Veckan som försvann

Hej, hej! Hur är läget? Jag är lite segstartad idag men annars är det fint här. Men fascinerad över vart i hela friden den här veckan tog vägen? Det var ju typ igår jag skrev en lördagslista senast? Eller kanske inte... Men ja, ni förstår känslan. Vi får se, polletten kanske trillar ner när jag har fått sammanfatta veckan som försvann lite för mig själv.

Tillbakablick

När jag tänker tillbaka så känns det som att ingenting har blivit gjort men det är givetvis inte alls sant. Jag har fått en massa saker gjorda, bara det att to-do-listan fortfarande känns milslång. Men så får det vara! Jag tar en sak i taget.

Veckans bästa

Helt klart det här och att flera av projekten som jag vill dra igång faktiskt har dragits igång nu. Det är en skön känsla att inte bara prata om saker som ska hända utan faktiskt börja förverkliga dem med! Grädden på moset med den här veckan hittar du faktiskt högst upp i Bossbloggens meny. Där finns nu nämligen bloggens alla kategorier om ni vill läsa ikapp om några särskilda ämnen. Det är en surdeg som nu har blivit fixad, tjoho på det!

Veckans sämsta

Caféer som inte har WiFi. Alltså, jag förstår verkligen att de inte vill ha jobbnissar som jag som hänger där och jag tycker verkligen att det är bättre att prata med varandra i stället för att surfa. Men när en har planerat att gå till ett fik en stund innan ett möte för att hinna jobba lite är det antiklimax att inte ha något WiFi att jobba med. Dagens i-landsproblem - check!

Veckans utmaning

Jag har sovit typ tjugofyra timmar de senaste två dygnen och det är ett tecken på att jag har tagit en lite för stor tugga under de senaste veckorna. Skärpning på det!

Framåtblick

Det händer mycket nu resten av april så det gäller att jag jobbar än smartare och sköter mig när det gäller att vara ledig. Nu närmast så ska här städas undan och sedan så trillar det in en massa folk för att spela brädspel. Sjukt fin lördag väntar med andra ord!

Veckans ledarskapstanke

Jag har funderat en del på det här med personalomsättning under veckan som gått och hur lite jag förstår arbetsgivare som inte tar sig tiden att prata med de medarbetare som slutar jobba för dem. Det övergår liksom mitt förstånd hur man inte kan vara nyfiken över deras tankar och feedback utan i stället nöjer sig med "hen har hittat ett nytt jobb". Det kan ju finnas mängder med andra viktiga saker att få veta om ens organisation? Men ja, sedan är jag en utvecklingsnörd deluxe dessutom.

Hur har din vecka varit?

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Påskläsning!

Hej allesammans och glad påsk! Hur är läget? Jag mår fint tack. Har haft en liten jobbsväng här på morgonen eftersom jag har gjort en galet intressant intervju till Möt en boss, men sedan kommer jag att ta en ledig dag idag. Välbehövligt! Planen för dagen är att åka ut i skogen och skrota runt, fika och förhoppningsvis kunna fota lite.

Påskläsning

Som ni redan vet är jag inget fan av högtider. Men det jag ändå måste säga är det stora plustecknet med dem är den extra tiden till att bara ligga i soffan (eller sängen), äta godis och läsa! Om det är skönlitterärt eller texter som får hjärnan att bli större kan variera men den stunden är verkligen höjden av mys för mig. Så det ska jag passa på att göra i påsk. Men också lägga lite tid på att fortsätta lära mig spela schack. Påbörjade min shackutbildning igår och sitter nu och löser pussel för att lära mig mönster och hur spelet funkar. Är det någon av er som spelar schack eller är som jag och vill lära sig det?Om du inte vill aktivera hjärnan med schack utan bara läsa/se saker som inte är så ansträngande har jag samlat ihop några läsvärda länkar:Först ut är den här snyggt formulerade krönikan av Navid Modiri.Härnäst kommer detta TedTalk om synen på framgång. Vet inte om jag håller med allt som sägs här men tyckte ändå det var en intressant dragning.Sist men inte minst är Nina Åkestams krönika om att lära sig saker. Är det någon mer än jag som har tänkt att plugga lite eller på heltid i höst?Det var lätt ansträngande att göra en intervju med en katt på tangentbordet innan. Höll på att bli galen på honom. Men så kommer han och är såhär söt och pussig efteråt och så smälter man. Dessa små ljuvliga (o)djur. Har varit tio långa dagar utan den lilla familjen.Men nu, nu väntar en brunch och sedan skogen.Ha en underbar långfredag!

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Storasyskon blir ofta chefer

Är du äldst i syskonskaran? Då är chansen hela tjugo procent större att du blir chef. Detta jämfört med om du är nummer tre i syskonskaran enligt rapporten Född till chef? från Institutet från arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering. Samtidigt påvisar rapporten att småsyskon oftare driver eget företag.

Äldre syskon mer socialt begåvade

Studiens resultat påvisar att äldre syskon skulle vara mer socialt begåvade och uthålliga vilket påverkar deras yrkesval och därför arbetar de oftare som chefer. Småsyskon beskrivs i gengäld som "mer rebelliska, riskbenägna och kreativa" med sämre möjligheter på arbetsmarknaden. Huruvida det är möjligheterna till att få jobb eller att de är mer kreativa och risktagande som får dem att starta eget förtäljer inte rapporten.Anledning till att storasyskon anses ha större sociala förmågor beskrivs som en miljöfaktor och högre möjlighet till engagemang i barnets sociala utveckling från föräldrarnas sida. De yngre syskonen läser mindre, lägger kortare tid på skolarbete vilket enligt studien kan påverka både den sociala förmågan och barnens framtida möjligheter till arbete.Vad säger du? Stämmer det in på dig och din familj? På min gör det nog inte det. Är min lillasyster som har jobbat som chef och jag som startar eget. Sedan har vi i och för sig båda alltid anammat ledarroller i olika sammanhang ändå. Lillebror är väl minst social men vette katten om det är jämförbart med oss andra som är supersociala: ett arv från vår kära mamma! Vilket nummer är du i syskonskaran?

Månadens medlem hos InoS

Hej, hej! Hur är läget? Jag sitter här med ett enda stort fånleende. Jag har alltså blivit utsedd till månadens medlem hos branschorganisationen Influencers of Sweden. Det kanske inte låter alls häftigt men för mig är detta jättestort. Jag menar, för ett år sedan fanns inte detta mycket mer än i mitt huvud. Nu får jag prata med er grymma bossbrudar varje dag och det känns som en fet guldstjärna att bloggbranschen gillar vad vi gör här tillsammans.

Månadens medlem hos InoS

Idag har jag haft ett sjukt spännande planeringsmöte inför en grej jag hoppas på att kunna få dela med er snart och under eftermiddagen har jag varit i Helsingborg för att spåna kring ett annat jobbuppdrag. Stort och roligt! Men jag måste säga att det känns väldigt svårt att hinna runt just nu och jag jagar lite min egen svans. Det är mycket som ska hinnas med på kort tid. På det är det bloggplaner som skiter sig, deadlines som ska upprätthållas och framtidsplaner som ska smidas. Det är liksom lite mycket på en gång, haha. Men, men försöker komma i håg att ta ett steg i taget.Livet! Fan vad fint du är när man vågar greppa tag om de möjligheter som dyker upp fastän de skrämmer skiten ur en.Vill du läsa intervjun som grymma Jennifer har gjort med mig om det här med att bli månadens medlem? Här är den!Hur mår du denna onsdag? Vad har hänt hos dig idag? 

Chefen som personlig tränare

För en tid sedan så fick jag ett pressutskick i form av boken Chefen som personlig tränare i brevlådan. Det är Jan Blomström som driver Proleadpodden som har skrivit den: låt oss kika närmare!Chefen som personlig tränare är en matnyttig, fullspäckad och intressant läsning. Den tar avstamp i perspektivet att ledarskap oftast inte behöver vara svårare än vad man gör det och att chefsrollen kan jämställas med en personlig tränare. Jag gillar båda dessa tankar. Den första eftersom jag många gånger upplever att ledarskap å ena sidan målas upp som en konstform med hjälp av den ena klyschan värre än den andra. Den andra eftersom jag gillar hur synen på chefen som personlig tränare flyttar fokuset från chefsrollen till medarbetarna.

Med det perspektivet blir det medarbetarna som gör jobbet medan chefen stöttar, pushar och skapar möjligheterna att utvecklas och i slutändan förtjänas den som förtjänas bör: medarbetaren som står på prispallen. Jag finner den synen mycket sympatisk.

Tankar och lärdomar från Chefen som personlig tränare

Några av de tankar och lärdomar som jag tar med mig från Chefen som personlig tränare är bland annat:Tränaren kan inte träna åt sina adepterOm medarbetaren inte kan uppnå de resultat som ni satt upp är det lätt hänt att chefen hoppar in och slutför de sista hundra meterna själv. Det är knappast något en tränare skulle göra. Istället behålls fokuset på adepten och hur man kan bygga upp personen så att hen klarar av att slutföra loppet själv. En intressant tanke som fler chefer kan ha nytta av att komma ihåg i sin ledarroll.AllmänkunskapJag är av den personliga åsikten att chefen inte behöver vara den som har mest specialistkunskap men att det ändå krävs att chefen har koll på hur organisationen, processer och verksamheten fungerar i stort för att kunna göra ett bra jobb. Jan Blomström kallar denna förmåga för allmänkunskap och beskriver hur den är nödvändig för att du som ledare ska kunna förhålla dig kritisk till det ni gör och vara ett relevant bollplank till de problem och svårigheter som ni stöter på i organisationen.Rekommenderas till: Den som vill få lite nya tankar och perspektiv kring ledarskapsrollen likväl som medarbetarskap!

Betyg:

    Jag velade rätt länge om Chefen som personlig tränare skulle få tre riktigt vassa stilettklackar eller fyra mjukare taxklackar. Den påminner lite om kurslitteratur och kan bli lite långrandig och repetitiv som läsning. I gengäld är det många intressanta tankar och perspektiv som lyfts och eftersom innehåll alltid går framför form så den får därför en svag fyra.

---

Detta inlägg är en recension av ett pressutskick och är därför ej sponsrad. Recensionen speglar mina personliga åsikter och tankar om den omskrivna produkten. För mer information om hur jag förhåller mig till samarbeten och PR återfinns i Bossbloggens PR Policy.