Kvickare än kvickast

Tjallå! Hur är det? Jag skrev ju redan i måndags... Jag menar tisdags, att den här veckan skulle gå snabbt och föga förvånande hade jag rätt. Dagarna har som spurtat förbi och knappt har jag lämnat sängen förrän det är dags att gå och lägga sig igen. Men det har varit roliga saker som hänt! Känner mig larvigt bortskämd just nu med massa intressanta möten, fina samtal och och grym feedback från kursdeltagare. Blir så tydligt hur det blir ännu lättare att göra sitt jobb bra när omgivningen också bekräftar det, inte minst personerna som man arbetar med.

Tur att jag har mina vanor och rutiner för löpande återhämtning - annars hade det här varit en vecka som bara dränerat mig energimässigt. Men nu känner jag mig mer stark och pepp än sliten och nött. Eller tur och tur - insåg nu när jag skrev det att jag fasiken har jobbat rätt hårt med att bli bra på återhämta mig, haha.

Är dock inte bara min löpande återhämtning som påverkar. Solen, fartvinden och faktumet att 98 procent av allt som händer är så grymt kul hjälper såklart också till. Dessutom har träningen gått som tåget! Alltså, jag är såklart fortfarande klenare än klenast och har kass kondis men sakta, sakta händer det framsteg. I onsdags när jag red var det redan bättre än förra veckan och jag är noga med att tänka mer på allt som går bättre än sträckan jag har framför mig.

Annars då? Jo men från att knappt ha minglat alls var jag ute och träffade fint folk i både onsdags och i går på ett event för Företagarna och en företagsmässa här i Höör. Kändes nästan lite chockartat att träffa så många vid ett och samma tillfälle men var verkligen så roligt. Jag har ju inte lärt känna särskilt många här i byn pga pandemin och därför blir det extra kul att få börja lära känna fler trevliga personer!

Och dessutom händer det massa fina saker i helgen. Ska få umgås med kompisar i mängder, rida igen och skrota rundor här hemma. Berätta gärna, vad ska du hitta på i helgen?

Kalenderutvärdering

Ni som hängt med här ett tag vet att jag föredrar analog framför digital kalender alla dagar i veckan och att jag varje år lägger ner ett par timmars letande efter en kalender som motsvarar alla mina önskemål och behov. I år köpte jag en från ett, för mig, helt okänt märke tack vare en rekommendation från Jennifer och jag tänkte att det nu, några månader in, är dags för en utvärdering. Hur bra är den egentligen?

Det korta svaret är: Fruktansvärt jäkla as-bra! Ursäkta svordomarna men ja, det är så jag känner. Den lite längre versionen, utan svordomar, kommer här.

Vill väldigt gärna ha enfärgade, diskreta kalenders så denna mörka grå med guldprägling passar mig perfekt.

Är fortfarande grymt nöjd med att jag präglade kalendern och jag gillar fortfarande att den är stilren och elegant. Att den är tjockare än alla andra kalenders jag någonsin ägt trodde jag först kunde bli ett minustecken men faktiskt inte. Dess tyngd och tjocklek vägs nämligen upp rejält av faktumet jag inte längre behöver jag med mig ett eller två anteckningsblock eftersom allt ryms här!

Den här typen av målblock har jag inte arbetat med innan men nu när jag testat det i ett par månader måste jag säga att jag gillar det. Det blir tydligt vilka stora aktiviteter och projekt som behöver få ta utrymme under månaden.

Varje månad har sin månadsöversikt där en först får formulera fyra fokusområden för månaden och följt av ett uppslag med en månadsöversikt. Det är bra! Jag behöver det för att snabbt kunna se om det är några resor eller större happenings som sker när jag bokar in uppdrag och planerar in min arbetstid. Har dessutom i marginalen börjat föra in i vilka månader som vilka avtal förnyas så att jag slipper hålla det i huvudet (de är för få ännu för att få en egen databas).

Okej, citaten är lite klyschiga ibland men där tycker jag ändå att designen förlåter dem.

Sedan har varje vecka sitt blad med tre övergripande mål, en to-do-list för jobbet och en för det personliga och en “habit and exercise”-tracker och det är detta blad som redan har hunnit underlätta mitt liv med en hög tvåsiffrig procentsats. Att ha allt detta på ett och samma ställe är guld värt i stället för att (som ajg gjorde innan) använda olika anteckningsblock. Träningsschemat är kanske egentligen lite överkurs men… Nu när jag tänker tillbaka så fyller den också en bra funktion eftersom jag med hjälp av den lättare kan få överblick över mitt mående. Det är den svåraste delen att fylla i löpande men den hjälper mig att hålla koll på att jag verkligen gör sjukgymnastiken tre gånger i veckan och varken mer eller mindre.

Glada stunder, tacksamhet, utmanande stunder och lärdomar är fyra väldigt bra rubriker att reflektera kring varje vecka.

Varje vecka utvärderas sedan vilket är ett fint sätt att sammanfatta veckan på. Inget stort eller avancerat men ändå en bra reflektion som jag ändå hade gjort i ett annat block annars. Extra plus för doodle-utrymmet där man kan rita (läs: kladda) lite på egen hand.

Plus:

Det finns så mycket som jag gillar med den här kalendern som jag inte ens visste att jag ville ha:

• Att ha allt i samma block! Tidsplanering, to-do’s, anteckningar och utrymme för reflektion på samma ställe är fantastiskt.

• Generöst med anteckningssidor

• Luftig design men ändå plats för allt

• Det blir tydligt vilka arbetsuppgifter som behöver göras under veckan

• Jag blir mer effektiv eftersom planeringsformatet finns men samtidigt är kortfattat och koncist. Bulletpoints är lagom för mig!

• Bra överblick över arbetsbelastningen

• Insprängda bullet point-fält som ändå uppmuntrar lite kreativitet

• Varje vecka innehåller samma reflektionsrubriker som jag annars brukar använda så det är klockrent

• En ficka i bokfodralet där jag kan förvara visitkort samt i några hopvikta blanka papper som jag använder för att kladda på.

Minus:

Nu är vi inne och petar på små, små detaljer. Men om det är något jag skulle lyfta fram som svaga minus för den här kalendern så är det:

• Ingen veckoangivelse vilket gör att jag är fullständigt vilse i vilken vecka det är nu eller när någon frågar mig om vecka 17. Är inne på vecka.nu säkert två gånger per vecka för att kolla när något är. Något som såklart kunna avhjälpas med att jag själv börjar skriva veckonummer i kalendern (inser jag nu när jag skriver detta) men ja, klart det vore bekvämt om det redan fanns.

• Den kan bli lite solkig när man suddar. Vet inte om det beror på papperskvaliteten, mina pennor eller mig som suddare - kanske lite av allt - men det kan bli lite störigt kladdigt på sina ställen.

Men ja, det är det! Hitintills är det alltså den bästa kalender jag någonsin haft och om det inte dyker upp något annat som är ännu bättre kommer jag nog beställa den här igen om det går. Den extra hundralappen den kostar jämfört med de jag haft innan är så värt det - inte minst för att jag slipper betala för en massa anteckningsblock som jag glömmer hemma.

Vad säger du om den kalenderlösning som du har? Fixar den allt du behöver eller är det något som du skulle vilja behöva eller ha?

Saker att undvika som ledare

Det finns massor att saker att tänka på och göra som ledare och säkert lika många olika man kan/bör/ska undvika. Här är ett gäng saker att undvika som ledare hämtade från Inc.com. Men innan du börjar läsa - kom ihåg att vara sjyst mot dig själv om du under läsningen gång inser att du har råkat göra en eller flera av dessa saker. Ingen av oss är perfekta som ledare, däremot kan vi försöka att göra bättre ifrån oss varje gång.

Det är inte alls enkelt att leda men det finns likväl saker som är viktiga att försöka undvika. Bild: James Orr on Unsplash

Saker att undvika som ledare

Tro att du har alla svar

Det är en vanlig utmaning, inte minst bland nya eller blivande chefer, att känna ett behov att man måste veta och kunna allt för att kunna leda. Så är det som tur var inte! Tvärtom tjänar vi ofta som ledare på att inte vara den som har alla svar utan i stället ställa frågor till våra medarbetare och team.

Kidnappas av dina känslor

Varken ledare eller chefer är robotar som kan eller bör hålla sig kyliga och distanserade till allt, vi är människor och såklart att vi både kan och bör visa känslor. Notera dock att det är skillnad på det och att kidnappas av ens känslor och reagera emotionellt på saker som händer omkring dig. Det kan hända (och har troligen hänt) de flesta av oss men frågan är… Är det ett undantag eller stående inslag i din vardag? Om det är det senare kan det vara bra att träna upp din emotionella distans för att inte sprida otrygghet omkring dig.

Ta stora risker bara för att

Alla i ledande roller har någon gång tagit risker - på många sätt kan det vara en risk att gå in i en ledande roll. Men att bara ta stora risker för att kan göra mer skada än nytta om det görs ogenomtänkt eller genomhastat.

Tro att det är samma sak att prata om något och faktiskt göra det

Många saker är lättare sagda än gjorda och det är lätt hänt att fastna i att prata om saker snarare än att göra dem i praktiken. Anledningarna kan vara flera olika, exempelvis: prokastrinering, ovisshet kring vad som ska göras och hur, konflikter, maktspel eller brist på initiativförmåga. Likväl behöver vi som ledare vara handlingskraftiga och inte bara nöja oss med tomt prat.

Fokusera mer på vem som gjort fel än att lösa problemet

Absolut kan det ibland vara viktigt att identifiera vem och var orsaken ligger när saker gått fel men om vi fokuserar mer på vem som gjort fel än att lösa problemet…? Ja, då skapar och förstärker vi en skuldkultur som kommer att stjälpa er organisation mer än det hjälper. Försök i stället att fokusera på att 1. lösa problemet och 2. ta reda på vad som gått fel snarare än vem som gjort fel.

Bli för detaljorienterad

Detta är såklart en klassiker i ledarskapssammanhang och det är den för att det är en enkel fälla att hamna i. Fastna. Inte. I. Detaljerna.

Tro att uppmuntran är för de som är klena

Uppmuntran är en bristvara i vårt arbetsliv vilket är synd för det får så många goda effekter. Samtidigt handlar det inte om att vi klämkäckt ska ignorera jobbiga saker eller bara prata om saker som är glada och roliga. Ansträng dig för att uppmuntra, beröm, säg glada och trevliga saker till och om varandra till vardags - det kommer att göra er gott.

Var inkonsekvent

Ingen av oss kan vara hundraprocentigt konsekventa alltid men att vara helt inkonsekvent kommer att stressa din omgivning eftersom de flesta av oss gillar förutsägbarhet. Det gäller också våra medarbetare och team. Så försök att vara så konsekvent och tydlig som möjligt när du/ni behöver ombestämma er.

Vad säger du som läser? Känner du igen någon av dessa vanliga missar?

Familjemys, skogspromenad och matförgiftning

Jaaa, rubriken är dessvärre en klockren beskrivning av vår påskhelg. Torsdagen och fredagen var fulla av mys med några fina familjemedlemmar. På lördagen njöt vi av solskenet och var både ute i trädgården och vandrade ut i skogen. Sen tog en matförgiftning vid och höll hov resten av ledigheten. Sisådär skojigt om jag får säga så. Igår var vi dock på benen nog för att städa undan all sjukstuga och idag är vi båda bra nog att jobba så det är dags att dra igång den här veckan som är maxad på alla fronter.

Är som tur var frisk igen och därmed redo att bege mig in i fokusbubblan!

Veckans planer

Den här veckan så kör jag olika utbildningar varje förmiddag. Två är de grupper som börjar närma sluttampen på sina olika utbildningar inom projektledning och projektledarskap och två är helt nya och kan inte bestämma mig för vad jag ser fram emot mest. Nya grupper är megakul och den som drar igång på fredag är dessutom ett nytt utbidlningsämne. Samtidigt ska morgondagens grupp träna på svåra samtal vilket jag sett fram emot länge och dessutom är det alltid trevligt när man har jobbat tillsammans några veckor. Tja, tur att jag inte behöver bestämma mig då utan kan njuta av alla tillfällena.

Men som du kanske lägger märke till innebär det att två arbetsdagar av fyra är fullbokade och då ska jag dessutom på ett event med Företagarna på onsdag eftermiddag, göra mitt vanliga klientarbete, blogga och jobba för kund. Tur att jag gillar när det går undan alltså för det lär det göra nu!

Hur ser planerna ut för din vecka? Fullt ös eller mer lagom?

Långfredag

Hejsan! Hur är det? Med mig är det toppen. Blev ofrivilligt påsklov här på bloggen på grund av handhavande fel från undertecknad. Utlovar bot och bättring nästa vecka! Men bara för det ska vi inte skippa lördagslistan även om den författas såhär på långfredagen.

Förutom en släng av pollen har jag känt mig pigg och glad hela veckan, är på ett bra ställe i livet och det känns så ljuvligt.

Tillbakablick

Det har varit en rätt så stillsam vecka faktiskt. Okej, kanske inte arbetsmässigt för jag har suttit och knackat tangentbord hela dagarna långa. Inte det minsta glammigt alltså.

Veckans bästa

Goda nyheter om utbildningsuppdrags som bokats in framöver! Väldigt roliga sådana och dessutom drar två nya kurser igång nästa vecka. Jag har haft roliga möten och ä-n-t-l-i-g-e-n fått klart bokföringen för första kvartalet och fixat allt med det. Desto mer jag jobbar i det nya systemet desto lättare känns det och jag är glad att jag bytte även om det innebar en massa extrajobb. Två andra guldkorn från veckan var onsdagen som innebar både ridning och middag med mamma samt häng med M’s systerdotter.

Vi gör vårt bästa att bidra med lite uppfostran till kidsen i vår närhet när det kommer brädspel. So far so lovande!

Veckans sämsta

Bloggens ekande tomhet, blev så matt när jag upptäckte att jag klantat mig med publiceringen av inlägg här.

Veckans utmaning

Träningen har faktiskt varit rätt seg de senaste dagarna. Inte minst sen i onsdags när jag har haft träningsvärk från ridningen. Är seg och omotiverad och det är bara på grund av mitt tjocka pannben som den blir av ändå.

Har såklart blivit många mysstunder med i veckan.

Framåtblick

Well, vi har fortfarande fint besök så resten av dagen idag blir social förutom när jag sticker iväg för massage. Sedan blir det lugnt och ledigt i morgon och socialt igen på söndag. På måndag kommer jag att jobba halvdag och sedan drar det igång igen. Blir fint med långhelg!

Veckans ledarskapstanke

Oftast har jag ju rådgivning för personer som jobbar som chefer men den här veckan har det blivit en del rådgivning för en person som har en feg chef som tillåter mobbing och diskriminering på sin arbetsplats. Blir fruktansvärt arg på sådant beteende och maktmissbruk från chefer och det är lika frustrerande varje gång jag stöter på det. Vi ledare måste och behöver ta ansvar för all den makt i har och se till att folk mår bra på jobbet - allt annat är dåligt ledarskap.

Men ja, det var min vecka. Trots att den var kort har det ändå hunnit hända en del. Hur har du haft det?