Jobb, jobb, jobb

Hej fina! Hur är läget med er? Jag mår bra! Lite seg i kroppen men hey, det är inte så konstigt med tanke på hur mycket jobb, jobb, jobb som veckan har inneburit. Känner mig ändå välbalanserad tack vare att jag sovit, ätit och rört på mig ordentligt i veckan. Skönt!

Tillbakablick

Det har varit långa, intensiva dagar och det har varit så skönt att inte ha så mycket möten inbokade. Har fått mycket gjort med så det känns som väl investerad tid.

Veckans bästa

Att få hälsa på Mama Said och spela in ett avsnitt till en av poddarna som de driver, att Game of Thrones-artikeln blev så grymt uppskattad och att jag börjat känna det som att jag har fått koll på det här med bokföringen - känns bra. Men också att jag ska hålla bloggkurser för Grafiska Akademin i höst! Kommer bli sjukt roligt och du hittar all information om kursen här.

Veckans sämsta

Att Ledarskapsbrevet får vänta en vecka till eftersom de sista pusselbitarna inte har fallit på plats än.

Veckans utmaning

Att fortsätta känna mig så grundad och  lugn som jag gjorde efter fallskärmshoppningen när hela veckan och det har jag lyckats bra med fastän det har gått i ett.

Framåtblick

Nu väntar en lugn och (nästan) helt ledig helg. Det ser jag fram emot!

Veckans ledarskapstanke

Jag snubblade över Lady Dahmers inlägg om manliga feminister och tycker att den här bilden är en ypperlig sammanfattning på vad vi alla kan göra för att vi ska bli mer jämställda lite snabbare:Kan givetvis lägga till en del om det här med lönediskriminering och så men nä, vi sparar den diskussionen till en annan dag. Nu ska jag mysa vidare här i sängen med min lilla katt. Kika in här i morgon för en nyhet av lite tråkrolig karaktär! Och berätta:Har du haft en bra vecka och händer det något kul i helgen?

Ledarskapsbloggen i augusti

Hej alla fina! Hur är läget? Jag är aningens kinkig eftersom inte Ledarskapsbrevet kunde skickas ut idag som jag tänkt men annars är det fint. Skönt med fredag!

Ledarskapsbloggen i augusti

Det har verkligen hänt mycket även denna månad. Jag har varit i Göteborg, jag har hoppat ut från ett flygplan och jag har som vanligt spenderat mängder med timmar på att knacka tangentbord. Det har varit helt fantastiskt och jag känner mig nästan lite förundrad över hur mycket lättare det går att skriva nu jämfört med för ett år sedan när bloggen fortfarande var ny. Ska vi se vad det resulterade i?Som vanligt har vi ju pratat mest om det här med att vara chef. Både om hur du blir mer omtyckt som chef, och att vara sin egen chef och digital nomad.Vi har pratat om hårda ämnen som SMART-modellen och mål och vad är Lean? Men också mjukare saker, som hur det är att vara högkänslig och chef.Några andra väldigt uppskattade artiklarna har varit de olika ledarskapsstilar i Game of Thrones, den sura listan och inte minst Leslie Alfredsson's intervju i Möt en boss. Har du inte läst den så gör det.Åh vad vore livet utan mina grymma kollegor och vänner? Alltså, jag har fått hänga och prata med så många av er i augusti att jag fånler vid blotta tanken. Ni är the shit och mitt bevis på att rätt nätverkande är roligt och på riktigt.Maja, Dorro, Elin, Emilia, Christine, Carro, Julia, Petra, Jennifer, Alex, Lindaoch alla andra som jag har fått lärt känna under månaden som gått: ni är fantastiska!Hur har din augusti varit? Har du jobbat? Varit ledig? Muttrat över det dåliga vädret eller rest till solen?

Leva här och nu

Hej gänget! Hur är läget? Jag mår finemang. Sitter här på kontoret och skriver och ringer om vartannat. Det har varit ett högt tempo den här veckan men det känns fint. Varje dag är inte så glamourös men det är tydligt för mig nu hur mycket lättare det blir att leva här och nu när en gillar sitt vardagsliv.

Leva här och nu

Det är så vansinnigt enkelt att fastna i tänket att "bara jag lyckas med det, då blir det lugnt" eller "när jag har gjort det där, då ska jag luta mig tillbaka...". Mål är ett superviktigt verktyg för att skapa resultat men jag har under sommaren alltmer insett att jag inte pallar fokusera så mycket på mål längre. Jag vill leva nu. Inte sen när jag omsätter si eller så mycket eller har landat något visst drömuppdrag.Föreläsningen om rädsla gav en bra påminnelse om det också. Vi lever nu. Så därför går jag ut och lunchar med tjejerna fastän jag har jättemycket jobb. Därför säger jag "ja" till så många roligheter som det bara är möjligt och försöker att pausa ordentligt när jag jobbar. Den här veckan har jag gått en promenad varje morgon och bara lufsat runt i min egna lilla värld. Telefonen startas inte förrän jag äter frukost och kvällarna spenderas med katterna och min kärlek i soffan. För trötta för att göra mer än att kika på Homeland men njuter ändå av att ändå få vara tillsammans. Det är fint även om jag inte har nått mina mål än.Hey, min resa har ju bara startat. Tänk om jag skulle vänta i flera år med att anamma mitt drömliv och göra de saker som jag mår bra av? Fan heller. Det krävdes fem års utmattningssyndrom, en uppsägning och en nystart för att jag skulle fatta det.Läs mer: Energi är min nya valutaNu lyser kvällssolen in genom fönstret här på mitt lilla kontor. Jag är typ lika hungrig som jag var när jag åt lunch, måste fylla på mitt mellisförråd här, och ska snart bege mig hemåt. Svintrött men glad. Tack livet för att du gör mig lite, lite klokare för varje dag.Hur känner du? Måste du uppnå saker innan du kan slappna av och må bra eller jobbar du också på att bli lite mer chill med det? Dela gärna med er.  

Så hanterar du en dålig lyssnare

Alla har vi varit det någon gång och alla har vi råkat ut för det: en dålig lyssnare. Är det inte en dimmig, dagdrömmande blick så är det mobilskärmen eller småprat som som distraherar personen från dig och ditt budskap. Harvard Business Review har sammanfattat några do's and dont's: så hanterar du en dålig lyssnare.

Dont

Utgå från dig själv

Den vanligaste missen som vi gör när vi presenterar information är att vi utgår från oss själva och inte från de som ska lyssna. Sätt dig in i mottagarnas situation. Vilka förkunskaper har de? Hur kan du bäst fånga deras uppmärksamhet? Och, inte minst, vad är det som är intressant och aktuellt för dem att veta?

Glöm bort framförandet

Vissa av oss tar bäst emot information genom att lyssna, andra genom att se bilder. En behöver sitta och kladda i sitt anteckningsblock för att kunna fokusera och en annan behöver göra momentet för att förstå hur det fungerar. Gör informationen så tillgänglig och intressant som möjligt och tänk igenom när, var och hur du bäst ska hålla det här samtalet. Det är kanske inte det bästa läget att börja gå igenom budgeten fem minuter innan en stressad medarbetare måste rusa från jobbet för att hinna hämta sina barn från förskolan.

Fortsätt tala inför döva öron

Om du märker att personen som du pratar med inte lyssnar: var inte rädd för att påkalla deras uppmärksamhet. Men, gör det i en trevlig ton. Till exempel genom att fråga något i stil med "Jag upplever att du är distraherad. Är det något som jag kan hjälpa dig med?"

Do

Se över ditt eget lyssnande

Hur bra är du på att lyssna? Är du närvarande i samtalen med andra? Kollar du mobilen eller mejlen på mötena? Funderar på middagen under morgonmötet? Det är inte ovanligt att de personer som upplever att de inte blir lyssnade på ej heller är bra på att lyssna. Detta eftersom vi, mer eller mindre medvetet, ofta bemöter andra såsom de bemöter oss. Rannsaka dig själv och ansträng dig för att dina kollegor och medarbetare ska känna sig lyssnade på: det smittar av sig.

Förvarna

Om du märker att stämningen på mötet har blivit lite disträ och om du har något viktigt där du behöver ha alla fokusera kan du också ge dem en förvarning: "Nu har jag en viktig sak som vi måste diskutera eftersom jag behöver er hjälp...". Det är ett effektivt sätt som till och med kan användas mot dagdrömmeri.

Prata om era sociala koder

Ett lite mer långtgående alternativ kan också gemensamt prata om era sociala koder och vad som är okej på möten och inte. Till exempel när det gäller att ha med mobiltelefonen eller så att alla får komma till tals.Berätta! Har du någon gång råkat ut för en dålig lyssnare och hur hanterade du i så fall det?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

HBO's serie Game of Thrones fångar ungefär miljontals människors uppmärksamhet varje måndag och jag och min sambo är inget undantag. Min ovana trogen kan jag inte låta bli att analysera seriens karaktärer ur ett ledarskapsperspektiv. Vad sägs, ska vi fylla en del av utrymmet i denna ledarskapsblogg med kika närmare på vem som leder hur egentligen?

Notera att texten kan innehålla spoilers om du inte har sett säsong 7.

Olika ledarstilar i Game of Thrones

Daenerys Targeryen: Det auktoritära ledarskapet

Inte nog med att hon har tre drakar som flankerar hennes strävan mot makten, hennes ledarstil är allt annat än gullig. Hon prioriterar sina värderingar och hon lyssnar till goda råd. Men i slutändan är hon stenhård och auktoritär som ledare och kuvar de flesta i sin väg mot tronen i Westeros. 

Jeor Mormont: Det framtidsinriktade ledarskapet

Jeor är måhända inte med längre (och är därför inte med på bilden ovan) men frukten av hans arbete syns fortfarande i ledarskapet hos Jon Snow. Ingen, utom Sam Tarwell, fattade ett smack när han valde ut Jon till att bli tjänare i stället för ranger men ett av de bästa sätten att fostra en påläggskalv på är trots allt allt ta in dem bakom kulisserna och lära dem verksamheten inifrån och ut.

Petyr Bealish: Det manipulativa ledarskapet

Ledaren som dväljs i skuggorna och leder med hjälp av viskningar, hemligheter och väl valda ord? Det är Petyr "Little-Finger" Bealish. Hans strid för makt sker verkligen i det dolda och är ett ypperligt exempel på riktigt manipulerande ledarskap.

Cersei Lannister: Det tyranniska ledarskapet

Drottningen av King's Landing skulle även kunna tillskrivas titeln Drottningen af Management by Fear. En grymmare tyrann till ledare är svårare att hitta även om hon också är oerhört listig, strategisk och målinriktad.

Tyrion Lannister: Det diplomatiska ledarskapet

Hans femton minuter i rampljuset för att styra King's Landing varade förvisso inte länge men jag tycker ändå att Tyrion är ett gott exempel på det diplomatiska ledarskapet. Han är beläst och politisk kalkylerande omvärldsbevakare (de stunder han inte kikar för djupt i vinglaset) som alltid föredrar och föreslår förhandlingar och diplomatiska lösningar framför väpnad konflikt.

Jon Snow: Det situationsanpassade ledarskapet

Jon, den potentiellt hyggligaste ledarfiguren av dem alla, förkroppsligar verkligen det situationsanpassade ledarskapet. Han är den ofrivilliga ledaren som fattar beslut, delegerar, ber om råd och styrs av sina värderingar. De skillnad från övriga makttörstande ledarna är hans visions att överleva kriget. Han tycks dessutom bry sig om personerna som han leder, ett ovanligt drag i denna serie.

The High Sparrow: Det genomtänkta ledarskapet

Den ledare som sticker ut från mängden med att målmedvetet, långsiktigt och strategiskt tillskansa sig makt på alla olika samhällsnivåer, från fattigkvarteren till den manipulerade, numera avlidne, konungens öra är The High Sparrow. Om religionen är ett tacksamt verktyg eller medel lämnar jag osagt men hans strategiska förmågor är vida. Han tycks alltid ha ett svar på tal om det så handlar om mjuka ord och vänlighet eller hårda ord och hot.

Sansa Stark: Det oväntade ledarskapet

Under i princip hela serien så har Sansa varit en av de minst populära karaktärerna som också blivit mest sparkad på. Men under säsong sju måste jag säga att hon har vuxit enormt i mina ögon och visat grymma ledarskapsskills. Blev så lycklig att hon trots allt inte föll för Little-Fingers manipulerande och att hon än så länge inte har drabbats av den manliga chefssjukan. En trevlig ledarskapsöverraskning som är ett ypperligt bevis för hur många mognar som ledare när de får chefsansvar!Tittar du på Game of Thrones? Och om ja, vilken karaktär är din favorit?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?