En vecka att minnas

Hej! Hur är läget? Med mig är det rejält slitet. Den här veckan är en vecka att minnas och jag har känt mig galet splittrad på grund av det. Kan inte berätta så mycket mer än så just nu, men ni kommer att få höra mer inom kort. Men eftersom hela gårdagen försvann i kunduppdrag och detta stora så kommer här en blandning av en lördagslista och det nyhetssvep som jag hade tänkt att skriva igår. Här kommer:

• En sak som har gjort mig asförbannad
• En sak till som gjort mig arg
• En som fick mig att sucka och le lite samtidigt
• Plus helgens planer!

En bild som aldrig var tänkt att få se dagens ljus men nu får göra det ändå pga har typ inte fotat ett dugg den här veckan? I give you en lite ledsen blomma, en purken katt och nyklippt bossbloggare i pyjamas.

Alabamas nya abortförbud

22 manliga senatorer röstade under veckan igenom ett totalförbud mot aborter i Alabama och ja, det är så fruktansvärt att jag nästan blir lamslagen. Det ska och borde vara varje kvinnas rättighet att själv få bestämma över sin kropp.

Föreläsare och författaren Lovette Jallow skrev ett otroligt starkt och träffsäkert inlägg på Instagram om den vita sociala konstruktionens ondska och hur inga medel skys för att säkra sin överlevnad. Läs det!

"It's time all feminists learn that if your fight excludes important perspectives you will never go far before you are betrayed by your own. I hope sweden learns soon"

Lovette Jallow, @action4humanity_se

Hur förövare blir offer

Apropå ämnet att män anses ha mer rätt om och till kvinnors kroppar så finner jag det fascinerande att höra att det nu, ett och ett halvt år efter Me too, verkar ha glömts bort vad rörelsen handlade om. Det den gjorde var att lyfta fram och påvisa hur vanligt och utbrett det är med sexuella trakasserier är i alla olika branscher. Därför är det frustrerande att se hur fokus förändras från det till att förövare blir offer och jag tyckte att Jenny Bengtssons ledare bjöd på mycket intressant läsning.

En mansplainingsmanual

Har du upplevt mansplaining någon gång? Eller känner du någon som mansplainar regelbundet? Då ska du visa dem bilden som författaren och föreläsaren Kim Goodwin publicerat på Twitter eftersom den utgör den perfekta manualen för hur man kan undvika att mansplaina:

Bild: Kim Goodwin

Briljant formulerat och lite uttröttande att det ska behövs!

Helgens planer

Den här helgen ska jag faktiskt göra något som nästan aldrig händer: jobba! Hela helgen dessutom. Känns sådär eftersom jag redan nu är så trött, men det är tyvärr en konsekvens av att livet kommer emellan på arbetstid. Först av den dryga veckans sjukdom och sedan av livets coola vändningar. Men! jag ser ändå fram emot utmaningen som det kommer att bli och ikväll blir det dock bio och det ser jag fram emot! Älskar att gå på bio, tycker det är så mysigt.

Men ja, ni hör! Det har verkligen varit högt som lågt den här veckan. Hur har du haft det?

Tre plus och ett minus

Hallå! Hur är det? Här händer det så mycket saker just nu att jag inte riktigt vet vart jag ska bli av. Kan inte fokusera alls och bara flummar runt fast jag egentligen skulle behöva producera massor. Okej, det är inte helt sant för producerar gör jag, kanske bara inte så effektivt som skulle önskas. Men här kommer tre snabba plus och ett minus från idag!

Idag blev jag intervjuad till en av mina favorittidningar om bra respektive dåligt ledarskap. Sjukt roligt och flera intressanta frågor så det ska bli kul att läsa resultatet!

Jag börjar känna mig mentalt redo för nästa veckas stora gig som är Tillväxtdagen i Västervik. Ska föreläsa och leda panelsamtal på temat Hållbart ledarskap och jag är så peppad på detta att jag nästan spricker.

I morgon ska vi få besked på en väldigt, väldigt spännande grej. Vet inte hur vi ska kunna somna ikväll. Please, håll alla tummar och tår för att de rätta pusselbitarna faller på plats.

Jag har klippt av närmare tjugo centimeter av håret. Plågsamt men lika så bäst eftersom det var rejält slitet och jag har svårt att göra något halvdant. Bildbevis kommer en annan dag men känner mig brutalt kortklippt!

Det var min onsdag det. Ni hör, det är en blandad kompott här, haha. Hur har du det där du är?

När det blir bråk på jobbet

Det bästa är förstås när stämningen är god på jobbet. Allra bäst när arbetsgruppen har nått det sista stadiet av FIRO-modellen och kan tycka olika och diskutera saker utan den goda stämningen förloras. Men så är det tyvärr inte alltid. Ibland kan de olika åsikterna rent utav leda till att medarbetare blir rejält osams. Ibland går det så långt att ett gräl uppstår. Hur kan och bör du som chef agera när det blir bråk på jobbet? Vad finns det för do's and dont's att tänka på?

Don't! Som chef är det inte okej att se två medarbetare eller kollegor högljutt ryka ihop i ett storbråk utan att gå emellan. Bild: StockSnap från Pixabay

Don't

Gå därifrån eller låtsas som det regnar

Att som chef gå undan eller bara låtsas som om det regnar när två eller fler medarbetare ryker ihop så att det blixtrar högljutt är bara fel. Inte nog med att det tyder på konflikträdsla. Det kan också skapa framtida problem för både personerna som rykt ihop men också själva arbetsgruppen. Beteendet att inte kliva in och hantera situationen som ledare innebär att du tycker det är okej att bråka offentligt på arbetsplatsen. Vilket det inte bör vara eftersom det ofta leder till en otrygg arbetsmiljö och negativ stämning.

Haka på bråkandet

Motsatsen till att låtsas som om det regnar är att ryckas med och joina grälet. Undvik det med. I ett sådant här läge är det din roll att vara neutral, lugn och stabil och det blir extra viktigt. Oavsett hur arg eller irriterad du blir på och av situationen.

Låt parterna "rensa luften" fritt

Ett "knep" som jag har sett användas ibland vid konflikthantering är att låta de olika parterna "rensa luften". Detta med syftet att de ska få ur sig allt så att man kan stryka ett streck över detta och gå vidare. Jag har hitintills aldrig sett något gott komma ur den metodiken. Det vanligaste utfallet är att konflikten förvärras snarare än förbättras. Eller att en eller båda parterna känner sig otrygga och påhoppade. Men också att det som kanske var en sakfråga från början snarare leder till personangrepp vilket i sin tur innebär att samtalet blir allt annat än konstruktivt. Konflikthantera det i stället ordentligt.

Do! Kom ihåg att det är okej att inte alltid vara sams jämt på jobbet. Att alltid tycka likadant och aldrig har diskussioner eller konflikter är direkt ohälsosamt i en organisation. Men det är såklart viktigt att alla alltid behandlar varandras olikheter med professionellt och med respekt. Bild: JackknifeS från Pixabay

Do

Bryt grälet direkt

Som du kanske har anat är det alltså jätteviktigt att du som ledare bryter grälet direkt (framförallt om det är riktigt högljutt). Beroende situationen, vilka som är inblandade och var och när detta sker kan olika angreppssätt behövas. Det viktigaste är att bryta in och efter det är det ofta en bra idé att ta med de bråkande parterna in till en avskild och neutral plats med syftet att...

Gå till botten med problemet

Det räcker nämligen sällan med att avbryta bråket utan det finns en poäng med att faktiskt reda ut saken ordentligt. Fråga båda parter vad som hänt, låt alla inblandade få säga sitt, håll diskussionen konstruktiv och hjälp dem att hitta en väg framåt. Både gällande problemet och hur ni ska agera mot varandra om liknande situation händer igen.

Ta fram spelregler inom arbetsgruppen

Har bråket skett bland alla kollegor? Då är det inte bara de bråkande som påverkas. Om kollegor har fått äran att bevittna det som hänt finns det en poäng att prata med gruppen med. Helst inte genom att lämna ut personerna du precis pratat med, men en kort information om att det är utrett är klokt för att stilla eventuella draman. Har ni inte gjort det innan kan det sedan vara bra att ha en gruppdiskussion där ni dels pratar om hur olika tankar och åsikter är viktiga. Men också att ni tillsammans tar fram spelregler inom arbetsgruppen för hur ni ska kommunicera med varandra. Det kan hjälpa er att bli mer konstruktiva vid kommande konflikter.

Vad säger du som läser? Har du någon gång varit med om bråk på jobbet och hur hanterade du eller din chef det? Insåg också under tiden som jag skrev detta att jag inte har skrivit någon guide sedan tidigare om just konflikthantering och hur du som chef kan hantera en konflikt. Vill ni att jag skriver en sådan framöver?

Tillbaka bland de levande

Hej vänner, hur mår ni? Som jag har saknat er sen sist! Som ni kanske sett på Instagram åkte jag på en virusinfektion med bronkit och det är därför det har varit knäpptyst här i evigheters evigheter. Men nu är jag typ tillbaka bland de levande. Igår var första dagen som jag vaknade och kände mig klar i skallen efter all feber. Idag känner jag mig nästan okej förutom att jag fortfarande hostar och har åkt på en lätt ögoninflammation. Så jag kommer inte kunna jobba fullt ut men jag kommer att kunna börja jobba så smått idag igen. Vilket känns skönt för i nästa vecka är det dags för flera stora deadlines samtidigt!

Igår vankades det husvisningar och som vanligt passade vi på att utforska området lite. Vilket i ett av fallen var den här fina skogssjön! Blev ingen lång eller kvick promenad men den gjorde gått efter att ha varit sängliggandes i en vecka.

Måndag

Ja, idag så har morgonen mest bestått av att få ihop vilka olika lösa trådar jag har omkring mig. Vill verkligen inte ta ut mig utan jobba smart den här veckan så att jag både får saker gjorda och blir helt återställd. Plus att vi har lagt bud på ett hus med. För ja, varför inte inleda måndagsmorgonen med en riktigt adrenalinrush?

Resten av veckan...

I morgon har jag veckans enda bokade möte och det är faktiskt en session i ledarskapscoachning. Sedan är resten av veckan tom! Eftersom jag tidigt i våras visste att nästa vecka kommer bli fullspäckad eftersom jag har en föreläsning (som jag berättar mer om senare) och inlämning av uppsatsen samtidigt så lämnade jag denna och förra veckan i princip tomma. Med andra ord var det planeringsmässigt inte en katastrof att jag knappt kunde jobba alls på hela förra veckan.

Den här veckan ska jag:

• Göra klart de sista förberedelserna för nästa veckas gig
• Skriva ett par bloggartiklar
• Skriva klart stora delar av uppsatsen
• Skicka in en pitch som halkade efter när jag blev sjuk
• Jobba för Innovationscenter för landsbygden
• Svara på majoriteten av mejl som ligger i inkorgen
• Och lite annat smått och gått...

Så ja, det kommer att bli en utmanande vecka. Inte minst eftersom jag måste ta det lugnare än vanligt medan jag gör allt detta. Men det ska nog gå fint! Siktar på att jobba korta pass, vila, köra ett kort pass till, vila och så känna efter hur mycket jag orkar på vägen.

Och på vägen hem fick vi njuta av Skånes vackraste sida som ändå kompenserar upp de åtta månaderna av brun sörja rätt så väl.

Som ni säkert förstår har jag i skrivande stund noll koll på vad som ska hända här på bloggen i veckan. Men tanken är att det ska bli ett gäng inlägg som vanligt. Kommer nog hålla dem till fyra-fem den här veckan och nästa vecka med men sedan går vi tillbaka till det gamla vanliga med ett om dagen, tjoho!

Berätta! Hur har du det och hur ser planerna ut för din vecka?

Typiskt...

God morgon vänner, hur är läget? Med mig är det sådär tyvärr eftersom mina lymfkörtlar i halsen bestämde mig för att svullna upp ordentligt igår kväll. Förmodligen är det dags för en ny infektion eftersom jag i går eftermiddag faktiskt slappnade av och började känna att jag snart är på bana. Typiskt! Men så kan det vara. Är bara att gilla läget och vila hela helgen.

Är rätt underhållande samtidigt hur kollrig man kan bli av ett hus. Så här kände jag mig i tisdags när jag gjorde min bokföring...

Tillbakablick

Jaaa, jag vet knappt vad jag ska säga om den här veckan. Den var inte superbra. Jag lever fortfarande kvar i sviterna efter det jag inte kunde prata om förra helgen. På det är det många stora och viktiga jobbprojekt som kräver sin tid. Plus att vi i måndags tittade på ett hus, blev kära och kastades in i budgivningsträsket. Något vi gick vinnande ur budmässigt men tyvärr valde säljaren den andra budgivaren eftersom de inte ville ha någon besiktning. Himla trist! Så allt detta tillsammans har varit så stressigt och känslostormigt. Men jag tycker ändå att jag har lyckats bra med att vara snäll mot mig själv den här veckan. Jag har jobbat mindre, tagit det så lugnt det går och tillåtit mig själv att vara ledsen när det behövs och så vidare.

Veckans bästa

Min fina fästman och det grymma team vi är tillsammans. Tisdagens spontana AW med Alex var tio av tio poäng och precis vad jag behövde den dagen. Den röda onsdagen ställde till det jobbmässigt men jag mådde bra av att få vara hemma och ledig, pyssla och plocka hemma och bara vara. Glädjen i att vara kreativ och analytisk på samma gång när jag skrev What would Beyoncé do?-artikeln. Alla fina DM's och meddelanden som ni har skickat till mig som värmt mig ända in i märgen. Flera guldkorn som betyder mycket för mig alltså.

... så lämnade den för att äta detta gottiga med Alex. Vardagslyx är god mat, gott att dricka och sitta på en bänk och skvallra ikapp med en vän.

Veckans sämsta

Huset, definitivt. Så sjukt tråkigt att det inte blev av! Men hoppas det finns något annat där ute som längtar efter oss också. Under tiden njuter vi av att bo i vår fina lilla lägenhet.

Veckans utmaning

Har varit att sänka förväntningarna på mig själv nu när mycket händer på samma gång. Tycker ändå att jag har gjort ett bra jobb med det även om det har känts jobbigt. Sedan måste jag säga att er förståelse och meddelanden om hur ni påverkas positivt av min transparens är enormt fin och definitivt lindrande. Ingen av oss kan vara superstark alltid men det innebär inte att vi är svaga heller.

Ja, och såhär lär helgen se ut! Tur att någon här är nöjd med det.

Framåtblick

Ja, kan nog konstatera redan nu att den här helgen inte lär bli som jag tänkt mig den. Hade tänkt att vi skulle ut och vandra en sväng idag, som minne till Angeliqa. I stället blir det sängläge med massa mat, vila och att plugga i omgångar.

Veckans ledarskapstanke

Två olika händelser som gav mig samma tanke hände i veckan. Den fösta var att jag satt och scrollade igenom Bossbrudar, den andra var när jag pratade med en potentiellt ny klient för ledarskapscoachning. Och det är behovet av att prata och hur sablarns viktigt det är att ha någon att prata med som chef. Prata om det som går bra, det som känns svårt och det som förbryllar en. Det kan vara ensamt att vara ledare men det måste inte vara det.

Men ja, det var vad jag hade att säga om den här hyfsat tråkiga och intensiva veckan. Hur har du haft det? Lite mer stillsamt och bättre hoppas jag!