Sex års bloggande

God morgon! Hur mår du idag? Med mig är det strålande för vet du vad? Idag är det exakt sex år sedan som jag lanserade Bossbloggen. Den fyller förskoleklass och det känns faktiskt riktigt stort. I sex år har den här hörnet av internet varit vår gemensamma plats och för mig är detta en så självklar del av min vardag och arbetsliv att jag inte kan tänka mig att vara utan detta. Så innerligt tack för att du är med här och läser! Jag uppskattar det innerligt mycket och jag hoppas att bloggen kan fortsätta växa och leva vidare i många, många år till.

Så mycket som hänt de här åren!

Getting shit done

Haha, hela veckan skulle kunna sammanfattas i frasen “getting shit done” för det är precis i det mentala läget jag befinner mig nu. Kunde jag knappast en bättre start när jag ringde runt till de fantastiska ungdomar som jag coachar och fick höra hur mycket bra saker de har på gång. Så kul! Och den energikicken behövs för jag har larvigt mycket som händer typ samtidigt den här veckan, haha.

• Förutom lunchmöte och samtal med mötesklienter så har jag en massa lösa trådar som ska samlas upp och knytas ihop idag

• Fakturor ska skickas

• Kursavslutning för en av vårens utbildningar ska hållas

• Bloggen ska såklart uppdateras

• Jag kommer också jobba mycket för Innovationscenter

• Det blir ett par utflykter med! Till Sjöbo, runt om här i Höör men också till Göteborg på fredag

Och lite till! Så nu sätter jag fart med en tvåtaktsversion av födelsedagssången i bakhuvudet. Hoppas du får en fantastisk dag!

Tidig lördagsmorgon

God morgon! Hur mår du? Själv är det bra. Jag fortsätter att vakna tidigt och idag var tydligen inget undantag för nu är klockan 07.12 när jag skriver dessa rader. Kände att jag ville prata med er om veckan först och sedan får morgonpromenaden inleda min helg. Det har regnat i natt och är lite mulet fortfarande så känns inte bråttom med att ge sig ut. Har inte tränat på hela veckan pga att en går, springer och står hela dagarna under en sån här utbildningsvecka men idag är jag sugen på att jogga min korta sväng och se hur det känns.

En sådan här veckan hade aldrig gått utan att de grundläggande vanorna med mat, sömn, motion och återhämtning sitter i ordentligt.

Tillbakablick

Veckan då? Den har varit bra! Konstaterade ju i torsdags har den varit rejält intensiv så har inte hunnit göra något annat än att jobba. Det jag inte gillar med veckor där allt går i ett är att man blir så sårbar för när planer spricker. Typ om inte rätt person svarar direkt så förskjuts allt - men utöver det har det varit fint!

Veckans bästa

Att se all utveckling som skett hos utbildningsdeltagarna - de har gjort ett fantastiskt jobb med sig själva och sina företag den här veckan men också känslan att vara med i en grym coachgrupp. Jag saknar inte mycket i mitt företagande men jag ser fram emot en dagen jag har kollegor! Jag har också fått några viktiga lärdomar under veckan som jag kommer att bära med mig länge framöver.

Veckans sämsta

Ett svidande misstag från min sida som har fått åka rakt in på lärdomskontot med flera insikter. En av dem är att alltid prata om förväntningar och förutsättningar ett varv extra i förväg för att kolla så att de verkligen matchar och att man inte bara tror det.

Den här stunden efter kursavslutningen var typ den bästa på hela veckan. Att sitta ner med en vansinnesgod cappuccino och kallt bubbelvatten när man var varm och trött var så ljuvligt på alla sätt.

Veckans utmaning

Ett litet sidoprojekt som inte har hunnits med och som retar mig lite. Nästa vecka dock, då blir det gjort!

Framåtblick

Den här helgen verkar bli social, vilket egentligen tajmar lite dåligt eftersom jag nästan känner mig socialt överdoserad i skrivande stund. Men i gengäld är det familj och nära vänner vi ska hänga med så det är inte särskilt ansträngande. Siktar på en ridtur, spela lite spel, DnD och kanske bada lite.

Veckans ledarskapstanke

Har fått en massa påminnelser från nyhetsflödet senaste tiden om hur det inte räcker med att prata om ledare, man måste göra också! I det här fallet när det kommer till klimatförändringarna som blir värre och värre men bara ignoreras mer och mer? Jag begriper inte hur den ekvationen går ihop. Var är handlingskraften?

Men ja, det var väl i stort min vecka det. En bra, intensiv och lärorik sådan! Hur har du haft det?

Ledarskap har ingen ålder

Nästan alltid genom historien så utmålas den vise ledaren som en äldre person men vet du vad? Ledarskap har ingen ålder. Det spelar ingen roll om du är femton, tjugofem, trettiofem, femtiofem eller äldre än så utan det du behöver ha är…

Din hjärna

Med rätt kunskaper, en förmåga att växla perspektiv och kunna växla mellan att arbeta strategiskt och operativt.

Ditt hjärta

Med en äkta omtanke och intresse för organisationen, gruppen och medarbetarna du leder. Samt med färdigheten att läsa av andras behov och möta dem där de är och vilja göra gott för fler med makten du har.

Din handlingskraft

Vårt ledaruppdrag handlar om att få saker att hända och likväl skapa, arbeta för och ibland bevara goda förutsättningar för att det ska kunna ske. Vi behöver också vara nyfikna och veta när vi ska kavla upp ärmarna och hjälpa till själva och när vi ska ta ett kliv tillbaka för att låta andra göra jobbet.

Ledarskap är inte för några få utvalda eller för dem ser som ser ut på ett visst sätt utan det är för alla som är intresserade.

Så om du någon gång får höra eller tänker att du är för ung, för gammal eller på något annat sätt inte ”ser ut som en riktigt chef” – det är inte vad det handlar om. Alla åldrar är lämpliga som ledare även om olika ledarroller såklart kan ha olika krav när det gäller utbildning eller erfarenhet.

Så minns det: ledarskap har ingen ålder utan det handlar om vad du gör!

Kan vi enas om det?

Inte många sekunder över

Hehe, är det inte roligt ändå hur det mänskliga sinnet funkar? Hur snabbt man glömmer bort hur saker är. Jag minns såklart från tidigare år att dessa utbildningsveckor är grymt intensiva men något jag insåg igår var att minnet av hur intensiva de är hade mildrats av tiden.

Förutom att dricka mycket, äta ordentligt och sova mycket passar jag också på att ta varenda micropaus jag kan till att djupandas och tanka på energi.

Så jag skriver det nu så att jag kan minnas detta framöver - det är inte många sekunder över de här dagarna för att man står, springer mest jämt och pratar hela dagarna. Dessutom blir det ett par timmars jobb före och efter utbildningsdagen för att göra sitt vanliga företagsjobb. Somnar på soffan klockan åtta om kvällarna och vaknar vid sex på morgonen.

Inte så konstigt att en är något mör nu och samtidigt är det grymt kul och alla framsteg som syns hos ungdomarna gör det sjukt värt det. Så jag är taggad på dagen idag och ser fram emot upploppet nu. Två dagar kvar!

Jobba på en toxisk arbetsplats

Läsarfrågan:

“Hej! fick tips om din blogg och måste säga att den är jätteintressant, kanske kan du hjälpa mig med detta. Jag har arbetat som chef i 10+ år i en mindre organisation och har trivts bra där, både med chefsrollen och verksamheten. Men mycket har hänt och efter ett sjukhusbesök där vi trodde jag hade problem med hjärtat fick jag en tankeställare. Organisationen är inte som den var förut och idag skulle jag kalla arbetsplatsen för toxisk. Vi jobbar bara mer och mer, allt handlar om att spara pengar, internpolitik, vem som pratar med vem och stämningen är inte vad den var förr. Det har alltid funnits sjukskrivningar och pandemin har intensifierat arbetsbelastningen än mer. Vi är slutkörda och nu märker jag själv hur min egen hälsa sviktar med sömnen, hjärtat och annat. Vad kan jag göra? Har du några råd?

Tack på förhand,

P.”

Svar:

Hej! Så fint att du har hittat hit och tack för att du hör av dig. För det första så vill jag gratulera dig till att du har fått den här insikten för den kan vara det som hjälper dig att rädda dig själv undan från en utmattning. En av de vanligare problemen med stress och vägen till väggen är nämligen att en förlorar självinsikten någonstans på vägen och därmed inte ser sig själv eller sin omgivning klart och du har uppenbarligen fått ett uppvaknande.

Min fråga till dig är: vill du bli utmattad?

Om ja, då fortsätter du på det spår du är nu. Om svaret däremot är nej, då behöver du förändra något och det beror på dig, din livssituation, din relation till arbetsplatsen och arbetsgivaren vad det är som behöver förändras. Men du måste börja göra saker annorlunda för att bryta denna negativa spiral - det hoppas jag vi kan vara överens om.

En toxisk arbetsplats kan bero på många olika saker. Exempelvis ledningen, ledarskapet, organisationsstrukturen, arbetsplatskulturen, bristande arbetsmiljö för att nämna några potentiella orsaker. Bild: Dan Meyers on Unsplash

Jobba på en toxisk arbetsplats

Att en arbetsplats är toxiskt kan betyda många olika saker och hur det tar sig uttryck behöver nästan vara en egen bloggartikel. Men det du beskriver låter inte hälsosamt och frågan är hur troligt det är att detta kommer att kunna förändras. Det kan nämligen vara bra att försöka lyfta det du ser med din chef och/eller HR för att förhoppningsvis ge dem den väckarklockan som du har fått. Problemet med toxiska arbetsplatser är dock att alla som arbetar där (vissa mer än andra) också bidrar till att de fortsätter att vara toxiska om man inte börjar förändra saker och det är inte säkert att de kommer att förstå eller vilja lyssna på dig. Likväl, jag tycker att det är värt att göra ett försök om det går.

Om du däremot inte får gehör eller någon respons på detta har du två val: stanna kvar eller söka dig vidare.

Väljer du att stanna behöver du arbeta med dig själv och ha strategier för att du inte ska offra din hälsa för jobbet. Kom bara ihåg att strategierna inte kommer att förhindra en utmattning om din arbetsbelastning är för hög och stressen består utan snarare fördröja processen. Att sätta ett litet plåster på ett stort blödande sår kommer alltså inte att hjälpa långsiktigt utan du behöver stoppa blödningen, sy såret och sedan läka ut det.

Frågor som kanske kan bidra:

• Hur stor sannolikhet är det, tror du, att arbetsplatsen kommer att förändras?

• Vad av dina stressymptom kommer från jobbet VS övriga livet?

• Vad skulle du kunna förändra och hur om du stannar kvar i miljön som du befinner dig i?

• Är det värt att offra din hälsa för den här arbetsgivaren?

• Vilka argument talar för att du ska stanna kvar? Hur tunga är dem? Vad talar emot?

Var ärlig med dig själv i dessa reflektioner. Den enda som förlorar på att du inte är det är du själv. Och om du under dessa reflektioner i stället inser att svaret blir att du behöver lämna - då ska du göra det. Hellre förr snarare än senare. Sedan är det tyvärr så att alla inte kan söka sig vidare och få ett nytt jobb direkt men då är vad du behöver göra.

Jag kan såklart inte säga till dig vilket beslut du ska fatta men om du kan lämna den här toxiska arbetsplatsen bör du nog göra det. Jag läste en liknelse för ett gäng år sedan (minns dock inte var eller vem som sa det) som gick i stil med: “om din arbetsplats är en gifttunna som du sitter i hela dagarna så finns det bara ett sätt att undkomma giftet. Det är att lämna tunnan”. Den var rätt träffande.

Dåligt samvete som chef

Ett vanligt fenomen som kanske inte gäller dig men som jag vet drabbar många och därför nämner i förebyggande syfte att man som chef kan känna dåligt samvete för sina medarbetare och kollegor för att man lämnar dem i en arbetsmiljö som inte är hälsosam. Gör inte det. Dina medarbetare är vuxna människor som är kapabla att fatta egna beslut. Om de inte trivs i den här arbetsmiljön eller mår dåligt av den har de ett eget ansvar för sin hälsa och välmående.

Jag hoppas att detta svar kan hjälpa dig i din situation och mest av allt att du tar hand om dig och din hälsa. Vill du har ytterligare råd och stöd - tveka inte att boka in ett samtal via Bossakuten. All lycka till!

Har du som läser några liknande erfarenheter? Dela gärna med dig i kommentarsfältet!