Platt fall och att resa sig igen

Hej! Hur är läget? Med mig är det okej, framförallt nu i jämförelse med veckans platta fall som innebar drygt sjutton timmar på akuten. Det fina med platta fall dock? Det är att en kan resa sig igen. Mer om det strax! Nu ligger jag här i soffan i vårt mysiga lilla vardagsrum och njuter av att kunna skriva igen. Kommer att sakna er på min semester, den saken är säker alltså!

Veckans enda bild på undertecknad är denna klämkäcka som jag egentligen tog till Instagram. Men så såg jag ut då!

Tillbakablick

Ja, den här veckan har varit... Intressant. Måndag, tisdag, onsdag jobbade jag på trots att jag under tisdagen fick grymma magsmärtor som höll i sig och blev så illa att jag till slut behövde åka in akut natten till torsdag. Sent torsdag kväll kom jag hem igen och ja, fredagen ägnades som ni säkert förstår åt att vila. Är fortfarande lite mör men mår som tur var bättre nu.

Veckans bästa

Well, förutom besöket på akuten har det varit väldigt fina saker som hänt! Jag har gjort roliga jobbuppdrag, vi har haft fint besök här hemma och fått en massa behövlig hjälp med att fixa grejer till huset. Nu börjar vi verkligen komma i ordning ordentligt här och det känns så himla mysigt! Sedan känns det förstås fortfarande awesome att Bossbloggen fyllt tre år även om jag inte kunde fira det alls i torsdags.

I onsdags fick jag ju göra ett röstjobb och som vanligt var det grymt roligt. Joakim från Videoakademin är dessutom så grymt bra på att feedbacka en vid sådana här uppdrag. Raka, tydliga instruktioner som jag gillar.

Veckans sämsta

Ja, lätt att ha så ont och få vara så länge på akuten. Det var ingen höjdare.

Veckans utmaning

Att inse att jag inte kommer hinna med allt som jag hade tänkt. I stället kommer jag att behöva jobba någon dag eller två i nästa vecka.

Och ja, från onsdag till torsdag så byttes mikrofonen ut mot en droppställning. Inte riktigt lika glammigt.

Framåtblick

Den här helgen blir lugn. Megalugn. Vi har inget planerat eller inbokat utan jag ska jobba lite nu och sedan VILA. Promenera. Äta göttig mat. Putsa ett fönster eller två om jag orkar. Ska bli så skönt! Sakta med säkert ska hon resa sig igen.

Veckans ledarskapstanke

Ja, det som har legat mig närmast nu är rekryteringen av moderatorer till Bossbrudar. Fy fan vad jobbigt det är när man har fler sökande än platser när alla är sinnessjukt bra! Vilket kanske kan ses som ett i-landsproblem men jag tycker att det är svårt. Samtidigt inser jag förstås vilken lyx det är att få jobba med detta!

Åh ja, det var min vecka det. Hur har du haft det?

Tre år med Bossbloggen

Jag kan knappt tro att det är så, men idag fyller Bossbloggen tre år! Å ena sidan undrar jag vart de tre åren tog vägen? Det har hänt så mycket att jag knappt hängt med. Samtidigt undrar jag hur i hela friden det bara kan ha gått tre år, det känns ju som om jag har bloggat här alltid? Mycket, mycket märkligt. Är det såhär det känns när en har kids? Kan tänka mig att det är så i alla fall. Är oavsett vilket grymt jäkla tacksam för dessa tre år med Bossbloggen.

Med tanke på hur mycket som hänt bara sedan vi tog den här bilden ska det bli så, så kul att se vad som händer framöver! Den saken är säker. Foto: Zeynep Seitomer

Tre år med Bossbloggen

Det första förändrade hela mitt arbetsliv. Det andra var ett riktigt mellanår med mycket slit. Det här tredje året har förvisso också varit arbetsamt men nu börjar jag landa. Känner att jag står stadigt här. Det finns fortfarande mycket jag vill göra mer av, vässa lite och göra bättre men grunden är här nu. Och jag är så stolt över den!

Över 800 artiklar och blogginlägg ryms här. Ni är har varit nära tio gånger fler som läst den varje månad nu under våren. Alla kompetenta personer som delat med sig av sina erfarenheter här. Jag har lyckats med att bara göra några få, utvalda samarbeten som jag är nöjd med. Den har öppnat dörrar som jag bara drömde om när jag publicerade mitt första, riktiga inlägg. Jag vill att ni ska vet att jag inte tar det för givet att ni läser det jag skriver. Men också att jag är så in i märgen tacksam för att du gör det och att du kommer tillbaka de stunder i vår när jag inte hunnit med att uppdatera så ofta som jag brukar. Tack snälla du för dessa tre fantastiska år. Jag ser så fram emot att få uppleva ett till!

Och, så vill jag förstås passa på att fråga med. Vad minns du bäst av de här första tre åren med Bossbloggen? Är det någon särskild artikel eller inlägg som du har som favorit? Eller är det något annat? Det vore askul att höra. Min favorit är som vanligt alla er som jag träffar och får lära känna tack vare bloggen. Det berikar min vardag oerhört mycket.

Förutsättningar för att bli chef

Läsarfråga:

Hej Clara. Hoppas allt är bra med dig och att ni njuter av ert nya hem 😊 jag har en fråga som jag hoppas du vill svara på. Är där några förutsättningar som skulle vara ett måste för dig för att på dig en officiell ledar/chefsroll. Något som absolut måste finnas på plats? Är i en situation nu när möjligheten poppar upp för mig. Och jag funderar om situationen är rätt för mig. Samtidigt vill jag prova och samla erfarenheter.

Svar:

Hej! Allt är bra med mig tack, jag sitter här på altanen och skriver dessa rader och det är ljuvligt att få göra det till trädens sus och en massa fågelkvitter. Självklart vill jag svara på din fråga – svarar på alla jag får även om jag gör det lite långsamt ibland. Först och främst, grattis till att möjligheten har uppstått! Det är fantastiskt och jag är så glad för din skull. Det är en klok fråga du ställer och jag ska självklart se om jag samla ihop mina tankar kring detta.

Fördelen med att prata om dina förutsättningar för att bli chef innan du kliver in i uppdraget är att ni därmed kan undvika onödiga frågetecken och oklarheter när du sedan är på plats. Tydliga spelregler medför en större trygghet eftersom vi då slipper bli osams medan vi spelar. Bild: klimkin från Pixabay

Förutsättningar för att bli chef

De saker jag hade sett som måsten är att med ansvarig chef är att vi skulle ha en bra en bra dialog om:

Förväntningar

Vilka förväntningar har chefen ochledningen på mig och teamet? Vad vill hen att jag ska ta med mig in i uppdragetoch vad hoppas hen att jag ska åstadkomma? Finns det några tidsaspekter attförhålla mig till? Alla dessa frågor bottnar i att jag gillar att veta vilkaspelregler som jag ska förhålla mig till och jag tror att det kan vara en brasak att prata om även om det förstås kanske inte är nödvändigt att ställa demalla.

Förutsättningar

Vilken slags introduktion kommer jagatt få? Hur ser uppdraget ut och om det är en kombinerat operativ och ledanderoll – hur ska fördelningen se ut mellan de olika uppgifterna? Förväntas detatt jag ska jobba övertid? Vilka förutsättningar och arbetsvillkor har jag attförhålla mig till och få hjälp utav? Men också vad jag kan förvänta mig och fåför stöd av min chef. Precis som ovan är detta rena kartläggningsfrågor. För omen har pratat om dessa saker i förväg så tänker jag att allting blir enklarenär man väl är på plats, plus att det kan bidra till beslutet om detta är rättföretag och chefstjänst för mig eller inte.

Visionen

Vad är företagets vision? Vad vill man åstadkomma och hur vill man nå dit? Hur kan jag med mina kompetenser bidra till detta? Och vad är teamets roll i det? För att lyckas i ledaruppdraget så gäller det att du vet om vart organisationen vill nå och det tycker jag absolut är något som en ska få tidigt i sin ledarroll – helst redan innan du börjar så det vad du tackar ja till och kan känna in hur väl det stämmer in med din egen vision.

Läs mer: När arbetsmiljön är dålig i arbetsgruppen

Precis som med schack och allt annat är ledarskap en träningsfråga. Så, om du tvekar till att ta rollen för att du inte har varit linjechef förut, ignorera dina tvivel. Om du har rätt drivkrafter, möjligheter och förutsättningar så kommer du att lära dig det du behöver på vägen och kunna bli en superbra chef! Bild: rawpixel från Pixabay

Värderingar

Hur lyder företagets värderingar? Hurbeskrivs dem och hur väl verkar de efterlevas? Här tänker jag att ensvärderingar inte måste matcha företagets till 100 procent – det är sällanmöjligt. Men det gäller att de ska överensstämma så mycket att det känns braför er båda att jobba tillsammans.

Utbildning och mentorskap

En annan viktig punkt som inte hade stått på min lista för tio år sedan men idag är självskrivet på min måste-lista är att få reda på vilka utbildningsmöjligheter som finns. För ju tidigare du kan få det desto lättare kommer det bli för dig att börja jobbet på ett sjyst sätt. Och än viktigare, är det möjligt att få en mentor? Antingen internt från en annan avdelning eller än hellre, en extern person som inte har någon kunskap eller egenintresse av verksamheten som kan stötta och råda en på vägen. Det behöver inte vara dyrt utan är snarare en investering som alla företag borde ge sina nyblivna chefer eftersom det också kommer att underlätta ditt arbete frånstart. Inte minst för att du kanske kan undvika de vanligaste fallgroparna innan du hinner trampa i någon av dem.

Vad händer sen?

Ja, när en har pratat med sin chef omde här olika punkterna tänker jag att nästa steg blir att reflektera. Reflektera över:

1. Varför du vill bli chef?

2. Hur du vill vara som ledare?

3. Kommer de här förutsättningarna att fungeraför dig?

4. Vill du göra detta?

Om du svarar JA! på de sista två frågorna: kör bara kör. Om du svarar njä på den första och ja på den andra – då kan bara du veta vad som är rätt för dig. Men något har jag lärt mig med åren och det är att om en kommer tänka tillbaka och potentiellt ångra att man inte provade något – då ska du testa på det. Framförallt om ni kan komma överens om en provperiod eller möjligheten att ta tjänstledigt från tjänsten du redan har för att testa chefsrollen. Det är aldrig fel att prova på något nytt och sedan ändra sig. Tvärtom är det en styrka att inse att ett uppdrag inte fungerar. Samtidigt, du kan aldrig veta det om du inte provar. Du kommer alltid lära dig något du inte kunde förut och erfarenhet är alltid bra att ha.

Välj din egen väg

Är däremot svaret nej på båda frågorna, och då ett nej som faktiskt baseras i dig och inte rädslor eller andra faktorer. Då kan det vara värt att säga tack men nej tack. Alla ledarroller eller organisationer är inte bra även om det ibland ser så ut utifrån. Det är ju trots allt en massa andra faktorer som också ska funka och kännas rätt, alltifrån lön till arbetsgrupp och hur den närmsta chefen verkar vara. Det viktigaste är att du väljer vad som känns rätt för dig och att du väljer din egen väg när du har möjlighet till det.

Vad säger du som läser? Jobbar du som chef och har några tankar att dela med dig av i ämnet? Eller drömmer du också om att bli chef och har några särskilda tankar kring krav och förutsättningar som du vill berätta om?

Tillväxtdagen i Västervik

Låt oss ställa tillbaka klockan en dryg månad, närmare bestämt till den tjugonde maj. Då reste jag nämligen norrut och var svettig (pga värmebölja) och pirrig (pga kommande händelser). Målet var Västervik, Gränsö Slott och Tillväxtdagen i Västervik som skulle arrangeras där. Jag kom upp dagen innan och så fort jag kunde slängde jag mig i träningskläderna och gav mig i den vidunderliga naturen som ön består av.

Tillväxtdagen i Västervik

Kolla liksom! Hur vackert är inte detta? Östkusten i mitt hjärta alltså. Det var så fantastiskt att få komma ut här.

Efter middagen bestämde mig för att njuta av spaet och jag måste säga att det nog var den bästa uppladdningen för ett gig jag någonsin har gjort? Motion och sedan vila för både kropp och sinne var guld värt alltså. Framförallt när solnedgången var såhär gyllene. Avrundade det med att kolla på säsongsavslutningen på GoT och ja, det kunde jag dock ha varit utan. Något mer spännande var att jag fick reda på att mitt seminarium var den mest bokade av alla. Så det blev ett sista genrep på kvällen med bara för att känna att jag hade koll på läget.

Så plötsligt blev det tisdag och dagen D som jag har peppat för så länge! Blev bara den här bilden på morgonkvisten för sedan var det dags att leta upp eventet och vänta in att det skulle bli min tur att inta scenen.

Vilket jag gjorde! Inte bara en gång utan två. Först höll jag en föreläsning på trettio minuter om hållbart ledarskap där jag för första gången offentliggjorde Bosskartan i föreläsningsformat. Den första rundan svek nerverna mig lite tyvärr och jag gav mig själv tre av fem stilettklackar i betyg efteråt. Men under tiden blev jag varm i kläderna och den andra föreläsningen satte jag det prick som jag hade tänkt det. Grymt härlig känsla!

Efter varje föreläsning så debuterade jag dessutom som moderator. Grymt roligt och i panelen fick jag prata med Mia Nilsson, Stina Qubti och Amanda Kraft. Tre fantastiska chefer från olika branscher som delade med sig av sina erfarenheter och klokskaper. Stort tack för det!

Och ja, efter det spenderades dagen med trevligt mingel och roliga samtal innan det var dags att hoppa på bussen och tåget hem igen. Fullt febrig av både föreläsningsrus och husnerver eftersom vi precis hade besiktat huset och höll på att göra research om takbyte. Men tack Västervik för två awesome dagar, de kommer jag att minnas länge som en av vårens höjdpunkter! Har du någon ett sån't här guldkorn som du minns lite extra från den här våren?

Sista slutspurten

Tjenare! Hur är det? Med mig är det helt okej. Det känns verkligen att det är sista slutspurten som väntar nu inför ledigheten. Men jag har en plan och ämnar att ta mig an den ett steg i taget. Det är sju dagar kvar och de ska användas så klokt och sparsamt som möjligt.

Efter jobbdagen i fredags kom svärfar över på efterlängtat besök och vi firade in huset med bubbel, hemmagjord flädersaft och en god middag. Grymt mysigt!

Planerna för den sista slutspurten

Hela veckan kommer nog att präglas av att sy ihop saker. Stort som smått. Exmpelvis:

Göra sista intervjuerna för Bossbrudar och få det på plats. Ser inte fram emot urvalsprocessen eftersom det bara är fantastiskt kompetenta kvinnor som jag har fått prata med.

Ha ett uppstartsmöte med en mentorsklient, det ska bli så roligt!

Förbereda bloggartiklar för den här veckan och veckan som jag kommer tillbaka från semestern.

Rensa mejlen. Ambitionen är att de ska ner till noll i antal.

Ett nytt nummer av Ledarskapsbrevet ska skrivas och skickas ut.

Har några spännande möten som jag hoppas kommer att gå bra!

Sedan ska jag också göra ett voice over uppdrag och låna ut min röst till en filminspelning. Är SÅ exalterad över detta! Har länge dagdrömt om att få jobba med rösten på olika sätt och detta känns som en spännande debut.

Och igår kom min fina syster och hennes familj på besök. Var verkligen underbart att få hänga med kidsen och bara umgås!

Här på bloggen blir det också en samling av lite allt möjligt. Dels har det kommit in en läsarfråga som jag tror kan intressera flera av er, sedan ska vi också blicka lite bakåt på när jag föreläste i Västervik och framåt om vad semestern kommer att innebär. Plus att Bossbloggen fyller tre år nu på torsdag. Hur häftigt är inte det? Hade egentligen velat styra upp något stort i och med detta men ja, det är det där eviga dilemmat med att dygnet bara har tjugofyra timmar. Så det blir en blandning av högt som lågt alltså! Är det något särskilt ni vill att jag hinner skriva om innan sommarlovet börjar? Och hur ser dina egna planer ut för veckan?