Tekniskt psykbryt

Jisses alltså, det är få saker som ger mig psykbryt så mycket som tekniska saker som inte fungerar. Då blir jag typ såhär...

Sammanbiten, stressad och grinig. Allt annat än den sinnesron som vi pratar om i veckans kommande poddavsnitt som jag just nu ligger och lyssnar på, haha! Fint nog så märker jag att stämningen i avsnittet ändå smittar av sig så är redan mycket lugnare redan nu fastän mitt bekymmer ännu inte har löst sig. Mitt hopp står till Mackan när han kommer hem.

Men förutom det är läget bra! Jag ligger här i tornrummet och bara matar undan jobb. Det är riktigt oglammigt och tråkigt men samtidigt skönt att få det gjort. Är inte riktigt lika pepp nu som i jag var i måndags men jag inbillar mig att jag kommer känna såhär när jag är färdig:

Så det är rådande läge just här, just nu! Hur har du det?

Management by Trump

Okej, än är han inte helt lämnat det vita huset men eftersom hans presidentskap ändå är på upphällningen kan vi nu studera detta fenomen närmare. Efter att ha sett Donald Trump leda USA i fyra års tid så har jag konstaterat att Trumps ledarskap, the Management by Trump, innehåller följande olika ingredienser!

Läs mer: Trump for president

Vad består Trumps ledarskap av? Oh vilka effekter får det? Bild: Tibor Janosi Mozes från Pixabay

Management by Trump

Tyck att du alltid är störst, bäst, vackrast och kan allt

Det trumpska ledarskapet genomsyras av övertron till egna jaget. Han är störst, bäst, vackrast och dessutom kan han allt - om allt. Vilket såklart är värt att ifrågasätta när både hans handlingar och forskare och sakkunniga tydligt visar att han har fel. Hur som helst är detta en stadig grundplåt att stå på. För vem kan ifrågasätta dig som ledare när du är så fullständigt övertygad om din egen förträfflighet?

Donald Trump knows more than anybody about drones, foreign policy, ISIS, Facebook, polls, and 'the other side.' What a coincidence!" Subscribe to NowThis: ht...

Välj egna sanningar framför fakta

En annan sidoeffekt av att ha en övertro på sin egen kunskap är välja sina egna sanningar framför fakta som presenteras för dig. Som i det här klippet när Trump enkelt avfärdar sakkunnigas vädjan om att ta klimathotet på allvar för att skydda California-bor från framtida skogsbränder med kommentaren "It will start getting cooler, you just watch"... För visst är det enklare att ignorera effekterna av det som sker när de inte drabbar dig själv personligen?

A California environmental official challenged President Donald Trump to follow the science on the reality of climate change after Trump suggested that recor...

Skyll alltid allt dåligt på någon annan

Ett annat beteendemönster är oförmågan att ha eller göra fel. Och om du inte kan göra fel blir det såklart alltid någon som gör det. Vilket i sin tur gör ditt jobb enklare eftersom du då alltid kan skylla allt dåligt på någon annan samtidigt som du låter bli att ta det yttersta ansvaret som ledare och lösa problemet ifråga. Jag tänker att det ändå måste vara rätt bekvämt att nyttja förmånerna som en hög ledande position innebär om man kan ignorera ansvaret som följer med dem?

GOOD NEWS: President Trump has discovered who is at fault for the Trump administration's colossal coronavirus failures #DailyShow #Trump #CoronavirusSubscrib...

Missbruka information som maktmedel

Jag är all for att vara transparent som ledare - det är viktigt för att skapa bra relationer och göra bra resultat. Men det är inte synonymt med alla ska veta allting hela tiden. Som ledare behöver du ibland hushålla med information och inom politiken anses det, rätt eller fel, vara extra viktigt att presentera den till din egen fördel. Information är ett maktmedel som du behöver förhålla dig till, använda dig av och ta ansvar för.

Men det är stor skillnad på det och strössla falskheter och lögner omkring sig vilket är något som Trump har kritiserats för löpande under åren som president. I klippet från Last Week Tonight från 2017 nedan kan vi se att ungefär en fjärdedel av Obamas uttalanden var helt eller delvis felaktiga eller falska. Trumps andel i samma mätning? Nästan 70 procent. Under en av de sista helgerna i valspurten gjorde CNN en faktagranskning av Trump och fann att han gjorde minst 66 falska eller vilseledande uttalanden under tre dagar. Slutsatsen vi kan dra här? Att missbruka information som maktmedel är ett effektivt använt verktyg i Trumps ledarskap.

Donald Trump spreads a lot of false information thanks to his daily consumption of morning cable news. If only we could sneak some facts into the president's...

Ignorera krisers allvar

Det är alltid lätt att i efterhand se vad som borde ha gjorts när kriser sker. Än lättare är det att peka ut fel och syndabockar till höger och vänster (vilket vi i och för sig har sett här är en viktig del av Management by Trump). Men ytterligare en aspekt av denna ledarskapsstils oförmåga att ta ansvar är att ignorera allvaret i kriser som uppstår och trots att det finns mycket att säga om allas olika agerande eller brist på agerande i Coronapandemin så är ändå Trumps ignorerande och förminskande av den extraordinär.

Leaked coronavirus task force reports show the White House knew about the nationwide surge in COVID-19 cases as President Donald Trump downplayed the virus.S...

Rasistiskt och sexistiskt beteende

Att Trump är rasist och sexist var ingen nyhet ens när han blev president så att detta beteende kvarstår genom presidentkandidaturen är inte förvånande. Det är äckligt provocerade att höra honom säga "I am the least racist person in the world" men uttalandet också ett tydligt bevis på hur bristen på självinsikt är en avgörande del i hans ledarskap.

You don't need a N-word tape to figure it out. Subscribe to HuffPost today: http://goo.gl/xW6HGGet More HuffPostRead: https://www.huffingtonpost.com/Like: ht...

Extremt hög personalomsättning

Det är bra att ha en viss personalomsättning i alla organisationer för att de inte ska frysa fast. Men under Trumps ledning kan vi se att personalomsättningen i administrationen har varit historisk hög. Under de första två åren låg den på 62 procent enligt klippet från CNN nedan och redan då hade tre personer hunnit ha positionen som "chief of staff".

Så hög personalomsättning är ett av de tydligaste symptomen på att något inom en organisation är knas och ja, ledarskapet är ofta en starkt bidragande faktor där.

CNN's John Avlon breaks down key departures from President Donald Trump's White House now that senior staff turnover is at 62%, according to Brookings Instit...

Användandet av härskartekniker

Sist, men inte minst, är härskartekniker ett vanligt inslag i Trumps kommuniaktion. Dels genom att ignorera, förminska, förlöjliga och gå på personangrepp i diskussioner, intervjuer eller debatter. Men han börjar också prata om annat eller avbryter personen. Ett klipp som visar det tydligt är detta från debatten med Clinton där han avbryter henne hela 25 gånger.

In all, Trump spoke far more than Clinton, especially in that first half-hour.Learn more about this story at www.newsy.com/63784/Find more videos like this a...

Bonus: Häng ut dina medarbetare inför alla andra

En bubblare i det Trumpska ledarskapet är också hur han hänger ut medarbetare inför alla andra. Både de som arbetar för honom men också tidigare medarbete. Nedan ser vi exempelvis en tweet från Trump om en av sin tidigare medarbetare... Och ja, detta är ett effektivt verktyg att använda sig av om man tycker det är bra att organisationer präglas av rädsla och osäkerhet. För vem vågar göra fel med en chef som beter sig såhär gränslöst?

Printscreen från CNN

Summa summarum, såhär lyder min sammanställning av Management by Trump. Ett ledarskap som jag hoppas att vi slipper se fler gånger framöver och att vi kan använda detta för att lära oss hur ledarskap inte ska gå till. Vad säger du som läser? Vad har du lärt dig av Trumps ledarskap?Och, har du upplevt något liknande själv någon gång?

Nummer 46

God morgon! Hur mår du? Med mig är det bra tack. Jag har precis reflekterat lite till kring hur jag ska arbeta fram till jul. Så nu när jag har landat i det är det såklart dags att fokusera på den här veckan märkt med nummer 46.

Sekunden efter att denna bilden togs så bestämde sig damen för att lägga sig ner och överta min vänsterarm.

Vad gör du just nu?

Ligger här tornrummet och skriver detta med bara högerhanden eftersom katten har ockuperat min vänsterarm. Inte helt enkelt men är man en blödig kattmamma så är man, hehe.

Hur var helgen?

Tack för frågan! Den var verkligen avslappnad och mysig. Fick umgås med den närmsta familjen, spela brädspel och Heroes, pyssla lite i trädgården, måla, tvätta bilen och leka med kattungar. Känns som att helgerna är evighetslånga nu när en inte pluggar längre!

Vad har ni för väder idag?

Riktigt novembergrått, disigt och småkyligt.

Hur ser veckans planer ut?

Podd ska spelas in, jag ska ha mentorsklienter, Bossbrudsjobb, det ska skrivas en jäkla massa bloggartiklar och så kommer förhoppningsvis alla texter till den nya hemsidan bli klara så jag kan gå in i den värsta fasen: den tekniska...

I helgen fick jag också träffa två nya små familjemedlemmar. Galet gulliga! Här har lilla Mulan lyckats kliva i skålen med kattungemjölk och spilla ner hela sig själv till sin egen förskräckelse, haha.

Vad ser du mest fram emot?

Podd- och klientarbetet! De arbetsuppgifterna ger så himla mycket energi just nu.

Vad ser du inte fram emot?

Lätt att behöva gå upp härifrån, klä på mig och gå ut. Var för mysigt att ligga nedbäddad här med katten för att vilja göra det.

Vad har du för målsättning med veckan?

Göra så många snälla saker mot mig själv som möjligt! Men såklart också leverera bra resultat till mina klienter och kunder och få så mycket gjort som möjligt men i ett snällt tempo.

Och ja, det var kort om min vecka det. Den ser med andra ord väldigt mycket ut som vanligt och det lär som vanligt dyka upp rådgivning och andra saker på vägen som jag ännu inte känner till. Hur har du det och ser din vecka ut?

Management by Millennials

Trots lite teknikstrul blev det såklart ett poddavsnitt den här veckan och denna gång snackar vi om millennials och närmare bestämt Management by Millennials. Jag har en föreläsning med exakt denna titel och var därför såklart extra pepp på att prata om det här. För det sker många förändringar nu. I samhället, i arbetslivet och vi som yngre generationer tar med oss mycket nytt allteftersom vi går in i arbetslivet och avancerar inom det.

Hur vill vi i generation Y och Z jobba egentligen? Det och mer pratar avhandlas i veckans poddavsnitt!

Management by Millennials

En sak som vi inte i slutändan inte berörde så mycket i podden som jag hade tänkt att vi skulle göra är faktiskt samma aspekt som Ledarskapsbrevet handlade om den här veckan var dock: värderingar. Något som studier har visat är att etik och moral är extra viktigt för oss i generation Y och Z och det kan vi se effekter av redan nu i arbetslivet.

Exempelvis eftersom vi, om vi kan undvika det, inte stannar på en arbetsplats som inte lever upp till de uttalade värderingar som finns. Redan i min B-uppsats så såg jag att ledarskapsrollen var villkorad för de kvinnor som jag intervjuade i det arbetet. Personerna där menade på att de hellre skulle låta bli att att kliva in i chefsrollen om inte de fick rätt förutsättningar att göra det eller om organisationens värderingar inte stämde överens med deras egna. Och det är inte bara här det mönstret framgår utan även andra rapporter påvisar att vi millennials är kritiska och kräsna och det tror jag är både viktigt och bra på många sätt. För hur ska annars arbetslivet utvecklas till det bättre?

Samtidigt kan vi såklart också tjäna på att skilja på kritik och att vara dömande. Ingen organisation eller person är perfekt och det är viktigt att komma ihåg det och i stället använda vår kritiska förmåga till att utveckla varandra och världen på ett sjyst sätt!

Men ja, mer om det senare. Vill du lyssna på avsnittet? Jaaaa - klart du vill! Du hittar det som alltid på Spotify och Podbean och så tycker jag såklart att du ska joina vår grupp på LinkedIn. Och dela gärna med dig! Känner du som millennial igen dig i de beskrivningar som görs av våra generationer?

Mörbultad, amerikanska valet och lite till

Hej! Hur är läget med dig denna sjunde novemberdag? Med mig är det fantastiskt idag jämfört med igår så jag känner mig, trots att jag är mörbultad och öm i kroppen, ändå glad. Njuter av att det är lördag och även om jag behöver jobba en stund känns det det så skönt med helg!

Med facit i hand har det ändå varit en rätt strulig vecka. Mycket som har dykt upp, stört och och behövts hanteras. Har säkerligen känt mig såhär en eller ett par gånger om dagen varje dag även om det såklart har löst sig i slutändan.

Tillbakablick

Den här veckan har präglats av att ställa om. Ställa om och jobba ikapp. Både på grund av att jobbförutsättningarna har ändrats (som jag pratade om i måndags) men också att ta igen några av de sakerna som jag inte hunnit med ordentligt. Under hösten har det dykt upp en del extra kund- och klientarbete under veckornas gång som inte varit inplanerat vilket är jättekul. Men då har jag, såklart, behövt lägga annat mindre prioriterat åt sidan varje vecka och efter en dryg månad av den typen av prioritering så blir det en del som samlas på hög. Hähä. Men den här veckan har jag lyckats komma igen med flera av de saker som jag har känt mig efter med och det är så skönt!

Veckans bästa

Att jag har fått in ett digitalt gig i december som inte påverkas av de nya restriktionerna är ju jätteroligt! Men också att jag har fått klarhet i några frågetecken som jag gått och undrat över, känslan av att beta av saker och att nästan vara i fas med sig själv. Det gillar jag. Sedan har jag, precis som vanligt, också haft fina möten som har både utmanat och inspirerat.

Är det två personer som har jobbat hemifrån? Njä. Det var jag som en dag körde jobb både i mitt egna och sedan varvade det med jobb för Innovationscenter och då fick det bli såhär, haha.

Veckans sämsta

Tveklöst hur jag igår låg däckad i en supermigrän och fruktansvärd mensvärk på samma gång. Fy fan. Hela förmiddagen bara grät och kräktes jag om vartannat och det var verkligen fruktansvärt. Som tur var har jag fått en medicin som verkligen funkar bra så efter ett par timmars "vila" så släppte migränen. Är för övrigt därför jag känner mig så himla glad och optimistisk idag, trots att jag fortfarande har ont i både livmodern och armarna. Jag mår ju ändå så himla mycket bättre än vad jag gjorde igår och det hämtar jag styrka från.

Veckans utmaning

Att ställa om mentalt i de förändringar som sker nu. Hade ju en del saker inbokade fram till jul och nu ser det rätt annorlunda ut. Hur ska jag hantera det? Vad ska jag fokusera på? Vilket utrymme har jag nu? Sådana tankar har såklart behövt ta plats och nu tror jag att jag har landat i det.

Blev en fika efter min och Alex's misslyckade poddinspelning i tisdags men den i sig var awesome och jag misstänker att vi kommer att få ett nytt stammisställe framöver.

Framåtblick

Den här helgen blir lugn! Ska skriva klart detta inlägg och det som kommer i morgon om veckans poddavsnitt, sedan väntar en skogspromenad och brädspel.

Veckans ledarskapstanke

Ja, den har såklart kretsat kring det amerikanska valet. Vilken rysare! Såg en intervju med Obama i veckan som jag tror gjordes för typ två år sedan och såhär... Jag säger inte att Obama var en perfekt ledare eller gjorde alla rätt som president. Men det går knappt att jämfört honom med det clown-kaosiga ledarskapet som Trump har uppvisat det senaste åren och inte minst nu. Det är som natt och dag!

Vad säger du om din vecka? Hur har du haft det och vad tror du om det amerikanska valet?