Volontärarbete, arbetstider och arbetsmiljö på olika sätt

Äntligen är det dags att börja med nyhetssvepen igen! Ett blogginslag som på intet vis ge sken av att vara en heltäckande bevakning av nyhetsflödet - det har jag inte tid till tyvärr. I stället kan vi väl snarare som ett litet silverfat med godbitar som oftast blir rätt blandade? De senaste veckorna har jag exempelvis läst nyheter om volontärarbete, arbetstider och hur man kan jobba med arbetsmiljö på olika sätt. Här är dem!

Kroppsburen kamera som arbetsmiljöförebyggande åtgärd

Jag tänker också, helt spekulativt, i att det kanske kan bli problematiskt att alltid behöva bära en kamera på jobbet med? När det gäller integritet för både medarbetare och passagerare. Eller det kanske det inte behöver vara? Bild: Free-Photos från Pixabay

I Västra Götaland så har kvinnliga tågvärdar varit extra utsatta för både hot och våldsamheter i sitt arbete rapporterar SVT. De berättar också om en rapport från Arbetsmiljöverket 2018 så är hela 85 (!) procent av anmälningarna om våld och hot på arbetet om kvinnliga tågvärdar.

En av de säkerhets- och arbetsmiljöförebyggande åtgärderna för att råda bot detta är alltså kroppsburna kameror som personalen ska bära, en annan är att ha med extra ordningsvakter. Helt galet att det ska behövas men bra att arbetsgivaren tar problematiken på allvar.

EU vill satsa på att unga ska volontärarbeta

Själv hade inte velat vara utan mina erfarenheter som volontärarbetare men det är helt klart viktigt att det är ett genomtänkt och hållbart upplägg som arbetet genomförs med. Och att det verkligen behövs och inte görs bara för att! Bild: rawpixel från Pixabay

EU-kommissionen har budgeterat för att satsa mer på att unga ska volontärarbete globalt berättar Sveriges Radio. Ett beslut som fått både beröm och kritik från olika håll. Volontärarbete kan förstås vara både viktigt, behövligt och skadligt beroende på hur det drivs men ur ett ledarskapsperspektiv så ser jag det också som en möjlighet för unga att få prova på ledande roller i (förhoppningsvis) uppstyrda miljöer.

Så mycket kostar det att gå ner i arbetstid

Hade du velat gå ner i arbetstid om du hade kunnat? Bild: nile från Pixabay

Förra veckan skrev jag ju en krönika om att ifrågasätta heltidsarbete som norm. Och bara dagar efter det så såg jag den här artikeln från DN där du kan räkna ut vad det faktiskt kostar att gå ner i arbetstid. För jo, dessvärre är pengar en del av allas vår verklighet och det är bra att hålla koll på vad det kostar att gå ner i tid. Inte minst i pension och hur det kan kompenseras om det är en av två i hushållet som gör det!

Myndigheten för arbetsmiljökunskaps arbetsmiljöbrister ska utredas

Den kritik som har presenterats i media har bland annat berättat om ett ledarskap som är detaljstyrande, diskriminerande och hierarkiskt vilket skapat stor personalomsättning, stress och dålig arbetsmiljö. Bild: CJ från Pixabay

En nyhet som jag inte hann ha med i något nyhetssvep innan semestern var att Myndigheten för arbetsmiljökunskap har fått massiv kritik internt för sin bristande arbetsmiljö. Något som DN nu har följt upp eftersom både generaldirektören och arbetsmarknadsministern säger sig ta kritiken på allvar och nu har inlett en utredning. Något som ska bli väldigt intressant att följa eftersom generaldirektörens ledarskap är det som har kritiserats hårdast. Nu är det alltid svårt att utifrån en medierapportering kunna avgöra vad som händer och inte händer i en organisation. Men om så bara en gnutta av kritiken stämmer är det definitivt något som bör gör om och göras rätt. Att en myndighet som arbetar med dessa frågor har dessa problem är lika skevt som att så många inom vård och omsorg överansträngs så att de blir sjuka när deras uppdrag är att vårda människor. I mitt tycke då alltså.

Har du sett någon intressant nyhet de senaste veckorna som du vill dela med dig?

Lisa Remnelid: ”Då höll jag monologer, nu har vi dialoger”

I dag får vi träffa Lisa Remnelid, affärsutvecklare och konsult på Remnelid Commercial Consulting. Hon kommer från Australien, vilket hon upplever har påverkat hennes ledarskap eftersom de är mer direkta och har tydligare hierarkier där än här i Sverige. Hon flyttade hit 2001 har sedan dess jobbat världen över med att bygga upp och utbilda organisationer och team för shoppingcenters. Både Copenhagen International och Inter Ikea Center Group. Sedan sex år tillbaka driver hon sin egen firma och arbetar med konceptutveckling och service för företag över hela Sverige. Här är hennes Fuck Up Story!

Läs mer: Victoria Tocca - “Nu skriver jag alltid avtal med alla”

Lisa Remnelid Foto: Privat

Hej Lisa, berätta om en miss som du har gjort som ledare!

− När jag först började min karriär så fick jag ett fantastiskt jobb. Som Middle Manager of the Fashion Floor på varuhuset Myer Stores Chadstone i Australien genom deras traineeprogram. Jag var 23 och blev plötsligt ledare och ansvarig för den finansiella biten för flera olika avdelningar och hundra personer i olika åldrar från olika bakgrunder. Jag var ny, ung, hade jättemycket energi och ville prestera bra. Men jag var också lite blind och hade inte alls fattat kulturen som jag kom in i.

− Så jag började varje måndag med att berätta hur det hade gått under helgen. Vilka det hade gått bra för och vilka det hade gått dåligt för. Men det var en monolog. Och jag fokuserade bara på siffrorna utan att tänka på varför det kanske hade gått dåligt. När vi sedan hade möten på fredagarna skulle jag peppa teamet inför helgen med vilka förväntningar som ledningen hade på dem. Men ja, det var också monologer och det blev inte heller några bra resultat av det.

Vad lärde du dig av det?

− När jag först såg de dåliga resultaten så tänkte jag ”Åh, vad de är dåliga”. Jag förstod inte då att det berodde på mig och mitt sätt att kommunicera. Men när vi inte nådde resultaten som vi ville, jag såg att personalen inte mådde bra och att vi hade dålig stämning då fick jag mig flera tankeställare. Så jag började besöka de olika avdelningarna för att se hur de jobbade, se vad de som gjorde bra ifrån sig gjorde och varför de var så duktiga. Och då fick jag se hur ineffektiva mina monologer var och hur mitt sätt att kommunicera var som ett diktatorskap där jag bara gav orders. Det var en viktig lärdom! Och sedan dess arbetar jag helt annorlunda och är med i dialoger i stället för att hålla monologer.

Hur tror du att du hade hanterat en liknande situation idag?

− Eftersom det var en så stor grupp med olika personer i så hade jag brutit upp den stora gruppen till mindre och använt olika sätt för att prata med dem på. Jag började ställa frågor i stället, bry mig om hur folk mådde eftersom personalens mående avgör hur bra de presterar på jobbet. Dessutom hade jag velat ha en mentor som hade kunnat ge mig feedback om det jag gjorde och hur jag pratade med personalen. Sedan hade jag observerat mycket mer istället för att bara gå in och försöka skapa resultat direkt.

Roliga event i höst

Sakta men säkert börjar jag bli varm i kläderna igen jobbmässigt. Grymt gött och givetvis så underlättas av att det händer så många olika, roliga event i höst. Tänkte skriva mer mina tankar och ambitioner för min business på söndag. Men innan dess kan vi väl kika på några av de roliga hållpunkterna som är inbokade redan nu?

Älskar att jobba hemifrån men det är ska bli roligt och nyttigt att komma ut på seminarier och konferenser för att få nya kunskaper och intryck.

Roliga event i höst

September kickstartar med ett mingelevent för nätverket BPW i Malmö den tredje som jag ser fram emot att få gå på. I vanliga fall brukar det vara members only men den här gången är alla välkomna så det blir nog en fin kväll med både nya och gamla bekantskaper.

Några veckor senare, helgen den 20:e, åker jag upp till Stockholm för att gå på konferensen Wonder Women som jag blivit inbjuden till. Ser extra mycket fram emot att få höra föreläsarna som är grymma ledare och entreprenörskvinnor.

Efter det bär det av söderut igen och veckan därpå ska jag gå på en konferens om jämställt föräldraskap som Ett Jämställt Skåne anordnar.

Den femte november anordnar Forskningens dag ett seminarium om psykisk ohälsa och nya sätt att behandla och förebygga det. Kommer också att bli intressant!

Sist... Men absolut störst. Det är att vi kommer att börja ha Bossbrudsträffar nu i oktober!!! Vilket känns helt jäkla fett och underbart på samma gång. Men ja, jag kommer förstås berätta mer om det när det närmar sig. Är du inte med i gruppen? Bli det och skriv upp den 10 oktober och 21 november i kalendern för det är då det händer!

Har du några roliga happenings i höst eller tips på konferenser som händer? Och kommer vi ses på någon av de här som jag har planerat in i min kalender?

Utmaningar för arbetande föräldrar

En behöver inte gå särskilt långt i sociala medier, eller ha barn, för att se att det finns utmaningar för arbetande föräldrar. Exempelvis att få tiden att räcka till, få en sjyst löneökning eller att vara behövd både på jobbet och hemma. Och diskussionerna är många kring hur man ska vara som förälder. Främst som kvinna - något som vi bland annat pratade om här. Så när jag läste om ett poddavsnitt i ämnet hos HBR tänkte jag att det kan vara intressant att se vilka utmaningar som den intervjuade författaren Daisy Dowling ser för arbetande föräldrar. Och om ni bloggläsare som är det kan känna igen er i dem?

Blir lika glad varje gång som jag möter en chef som uppmuntrar sin personal att vara föräldralediga och ger sjysta förutsättningar för att kunna vara en arbetande förälder. Bild: 5540867 från Pixabay

Utmaningar för arbetande föräldrar

Det är fem olika utmaningar som primärt diskuteras i podden och det är:

Övergångsutmaningen

Övergångsutmaningen står enligt Daisy Dowling övergången som du som förälder gör både när du går från föräldraledigheten tillbaka till arbetet. Men det behöver inte ens vara så stora övergångar som tar på krafterna i vardagen. Tvärtom sker det övergångar hela tiden. Exempelvis när du åker till och från jobbet och ska komma hem och gå från engagerad ledare och medarbetare till att vara en kärleksfull och tålmodig förälder.

Den praktiska utmaningen

Den praktiska utmaningen är vad det låter som. Allt praktiskt som måste göras varje dag. Hämta, lämna, äta och kirra det som står på att-göra-listan.

Kommunikationsutmaningen

Den tredje utmaningen kallar Daisy Dowling för kommunikationsutmaningen. Att du som arbetande förälder behöver kunna (och orka) kommunicera om dina behov och förutsättningar för att balansera arbetslivet och föräldraskapet.

FOMO-utmaningen

FOMO står för Fear of Missing Out och är min bristande översättning till vad Daisy Dowling kallar för "the loss challenge". Svårigheterna här ligger i att du riskerar att missa saker som känns viktiga. Antingen med barnen eftersom du arbetar eller i arbetslivet eftersom du är förälder och slits mellan dem.

Identitetsutmaningen

Sist men inte minst beskrivs identitetsutmaningen, att hitta sin identitet som förälder och inte minst arbetande förälder. Vem är du hemma? Vem är du på jobbet? Och kan det vara så att det krockar mellan hur du var på jobbet innan du blev förälder? Detta är enligt Daisy Dowling inte helt ovanligt.

Själv är jag inte förälder men hoppas ju verkligen att det finns sätt att kunna få kombinera både föräldraskap med arbetsliv på ett sjyst sätt. Går det eller är det en illusion? Bild: Chuck Underwood från Pixabay

Lösningarna som diskuteras

Nu är inte denna text tänkt att prata om lösningarna på ovan utmaningar men jag tänker att den lär kännas ofärdig utan om de inte nämns alls. Så, här är några av de praktiska råd som Daisy Dowling ger. Nämligen att:

Öva inför olika situationer

Att öva inför olika nya situationer innebär att du övar på saker i förväg. Om du exempelvis ska börja jobba inför föräldraledigheten, tar en dag där du går upp och gör dig i ordning för att åka till jobbet. Då blir du bättre förberedd på vad för utmaningar som kan dyka upp på vägen och underlätta för dig själv i övergången mellan hemmaliv och arbetsliv.

Men du kan också öva inför att komma hem genom att skapa dig en rutin för hur du ska lämna jobbet på jobbet. Om det sedan är att gå ett extra varv runt huset, sitta kvar i bilen trettio sekunder extra eller något annat spelar mindre roll. Det viktiga är att göra något som hjälper dig mentalt att göra övergången från ditt jobbjag till föräldrajaget. Övning kan också hjälpa dig om du har olika kommunikationsutmaningar som du står inför.

Uppdatera din identitet

Ett annat tips som Daisy Dowling ger är att ge dig själv tiden att fundera kring din identitet som arbetande förälder. Vem var du på jobbet innan du blev förälder (eller flerbarnsförälder)? Vem vill och kan du vara nu?

Korta ner att-göra-listan

Att-göra-listan kan bli långt och det snabbt och kan kräva sin beskärda del både att skriva, överblicka och sedan avverka. Försök därför att rensa den så mycket som möjligt. Prioritera vad som är viktigt på riktigt och delegera. En annan faktor, som inte nämns här men slår mig ändå, är väl även vikten av att så mycket som möjligt dela både ansvar och börda med sin partner? Men ja, det är en annan diskussion.

Välj en bra chef

Denna rubrik är en sammanfattning av diskussionen som sker i podden. Där pratar de nämligen om hur man som chef kan stötta arbetande föräldrar genom att hjälpa dem med sjysta förutsättningar för att både kunna jobba och vara föräldrar. Något som en bra chef gör! Välj alltså en bra chef om du kan som uppmuntrar och stöttar sina medarbetare som också är föräldrar.

Men nu är jag nyfiken, känner du som arbetande förälder igen dig i utmaningarna som beskrivs här? Är det enkelt eller svårt att kombinera föräldraliv och arbetsliv? Hade varit jättespännande att höra era tankar och erfarenheter i ämnet. Och för dig som vill lyssna på avsnittet hittar du det här.

Nya rutiner vaknar till liv

God morgon! Hur står det till? Med mig är det finemang. Sitter här på altanen med en filt över knäna och lyssnar på fågelkvitter, trädsus och kor som råmar en bit bort. Jag har märkt hur nya rutiner vaknar till liv bara på den här veckan som jag har jobbat och känner att det är lite mysigt. Men ja, jag har ju en slags hatkärlek till rutiner överlag så vi får se hur de står sig innan jag sätter ord på dem. Ska vi kika på veckan som kommer? Den är inte jättespännande men det måste ju inte varken ens arbetsliv eller livet i stort vara jämt.

Är så glad över att slippa ta på mig kontorskläder och smink och behöva åka någonstans på måndagsmorgnar. Mycket är jag men morgonpigg är inte en av de sakerna, haha.

Måndag

Idag ska jag jobba hemifrån på förmiddagen. Jag har redan hunnit jobba med Bossbrudar och lagt upp en artikel på min LinkedIn-sida här på morgonkvisten. Efter detta inlägg väntar förhoppningsvis en massa skrivande och mejlande. Det gick över förväntan med min plan att skriva ner alla måsten och borden och viljor på ett A3 i lördags så jag känner mig betydligt mer fokuserad och klartänkt nu. Skönt! I eftermiddag åker jag till Lund för att gå på sjukgymnastik.

Tisdag

I morgon är hela dagen obokad för att jag ska kunna mata av ännu fler saker från att-göra-planschen. Känns lovande! Och skönt att kunna låta kroppen bestämma takten beroende på hur jag mår efter sjukgymnastiken.

Onsdag

Ska jobba för Innovationscenter både onsdag och torsdag den här veckan med pga att jag hade semester. En stor nackdel för mig med att jobba deltid är att det lätt blir upphackat och uppdelat så ska bli skönt med ytterligare två dagar då jag bara koncentrerar mig på detta.

Torsdag

Se ovan, hähä.

Fredag

Kommer spendera dagen i Malmö, dels för att mastermind-tänka med Julia och dels för att göra en intervju till en framtida bloggartikel. Kommer bli kul!

Det blir ju ofta extra tydligt att man har rutiner när man gör något som bryter mot dem. Igår märktes det att jag inte gick och lade mig samtidigt som M där vid nio utan i stället satt uppe och sträckläste den här boken som var riktigt bra. Oväntad, direkt och spännande på ett sätt som satte griller i huvudet på mig efteråt. Så väl värt att sitta uppe två timmar extra.

Här på bloggen så tänkte jag att det bland annat ska komma upp en artikel om utmaningar för arbetande föräldrar, ett nyhetssvep och roliga saker som händer i höst. Bland annat! Så det ser jag också fram emot. En annan sak som också är roligt är att jag har börjat uppdatera Bossbloggens sida på LinkedIn och kommer att göra det mer frekvent nu framöver. Där blir det inte som på Facebook att jag delar inlägget som jag lägger ut varje dag utan att jag i stället lägger ut två poster i veckan som kan vara både gamla och nya artiklar. Så om du vill förgylla ditt LinkedIn-flöde: följ Bossbloggen här!

Hur ser dina planer ut för veckan? Har du dina rutiner på plats eller har det smugit sig in nya nu under sommaren?