Introvert, extrovert eller ambivert

Huruvida en är introvert eller extrovert är något som har diskuterats alltmer de senaste åren. Så jag tänkte att vi ska kika närmare på vad det kan innebära att vara introvert, extrovert eller ambivert. Men också kort om vilka effekter detta kan få på jobbet och varför det är viktigt att du som chef bör ha ett hum om vem som är vad bland dina medarbetare.

Introvert, extrovert eller ambivert

Den som är introvert beskrivs ofta som analyserande personer som inte kastar sig in i saker utan i stället är mer inkännande, genomtänkta och strukturerade. Den introverta personen tänker ofta innan de talar, trivs i sitt egna sällskap, har kanske färre men djupare relationer och behöver vara i fred för att ladda med energi.Den extroverta personen är utåtriktad, social och får i gengäld energi utav att umgås med andra människor. De som är extrovert trivs i större grupper och miljöer där det händer mycket. En extrovert person beskrivs ofta som att hen talar innan de tänker.Introvert och extrovert ses ofta som två ytterligheter men det finns många olika nyanser däremellan och de flesta av oss har drag från dem båda. Första gången som jag stötte på uttrycket ambivert var jag när jag skrev denna artikel för Chef. Den baserades på en forskningsstudie som kommit fram till resultatet att de bästa säljarna ofta var ambiverta. Det var i artikelskrivandet som polletten trillade ner för min egen del. Jag är ambivert (med ett stort socialt behov). Så även om jag de flesta gånger får energi av att umgås med andra behöver jag också prioritera min introverta behov ibland.

På jobbet

Precis som med kön, etnicitet och ålder är mångfald något att eftersträva även när det gäller personligheter i arbetsgrupper. En grupp med olika personligheter får bättre resultat. Huruvida vi är extro-, intro- eller ambiverta är något som präglar våra beteenden och påverkar hur vi är och agerar på jobbet.Det finns flera anledningar till varför kan det vara bra för dig som ledare att känna till vilken personlighetstyp dina medarbetare är. Först och främst så kan det underlätta ditt ledarskap. Genom att känna dina medarbetare och hur de är så kan du lättare anpassa din ledarstil efter deras behov. Det kan hjälpa dig att säkerställa att alla medarbetare blir sedda (och inte bara den som talar högst eller tar mest plats). Men det kan också vara viktigt för att hitta en så bra arbetsmiljö som möjligt för alla medarbetare.Så hur vet man vem som är vilken personlighetstyp? Enklaste sättet att ta reda på det är att fråga. Många, om än inte alla, har kanske redan en insikt om de är intro- eller extroverta. Annars, testa er tillsammans i arbetsgruppen och prata om era olikheter med syftet att lära känna varandra närmare. Googla "introvert, extrovert test" och ni kommer hitta en uppsjö mer icke-vetenskapliga tester som kan ge dig ett hum om vilken grupp du hör till. Kom bara ihåg att tester av denna variant inte är kvalitativa eller något form av facit hur människor är eller fungerar även om de kan vara ett intressant verktyg på vägen.I vilka personlighetsdrag känner du igen dig mest. Introvert, extrovert eller ambivert?

Låt veckan dra igång

Hej alla fina! Hur är läget? Jag mår finemang tack. Helgen har varit superfin. Dels hade jag en liten minikonferens med mig själv i lördags bara för att samla ihop huvudet kring mitt nya arbetsliv. Det är mycket som har hänt under den första 1,5 månaden och jag behövde även köra en prioritering kring vad jag ska fokusera på här framöver. Mycket välbehövligt att få göra det i en halvtimme samtidigt som jag avnjöt en lunchcrêpe och drack alkoholfri cider. Sedan på kvällen var det dags för möhippa och söndagen tillbringades i solen, med att städa upp hemmet och hänga med min kärlek. Så jag känner mig redo: låt veckan dra igång!

Veckans planer

MåndagUtöver morgonens bloggmöte och ett lunchmöte är dagen obokad än så länge. Känns bra eftersom jag har mycket roliga saker som jag vill skriva på! Eventuellt att vi spelar in vårt pilotavsnitt av podden - får se om det blir idag eller vad Petras kalender säger om saken.TisdagTisdagen blir en Malmö-dag med akupunktur på förmiddagen, BNI-lunch och sedan är det dags för Sweden Influencers mässa för influencers på kvällen. Så det blir en rolig heldag med caféjobbande mellan de olika eventen.OnsdagFörst så har Affärskvinnor i fokus frukostträff och sedan har jag en telefonintervju för en framtida artikel. I övrigt är det skrivtid som står i fokus.TorsdagKommer faktiskt att jobba på torsdagen (om än i lugnt tempo) och sedan på kvällen väntar en spexföreställning vid namn Billy the Kid. Sjyst kombination av underhållning och att heja på vår vän som är med och spelar i spexet.FredagEftersom det inte blev någon tur till stallet förra veckan så är det nu inristat i sten den här veckan. Så blir en lite kortare jobbdag för att jag ska ha energi nog till detta!Här på bloggen så tänkte jag dels att vi ska prata om det här med att vara intro-, extro- eller ambivert. Men också om brädspel och hur du kan använda dem till både återhämtning och att vässa dina ledarskapskills. Vad sägs om det? Hur ser dina planer för veckan ut? Är du laddad eller känns den mer som en transportsträcka?

Vem leder vem?

Hejsan! Hoppas allt är bra - är det så? Den här veckan har mina tankar bland annat kretsat kring det här med självledarskap. Har nämligen blivit påmind om hur enkelt det kan vara att trilla ner i det där gamla ekorrhjulet igen. När man bara jobbar, jobbar och jobbar och ändå inte får tillräckligt mycket gjort. Frustrerande!

Vem leder vem?

För det är det som är resultatet när ditt jobb leder dig. Man blir reaktiv i stället för proaktiv, tvingas släcka bränder och halkar än mer efter vilket, om man har otur, kan skapa än fler eldar. Någon annan som känner igen detta? Pratar mer om i videon om hur en kan komma bort från detta:Själv har jag lyckats bli bättre nu på att behålla kontrollen och påminna mig själv om att det är jag som sitter i förarsätet. Det är jag som bestämmer hur snabbt det här ska gå och vad jag ska göra och inte göra. Gäller att komma ihåg det så man inte bara springer med vattenhinkar hela dagarna. Det finns tid och det är jag som bestämmer över den. Känns fint!Tycker du att du har en bra balans mellan strategi respektive arbetsbörda? Hinner du med att leda eller du blir snarare ledd av ditt jobb?

Veckan då våren äntligen kom

Tjenare, hur är det? Jag har den lilla tröttmössan på mig men annars är det fint. Somnade inte i tid natten till igår eftersom jag fastnade framför SVT's öppna arkiv och tittade på Skuggornas Hus. Mindes att jag tyckte den var läskig som barn och tyckte därmed det borde vara en enkel match att se nu. Men den var fan lika obehaglig som jag mindes den = extremt lite sömn = jag mår som jag är bakis i minst två dagar efteråt. Nog om det! Nu är dags att sammanfatta veckan då våren äntligen kom!

Tillbakablick

Det har varit väldigt bra att ha en vecka med färre möten inbokade. Även om det är bland det bästa jag vet att träffa folk så har jag behövt tiden att börja dra i mina surdegar. Så det har känts himla fint!

Veckans bästa

Friheten och kreativiteten som jag känner i jobbet! Det är så utvecklande att spränga sin komfortzon. Sedan är det klart att sprängandet underlättas av att jag får jobba med det jag älskar och stimuleras utav!

Veckans sämsta

Har definitivt varit strejkande bredband. Häromdagen i Malmö hade hela kvarteret där jag hade planerat att sitta och jobba problem med nätet och även här hemma har det varit sämre än vanligt. Det är rätt frustrerande när man bara behöver (och vill få) saker gjorda!

Veckans utmaning

Att vara effektiv utan att jobba sig alltför trött. Det är ett evigt balanserade med orken alltså. Blir piggare men det går långsamt.

Framåtblick

Ser fram emot att få  jobba ett par timmar nu och sedan ta helg! Behöver verkligen vila från datorskärmen en stund.

Veckans ledarskapstanke

Hörde en inspirerande ledarskapshandling häromkvällen när jag var på det fantastiskt fina eventet som Fnulan hade tillsammans med Zelected by Houze. Nämligen en chef som uttalat hade som projekt att fika med sina nära 200 medarbetare (utspridda över hela Sverige) före midsommar. Hur glad blir man inte över att höra en sådan sak? Känns så himla sympatiskt.Hur har din vecka varit? Och vad händer i helgen?

Skapa ditt drömföretag

Hej och glad fredag! Hur är läget? Jag är fantastiskt trött i dag men vad gör det när solen gassar och jag har startat morgonen med att gästa ett BNI-nätverk. Resten av dagen ska det skrivas järnet med undantag för ett telefonmöte efter lunch. Finns en överhängande risk att allt detta kommer att ske utomhus. Men innan det tar vid tänkte jag sammanfatta höjdpunkterna från Mitt Företags turné med temat på hur du kan skapa ditt drömföretag.

Charlie Söderberg var en av föreläsarna för turnén.

Skapa ditt drömföretag

Förutom en trevlig eftermiddag med härligt nätverkande så bjöds det även på en del inspirerande och matnyttiga tips som jag absolut kommer att med mig vidare i mitt företagande:

Hur länge kan jag vara borta från jobbet?

Som ni vet förespråkar jag verkligen att man ska sträva efter att vara det som ledare - men det gäller även för mig själv som företagare. Just nu är det inte en verklighet för mig att ta ledigt mer än någon dag i veckan. Men det är min vision och ambition att bygga en verksamhet som är flexibel och självständig. Kommer bli en spännande resa!

Prioritera dagens två viktigaste uppgifter före du läser mejlen

Ett tips från Gustav Oscarsson, Livet på 500 dagar, som jag verkligen har tagit med mig. Det blir så mycket lättare att hålla fokuset och inte riskera att gå vilse i allt som dyker in från mejlen eller de andra sociala kanalerna.

En rolig dag med Alex och Emilia som fint sällskap.

Inspiration klår alltid kompetens

Charlie Söderberg föreläste även om hur du bör designa ditt liv så att det passar dig och det jag tar med mig från den här föreläsningen är hans ord "Inspiration klår kompetens tio gånger av tio". Vi vet ofta vad det är vi borde förändra, göra annorlunda eller förbättra, men också kompetensen i hur vi ska göra det. Det som saknas är inspirationen.

Därav var hans råd att vi som företagare alltid ska hålla oss inspirerade, förvirrade (så vi fortsätter lära oss nya saker) och förbannade (så vi fortsätter att kämpa för det vi tror på). Märker tydligt nu som egenföretagare hur inspiration är en färskvara. Det gäller både att fylla på den regelbundet och exponera sig för nya miljöer, idéer, människor och ämnen. Jag tappar snabbt sugen om jag fastnar för mycket i samma gamla hjulspår och rutiner. Plus att nu är jag, om möjligt, ännu mer taggad på att skapa mitt drömföretag!

Hur gör du för att hålla inspirationen uppe? Har du några bra tips på saker eller aktiviteter som inspirerar dig?