörren.

Ett välskrivet CV och professionellt brev ger en bra bild av dig, din yrkeslivserfarenhet och dina kompetenser. Det är inte så enkelt att sammanfatta på en till två A4-sidor. Bild: Kaitlyn Baker on Unsplash

Tre vanliga CV-missar

Din ansökan är skriven utifrån dig och dina intressen

Den förkrossande majoriteten skriver sin jobbansökan utifrån sig själv.

“Jag är intresserad av denna tjänst hos er”

“Jag är redo för nya utmaningar”

“Jag skulle passa för denna tjänst…”

#1: Personen som läser din ansökan vill troligtvis vara den som bestämmer huruvida du är lämpad för uppdraget eller inte - det kan inte du göra åt dem som jobbsökande hur mycket du än ser att du hade varit rätt person för uppdraget.

#2: Sätt dig i stället in i rekryterande chefs sits - vad behöver och vill hen veta om dig för att A. känna sig trygg nog att gå vidare med dig? Och B. kunna argumentera för att just du är utvald till att gå vidare?

Skriv sedan ditt CV och ditt personliga brev utifrån den som läser i stället utifrån dig själv. De vill veta vad de får om du skulle anställa dig. Ditt intresse visar du genom att skicka en ansökan och behöver inte motiveras eller förklaras mer än så.

För personligt personligt brev

Jag anser att namnet personligt brev är missvisande. Ja, det brukar tjäna till att ge en beskrivning till vem du är och hur du funkar utöver ditt CV som visar vad du gjort och kan. Men namnet Professionellt brev är bättre. Ta bort dina fritidsintressen, information om din familj etcetera. Det hör inte till din jobbansökan helt enkelt utan här ska du ge än fler argument till rekryteraren/rekryterande chef till varför de borde kalla dig på arbetsintervju genom att beskriva hur du fungerar på jobbet.

Inga konkreta exempel

Det kan vara jättesvårt att skriva ut olika exempel på hur ens förmågor och erfarenheter har sett ut i praktiken men kan du göra det så kommer du att sticka ut. Många fastnar i generella beskrivningar av sig själv eller använder urvattnade klyschor. Så om du lyckades formulera konkreta exempel som exempelvis “Förmågan att XXX är en del av vardagen när jag YYY vilket i sin tur bidrar till ZZZ” .

Och ja, jag är den första att erkänna att jag har gjort alla dessa missar själv en gång i tiden. Att skriva ansökningar är ett hantverk i sig! Har du som läser något tips om vanliga CV-missar som du tycker en ska undvika att göra?

Mitt inne i livet

Tjenare! Hur har du det? Jag sitter här på ett fik i Malmö efter att ha träffat en mentorsklient och har ungefär tretton minuter på mig att skriva något här och sedan ytterligare tre till att posta det. Ska bli kul att se vad vi hinner göra av den tiden! Vi kör en halvdag var vabb idag och jag fick ett sån där ögonblicksbild i morse av hur mitt inne i livet jag är nu. Mitt i småbarnsåren. Vabbträsket. Företagsbygge. Karriären. Det föds nya små personer medan andra lämnar jordelivet. Vilken lyx att vara just här just nu. Mitt jobb är det roligaste jag vet att göra. Kaffet smakar fantastiskt. Snart ska jag köra hemåt till min lilla familj. Tack livet för den här ynnesten liksom!

Och nej, jag var verkligen inte såhär positivt sinnad strax efter fyra på morgonen när jag behövde vakna. Men det var då det! Gäller att utnyttja människans förmåga till att glömma saker när man kan tjäna på det, hehe.

Jag har ingen aning om hur arbetsveckan kommer att te sig eftersom det beror på litens tillfrisknande. Men det är som vanligt en härlig blandning av allt möjligt som väntar. Jag ska utbilda i svåra samtal. Skriva. Ha rådgivning i BossAkuten som blev inbokad redan förra veckan. Göra en mycket intressant intervju för bloggen. Och så ledigt på torsdagen också! Kommer bli fint. Och där har mina tretton minuter gått! Hmpf, skriver långsammare än vanligt. Skyller på den arla morgonen för det - allt går mycket långsammare när man känner sig som en zombie. Får vara okej det med, eller hur?

Storstädning pågår

Tjenare! Hur står det till? Med mig är det mycket bättre än början på veckan! Jag göttar mig i att ha börjat röja ordentligt i mina egna att-göra-listor och få gjort stora som små saker som jag känt hängt över mig lite eftersom de inte har hunnits med. Är inte klar än (om man nu någonsin blir det) men det ser lovande ut! Storstädning pågår alltså.

Fint att ha en heldag på kontoret idag i alla fall. Eftersom vi för tillfället bara har en bil kommer det bli lite mer hemmajobb framöver för att kirra vardagspusslandet.

Annars har veckan varit fin. En del sociala happenings som möten och en nätverksträff med Jämställt Skåne igår. Samtidigt har det också blivit mycket egentid i mitt eget huvud vilket också var välbehövligt. Har fått en massa idéer (haha), men mest begrundat. Vad som hänt de senaste månaderna och att få bearbeta det än mer, var jag här och nu vilket grundar en för det som komma skall. Så det känns bra och ännu bättre känns det med helg runt hörnet. Jag ska alldeles strax beställa fredagspizza och köra hem till mina grabbar som lär hänga ute i trädgården och gunga. Hur har du det där du är? Ser du också fram emot att få helg?

Post-migrän och allmänt stök

Vi kan väl säga såhär… Förra veckan och början på den här veckan kunde ha varit bättre! Ska inte tråka ut er med detaljer men det var en ketchupeffekt av trista grejer vars crescendo blev ett migränanfall natten till igår som slog ut mig alldeles. Usch och fy vad jag mådde och som lättnaden vibrerar i kroppen nu när det och annan oro släppt. Känner mig nästan som en ny person? Sliten och dan men vad skönt det är att inte ha ont. Kan knappt förstå i dag hur jag orkade må sådär hela tiden som utmattad? Nåväl, tur att det var länge sedan och att kroppen har en fantastisk läkeförmåga för efter en sjukdag och idag lugn dag på hemmakontoret idag känner jag mig redo för resten av arbetsveckan.

Förra veckans Stockholmstripp var dock guldkantad, är en ju en hopplös sucker för bra hotell, att käka gott, roliga möten och fint kompishäng. Plus att jobbet jag åkte upp för gick strålande.

Vad den ska innehålla är dock lite av en överraskning utöver inbokade klientsamtal och möten. Lite lösa planer återstår att se om de landar. Likaså vad jag hinner med att skriva till bloggen utöver det utbildningsmaterial som ska kirras. Blir bra! Vad tror du om din vecka?

För- och nackdelar med att bli chef internt

Ett ämne som återkommer när jag utbildar blivande chefer men också i Bossbrudsgruppen eller andra forum är frågan: vad ska man tänka på när man befordras till sitt första chefsjobb internt och blir chef för kollegor? Är det så svårt som det verkar? Är det sämre än att rekryteras externt? Så jag tänkte att det är dags att lyfta detta ämne även här, häng med!

Rekryteras internt

Först och främst spelar det ingen roll om du blir chef internt eller externt. Inget av tillvägagångssätten är bättre eller sämre än det andra. Däremot är de olika och kan ha sina olika styrkor och svagheter och här tänker jag att vi fokuserar på den interna chefsresan och så får den externa bli en egen artikel framöver. För även om det inte spelar någon roll vilket av sätten du blir chef på så kommer det samtidigt att ha påverkan för och på din första tid som chef vilken väg du tar in i chefsrollen!

För- och nackdelar med att bli chef internt

Fördelar med att rekryteras internt

Låt oss börja med några av de vanligaste fördelarna med att rekryteras internt in i chefsrollen:

Du vet historiken (om än från din gamla roll)

Såhär, du måste inte ha all information som ledare men det kan såklart underlätta desto mer av arbetsgruppens och medarbetarnas bakgrund som du känner till. Hur ser relationerna ut mellan olika medarbetare? Hur har det tidigare ledarskapet varit och påverkat gruppen? Hur har gruppen mått tidigare och hur mår den idag?

Du känner redan den formella och den informella organisationen

Som ny ledare är bland det första, och viktigaste, du behöver göra att lära känna organisationen, verksamheten, arbetsgruppen och medarbetarna. Blir du rekryterad internt har du alltså en fördel av att redan kunna mycket vilket också kan förkorta upplärningstiden.

“Var bara noga med att det inte slarvas med din upplärning för att det förutsätts att du har jobbat inom organisationen tidigare – det är trots allt olika saker att jobba i den och att leda en del av den!”

— Clara, Bossverket

Relationerna är redan upparbetade

Detta kan vara både en fördel och en nackdel beroende på hur relationerna ser ut nu när du blivit chef! Kikar vi på det positiva så har du förhoppningsvis bra relationer med dina nya medarbetare redan dag ett – något som i sin tur kan medföra att de stöttar och uppmuntrar dig som ny chef. Framför allt om de är glada för att få dig som chef.

Medarbetarperspektivet

En annan viktig fördel är att du har både första- och andrahandskunskap om medarbetarperspektivet med dig in i chefsrollen. Det är inte ovanligt att mer erfarna chefer tappar det över tid (beroende på vem man är, hur man leder och vilken relation en har som chef till sina medarbetare/arbetsgruppen man leder) så medarbetarperspektivet kan vara värdefull kunskap du bidrar med som ny internrekryterad chef.

Att bli chef över sina kollegor kan vara utmanande på sina sätt men det kan också gå hur bra och hur smidigt som helst eftersom det är flera olika faktorer som spelar in och påverkar situationen. Bild: Sindy Süßengut från Unsplash

Potentiella nackdelar

De vanligaste nackdelarna som en kan riskera att hamn i när man blir chef över kollegor är exempelvis:

Hemmablindhet

Ingen av oss är helt immuna mot hemmablindhet och har du jobbat längre inom organisationen är chansen att du har superbra koll på hur den och dina nya medarbetare mår – men risken finns också att du har blinda fläckar som du tar med dig in i chefsuppdraget.

Hanteras exempelvis: Genom att vara medveten om risken och framför allt genom att skilja på din gamla ”medarbetarglasögon” och dina nya ”chefsglasögon” och vara medveten om när du bär vilket par!

Svårare att anpassa sig till sin nya roll

Att bli chef, än mer när du blir det första gången, innebär en transformationsprocess som förändrar dig som person och din identitet. Ibland kan den resan upplevas som svårare om du som ny chef håller ett för hårt tag i ditt gamla jag och inte vill omfamna det nya. Ibland ser jag nya chefer som gör det motsatta och förändras helt jättefort på grund av en missuppfattning om hur en chef ska vara, den manliga chefssjukan, eller för att självförtroendet svajar lite.

Hanteras exempelvis: Genom att arbeta med din ledarskapsfilosofi! Att du genomgår en transformationsprocess och förändras när du blir chef betyder det inte att du som person måste bli någon annan, ny människa. Du är fortfarande du men du som chef kommer addera ytterligare ett lager av dig som människa och det kommer att påverka dig.

Att gruppen eller enskilda medarbetare har svårt att ändra sin bild av dig som ny chef

Ibland är det så att du som ny chef upplever att det är lätt att finna dig i din nya roll men upplever i stället att arbetsgruppen och/eller enskilda medarbetare inte gör det. Kanske har de svårt att acceptera att du är den nya chefen. Ibland tycker någon att ”du har förändrats och inte till det bättre” och i sämsta fall motsätter sig eller motarbetar dig i din nya roll eftersom de hellre vill fortsätta se dig som en kollega.

Hanteras exempelvis: Lite olika beroende på situation men utöver att ha gjort grundarbetet med din ledarskapsfilosofi är lära-känna-samtal och tid två viktiga verktyg att använda sig av som tillsammans löser situationen.  

Utmaning i att förhålla sig till arbetsgruppen

En annan potentiell nackdel med att bli chef internt kan också vara att det kan upplevas som klurigare att hitta sin nya positionering i förhållande till arbetsgruppen. Det är inte ovanligt att man antingen blir för mycket kompis eller för mycket chef även om det går att vara båda delar.

Hanteras exempelvis: Genom att ta hjälp av en ledarskapsutvecklare och/eller mentor som kan hjälpa dig navigera hur du vill positionera dig gentemot gruppen utifrån vad den behöver. Men också genom att ge dig själv tid att landa i din nya ledarroll!

Vad säger du som läser? Har du sett eller har du erfarenhet av några andra för- respektive nackdelar med att bli chef internt?