Vecka 1-3 2019

Så var det äntligen dags för ett nyhetssvep. Jag har ännu inte kommit tillbaka i mina dagliga vanor av att lyssna på nyheterna men som tur var har en och annan nyhet nått min uppmärksamhet detta till trots.

Nyhetssvepet vecka 1-3 2019

Relationer på jobbet är viktiga för välmåendet

Jag hoppas det inte kommer som någon nyhet för er här att det är viktigt att vi mår bra på jobbet och att vi behöver ha goda relationer där för att trivas. Min kollega Ingrid Tollgerdt-Andersson pratar i Veckans Affärer om hur hennes studier har visat att vi är sämre på det i Sverige än i andra europeiska länder. Superintressant och hennes råd är att som chef prata om det med medarbetarna och ta in hjälp om de behövs för att förbättra stämningen om den är dålig. Utan bra stämning kommer ni inte kunna leverera lika bra resultat!

Gilettes nya reklamfilm berör och upprör

I dagarna så släppte Gilette sin nya reklamfilm som inspirerats av #metoo-rörelsen och ifrågasätter den traditionella mansrollen. Har du inte sett den - se den HÄR! Den är så stark och det är beklämmande att se hur många upprörda män som härjar i kommentarfältet för den. Hatten av, Gilette! Hatten av.

Avskedad efter har ha sökt information om vänner på jobbet

Sveriges Radio rapporterade att en anställd på Försäkringskassan har avskedats efter att ha gjort otillåtna sökningar efter information om sina vänners ärenden. Personen ifråga berättar att hen inte var medveten om att det inte var tillåtet. Oavsett vad som har hänt och ligger bakom i detta fallet är det en påminnelse om hur viktigt det är att information inte bara finns utan också når fram.

När sjysta arbetsvillkor bli affärsidén

Hos Veckans Affärer har jag även läst om städföretaget 50-Femme som har som affärsidé att erbjuda städning där medarbetarna får en lön som är drygt femtusen kronor högre än branschstandard, pensionsavtal och kollektivavtal. Å ena sidan är känns det vansinnigt att detta ska behövas. Å andra sidan är det fantastiskt att någon gör det med syftet att städa upp även i branschen. Heja, heja!Har du någon nyhet som du har sett hitintills under det nya året?

En vanlig torsdagslista

God afton, hur står det till? Med mig är det jättefint. Även om det känns lite konstigt att det är torsdag när jag bara har jobbat i två dagar. Så, då känns det perfekt med en lista från en vanlig torsdag som jag såg hos Hanapee.>

En vanlig torsdagslista

Hur länge sov du idag?

Till klockan åtta. Försökte ställa väckarklockan tidigare än så men det hjälper föga om man inte vaknar av den. Sover fortfarande minst tio timmar per natt så det är bra att jag lägger mig i tid på kvällen i alla fall.

Vad har du för planer?

Jaaa, nu har ju snart hela dagen gått men planen var att äta frukost med Sofie, prata lite i telefon och sedan skriva på boken. Allt det blev av inklusive några andra bokförberedelser som är larvigt pepp på - så det känns kul!

Vad gör dig glad?

Titeln på boken och att jag har fått några timmars jobb på manuset idag. Har gjort en del research idag med och det har varit så kul att sitta lite med näsan i det och utforska mitt eget hemmabibliotek.

Vad tänker du mest på just nu?

Boken, boken, boken. Haha! Men också den kvantitativa studie som jag skulle vilja göra i samband med den, research jag vill få tag på och så vidare. Är många pusselbitar som ska falla på plats och det känns så spännande. Men så snart jag har skrivit klart detta lär funderingarna gå över till frågan "vad ska vi äta idag?".

Hur hoppas du att dagen avslutas?

Eftersom det är en helt vanlig torsdag är vår agenda: laga mat och prata med M, äta mat framför Billions, spela lite Zelda och sedan prata mer med M och läsa lite i sängen innan det är dags att somna. Jag skulle säga att minst fyra av vem vardagskvällar ser ut såhär och jag älskar det. Att få hänga med kärleken i lugn och ro är vardagslyx deluxe när arbetslivet är hektiskt och intensivt.Hur har din torsdag varit?

Forskning om ojämställdhet

Jag vet inte om du känner igen detta men någon gång då och då så får jag höra att effekterna av vår rådande ojämställdhet inte finns. I stället beskrivs den som en myt eller påhitt. Därför fann jag den här artikeln från GRI-bloggen som lyfter fram olika exempel ut forskning om ojämställdhet extra intressant.

Att påstå att män och kvinnor värderas lika i arbetslivet är om något en myt som inte stämmer. Bild: Pixabay

Manliga lärare värderas högre än kvinnliga

En studie som lyfts fram visar att manliga lärare värderas högre än kvinnliga lärare och de får bättre omdömen i utvärderingar. En skulle förstås kunna tro att det beror på att de är bättre än sina kvinnliga kollegor. Men det har visat sig att så inte är fallet. I och med det ökade antalet onlinekurser och tekniskt avancemang så har studier gjorts där detta undersökts och samma lärare har lett olika studentgruppen som man eller som kvinna. Resultatet? Om läraren var man så fick personen ett högre och mer positivt omdöme jämfört med när hen var kvinna.

Nanna Gillberg, forskare vid Gothenburg Research Institute konstaterar i GRI-bloggens inlägg också att: "Andra studier har visat att det är främst manliga studenter som värderar kvinnliga lärare lägre än manliga."

Kvinnliga studenter underskattas medan manliga studenter överskattas

En annan studie som lyfta upp är denna från University of Washington som genomförts bland 1700 studenter där de skulle skatta varandras kunskapsnivåer. Det genomgående temat i resultatet? De kvinnliga studenternas underskattades medan de manliga studenternas överskattades och de som oftast gjorde detta var män.

Kvinnor kan vara starka i teorin men i verkligheten? Helst inte. Bild: Pixabay

Det kan anses negativt att vara kompetent och framgångsrik som kvinna

2015 fick två olika studentgrupper i en studie från Harvard Business School, Markedshøyskolen i samarbete med Tankesmien Agenda läsa om en framgångsrik karriärist. För den ena gruppen hette han Hans Berg Jacobsen. För den andra hette hon Hanna Berg Jacobsen. Berättelsen var identisk men uppfattningarna om Hans respektive Hanna skilde sig åt. 52 procent gillade Hans medan 33 procent gillade Hanna. 72 procent av de som läste om Hans tyckte var en god ledare medan 54 procent tyckte Hanna var det. Samtidigt tyckte 67 procent att Hanna var bossig medan 54 procent ansåg att Hans var det. Detta var dock inte de mest slående resultaten.

Andra slutsatser som kunde dras i studien var att: Män gillar Hans men inte Hanna medan kvinnor gillar Hans och Hanna lika mycket.Vid frågan om man skulle vilja dricka en öl med Hans/Hanna så vill männen gärna dricka öl med Hans men inte lika gärna med Hanna. Kvinnorna beskrivs som "generelt mindre øltørste" men kan lika gärna dricka en öl med Hans som med Hanna.

Män vill hellre jobba för och med Hans än med Hanna. Kvinnorna var lika öppna för att samarbeta med både Hanna och Hans. Männen vill gärna ha Hans som mentor och göra samma val som honom men de är inte särskilt intresserade av att ha Hanna som mentor. Kvinnorna bryr sig inte om råden kommer från Hans eller Hanna. Männen ser Hans som en bättre förälder än Hanna medan kvinnor inte upplever någon större skillnad mellan dem. Är det någon mer än jag som anar ett mönster här?

Johns meriter är mer värda än Jennifers, fast de är identiska

I en amerikansk studie så skickades identiska jobbansökningar ut för John och Jennifer till 63 respektive 64 professorer som skulle bedöma personens anställbarhet, kompetens och rimligt löneläge. Här visade det sig att Johns meriter var mer löne-mässigt värda och högre värderade än Jennifers av både manliga och kvinnliga professorer.

Fler kvinnor rekryteras om de görs det anonymt

The Guardian skriver om hur fler kvinnor har rekryterats till symfoniorkesters på grund av att allas auditions sker bakom en skärmvägg och därmed är anonyma. I slutet på 70-talet var andelen kvinnor i de orkesters som klassas som topp fem mindre än fem procent. Idag är de närmare 30 procent enligt The Guardian.

Det sägs att kvinnor "måste våga ta plats" - men straffas om de gör det

Sist men inte minst så lyfter GRI-bloggen exemplet att det sägs att kvinnor måste våga ta mer plats. Detta trots att flera olika studier visar att de kvinnor som gör det genom att ställa krav och förhandla "tenderar att straffas socialt och i högre grad än män uppfattas som otrevliga och jobbiga". Är det då så konstigt att kvinnor blir mer måna om att ses i positiv dager eller blir mindre måna om att ta plats? Kanske inte. Berätta! Vad tänker du när du läser detta?

Att lämna jobbet på jobbet

En sak som har blivit viktig för mig under åren sedan jag började jobba efter min utmattning är att lämna jobbet på jobbet. Främst för att huvud och kropp ska få den vila och återhämtning som behövs för att orka med jobbet. Vilket har blivit grymt mycket lättare sedan mitt liv slutade kretsa kring att bara jobba. Men... Det innebär inte att det alltid är enkelt att koppla bort. Framförallt inte som med jobbet jag har idag som befinner sig blott en tanke bort. Jag tillhör tveklöst skaran som vill designa mitt egna liv och älskar mitt jobb men det innebär inte att en måste jobba jämt eller aldrig ta semester.Framförallt inte eftersom jag märker hur mycket bättre jag mår så snart jag inte tänker på jobbet tjugofyrasju. Därför kommer detta att vara något som prioritera ännu mer under året som kommer.

Att lämna jobbet på jobbet

Reflektera under arbetstid

Jag märker både hos mig själv och andra ibland att det är lätt hänt att tänka att vår arbetstid bara ska handla om att leverera och prestera. Reflektionen däremot, den får vi ta på fritiden om alls. Därför har jag börjat avrunda mina arbetsdagar med att ha en stund i slutet på den där jag faktiskt tänker igenom dagen och känner igenom den. Det är inte många veckor jag har hunnit göra detta men jag har redan märkt att det är lättare att släppa jobbet på kvällen och inte börja tänka på det sedan igen när jag gör så. Så det ska allt testas lite till!

Skriva arbetsdagbok

Jag nämnde nog det i lördagslistan men en del av punkten ovan är att också skriva ner mina tankar, reflektioner och eventuella lösa trådar inför morgondagen. Så står de där om jag skulle undra över det dagen efter men hjälper mig också att avlasta hjärnan. Så skönt!

Logga ut från sociala medier-apparna

Jupps, min tanke är jag ska logga ut från sociala medier-apparna när jag går hem för dagen. Jag har redan tagit bort alla former av push-notiser och är gärna offline på min fritid. Men ibland vill jag också kunna använda telefonen eller söka fram någon information och då är det skönt att kunna göra det utan att lockas av att kolla läget på Facebook eller Insta.Men ja, detta är förstås mina tankar om att lämna jobbet på jobbet. Vad säger du om det? Är det viktigt eller känns det främmande? Hur funkar du? Och inte minst, har du något knep att dela med dig av?

Bättre sent än aldrig

Hejsan! Hur är läget? Med mig är det toppen. Jag är på coachutbildning idag och det är som vanligt lika delar görtrevligt som utvecklande. Min morgon blev allt annat än jag tänkt mig så därav att jag inte hann skriva nu på morgonen som jag brukar. Men bättre sent än aldrig säger man väl? Så hej! Vad sägs om en att ta en snabb titt på veckan som kommer?

Måndag & tisdag

Idag och i morgon så är det fullt fokus på coachutbildningen. Så roligt och jag njuter verkligen i fulla drag av att hänga här.

Onsdag

Onsdagen är lugn och obokad eftersom jag vill kunna jobba ikapp de första dagarnas frånvaro. Hoppas på en superproduktiv dag!

Torsdag

Torsdagen är också obokad om än av en helt annan anledning: det är nämligen dags att ha en officiell bokskrivardag. Är så pepp på det alltså, vill verkligen bara sätta fart med alla olika idéer jag har kring den.

Fredag

På förmiddagen är det dags för sjukgymnastik, sedan har jag ett möte efter lunchHär på bloggen är allting ovisst eftersom min morgonplaneringsstund gick upp i rök. Men jag hoppas på att kunna publicera ett nytt avsnitt i Möt en boss och resten... Ja, det får vi se!Hur ser dina planer för veckan ut? Händer det något kul?