Gör research på din nya chef och arbetsgivare

En sak som jag har lärt mig med åren är vikten av att du gör research på din nya chef och arbetsgivare. Inte för att du kommer att kunna lära dig allt om dem i förväg. Inte för att du ska forma din uppfattning för tidigt. Utan mest för att du ska undvika att du blir rekryterad till arbetsgivare som inte är rätt för dig. Sedan anser jag att det är lika viktigt att försöka göra det även på sin närmsta chef. Dåligt ledarskap kan innebära så många problem och så mycket huvudvärk att du, om du kan undvika, också bör göra det. Så, hur kan man göra sådan research då? Här är några tips och idéer.

Läs mer: Frågorna som du ska ställa på arbetsintervjun

Vi visar gärna upp oss från våra bästa sidor i sociala medier, därför är det viktigt att du gör din research på både din blivande chef och arbetsgivare så att du inte hamnar hos någon som säger sig bry sig om sin personal men inte gör det i verkligheten. Bild: Ali Yahya on Unsplash

Gör research på din nya chef och arbetsgivare

Google + sociala medier = sant

Företagen som inte finns på Google eller sociala medier är få idag och även om deras hemsida oftast visar den mest välputsade fasaden kan deras sociala medier (förhoppningsvis) vara betydligt mer nyanserade. Hur svarar de på kommenterar? Vad lägger de upp för typ av inlägg? Är de där "bara för att man borde vara det" eller syns deras humor, hjärta och själ i bilder, inlägg och videoklipp?

Ta referenser

Ett annat tips är att ta referenser på din potentiellt framtida arbetsgivare och chef. Något som kan låta både stort, svårt och avancerat men det behöver det inte alls vara! Känner du någon som jobbar där? Eller känner du någon som känner någon som jobbar där? Eller har gjort det? Mejla eller ringa och fråga om du får ställa några frågor eftersom du är intresserad av att söka jobb där i framtiden.  Alternativt kolla på LinkedIn, skicka ett meddelande och fråga. Kanske över en fika, en lunch eller ett kortare telefonsamtal? Det behöver inte vara krångligt

Intervjua dem själv

Ännu en bra sak är att använda arbetsintervjun som möjlighet att ställa frågor till din potentiella chef. Du hittar en rejäl guide här men om du vill veta lite mer om din framtida chef kan du exempelvis fråga:

• Hur skulle du beskriva dig själv som chef?
• Vad är dina styrkor och svagheter som ledare?
• Vilka värderingar lever du efter i ditt ledarskap och hur gör du det?
•  Vad uppskattar du hos en medarbetare?
• Vilka kompetenser och egenskaper hos mig är det som har gjort att jag är här idag?
• Vad skulle du ge för feedback till mig efter denna intervju?

Och det är inte bara svaren på frågor som dessa som kan ge dig information om hur chefen är, även hur hen besvarar dem kan vara intressant. Exempelvis i frågan om värderingar så kan man ofta (om förstås inte alltid) höra och se om ledaren ifråga säger dem för att det låter bra eller om hen verkligen menar det.

Det är inte alltid man är i positionen att man kan tacka nej till ett jobb eller uppdrag. Men, har du den och får signalerna i din research att arbetsgivaren eller chefen inte verkar vara bra eller linjera med dina egna värderingar, säg nej och sök vidare. Bild: Andy T on Unsplash

Hälsa på hos dem

En vän till mig har också passat på att hälsa på blivande arbetsplatser om det finns möjlighet och det redan innan rekryteringen är klar. Att se hur stämningen känns och hur kollegorna verkar vara hjälper nämligen henne att bestämma sig för om detta är en bra arbetsplats eller ej. Något som jag tycker är toppenbra även om jag inte har fått möjlighet att prova på det själv ännu!

Hur lever de sina värderingar?

I alla sammanhang du nu har mött din blivande chef och organisationen: hur lever de sina värderingar? Säger de en sak men gör en annan i sina sociala kanaler? Pratar de om jämställdhet och mångfald men har en personalstyrka som alla ser ut att vara stöpta i en och samma form? Hur behandlar de sina kunders klagomål? Hur har de reagerat om de varit i blåsväder någon gång tidigare? Och så vidare. 

Fotnot #1: Du kommer aldrig på förhand kunna veta helt säkert om din blivande chef eller arbetsplats är bra eller inte. Det tar tid att lära känna varandra ordentligt och ingen är perfekt - varken du, chefen eller organisationen. Däremot kan detta hjälpa dig att sålla bort de ledare och jobb som befinner sig i din gråzon. 

Fotnot #2: Låt inte mängden research ta överhanden och hindra dig från att faktiskt söka jobbet för att du inte vet tillräckligt. Ja, det är viktigt att vara påläst men nej, du kommer aldrig kunna lära dig allt. 

Vad säger du som läser? Hur brukar du göra när du gör research på din blivande chef och arbetsgivare? Har du några tips att dela med dig av?

Lyssna på poddar

God förmiddag från tåget mot Stockholm! Hur står det till? Med mig är det aningens sömnigt eftersom det blev tidig morgon. Extra mysigt då att få spendera några timmar med att hänga här, lyssna på poddar och jobba lite. Inte minst eftersom dagen kommer att bli lång och social när jag väl kommer fram.

Läs mer: Intervju i Arbetsplatspodden

Lyssna på poddar

För sekunden har jag ätit mellanmål två gånger. Vilat lite. Brukar inte lyssna så mycket på poddar i min vardag men, att ta sig ett par timmar med att lyssna runt kan verkligen fungera som en fantastisk inspirationsboost för mig. Så det har jag passat på att göra nu! Dels Loungepodden där Sara Öhman är med - Sara, du är awesome! Det var så roligt att lyssna på detta.

Sedan har jag också lyssnat på ett avsnitt av Fannys förebilder som uppvärmning inför att jag ska få fika med Fanny idag. Är grymt peppad på det! Sen ska jag också också börja lyssna in min egen insats i ProLead-podden som släpptes för några dagar sedan. Vill höra mig prata om framtidens ledarskap, bossbrudar och mer, lyssna gärna på det här!

Har du några poddar som du brukar lyssna på som du kan rekommendera?

Tips till dig som ska driva UF

Redan på 80-talet kom Ungt Företagande till Sverige från USA och idag har många gymnasielever detta som standard. Så, eftersom ni är en del läsare som är yngre och kanske ska göra UF kommer här en artikel med tips till dig som ska driva UF! Boo Gunnarson, från Visma, är UF-samarbetspartner för UF Sverige och delar med sig av sina bästa råd.

Att driva UF kan vara ett bra sätt att få in en fot på arbetsmarknaden men också ett sätt att få nya kunskaper och erfarenheter. Bild: Alexis Brown on Unsplash

Tips till dig som ska driva UF

Börja inte med VAD utan HUR

Hur gör du själv när jag ska köpa något? Kanske börjar du googla? Frågar dina vänner? Kollar sociala medier eller Prisjakt? De allra flesta inleder sitt inköp på Google när man letar efter det man vill köpa. Därför är det viktigt att ni direkt funderar på vilka era kunder är och vad och var de kommer att efter er produkt.

Bo Gunnarson Foto: Privat

− Google är det absolut viktigaste forumet att finnas på,men även andra sociala plattformar kan hjälpa er. Enklast blir det ju för er omera kunder kan hitta er i stället för att ni bara ska leta efter dem. Och detär viktigt att tänka på detta redan när ni bygger upp ert företag, säger Boo Gunnarsonoch fortsätter:

− Finns ni online ökar ni också er marknad från din lokalahemort till hela Sverige eller världen. Du får alltid en extra säljare som äralltid är vaken och ökar din tillgänglighet på marknaden. 

Använd högtiderna till din fördel

Om du har en produkt som lämpar sig som present åt andra,använd högtiderna till din fördel.

− Bara i Sverige har vi flera om man tänker på jul, påsk,alla hjärtans dag och så vidare. Vilka fler högtider finns förutom de vi harhär? Tänk globalt och ha din hemsida på flera språk för att öka träffytan mot ännufler av dina framtida kunder, säger Boo Gunnarson.

Kom ihåg att allt är möjligt!

I UF så är nya affärsidéer välkomna och här kan du testa dinaffärsidé riskfritt. Så våga gärna testa nya idéer som inte finns. Har du svårtför att komma på någon idé? Testa att paketera om en som redan finns genom attgöra den bättre eller mer som du skulle vilja ha den. Fråga tio personer vad desaknar och tänk själv på vad du skulle vilja ha i din vardag.

− En av de bästa idéerna jag har sett var ett UF-företag som tillverkade ett isoleringsfodral till vattentunnorna i hästhagar eftersom de själva hade problem med att vattnet där frös på vintern, säger Boo Gunnarson.

Läs mer: För dig som vill starta företag

Välj er rådgivare med omsorg och gärna en person som är erfaren inom de områden där ni behöver stöd och råd. Bild: Jen Theodore on Unsplash

Ha en referensgrupp och skapa kontakter

Skaffa tidigt en referensgrupp med olika personer som skulle kunna vara era kunder och testa era idéer med dem. Då kan du få hjälp med att utveckla din idé och få värdefull feedback på vägen.

Fråga dig själv: vem eller vilka kan stötta mig i minverksamhet? Och tänk utanför familjen och våga fråga personer du inte känner. De flesta älskar att få samtal från en UF-företagare. Att bygga upp ett kontaktnät är viktigt och den största vinsten med UF är att du kan börja göra det tidigt vilket kommer att gynna oavsett vad du vill göra sedan efterstudenten, säger Boo Gunnarson.

Ha en rådgivare

Att ha och välja sin rådgivare noggrant är också viktigt menar Boo Gunnarson. Inte bara för att rådgivaren kan hjälpa er bredda ert nätverk utan också för att hen kan bli en framtida referens eller rent utav arbetsgivare.

– Ta inte den första personen som du känner utan fundera på vem du har nytta av framåt. Det ska vara en person som kan tillföra något till ert företag oavsett om det gäller kunskaper eller kontakter. Sedan kan du ha flera rådgivare om du har några specialfrågor, säger Boo Gunnarson och fortsätter:

− Själv är inte stark utan tvärtom, ju fler som hjälper dig på resan desto fler kan ni nå ut till. Så sträck ut handen och fråga efter stöd och råd utanför din bekantskapskrets. Ibland får du ett nej men ofta får du ett ja.

Själv hade jag inte möjlighet att driva UF på gymnasiet men jag tycker det verkar vara ett så roligt sätt att testa på företagarlivet. Vad säger du som läser, har du gjort UF och har du några andra tips att dela med dig av?

Solen i ögonen och spilld mjölk överallt

Det är fredag! Jag har behövt v-e-n-t-i-l-e-r-a större delen av dagen idag men kompenserar ett rörigt huvud med ett prydligt yttre. I alla fall klädmässigt (ni som sett mina Insta Stories fattar, haha). Roliga, spännande och jobbiga saker händer på samma gång just nu. Jag kämpar med att balansera kort- och långsiktiga planer samtidigt och när jag vaknade hade jag Winnerbäcks "vi har solen i ögonen och spilld mjölk överallt" på hjärnan. Väldigt passande. Det är som tur var är det i alla fall inte så stora mängder mjölk det rör sig om.

Solen i ögonen och spilld mjölk överallt

Fick bli en klassisk office wear idag. Är inte många ören den här blusen är värd i Price Per Wear men den är bekväm och snygg och funkar till det mest.

Pennkjol till det och bekvämligheten är maxad.

Och som tur var är humöret väldigt gott! Har dessutom fått fika med en vän idag och bara prata om en massa små saker som legat i mörka hörn och grott igen. Men så fort man drar fram dem i solljuset, dammar av dem och granskar dem i sömmarna så krymper dem.

Så trots allt känner jag mig beslutsam, i boss mode och njuter av att känna solens värme i ansiktet. Allting blir helt klart lättare då!

Hur har du det denna fredag? Skiner solen eller är det regnigt och grått?

Tips till millennials som vill bli ledare

Vi diskuterade förra veckan varför organisationer behöver skärpa till sig och släppa fram fler förstagångsledare på ledarpositioner. Så vad kan du som är yngre och vill kliva fram till en ledarposition tänka på för att lyckas? Maria Berghäll, författare och föreläsare på Piece of Value, delar med sig av sina bästa tips till millennials som vill bli ledare.

Ledarskap har ingen åldersgräns, kom ihåg det! Bild: CoWomen on Unsplash

Tips till millennials som vill bli ledare

Lär av den äldre generationen

Använd andras erfarenheter och lärdomar till din fördel genom att försöka lära dig så mycket som möjligt at den äldre generationen. Iaktta och ställ frågor. Varför gör vi så? Vad händer om man gör så?

Maria Berghäll Foto: Privat

− Genom att vara nyfiken och ödmjuk mot andras erfarenhet kan du snabbare få en mycket större förståelse för hur organisationen fungerar och varför vissa processer ser ut som de gör. Det kan dessutom hjälpa dig göra ett bättre jobb när du väl kliver in i ledarrollen, säger Maria Berghäll.

Våga ta för dig

Samtidigt ska du inte heller bara behöva hålla dig i skuggan bara för att du är yngre och mer ny ute i arbetslivet. Våga ta för dig, be om att få ansvar, ifrågasätt och ställ frågor. Det är bra att iaktta och vara påläst och därmed bli mer bekväm och säker i det man gör men det gäller också att utmana sig själv också och prata högt om det du vill göra.

− Kommer du på en idé, berätta om den! Var öppen med att du vill ha en chefsposition i framtiden och be din chef om att hjälpa dig nå den. Din kompetens är lika mycket värd oavsett ålder så var inte rädd för att komma med förslag på hur ni kan vässa ert arbete, säger Maria Berghäll.

Läs mer: Ledarskapscoachning för dig som är eller vill bli chef

Genom att skugga en chef i hens dagliga arbete och ställa frågor kan du lära dig många matnyttigheter. Bild: Kobu Agency on Unsplash

Bygg nätverk

Genom att bygga nätverk och stötta varandra så får vi ettmer ett innovativt och kreativt näringsliv än vad Sverige har haft någonsin. Ochdet gäller att försöka nätverka med så många olika personer som möjligt så attdu inte bara umgås personer som är precis som du.

− Det finns ett mod i att jobba med olikheter i en organisation och det gäller att vi också tänker på det i vårt nätverkande. Annars är risken att vi fortsätter bygga organisationer som är som de alltid har varit, säger Maria Berghäll.

Ta alla chanser du får till praktisk erfarenhet

I mitt arbete möter jag rätt ofta yngre som vill bli chefer som tänker att de är för unga eller oerfarna för att bli ledare. Ibland stämmer det, ibland inte. Inte sällan är det omgivningen som har en bild av att man måste vara en viss ålder för att kliva in i chefssrollen. Och visst, erfarenhet är en fördel när du blir ledare men det är inte alltid ett måste. Dock kan du underlätta för dig själv genom att försöka skaffa dig så mycket erfarenhet i förväg som möjligt. Om det sedan är en ledarroll via projekt på jobbet, föreningslivet, ideellt arbete, studentprojekt eller andra uppdrag spelar mindre roll eftersom du får praktiska erfarenheter.

− Du kan också be om att få skugga din eller en annan chef i organisationen så att du kan få se hur de arbetar. Det är ett jättenyttigt sätt att få lära sig mer på, säger Maria Berghäll.

Vad säger du som vill bli chef och läser detta? Hjälpte det dig? Finns det några andra utmaningar som du möter? Eller har du som ledare några tips att dela med dig av? Dela gärna med dig med en kommentar!