Årets tredje vecka

God morgon kompisar! Hur står det till? Med mig är det finemang om än lite sömnig nu efter morgonens rejäla promenad. Vilken lyx det är att kunna motionera och träna hörrni! Och än bättre blir det såklart när det är som nu: snö, några minusgrader och vindstilla. Mhm, mhm, mhm. Men nu är det dag att smyga igång veckan. Årets tredje vecka! Som precis som förra veckan lär gå ett lagom lugnt och stilla tempo.

Den här helgen har verkligen varit så mysig och fin med utelek, asgarv och göttig mat. Känner mig alldeles varm och kärleksluddig inombords även om gårdagens massage känns i kroppen idag.

Jag har en så bra känsla för den här veckan! Det är mycket att skriva de här dagarna, vilket klaffar sådär med onda armar, men med mycket pauser och stretch hoppas jag att det ska gå bra ändå. Dessutom är det ett par bloggintervjuer som ska göras, en ny intervjuserie som lanseras här på bloggen nu på torsdag (tjoho!), bokföringen ska kirras, podd ska spelas in och klientsamtal genomföras. Smått och gott, högt som lågt. I lördags kläckte jag dessutom en riktigt, riktigt bra idé som jag ska undersöka närmare och se om den kan vara något som är möjligt att genomföra och i så fall hur.

Men ja, det är väl min vecka i korta drag. Något som jag också ser fram emot som inte alls har med jobb att göra är all god mat som ska lagas i veckan. En av de fina sakerna med att jobba hemifrån mycket tycker jag är att det blir lättare att planera och fixa roligare vardagskäk. Eller vad säger du? Vad är din bonus med att jobba hemifrån om du kan och gör det?

Jullovets lata dagar

Jag säger då det. Har fortfarande ont i magen inför att gå på ledighet varje gång som jag gör det (ni som har hängt med här ett tag vet att jag har tränat på att vara ledig de senaste åren). Men övning ger verkligen färdighet! Som jag har njutit av jullovets lata dagar och gjort massor med saker som jag annars inte orkar, anser mig vara för vuxen för, är för ordentligt för eller bara inte prioriterar till vardags.

Har varit underbart att få rida igen!

Jullovets lata dagar

Exempelvis så introducerade M mig till dataspelet Civilisation VI vilket i sin tur ledde till att vi vände på dygnet och spelade dataspel flera nätter igenom, haha. Har sovit till lunch-isch. Lärt mig nya lettiska ord som Priecīgus Ziemassvētkus (god jul!). Tillbringat ohyggligt mycket tid på Facebook Market. Dansat mig igenom en spontan ginfylla i vardagsrummet en helt vanlig onsdag (eller vad det nu var för dag). Spelat brädspel. Läst massor i min nya grönsaksbok och har typ slutat slänga många grönsaksskal eftersom de kan sparas i frysen och användas för att göra egen grönsaksbuljong i stället. Har också ridit flera gånger och äntligen slängt ut alla döda chiliplantor från tornrummet. Datorn är någorlunda rensad och mobilen likaså. Men den dominerande känslan var kravlöshet och det behövde jag. Jag bär alltid livets skörhet i bakfickan och nu har jag, trots pandemin och den upp och ner vända-världen, landat i mig själv på ett sätt som jag saknade under förra året när så mycket kretsade kring att leverera, reagera och hantera. Jag är här och jag är jag och vi får se vad framtiden bär med sig, tack vare det här jullovet känner jag mig redo och nyfiken på att få upptäcka det.

Vad säger du om ditt jullov? Fick du vara ledig något och är det något särskilt som du tar med dig från det?

Första veckan avklarad!

Hej! Hur mår du? Själv mår jag superfint! Första veckan är avklarad och jag är så glad över att jobba igen. Det är mycket som händer och sker men jag har ändå lyckats få det mesta gjort och det med ett grymt lugnt tempo. Vilket har lett till att jag känner mig pigg och att jag har energi kvar när arbetsdagen är slut - vilket är något jag har längtat efter. I min värld ska det nämligen vara standard och det är så skönt att äntligen vara tillbaka här igen!

Vi har dessutom haft sol flera dagar den här veckan. Hur lyxigt?

Tillbakablick

All in all så har detta varit en megafin vecka alltså. Jag har gjort så grymma intervjuer, haft så bra klientsamtal, hemsidan är äntligen lanserad och även om jag fortfarande känner mig lätt yrvaken och att jag inte har koll på allt än är det gött att vara tillbaka i vardagen.

Veckans bästa

Som vanligt alla samtal och människor som jag får prata och jobba med. har dessutom ställts inför kluriga och spännande ledarskapsdilemman och det är galet tillfredsställande att se hur ens arbete gör skillnad. En annan bonusbra sak med veckan är all motion som jag har fått. Har njutit av att äntligen kunna röra på mig och få massa frisk luft!

Det har också snöat (för att vara Skåne) massor i veckan. En av dagarna var flingorna lika stora som min handflator. Otroligt vackert!

Veckans sämsta

Oron för en familjemedlem på sjukhus men som tur var slutade allting gott.

Veckans utmaning

Lätt hemsidan! Mycket har kommit på plats nu men det återstår mycket jobb bakom kulisserna och jag måste säga att det kommer att bli en utmaning att hinna med att göra det framöver. Framförallt eftersom jag får ont i armarna av att skriva för mycket på datorn.

Vår vackra lilla sjö! Är så glad att vi bor här.

Framåtblick

Den här helgen blir lugn och stillsam! Jag ska så de sista chilifröerna. Skrota runt i största allmänhet och hjälpa mina armar med massage.

Veckans ledarskapstanke

De har varit många i vanlig ordning. Men något som har varit extra tydligt är hur mycket lättare saker blir om man bara pratar om att de kanske kan hända innan. Då blir det så mycket lättare att koppla tillbaka till dem senare. Exempelvis om du som chef och teamet har pratat om era spelregler och hur ni ska agera i olika situationer. Då blir det mycket mer odramatiskt att påminna om “minns du det vi sa där och då?” när det väl händer.

Och ja, det var min vecka det. Berätta gärna! Hur har du haft det och hur känns det att vara tillbaka?

Hantera en kollega med kontrollbehov

Läsarfråga:

Hej och tack för en bra blogg! Jag är inte chef just nu men har ett problem som jag skulle vilja fråga om ändå, hoppas det är okej. Trivs jättebra på mitt jobb, kollegorna och chefen är trevliga men jag har en kollega med ett enormt kontrollbehov. Hen dubbelkollar allt. Inte bara sitt eget jobb utan också våra andras och vi andra får inte bara höra när vi gör fel utan hen tar lätt också över arbetsuppgifter eller gör om dem om de inte har gjorts exakt “rätt” sätt. Jag säger “rätt” för det är rätt ofta som det snarare är såsom personen själv hade gjort uppgiften… Inte att de bryter mot våra rutiner. Jag tycker att det var lättare att stå ut med det när vi jobbade på kontoret, för då kan man ändå se varandra och jag vet att hen inte menar något illa egentligen, men nu när vi jobbar hemifrån blir jag så irriterad och frustrerad vissa dagar. Vad tycker du att jag ska göra?

Tack på förhand!

N.

Svar:

Hej och klart att du ska ställa frågan! Ledarskap angår alla, inte bara de som för tillfället är anställda som chefer. Det är ledarskap att göra som du har gjort nu: att ta ansvar för hur personer/processer/händelser påverkar oss på jobbet och att agera för att lösa dem. Och det lär du behöva eftersom din kollega uppvisar ett väldigt gränslöst beteende även om hen säkerligen inte menar något illa med det.

Först några generella ord om kontrollerande beteenden på en arbetsplats. Det kan få många negativa bieffekter oavsett om det är en medarbetare eller chef som gör det även om det ofta har större påverkan om en ledare föredrar att ha kontroll framför koll. Några av de vanligaste effekterna är att man som medarbetare känner sig övervakad vilket i sin tur ofta leder till otrygghet, frustration, irritation eller att man blir rädd för att gör fel . I sämsta fall, om detta pågår över längre tid, är risken att medarbetare gör mindre, tar mindre ansvar eller gör minsta möjliga eftersom “det ändå inte är lönt”. Kontrollerande och detaljstyrande beteenden är alltså inget att sträva efter samtidigt som vi, i våra organisationer, behöver ha koll på vad och hur vi gör saker. Men åter till ditt dilemma. Här kommer mina tankar kring vilka steg du ta för att hantera en kollega med kontrollbehov.

Känslan av att vara kontrollerad och övervakad på jobbet är inte den som är den mest förlösande för kreativitet och initiativförmåga.

Hantera en kollega med kontrollbehov

Analysera läget

Det första du behöver göra är att rannsaka dig själv och analysera läget lite grand, en punkt som ofta missas i farten men är superviktig både för din egen skull men också för hur du ska gå vidare. Vad är det kollegan gör som är så kontrollerande? Hur påverkas du av kollegans beteende? Vad är det hen gör som skapar de här känslorna hos dig? Hur länge har detta pågått och när upplever du att hen gör detta? Vad är acceptabelt och vad är det inte? Lite som du har börjat göra redan i din fråga till mig men gör det ännu mer konkret. Känn också in hur nära, eller hur långt över, kollegan har gått över din smärtgräns för vad du kan tåla. Om den är långt bort, nära eller redan överskriden situationen på verkar såklart också situationen.

En annan värdefull fråga att ställa sig generellt är: har kollegan fog för att dubbelkolla det jag gör? Det är kanske inte så alls men tänk tanken ändå. Det kan kanske ge dig en insikt eller ett perspektiv som du kan ta med dig in i nästa steg. I situationen som du beskriver kan det också vara passande att fråga dig själv varför det är lättare att stå ut med detta på kontoret jämfört med nu? Vad gör skillnaden?

Dock ska du inte behöva “stå ut” med ett sådant här beteende. Ibland kan det här analysarbetet resultera i en tänker att det är enklare att låta kollegan hållas än att försöka göra något åt saken. Det behöver inte vara fel beroende på kollegans beteende eller situationen i ett större perspektiv. Men, om du inte försöker lyfta saken vidare kommer det högst troligen inte att förändras av sig självt och jag har genom åren sett hur den här typen av beteende kan spåra ur fullständigt om personerna får fortsätta utan att någon säger ifrån till dem.

Prata med kollegan

Här går det att diskutera om det är ditt jobb eller chefens att prata med din kollega och hjälpa hen att ändra sitt beteende. Vissa menar att man inte ska behöva göra det som medarbetare men i min värld tycker jag det är sjystaste är att ta snacket själv först. Tänk om det hade varit du som gör något fel? Hade du velat höra det från din kollega eller från chefen? Förmodligen (beroende på er relation och organisation) blir det mindre dramatiskt om du testar att göra det själv.

Be om att få prata med personen i enrum (går lika bra att göra digitalt) och var tydlig genom att säga något i stil med “jag vet inte om du är medveten om det här. Men när du gör X eller Y så upplever jag att jag blir kontrollerad och det får mig att må […] och […]”. Till exempel! Genom att säga såhär så visar du att du förstår att personen inte gör detta med flit eller av ondo och du är konkret samtidigt som du berättar hur din upplevelse ser ut. Gör det med välvilja, utan anklagelse och utan att blanda in andra kollegor och vad de tycker och tänker för att öka chansen för att ditt budskap landar så bra som möjligt. Kom också ihåg att kontrollbehov kan bero på många olika saker och att det inte alltid (om det inte handlar om maktutövande) används av illvilja.

Hur kollegan reagerar på detta… Ja, det kan vi bara resonera kring på förhand. Antingen blir detta ett wake up call och personen inser vad ens beteende får för effekter, ber om ursäkt och förbättrar sig. Kanske blir personen megadefensiv och känner antingen inte igen bekymret alls eller försöker slå bort det med ett “så jobbar jag” eller “det är sån jag är”. Sker det sistnämnda kan det vara klok att låta det gå någon vecka eller två, se om hens beteende förändras. Om inte, eller möjligtvis till det sämre - gå till chefen! Men förhoppningsvis kan det räcka med att du upplyste personen om hur hens beteende påverkar dig.

Det mesta är enklare i teorin än praktiken och självinsikt kan absolut kvala in i det området. Vi tror ofta att vi vet hur vi är som personer och hur vi beter oss. Men det behöver inte alltid stämma överens med hur andra uppfattar oss. Bild: Gerd Altmann from Pixabay

Prata med chefen

Om du har gjort ett ärligt försök med din kollega men problemen kvarstår, då ska du absolut lyfta detta med din chef. Beroende på hur närvarande chefen är och hur hens relationer ser ut med er medarbetare kommer det kanske som en överraskning, kanske inte. Oavsett vilket ingår det i hens ansvarsområde nu att lösa situationen, det vill säga att prata med dig, kollegan det berör och tillsammans med hen ta fram en handlingsplan.

Lyft problemet vidare

Får du inget gehör från chefen men kollegans beteende fortsätter och får dig att må dåligt? Ta det vidare! Till chefens chef, HR, ditt arbetsmiljöombud eller facket. Du ska inte behöva må dåligt, känna dig otrygg eller vantrivas på jobbet på grund av detta och det är ovan personers skyldighet att bidra till att du har en bra arbetsmiljö.

Om inte heller det fungerar… Försök hitta en ny arbetsplats alternativt hitta strategier för att må bättre trots din kontrollerande kollega. Du ska inte behöva stå ut med att känna dig övervakad på jobbet, men ibland är det inte alltid så enkelt att säga upp sig även om du kanske skulle må bättre i längden av att göra det.

Jag hoppas att detta kan bidra med perspektiv och konkreta verktyg till hur du ska hantera läget. Och! Jag hoppas framförallt att detta löser sig. Alla förtjänar att må bra på jobbet och genom att göra det du gör nu så tar du ansvar för din egen arbetsmiljö vilket är både viktigt, kraftfullt och mentalt starkt. Så jag hejar på dig och du får gärna höra av dig igen om du behöver vidare råd. Har du som läser någon input eller tankar att dela med dig av till frågeställaren? Dela gärna med dig!

Så gick (äntligen) flyttlasset!

Okej, jag erkänner. Jag är larvigt exalterad just nu. Sådär så att jag skuttade upp ur sängen med ett leende och ville djupdyka rakt in här och säga hej. Flyttlasset har gått och här bor vi alltså nu. Samma adress men i ett helt nytt hus som är betydligt större och rymligare och aaaah, vad det känns awesome! Har längtat efter denna dag och såklart är inte allt tiptopp hundra än men det känns redan så mycket bättre än den gamla hemsidan som vi växte ur för länge sen.

Ångrar i slutändan inte att jag gjorde det här jobbet själv för vilken läroprocess detta blev. Men hade verkligen aldrig klarat det utan min kompis Fia som räddade mig både en och två gånger under den här processen, haha!

Så gick (äntligen) flyttlasset

Precis som tidigare så är det bloggen som är startsidan och du kommer att mötas av de fem senaste blogginläggen. Men sen under dem så kommer det ett superfint grid där det kommer att rotera med tidigare artiklar som jag har skrivit och under det så finns det, enligt önskemål från er som läser, länkar till hela bloggarkivet. Sedan har jag byggt om och vässat resten av hemsidan med så om du undrar över vad jag gör utöver att jobba med bloggen ska du definitivt kika runt där. Under Boss Academy har jag samlat mina olika tjänster: fliken Ledarskapsutbildning innehåller mina föreläsningar och utbildningar. Under För dig som leder kan du läsa om mitt jobb som ledarskapscoach, mentor och rådgivare och sedan finns såklart Bosskartan och Mentalt Starkt Ledarskap med där också. Och mycket mer! I princip samma innehåll som innan alltså. Men med nytt utseende och ännu bättre presenterat än vad det var tidigare. Är så infernaliskt nöjd och lättad att detta projekt, som har tagit förvånansvärt få arbetstimmar i anspråk trots att det har pågått under en mycket längre löptid än vad jag hoppades på, äntligen är över!

Och nu vill jag såklart veta: vad tycker du? Funkar det bra att läsa här? Finns det något som kan bli annorlunda eller bättre?

Ett par tråkiga saker är att våra vinjetter som fanns innan till exempelvis Do’s and Dont’s och Möt en boss är tillfälligt borta, men jag hoppas på att de ska kunna komma tillbaka igen. Säkerhetscertifikatet verkar inte funka än, hemsideadresserna ser knas ut och sidan tar alldeles för lång tid att ladda (vilket jag hoppas löser sig när den ha flyttats färdigt). En annan tråkig sak är att gamla artiklar och inlägg fortfarande har en del buggar i sig och att jag kommer att få uppdatera dem alla manuellt under de kommande månaderna. Och ja, jag menade månaderna. Uppdaterar jag femton inlägg om dagen varje dag så kommer jag att blir klar med hela bloggen på nästan tre månader, hähä. Så vi får ha lite tålamod med att allt inte är en klockren ordning från start men jag vill verkligen ha er feedback på allt annat. Är viktigt att vi alla trivs att hänga här! Så läs igenom, klicka runt och testa gärna att använda kommentarsfältet så att jag får lära mig hur det fungerar, haha! Och berätta om det är något annat som inte verkar funka. Kommer nog ta lite tid för mig att lära mig använda det här, för mig, nya bloggverktyget men det ska jag nog lösa! Eller vad tror du?