Olika sorgereaktioner

Vi har pratat om ämnet med sorg på jobbet flera gånger förr här på bloggen men ett ämne vi inte har lyft är olika sorgereaktioner som kan vara viktiga för dig som ledare att känna till, både om du själv skulle drabbas men inte minst om en medarbetare skulle göra det.

Läs mer: När chefen mår dåligt på jobbet

Alla reagerar vi olika när det kommer till sorg och det är viktigt att minnas och respektera som chef.

Olika sorgereaktioner

Några vanliga sorgereaktioner är enligt 1177 exempelvis:

• Chock

• Känslan av overklighet

• Oförståelse inför vad som hänt

• Irritation

• Ilska

• Ångest

• Oro

• Förtvivlan

• Ledsamhet

• Tomhet

• Meningslöshet

Det är heller inte ovanligt att personen växlar mellan olika känslor snabbt, från chockad till ledsen, till arg eller har skuldkänslor till att vara ledsen igen. Hur vi sedan hanterar sorgen varierar från person till person och även från situation till situation och här gäller du att du som chef är lyhörd inför vad medarbetaren behöver. Ibland är sjukskrivning ett måste, ibland inte och fler saker du kan göra som chef går vi in på i poddavsnittet som du hittar nedan. Men några generella råd är att:

• Minns att allas sorg ser olika ut

• Men också att alla inte är bekväma med att ge uttryck för sin sorg på jobbet eller så att du ser den och det måste få vara okej.

• Minska arbetsbördan, även om personen vill fortsätta jobba som vanligt är det dumt att utgå från att hen ska kunna prestera och leverera som vanligt. Genom att justera arbetsmängden och deadlines kan du bidra till att personen får lite mer andrum i sitt sorgearbete.

Avsnittet finns såklart också ute på Spotify, Acast eller iTunes och du är såklart varmt välkommen att gå med i vår LinkedIn-grupp med!

Vackra stunder i oktober

Jag vet inte varför årets oktober har varit extra vacker - kanske beror det på att det faktiskt inte regnat så himla mycket de senaste veckorna? I vanliga fall känns det som att det tar det två dagar för alla träd att bli kala men i år har vi liksom fått njuta av färgskiftningarna länge. Det i kombination med kyla och dansande dimmor har lett till fantastiska promenader så här kommer en hyllning till vackra stunder i oktober form av några bilder som jag tagit på vägen.

Ljuset liksom! Så skirt och skört

Vår lilla trädgård innan marken täcktes helt av löv

En riktig Halloweenkuliss

Daggdroppar i disigt motljus

Som en glänta ur en saga. Fattas bara en kronhjort eller en hemlig liten gång som leder oss in i okända världar

Dramatiska dimslöjor över ekhagen

Från beslöjat och varmt till postapokalyptisk kyla inom loppet av en halvtimme. Vilket krig har utspelats här?

Tack oktober för alla vackra naturupplevelser! All god fika under trädkronorna. Allt flåsande och svettande. Alla djupa andetag och all läkande energi. Fina stunder att ta med sig in i november.

Några projektledartalanger som inte ska underskattas

En missuppfattning jag möter ibland är att rollen som projektledare “inte är en riktig ledarroll” och ja, med åtta års erfarenhet av projektledning och att idag utbilda inom projektledarskap, blir jag lika frustrerad varje gång jag hör att någon fortfarande påstår detta. Nej, det är inte exakt samma sak av vara projektledare som det är att vara linjechef men jo, det är definitivt en ledarroll som ställer stora krav på dig som ledare. Inspirerad av det tänkte jag att det därför kan vara dags för en artikel om några projektledartalanger som inte ska underskattas utan tvärtom, erkännas och vara stolt över i ditt CV!

Tycker den här bilden beskriver projektprocessen så bra i sin enklaste, renaste form! Bild: Eden Constantino on Unsplash

Viktiga projektledartalanger som inte ska underskattas

Förmågan att zooma in och ut om vartannat

Som projektledare är det, precis som när en arbetar som chef, ett måste att kunna zooma in och zooma ut. Från att lägga upp strategier och riktningar till att prata om små, men viktiga, detaljer för i nästa samtal gå tillbaka till helikopterperspektivet för att säkerställa att ni är på väg åt rätt håll. Att kunna växla mellan de olika nivåerna är en talang att vårda ömt.

Synka generalister och specialister

En annan konst du måste behärska är den att synka, de ibland väldigt olika, aktiviteterna, intressena och göromålen för generalisterna och specialisterna som är delaktiga och inblandade i projektet. En inte alltid så enkel uppgift och det gäller alltså att inte bara kunna se allas olika perspektiv utan också att få alla olika kompetenta personer att jobba framåt tillsammans.

Leverera under press

Att kunna driva projekt hela vägen in i mål ställer också stora krav på att kunna leverera när det verkligen gäller. Inte sällan är det projektledaren som ytterst ansvarig som behöver hjälpa och stötta projektet när utmaningar och problem dyker upp (beroende på projektets storlek då förstås).

Sunt förnuft + ordning och reda = vinnande kombination

Om du som projektledare är utrustad med en stor portion av 1. sunt förnuft och 2. sinne för ordning och reda så har du mycket gratis att glädja dig åt och använda dig av. Projekt kräver sin beskärda del av dokumentation och att båda kunna dokumentera och ha koll på allt och alla utan att detaljstyra eller kontrollera varje detalj är avgörande för om projektet kommer att lyckas eller inte. Projektledarrollen är en otroligt bra roll att träna och lära sig detta i för det syns snabbt synas när du gör rätt respektive när det inte fungerar.

Kommunikationsskills

Som projektledare klarar du dig inte heller länge utan förmågan att kommunicera eller samla in information som behövs för att kunna planera och genomföra projektet. Att kunna möta människor där de är för att försöka förstå vad de kan och vet är en viktigt ledarskapsförmåga! Vi behöver lyssna aktivt, ställa mängder av frågor men också kunna förmedla den information vi har så att den blir begriplig. Det är inte alltid så lätt och att bemästra detta är en förmåga som inte ska undervärderas.

Hade nog kunnat skriva ännu fler talanger men nej, nu sätter jag punkt och lämnar i stället över frågan till dig som läser som kanske också har jobbat som projektledare, gör det eller vill göra det i framtiden: vad ser du för projektledarförmågor som inte ska underskattas?

Entering november

Tjenare! Hur står det till? Plötsligt så befinner vi oss i november och för min del känns det som om jag vann en extra timme på lotto tack vare tidsomställningen trots att jag vet att det inte är så det funkar. Varje gång jag kollar på klockan så tänker jag “jaha, är den inte mer?” och jag tycker det är mysigt när kvällarna är mörka och långa. Lägg till en väldigt ledig och slapp helg som mest bestod av att hänga i soffan, sova middag, rida, umgås lite och sova mer middag och så har vi mitt nuläge som känns riktigt fint!

En sak som gjorde mig väldigt glad i morse när jag loggade in på Instagram var att jag med nu har fått länkfunktionen så att jag kan dela blogginlägg direkt i stories. Som jag har längtat efter det!

Måndag

Som vanligt har min förmiddag bestått av promenera, fixa med Bossbrudsgruppen och att skriva med er här. Resten av dagen misstänker jag kommer att försvinna i ett nafs eftersom jag kommer att bloggjobba, checka veckans utbildningsmaterial och börja skissa på ledarskapsutbildningarna som ska levereras i december.

Tisdag

Kommer att dröja kvar i Lund efter ett läkarbesök på morgonen och jobba med lite allt möjligt, troligtvis blir det en fortsättning på de saker jag påbörjar nu i eftermiddag. Det finns också samtalstid för Bossakuten ledigt på tisdagen och fredagen för dig som känner att du behöver rådgivning här och nu!

Onsdag

Utbildar hela förmiddagen och på eftermiddagen blir det att jobba för kund och ha möte med en av mina mentorsklienter.

Torsdag

Överraskning! Projektledarskapsutbildning den här torsdagen med. Eller kanske inte - nu börjar vi dock närma oss slutspurten för utbildningen eftersom det är träff nummer åtta av tio som gäller den här veckan.

Fredag

Förutom att bilen ska lämnas in på service och att ett möte är inbokat så är dagen oplanerad just för att kunna det extra utrymmet och marginalen för att hantera saker som dyker upp, rådgivning eller arbetsuppgifter som fått möbleras om.

Och det är den arbetsveckan! Inget extraordinärt som väntar än men det vet jag såklart aldrig på förhand med det här jobbet. Allt kan hända och det kan gå fort ibland, haha. Hur ser tempot ut för din vecka?

Nu är det helg!

God morgon! How is the läge? Själv mår jag bra och njuter av att det är lördag och helg! Så lyxigt med en ledig helg som liksom breder ut sig framför en.

Efter att ha fixat lite ärenden så passade jag på att stanna till vid naturreservatet som vi har närmast oss. Så mysigt att få komma ut!

Tillbakablick

Arbetsveckan har tuffat på i rätt så högt tempo och gått bra! Utbildningarna går som planerat med bra feedback, jag har blivit intervjuad till podden Jämställt arbetsliv. Fått en rolig förfrågan som kräver lite tankeverksamhet. Skrivit jättemycket för bloggen och haft bra samtal för Bossakuten.

Veckans bästa

Hehe, att Nintendo äntligen har släppt 64-spel till Switch. har haft abstinens efter Ocarina of Time i evigheter och nu äntligen kan jag spela det igen. moahaha! Utmaningen den här helgen blir att inte spela för mycket för det får jag ont i armarna av.

Fick sitta i Lund och jobba en dag också vilket var en trevlig omväxling från hemmakontoret.

Veckans sämsta

Migränen som bråkat med mig till och från hela veckan, är inte kul när en har så ont att varje steg dånar i skallen.

Veckans utmaning

Komma på vad vi ska äta? Vi brukar inte lida av det problemet här hemma men de senaste två veckorna har det stått helt still när det kommer till matinspiration och var och varannan kväll har vi undrat om det inte vore möjligt att leva på luft och kärlek i stället, haha.

En sömnig liten chef som övervakade mig igår när jag skrev till bloggen typ hela dagen.

Framåtblick

Den här helgen blir som vanligt lugn med fokus på återhämtning och det mest spännande blir en sväng till stallet.

Veckans ledarskapstanke

Tänker som vanligt på ledarskap mest hela tiden men den här veckan har det varit lite extra fokus på det här med att ha och skapa sin identitet som ledare och chef. Vem vill du vara som ledare? Hur förverkligar du den och hur kan den förändras den över tid? Och hur kan du som ledare använda dig av den? Ni hör, massa spännande frågor att diskutera och resonera kring. Ska försöka få ner i mina tankar kring det i textformat med framöver.

Med det konstaterat: nu är det helg! Berätta gärna, hur har din vecka varit?