Olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

HBO's serie Game of Thrones fångar ungefär miljontals människors uppmärksamhet varje måndag och jag och min sambo är inget undantag. Min ovana trogen kan jag inte låta bli att analysera seriens karaktärer ur ett ledarskapsperspektiv. Vad sägs, ska vi fylla en del av utrymmet i denna ledarskapsblogg med kika närmare på vem som leder hur egentligen?

Notera att texten kan innehålla spoilers om du inte har sett säsong 7.

Olika ledarstilar i Game of Thrones

Daenerys Targeryen: Det auktoritära ledarskapet

Inte nog med att hon har tre drakar som flankerar hennes strävan mot makten, hennes ledarstil är allt annat än gullig. Hon prioriterar sina värderingar och hon lyssnar till goda råd. Men i slutändan är hon stenhård och auktoritär som ledare och kuvar de flesta i sin väg mot tronen i Westeros. 

Jeor Mormont: Det framtidsinriktade ledarskapet

Jeor är måhända inte med längre (och är därför inte med på bilden ovan) men frukten av hans arbete syns fortfarande i ledarskapet hos Jon Snow. Ingen, utom Sam Tarwell, fattade ett smack när han valde ut Jon till att bli tjänare i stället för ranger men ett av de bästa sätten att fostra en påläggskalv på är trots allt allt ta in dem bakom kulisserna och lära dem verksamheten inifrån och ut.

Petyr Bealish: Det manipulativa ledarskapet

Ledaren som dväljs i skuggorna och leder med hjälp av viskningar, hemligheter och väl valda ord? Det är Petyr "Little-Finger" Bealish. Hans strid för makt sker verkligen i det dolda och är ett ypperligt exempel på riktigt manipulerande ledarskap.

Cersei Lannister: Det tyranniska ledarskapet

Drottningen av King's Landing skulle även kunna tillskrivas titeln Drottningen af Management by Fear. En grymmare tyrann till ledare är svårare att hitta även om hon också är oerhört listig, strategisk och målinriktad.

Tyrion Lannister: Det diplomatiska ledarskapet

Hans femton minuter i rampljuset för att styra King's Landing varade förvisso inte länge men jag tycker ändå att Tyrion är ett gott exempel på det diplomatiska ledarskapet. Han är beläst och politisk kalkylerande omvärldsbevakare (de stunder han inte kikar för djupt i vinglaset) som alltid föredrar och föreslår förhandlingar och diplomatiska lösningar framför väpnad konflikt.

Jon Snow: Det situationsanpassade ledarskapet

Jon, den potentiellt hyggligaste ledarfiguren av dem alla, förkroppsligar verkligen det situationsanpassade ledarskapet. Han är den ofrivilliga ledaren som fattar beslut, delegerar, ber om råd och styrs av sina värderingar. De skillnad från övriga makttörstande ledarna är hans visions att överleva kriget. Han tycks dessutom bry sig om personerna som han leder, ett ovanligt drag i denna serie.

The High Sparrow: Det genomtänkta ledarskapet

Den ledare som sticker ut från mängden med att målmedvetet, långsiktigt och strategiskt tillskansa sig makt på alla olika samhällsnivåer, från fattigkvarteren till den manipulerade, numera avlidne, konungens öra är The High Sparrow. Om religionen är ett tacksamt verktyg eller medel lämnar jag osagt men hans strategiska förmågor är vida. Han tycks alltid ha ett svar på tal om det så handlar om mjuka ord och vänlighet eller hårda ord och hot.

Sansa Stark: Det oväntade ledarskapet

Under i princip hela serien så har Sansa varit en av de minst populära karaktärerna som också blivit mest sparkad på. Men under säsong sju måste jag säga att hon har vuxit enormt i mina ögon och visat grymma ledarskapsskills. Blev så lycklig att hon trots allt inte föll för Little-Fingers manipulerande och att hon än så länge inte har drabbats av den manliga chefssjukan. En trevlig ledarskapsöverraskning som är ett ypperligt bevis för hur många mognar som ledare när de får chefsansvar!Tittar du på Game of Thrones? Och om ja, vilken karaktär är din favorit?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Veckans matiga planer

God morgon! Hur är det? Med mig är det fint tack. Försöker samla ihop huvud och kropp inför veckan och jag märker att det bara var i igår som jag var ledig förra veckan. Är inte helt lätt alltid att fokusera på business när sinnet bara vill dagdrömma och spela brädspel, hehe. Men just därför kommer det behövas att jag är effektiv när jag väl jobbar och sedan tar det lugnare. Vill inte pusha mig själv för hårt samtidigt som jag verkligen vill åstadkomma saker - så det är veckans utmaning att göra både och. vad sägs? Ska vi ta en kik på veckans matiga planer?

Veckans matiga planer

Den här veckan är det fullt ös som gäller på många olika fronter. Det matchar inte mitt läge riktigt när jag helst hade lagt upp fötterna och varit ledig. Men det är bara att gör en sak i taget och försöka maxa sina kvällar och lediga stunder så mycket som möjligt.

Måndag

Idag väntar inte bara en utan två olika poddinspelningar. Först med Nätverka #likeaboss och sedan ska jag hälsa på hos de bästa brudarna på Mama Said Media. Utöver det har jag även ett telefonmöte plus att jag ska ringa några InoS-medlemmar och säga hej.

Tisdag

Förutom telefonmöte, blogg- och InoS-jobb så står det faktiskt också hårklippning på schemat. Mycket välbehövligt och jag längtar nästan ihjäl mig efter att få sätta saxen i den här risiga busken till kalufs som jag dras med för sekunden.

Onsdag

Onsdagen är helt tom i kalendern men ja, det innebär ju inte att det är en fri lek. Jag ska fortsätta lära mig den här med bokföring, spela in vloggavsnitt, skriva och sammanställa de sista pusselbitarna för ett av sommarens projekt. Som jag ser fram emot det sistnämnda - hatar lösa trådar och just nu känns det som att jag har en massa fransar som fladdrar i vinden.

Torsdag

Några Skype-möten väntar och sedan är det skrivtid som gäller.

Fredag

Ser ut som onsdagen eftersom jag vill ha en dag till att jobba ikapp allt det jag inte hunnit tidigare i veckan.Idag är det ju dags för säsongsavslutning för Game of Thrones så vad passar bättre än att jag i morgon publicerar en ledarskapsanalys på de olika GoT-karaktärerna? Inte mycket. Ser verkligen fram emot att höra vad ni tycker och tänker om den! Utöver det tänkte jag även samla ihop mina tankar lite kring min rädsla, hösten och mitt företagande. Det är även dags för en liten nypremiär av Ledarskapsbrevet: brevet för dig som vill utveckla ditt ledarskap.Har vässat dess koncept aningens här under sommaren och nu i höst kommer den att vara ett extra verktyg utöver bloggen för dig som vill bli en bättre ledare för dig själv och andra. Om du inte redan har signat upp dig så skicka ett mejl till mig på clara@bossbloggen.se så fixar jag så att du kommer med på listan!Hur ser dina planer ut för veckan? Händer det något kul?

En trött och riktigt nördig söndag

Tjenare! Hur är det? Här är det fint, har en trött och riktigt nördig söndag. Vi har trillat så långt ner i brädspelsträsket nu att vi har suttit och spelat en nybörjarversion av Dungeon's and Dragons hela dagen. Väldigt spännande men det innebär att hela dagen har försvunnit.

En trött och riktigt nördig söndag

Jag har dock haft lite svårt att fokusera på spelandet. Det är liksom två olika saker som studsar i mitt huvud nu och det är boende och gårdagens fallskärmshopp. Boendefrågan handlar om ett eventuellt lägenhetsbyte (håll tummarna för att allt går i lås) och hoppet... Ja, det var ju alldeles fantastiskt.Får du möjlighet att hoppa så gör det. Det var sekunden när vi skulle ut ur planet som jag undrade vad fan jag höll på med och hade dödsångest. Men väl ute släppte det och det fria fallet var lätt den coolaste biten.Tänkte att jag ska skriva mer om mina tankar och reflektioner kring detta lilla äventyr men jag är nog tyvärr för trött för att göra det idag. Är det okej om vi sparar det till lite senare i veckan? Haha, är en slagen hobbittjuv som trodde hon skulle åka hem till soffan men en omgång av vårt nya favoritspel Sçythe väntar visst. Får se hur det går!Medan jag försöker rocka mitt lilla imperium kan väl ni berätta hur er helg varit? Och, har du hoppat fallskärm någon gång och hur upplevde du det? Eller vill du göra det? Eller är det är ett läge där du hellre stannar på marken? 

Redo för ett luftprång

God morgon! Hur är läget? Jag är en glad tröttmössa idag. Idag väntar ju föreläsningen om rädsla och jag är så redo för ett luftsprång och hoppas innerligt att vädret samspelar så att det blir av.

Tillbakablick

Veckan som gått har varit lite rörig. Inget jag är van vid men ah, så kan det gå ibland. Den har på det stora hela varit bra ändå. Stort grattis till Christine, Alexandra, Nora och Gabriella som vann tävlingen om platser till helgens föreläsningar!

Veckans bästa

Höstkonferensen var ju en grym grej att göra. En annan kul sak är att jag har jobbat lite ideellt med Influencers of Sweden och inte minst veckans grymma bloggsamarbete och dagens föreläsning med fallskärmshopp.

Veckans sämsta

Jag gillar inte känslan av att inte ha kontroll och när den här veckan har varit lite pysslig så känns det som om jag har tappat min koll en aning. Förmodligen helt inbillat men jag ser ändå fram emot söndag kväll/måndag morgon när jag kommer skaffa mig det igen, hehe.

Veckans utmaning

Att inte slå på mig själv för att jag inte har svarat på era kommentarer i veckan. Gör ju alltid det inom en, max två, dagar men nu ligger jag lite back. Kommer att göra det pö om pö under helgen så svar kommer!

Framåtblick

Idag blir ju en heldag med fallskärmsskuttande så resten av helgen kommer att vara så stillsam som möjligt.

Veckans ledarskapstanke

Den här veckan har jag funderat en del på det här med nätverkande. Blir väl rätt naturligt nu när vi är igång och spelar in podden, vet dock inte än när den släpps men vi jobbar på att det ska bli snaaart. Blir så tydligt då hur en kan nätverka på många olika sätt och i olika sammanhang - framförallt som chef. Nätverkande är inte mer avancerat än att lära känna andra och bygga relationer. Ingen nyhet I am sure men intressant att fundera likväl!Berätta! Hur har din vecka varit? Ska du göra något kul i helgen? 

Så blir du mer omtyckt som chef

För vissa känns det som en livsnödvändighet att bli gillad av alla medan andra gör vad som helst, hur som helst utan att bry sig ett dyft om vad andra tycker. Två motpoler där de flesta av oss ligger på gråskalan däremellan. Som ledare kan du inte bli omtyckt och älskad av alla hela tiden. Men ju mer omtyckt du är och ju mer förtroende som dina medarbetare har för dig, desto lättare kommer ditt arbete att bli och desto bättre arbetsmiljö kommer ni att få.Inc.com har sammanställt karaktärsdrag som är gemensamma för gillade chefer: här är dem, försvenskade i både språk och anda, och klockrena tips för dig som vill bli mer omtyckt som chef.

Så blir du mer omtyckt som chef

Var trevlig

Känns det inledande tipset som att slå upp en öppen dörr? Kanske det men det är så himla lätt (och mänskligt) att glömma bort att vara vänliga och trevlig när det är galet stressigt och mycket som händer. Hälsa alltid med ett leende och ögonkontakt - det är viktigare än du tror!Läs mer: Hälsningar på jobbet

Skapa tid för dina medarbetare

En förlängning av ovanstående punkt är att du som ledare behöver ha tid för att skapa, behålla och fördjupa relationen med dina medarbetare. Något som är svårt om du alltid sitter i möten. Ta dig tiden att prata med så många av dina medarbetare som möjligt på vardaglig basis och visa att du har intresse av vad som händer och hur de mår om det så bara är ett "Hej, hur är läget? Hur går det för dig?". Att du visar att du som chef har tid för att lyssna på dina medarbetare kommer att göra det möjligt att få deras förtroende.Läs mer: "Tillsammans är en styrka"

Var flexibel

Om det är något vi alltid kan räkna med så är det att saker kommer att gå fel förr eller senare. Att vara flexibel som chef är därför en stor fördel så att du inte tar det så hårt om planer och förutsättningar ändras - ditt beteende kommer nämligen att lägga ribban för hur gruppen hanterar framtida problem.Läs mer: Hur är en perfekt chef?

Sträva efter att vara positiv

Det är inte alltid lätt att vara chef och det finns ju ingen som är pigg, glad och kvittrandes alla dagar i veckan oavsett vad som händer runt omkring en. Man får vara mänsklig, även som chef, men kom ihåg att ditt uppförande på jobbet ändå sätter ribban för dina kollegor och medarbetare. Därför är det bra om du strävar efter att vara så positiv som möjligt även i de stunder då  de blåser hårdare vindar.Läs mer: När chefen mår dåligt på jobbet

Lead by example

Det här med att vara en förebild är inte heller alltid så enkelt. Eller kul för den delen. Framförallt när ens egna god råd sätter käppar i hjulet för en själv. Men ledarskapsstilen "lead by example" är populär av en anledning. Gemene man uppskattar när ledare föregår med gott exempel och ogillar är ledare anser sig stå över regler.Läs mer: Myten om en oumbärlig chef

Ge feedback löpande

I stressade tider är det så lätt hänt att man som chef inte hinner hänga med i det dagliga och se vad medarbetarna gör om dagarna och än mindre kommentera det om allt bara flyter på som det borde. Men gör det! Alla behöver vi bli sedda, hörda och bekräftade och uppskattande ord betyder mer än vad du många gånger tror.Läs mer: Konsten att ge kritik

Visa medlidande

Sist men inte minst: bland de enklaste sakerna som du kan göra som chef och medmänniska? Visa medlidande. Var vänlig. Det är så mycket roligare att jobba med personer som är snälla, glada och visar förståelse även om de utmanar och ställer krav.Läs mer: Maktutövande i vardagen

Vad säger du som läsare? Vilken av dess egenskaper tycker du är viktigast och trevligast och en chef uppvisar? 

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?