En måndagsmorgon seg som sirap

God morgon, god morgon! Hur står det till? För min del känns måndagsmorgonen seg som sirap. Har haft svag migrän konstant sedan jag kom hem från skolan i lördags. Inte så att det gör så farligt ont men jag känner mig sned och lite skev i kroppen och den ligger liksom i bakgrunden och lurar. Därför blev det inget blogginlägg igår även om jag redan hade mina tankar om mål för 2018 färdigskrivet mentalt redan. Det får komma i veckan i stället! Med tanke på alla roliga saker som kommer hända i veckan känns det ändå okej att ta det lugnare idag.

Måndag

Idag blir det alltså att jobba på i så lugn takt som möjligt och vila när helst det känns som det behövs. Efter jobbet blir det en fika med två härliga bossbrudar som en skön avrundning på dagen.

Tisdag

I morgon blir det lite mer intensivt eftersom jag på eftermiddagen ska köra Influencers of Swedens Insta Stories och berätta lite mer om vad vi har gjort i styrelsen och hur vi jobbar. Så spana in det om du är nyfiken! Plus att jag ska hjälpa en av mina nyhetsbrevskunder att filma ett klipp till deras nästa nyhetsbrev och gå på sjukgymnastik.

Onsdag

Eftersom sjukgymnastiken tog så hårt på mig förra veckan så har jag ingenting mer än en kund i Varumärkesstrategi inbokat. Vilket jag tror kommer bli en klockren uppladdning inför...

Torsdag!

Och eftermiddagsföreläsningen som jag ska hålla för en klass på Båstads Yrkeshögskola inom ledarskap och kommunikation. Ser verkligen fram emot det! Har ett brand new föreläsningsmaterial som ska bli jättekul att testa.

Fredag

Eftersom jag alltid kör vilodag efter större event så blir fredagen lugn. Ska äta lunch med bästa Nellie (mittyogaliv) och ta resten av dagen som den kommer. Extra viktigt eftersom jag har en plåtning på söndag som jag både vill orka med och se någorlunda pigg och fräsch ut till, hehe.Här på bloggen känns det som att jag har alldeles överfullt av material för veckan. Det är så mycket jag vill prata om er på en gång liksom. Men det kommer dels att bli en artikel om att inte vilja vara chef, sedan har bloggläsaren Liselotte (fotoliselotte) önskat att jag ska skriva om utbildningen som jag läser. Så det får vi ju ordna!Det är med andra ord en vecka av högt och lågt som väntar. Hur ser dina planer ut?

Årets första lördagslista

God morgon! Hur är det? En annan har sömndrucket precis landat i skolbänken och skriver årets första lördagslista i väntan på att tekniken ska börja fungera. Sedan väntar en förmiddag med information kring uppsatsen som vi ska skriva i vår.

Tillbakablick

När jag, i förra veckan igen, tänkte på den här veckan så föreställde jag mig att den skulle bli superlugn eftersom tentan var inlämnad men ja, tji fick jag. Det har varit fullt ös från morgon till kväll nästan. Som tur var mestadels roligt sådant! Pusselbitar faller liksom på plats. Sedan kan jag ju se om jag zoomar ut lite att det egentligen inte är så himla stora saker som händer. Men små steg leder ju också framåt.

Veckans bästa

Att få gå på sjukgymnastik var helt fantastiskt. Jag har förvisso varit helt slut dagarna efteråt men det var det lätt värt. Andra bra saker var veckans styrelsemöte, nätverksmötet som jag hade med en bloggläsare, en ny intervju med Metro och så alla fina personer som jag träffade på mentorsträffen i onsdags. Men också att få ta del av er tankar och iakttagelser gällande Omgiven av idioter och personlighetsfärger!

Veckans sämsta

Att jag har blev så pass starkt påverkad av sjukgymnastiken och därmed också haft rätt mycket migrän. Det har inte varit någon höjdare.

Veckans utmaning

Att inte ryckas med i känslan av rivstart som verkar råda runt omkring mig. Känner att jag verkligen kommer att behöva fokusera på att hålla min egen takt och inte lockas att av rusa fram snabbare än vad jag vill och kan bara för att andra gör det.

Framåtblick

Nu efter att skolan är avslutad ska jag åka hem till min fina sambo och typ sova halva eftermiddagen tror jag. Sedan väntar en brädspelskväll med vännerna.

Veckans ledarskapstanke

Alltså, det finns väl ingen av er som har lyckats missa Oprahs tal på Golden Globe? Där har vi retorisk fullkomlighet och den lyckas ändå inte blända hennes otroliga budskap. A new day is on the horizon!https://youtu.be/fN5HV79_8B8För det är vi som är dagens och framtidens ledare som kommer att vara ansvariga för att bidra till att ingen kvinna behöver säga #metoo någonsin igen på våra arbetsplatser.Har du sett talet och om ja, vad tyckte du? Och hur har veckan annars varit? Har ni haft det bra?

Bossbloggen i december

God morgon! Hur mås det? Själv sitter jag på tåget på väg till Växjö och ska strax läsa ett varv till i uppsatsen som jag ska opponera på i eftermiddag. Men först tänkte jag att det vore lite orättvist om vi inte lyfte fram höjdpunkterna av december månads bloggartiklar. Det har ju ändå blivit nästan en sammanfattning varje månad under 2017.

Bossbloggen i december

Tycker ändå det är lite fint att månadens mest lästa inlägg blev artiklarna:

• Ledarskapsläxor från Star Wars

• Hur viktigt det är att träffas på riktigt

• Så bygger du ditt personliga varumärke

Men också Petra Åkerbloms årskrönika: Vi är starka tillsammans. De fyra artiklarna utgör ju tillsammans ändå essensen av hela Bossbloggen. Kloka och coola ledare, vår strävan efter att lära oss mer om ledarskap, vikten av nätverkande och att vara närvarande och hur vi kan vara oss själva i våra karriärer. Är så tacksam att ni hänger här, för att ni kommenterar, mejlar och låter mig få lära känna er både digitalt och IRL. Tack! Och ha en kick ass helg när det är dags för det. Njut för mig med som ska sitta i skolbänken hela eftermiddagen/kvällen idag och morgonen/förmiddagen i morgon. Roa mig gärna med att berätta om helgens planer: blir det lugnt och stilla? Något spännande? Socialt? Stor kram!

Diagnos: Människa

Ledare. Grön. Introvert. Röd. Högkänslig. Utmattad. Arg. Gul. Koncentrationssvårigheter. Lycka. Blå. Sorg. Dyslexi. Entreprenör.ADHD. Intensiv. Extrovert. Depression. Glad.Alla dessa ord har en gemensam nämnare: människor.En av de finare sakerna med sociala medier tycker jag är att en får chansen att ta del utav andras livsöden. Att man kan få diskutera olika frågor och höra andras erfarenheter när det gäller allt från krukväxter till levnadsfrågor, ekonomi och hälsa. Något som slog mig i helgen dock när jag bläddrade igenom både höga och låga diskussioner var dock hur lika innehållet är i många av grupperna är – trots att de handlar om så vitt skilda saker. Men också hur stark vår önskan är om att kunna sätta etiketter på saker. Vilket är fullt förståeligt när vår hjärna bokstavligen talat är funtad så. Den vill kategorisera, stämpla och diagnosticera saker som vi inte förstår. Men vart går gränsen mellan en diagnos och att vara människa?Läs mer: När chefen mår dåligt på jobbet

Diagnos: Människa

Och jag vill redan här och nu påpeka att detta inte är någon som helst kritik mot diagnosticering eller diagnoser. De är ofta viktiga, ibland livsnödvändiga, och de är givetvis ett måste för att få medicinsk hjälp, stöd och förståelse. Jag vet av erfarenhet hur givande det var att höra talas om högkänslighet första gången och hur denna kategorisering har hjälpt mig att bli klokare kring vem jag är. Men samtidigt tycker jag att det är lite synd att jag skulle behöva den överhuvudtaget. Varför räckte det inte med att vara människa?För det allra flesta av oss är livet är mer eller mindre svårt i perioder. Vi och våra nära och kära råkar ut för kriser, trauman, smärta, sjukdom och sorg. Varför finns det så lite utrymme i våra arbetsliv för detta? Varför skenar statistiken kring sjukskrivningar åt helt fel håll? Varför måste man som utmattad veta vilka formuleringar som läkaren ska ha med i sjukintyget för att Försäkringskassan ska godkänna ens sjukskrivning? Och ska det verkligen behöva krävas en diagnos och evinnerligt lång utredningstid för att få särskilt stöd om man behöver det i skolan?Vi är alla olika. Vi går igenom olika saker och levnadsöden och jag hoppas och tror att framtidens företag och arbetsgivare är de som ser och uppskattar människor som de är. Med alla sina förmågor, kunskaper och erfarenheter. Livet blir sällan som vi tänkt oss och det måste få finnas utrymme både för med- och motgångar – även i våra arbetsliv.Strindbergs ord ”Ja, livet är oregerligt, det är inte lätt att vara människa, det är nästan omöjligt.” innehåller en hel del sanning. Trots att han med samhällets mått mätt ändå var hyfsat privilegierad. Men ja, han var väl bara människa han med.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Omgiven av idioter: vilken färg är du?

Vi har ju pratat om personlighetstester förut (till exempel Myers-Briggs: vilken personlighetstyp är du?). Precis som då så vill jag vara tydlig med att jag är aningens reserverad när det gäller att kategorisera oss och våra beteenden så pass snävt som en ändå gör i tester som dessa. Varken Myers-Briggs eller den modell som vi ska beröra idag, som härstammar från DISC-teorin, är vetenskapligt belagda. Men, de kan ändå vara intressanta och ge oss nya tankar och insikter om hur vi är och beter oss som människor vilket alltid är underhållande. Så idag ska vi kika närmare på personlighetstyper utefter färg baserat på Thomas Eriksons bok Omgiven av idioter.

Läs mer: Omgiven av idioter - så leder du dem

Upplever du att du är omgiven av idioter? Då är det kanske läge att ta sig en funderare över vad det är som gör alla andra så himla korkade, frustrerande och idiotiska.

Som pricken över i:t så tänkte jag också att vi längre fram ska kika på dem ur ett chefsperspektiv. Hur kommunicerar du effektivt med, och leder, personer av olika färg? Men som en så ofta gör när det gäller ledarskap så börjar vi med oss själva. Vilken färg är du?

Läs mer: Myers-Briggs, vilken personlighetstyp är du?

Omgiven av idioter: vilken färg är du?

Alla är vi olika, det råder det väl knappast något tvivel om. Sedan är det inte heller så enkelt att vi alla är antingen röda, gula, gröna eller blå. Thomas Erikson berättar i Omgiven av idioter att ungefär 5 procent är en enda färg, 80 procent har två olika färger och 15 procent har tre färger. Så läs vidare nu och se vart du känner igen dig!

Röd

Den röda personen beskrivs som en dominerande och driven problemlösare som är uppgiftsorienterad och har bråttom att genomföra saker. Allt sker effektivt och i en hejdundrans fart.

Kännetecken: Den röda personen är en ledartyp som är rak och ärlig, bestämd och tävlingslysten. Mejlen är direkt formulerade utan det minsta lull-lull och kallpratet är obefintligt.

Styrkor: Att få saker att hända, vara tuff och självständig kan absolut vara en styrka i arbetslivet. Men röda personer ofta är orädda för konflikter och (på gott och ont) mest fokuserar på sakfrågan.

Svagheter: Kan lätt uppfattas som för dominanta eller rent utav bossiga, otålighet är inte alltid en praktisk egenskap och hårdheten som kan vara bra för att få saker ordnade är inte alltid så sympatisk.

Gul

Den karismatiska personen som är inspirerande, kreativ och entusiastisk. Men också relationsorienterad och bryr sig om alla som hen möter. Känner du någon som passar in på den beskrivningen? Då är hen förmodligen gul.

Kännetecken: Pratar med allt och alla, en människokännare som är mån om att alla ska ha det bra och må bra. Den gula individen är den som kan måla upp visioner och målbilder så alla ser dem och är evigt optimistisk.

Styrkor: Att ha en inspirerande och övertygande personlighet är tveklöst en styrka - inte minst i arbetslivet. De är gladlynta, pratar mycket och underhållande, skapar god stämning omkring sig och kommer ständigt med nya idéer.

Svagheter: Den gula personen kan ha en tendens att snacka mycket och leverera mindre, ett beteende som i längden också kan uppfattas som egocentriskt (om man bara pratar om sig själv) men också slarvigt. Detaljer och att hålla sig till agendor är sällan så viktigt.

Läs mer: Fem gyllene regler för frågande chefer

Enligt DISC-analysen är det dessutom så att våra personlighetsfärger varierar beroende på vilken situation vi befinner oss i. En person som är gul och därmed trivs i rampljuset behöver allts inte vara supersocial och extrovert för jämnan. Bild: Pixabay

Grön

De flesta av oss är gröna menar Thomas Erikson: vänliga, omtänksamma och lugna. Alltid redo att ställa upp om ingen annan gör det.

Kännetecken: Enkla, trevliga och behagliga människor som gärna håller sig i bakgrunden och jobbar på som vanligt även om det stormar omkring dem.

Styrkor: Den gröna personen är kanske mer diskret än övriga profiler men deras beteende är också långt mer stabilt, trevligt och pålitligt. Det som de har tagit på sig avslutas och de är mer balanserade än både den röda och gula personligheten.

Svagheter: I denna snabbt föränderliga värld där många olika personligheter, viljor och åsikter ryms är det inte en fördel att ogilla förändringar och konflikter. Något som de flesta gröna personer gör. Bäst är det om allt rullar på som vanligt.

Blå

Den blå personen är den som styrs av fakta och logiska argument. Hen är påläst, har koll på alla detaljer och är ofta anspråkslös om det.

Kännetecken: En blå person är sval, distanserad, organiserad och är den som frågar efter ordentliga källhänvisningar till påståenden som någon av de andra färgerna glatt accepterar utan vidare eftertanke.

Styrkor: Att vara en blå perfektionist genererar ett högkvalitativt arbete. De är ofta tystlåtna men när en blå person väl talar är det som sägs noggrant analyserat, väl genomtänkt och korrekt.

Svagheter: Det kan bli svårt att fatta beslut om allting måste begrundas nogsamt ur alla tänkbara perspektiv alltid och blå personer kan upplevas som bromsklossar just för att de är för noggranna och petiga.

Vilken färg är du?

Efter att ha läst boken så har jag själv kunnat dra slutsatsen om att jag är röd/gul med ett par stänk av blått i. En rätt så rolig mix alltså. Har du läst boken eller gjort en DISC-analys någon gång? Och har du någon aning om vilken färg du är? Röd, gul, grön eller blå? Eller en blandning?