Kort vecka coming up

God morgon! Hur är läget? Jag mår fint. Aningens trött efter att ha varit uppe lite för sent igår men ja, så kan det gå ibland. Är fortfarande helt fast i Mad Men-träsket och det är för enkelt att tänka "bara ett avsnitt till". Annars har helgen varit superfin. En hel del jobb men också ett pass på ridbanan och ett par omgångar med olika spel. Superkul att få sån fin feedback på gårdagens inlägg om det, kommer absolut att komma fler inlägg i ämnet i framtiden.

Kort vecka coming up

Tja, är ju en kortvecka på ingång och även om jag hade tänkt jobba så känns det som att hela övriga världen kommer vara lediga. Så min plan är med andra ord att försöka vara så effektiv som möjligt och använda tystnaden i mejlkorgen till att jobba ikapp mig själv, hehe. Förhoppningen är också att färdigställa min uppdaterade version av Bossbloggens ledarskapsbrev. Ska vi kolla vad som händer i övrigt?

Måndag

Bloggmöte och sedan ska jag avsluta ett par påbörjade skrivprojekt. Sedan brädspel på kvällen eftersom sambon är ledig på tisdagen och därmed kan vara vaken längre än klockan nio på kvällen.

Tisdag

Är inbokat att fota bilder till podden samt klippa det första avsnittet. Ska bli kul! Sedan har min fackliga representant har påmint mig om att även jag ska respektera röda dagar så kommer ta ledigt på eftermiddagen i alla fall.

Onsdag

Kommer dejta min telefon hela dagen, filma vlogg och sedan åka in till Malmö för kundmöte samt säsongsavslutningen på StartUp Bar. Kommer bli trevligt!

Torsdag

Utöver en akupunkturtid så är det märkligt tomt i kalendern. Får se om det kvarstår. Om ja, ska tiden utnyttjas till att skriva (för ovanlighetens skull).

Fredag

Har inplanerat att spela in podcast, ha ett möte och åka till Skövde för en liten släktträff i samband med att mitt kusinbarn döps.Här på bloggen tänkte jag vi bland annat ska prata om det är möjligt för chefer som har gått in i väggen att komma tillbaka till sitt gamla jobb eller inte. Men också om ett gäng olika egenskaper som kan känneteckna en entreprenör.Hur ser dina planer ut för veckan? Är du lång-, semi- eller oledig?

Att pausa med brädspel

Nu är det äntligen dags för ett efterfrågat brädspelsinlägg. Ni som har följt mig ett tag vet att brädspel är något som står väldigt högt i kurs hos mig och mina nära och kära. Det är en relativt ny hobby som drog i gång på allvar för 1,5 år sedan när jag köpte hem Catan i julklapp till min sambo. Nu har vi en hel hög med lådor som inte får plats någonstans (pga liten, mysig boyta utan förvaring). I stället belamrar de min kontorshörna. Men det är det väl värt! För inte nog med att brädspel är en skön avkoppling och roligt sätt att umgås på: finns det mer strategiska inslag i det så kan det samtidigt vässa dina färdigheter som ledare.En brasklapp är att alla brädspel som kan hjälpa till att förbättra dina förmågor som ledare inte får plats i ett enda inlägg. Så, eftersom veckans avsnitt av How to Become an Entrepreneur handlar om att ta pauser så tänkte jag börja med att presentera några enklare brädspel, som kräver en del strategi och ledarskapsfärdigheter men som också kan vara en paus i vardagen. För de är sjukt viktiga de här analoga pauserna, vi behöver dem för att hålla i det långa loppet.https://youtu.be/k8ebAEk5jJU?list=PLMh0I_uR2kc4Pmt87sKa7LcZ_-fHtYyCcNotera att detta blogginlägg inte är ett samarbete eller något jag får betalt för att skriva. Jag är medlem i Influencers of Sweden och väl påläst inom influencer marketing. Så när jag i framtiden har samarbetsinlägg så kommer de att vara tydligt utmärkta i enlighet med marknadsföringslagen och Reklamombudsmannens rekommendationer. Mest så ni vet! Läs min PR Policy för mer information om samarbeten och PR.

Att pausa med brädspel

Här är några av mina favoriter när det gäller att pausa med brädspel och aktivera hjärnan lite lagom mycket.

Ticket to Ride

En brädspelsklassiker som var inkörsporten för mig (med många andra brädspelare) är Ticket to Ride. Det är enkelt att lära sig, lättöverskådligt och poängen är att ni ska bygga järnvägar. Den version som vi har heter Europe och då är det Europa som utgör spelplanen men det betydligt fler varianter. Alla spelare får olika instruktioner om vilka sträckor de ska bygga sin räls emellan så det kan snabbt bli trångt och det gäller att hitta en bra balans mellan att samla resurser, bygga sin räls och hålla koll på vart ens motspelare är på väg.Svårighetsgrad:   

Tokaido

Tokaido är nog ett av de mest stilrena och vackra spel jag hitintills har stött på. Det går ut på att vandra handelsvägen i Japan och under tiden samla på sig flest poäng. Poäng får man genom att besöka olika platser, träffa människor och köpa souvenirer. Det är strategiskt på så vis att resurserna är begränsade och att den spelare som är sist i ledet alltid är den som rör sig härnäst. Därför gäller det att ha ett helikopterperspektiv över spelplanen för att förutse de andra spelarnas rörelser och behov. Så du kan planera och genomföra sin egen strategi. Mycket lärorikt eftersom du så snabbt får se vad som funkar och inte när du gör dina drag.Svårighetsgrad:   

RoboRally

RoboRally går ut på att ni är små robotar som ska ta sig över en spelplan med väggar, rullband och hål till olika flaggor. Den som har tagit alla flaggor i rätt ordning vinner och vägen dit är sällan enkel. Det är nämligen inte så att vägen någonsin är rak utan du får, för varje runda, ett gäng kort med riktningar om hur din robot kan röra sig. Sedan gäller det att du lägger korten i en ordning som gör att roboten rör sin enligt dina instruktioner. Eftersom spelplanen hela tiden förändras gäller det alltså att du tänker flera steg framåt hela tiden och det blir ofta många gapskratt på vägen när robotarna inte går som dess spelare har tänkt.Det ställer med andra ord en del krav på ens logiska och spatiala tänkande om hur saker kommer att hända och hur roboten fysiskt kommer att påverka och påverkas av sin omgivning. Jätteintressant och definitivt en utmaning som kan utveckla din förmåga att resonera och agera utifrån de olika förutsättningar du får. För så är det trots allt ofta att vara ledare. Du ska uppnå ett resultat och dina förutsättningar ser olika ut från gång till gång.Svårighetsgrad:   

Hiss eller diss?

Jag hoppas att detta var ett inslag som ni gillar oavsett om ni gillar brädspel eller ej. Om ni gör det tryck gärna på hjärtat eller lämna en kommentar. Jag har nämligen betydligt fler idéer på lager med artiklar både om brädspel men också varför och hur det kan vara så att brädspel kan utveckla dig som ledare.Så jag vill väldigt gärna veta om du:1. gillar detta inlägg och gärna läser fler någon gång framöver2. inte gillar brädspel men kan tycka att detta är ett intressant sätt att prata om ledarskap på ändå3. avskyr det och slutar läsa bloggen om jag skriver om det någon fler gång.Hur ser din relation ut till brädspel, hiss eller diss? Och vad säger du om att jag pratar om det ibland här på Bossbloggen: alternativ 1, 2 eller 3?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

En härlig men märklig känsla

Hello! Hur står det till? Med mig är det bra trots att jag en härlig men märklig känsla i kroppen. Känner mig så lättare och friare utan den där ångestklumpen i magen och det var fasiken ett tag sedan det hände sist. Så skönt!

Tillbakablick

Maj månad har verkligen varit så. himla. tung. De senaste två veckorna har varit märkta av brännande prestationsångest och knappt någonting jag har gjort har känts bra nog. Vet inte hur många gånger jag har tänkt att jag lägger ner det här och bara struntar i allt. Men det gör jag givetvis inte. För det är min dröm som jag lever nu. Känner i varenda fiber av kroppen hur mycket jag älskar att jobba med detta. Så har jag slagit en mental knut på mig själv, vilket har lett till massa press och stress och det är sällan bra sker kommer ut ur det. Som tur var börjar det lossna nu. Kände i går hur jag kunde börja släppa lite på de här orimliga kraven och framförallt insåg jag att jag måste backa mitt band lite och återgå till det här kravlösa jobbandet. Det var en skön insikt och jag märker redan hur jag mår betydligt bättre.

Veckans bästa

Att få hänga med Dorro och Emilia i torsdags var grymt! Att spela in poddens första avsnitt i måndags men också tisdagens och fredagens möten som var sådär in i märgen inspirerande. Är så lyckligt lottad med att få hänga med så briljanta och vassa bossbrudar varje vecka och att få jobba med att prata om business varje dag. Detta är verkligen mitt drömjobb!

Veckans sämsta

All sabla prestationsångest och otålighet från min sida.

Veckans utmaning

Att känna tilliten i att jag kommer att nå mina drömmar. Ovan nämnda otålighet föds ofta när jag inte känner den tilltron.

Framåtblick

Idag ser jag fram emot att få jobba i 1,5 timme till. Har suttit hela förmiddagen och snackat om huruvida en ska prata lön eller inte i Economista-gruppen på Facebook (sjukt roligt och intressant!) så nu ska jag ta tag i de saker som jag hade planerat att få gjorda idag. Sedan ska jag köra ut till stallet och rida (jippie!) och efter det väntar en lugn spelkväll med mannen min. Vi ska rädda världen från virus och zombies. Känns som lagom stora ambitioner en lördag, hehe.

Veckans ledarskapstanke

Hade en superspännande diskussion om kvotering, och varför det är en så viktig grej, igår som jag först försökte sammanfatta här med några rader. Baha. Det gick inte. Så det får bli ett eget blogginlägg framöver.I stället tänkte jag hissa er chefer som tycker att det är okej att medarbetarna pratar om lön på jobbet! Mycket föredömligt och kul att fått höra era stories de senaste dagarna efter den senaste krönikan. Stort tack för att ni delar med er av era tankar och erfarenheter!Hur har din vecka varit?

Bossbloggen i maj

Hej, hej från radioskuggan! Hur är det? Idag har inte tiden varit men vän men så kan det vara. Tänkte att vi ska sammanfatta vad som hänt här på Bossbloggen i maj nu när det helt plötsligt blev juni.

Bossbloggen i maj

Även om maj susade förbi och jag stundtals höll på att sväljas hel av min prestationsångest så hände det en hel del! Vi pratade bland annat om:

• Hur du kan klä dig till mer makt
• När du är ny som chef
• Hur du kan skapa en mer hälsosam arbetsplats
• Hur du kan vässa ditt nätverkande

Jag skrev även två olika krönikor. Den ena om att bränna den där Jante på bål. Den andra handlade om att det är dags att börja snacka lön.Sist men inte minst träffade vi också två stora inspirationskällor till mig när det gäller ledarskap och nätverkande: Sara Sterner och Mia Rolf.Så var sköna maj över och förbi. Måste säga att det har varit en lärorik men tung månad med ett gäng fina guldkorn i ändå.Hur skulle du beskriva din maj månad?

Det är dags att börja prata lön

Lön ses ofta som känsliga uppgifter. Privata rent utav. Få vill eller vågar tala om det eftersom många av oss lever i kvar i en gammal tro att vårt värde mäts i vår inkomst. Att en person med högre lön är värd mer än någon med lägre. Så är det inte. Ditt värde som människa sitter inte i lönekuvertet. Däremot är lönetraditionen sådan att den som levererar mest/bäst, är mer utbildad, erfaren och kompetens ska ha mer betalt. Stor skillnad!De enda som förlorar på att vi inte pratar om lön är vi som jobbar. De enda som tjänar på det? Det är arbetsgivarna.

Fördelar med att våga prata lön

Den absolut största fördelen med att prata om löner, ha öppna löneklubbar och diskutera timarvoden är att transparensen. Att det betydligt snabbare och enklare går att se och göra något åt lönediskriminering. Det kan motverka att marknadspriser dumpas eftersom alla därmed vet vad marknadens lägstanivåer ligger. Det gör det lättare för dig att påverka din egen löneutveckling om du vet hur din prestations bedöms i förhållande till andras och det gör det enklare för dig att värdesätta ditt arbete i kronor och öron.

Nackdelar med att våga prata lön

Jag har suttit här och funderat på det här med nackdelar en stund nu. Den enda jag kan komma på är att det ställer större krav på chefer och arbetsgivare. Att man som arbetsgivare måste ha kunskap och belägg för medarbetarnas lönenivåer och kunna argumentera för dem. Vilket ställer betydligt högre krav på arbetsgivarens värderingar när det kommer till employer branding.Framförallt ställer det högre krav på ledarskapet i organisationerna. Dess chefer måste ha kunskap och mandat att diskutera löneutveckling för sina medarbetare men även kunna och våga hantera diskussioner, eventuell avundsjuka och konflikter som kan tänkas uppstå. Det sistnämnde är dock något man som ledare kunna göra oavsett vad frågan gäller så det känns inte särskilt relevant som argument.

Dags att prova något nytt

Att prata om löner skulle innebära en förändring och det kan klart vara rätt ansträngande att genomföra sådana. Men ska vi verkligen leva kvar i att kvinnor och män inte tjänar lika mycket lön för lika arbete? Med fjolårets utvecklingstakt kommer det dröja 52 år innan det är lika lön för lika arbete mellan kvinnor och män. Det bästa sättet att få bort lönediskriminering på är givetvis att arbetsgivare slutar göra det. Men eftersom det går så sjukt jäkla långsamt kanske det är dags att prova något nytt? Som att se över sin egen inställning till sin lön och börja prata om lön inom arbetsgrupper, arbetsplatser, branscher och nätverk?

Att bara snacka löner kommer i sig inte att skapa en förändring men det skulle vara ett första steg mot att skapa den.

 Jag skrev inledningsvis att de enda som förlorar på att vi inte pratar om lön är arbetstagare. Men det är inte helt sant. I framtiden, där värderingar och ideal blir allt viktigare för arbetsmarknaden, ligger det även i företagens intresse att stämplas som bra arbetsgivare med sjyst lönepolitik. Sjyst som i jämställd, marknadsmässig, hållbar och transparent. Det kommer vi alla att tjäna på.För dig som lönetagare: Om du nu börjar prata lön och känner hur du kokar över hur orättvist det känns. Här är en gedigen guide över hur du kan löneförhandla för att få högre lön.För dig som arbetsgivare: Om det ringer en varningsklocka att det här är något som ni borde jobba mer med? Säg till! Det finns massor med hjälp och verktyg att få.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?