Om Iconfest och influencers

Hej igen från ännu en tågresa! Nu är jag på väg söderut igen efter ett drygt dygn i vår kungliga hufvudstad. Gårdagens Iconfest var en väldigt trevlig upplevelse med fina möten och samtal även om kvällens gala mest präglades av tekniska problem. Såhär dagen efter börjar såklart huvudet snurra lite kring vad det är jag har sett och upplevt egentligen.

Om Iconfest och influencers

Det blir så tydligt i dessa sammanhang hur liten den av vår bransch som syns ibland. Den här delen, av skrikande fans, glammiga miljöer och ett liv fylld av bjudningar och goodiebags är ändå försvinnande liten. Igår när jag kom till mässan så gjorde jag det samtidigt som en annan känd profil och hon hann knappt innanför dörrarna innan barn, glatt och hetsigt skrikandes, rusade fram för att få ta ett foto med sin idol. Fint på ett sätt men också vansinnigt intensivt. Det kändes allt annat än tråkigt att vara en doldis i det läget kan jag lova, hehe.Mitt generella intryck om tillställningen var att den hade väldigt goda intentioner och att det var en jättetrevlig dag med fina samtal och möten. Jag kan däremot tycka att det är problematisk att ha en monter som delar ut smakprover på energidryck på ett event där de flesta besökarna är barn. Framförallt när de flesta som drack både en, två och flera smakprov var barn. Jag har ingen åsikt om, eller intention att lägga mig i, vad andras barn gör och inte. Men det kändes inte alldeles lämpligt att det skulle finnas där överhuvudtaget? Men ja, det var en parentes.

Vi är fler influencers än de som är kändisar

Vi har pratat om det förr, att det finns många fler influencers än de som är kändisar, och ur den aspekten var det så bra att vi i Influencers of Sweden hade en plats även i detta sammanhang. Som en påminnelse att det är så mycket att arbeta med detta än att ”fota lite bilder”. Ett beteende som inte heller är unikt för vår nya bransch.  Jag möter det med jämna mellanrum i alla olika sammanhang och branscher: tendensen att underskatta arbetsuppgifter som vi själva inte kan eller har kompetens inom. Frasen ”det tar väl inte så lång tid att fixa det där?” är väldigt, väldigt sällan illa menad enligt min erfarenhet.Men därför blir det väl desto viktigare att vi alla strävar efter att vara tydliga med vad vi gör och inte? Så vi kan lära av och om varandra? Är du det minsta nyfiken på influecerbranschen kan jag varmt rekommendera att se där här klippet från Sara Bäckmo. Jag har inte haft äran att träffa henne (ännu) men hon är en av mina många förebilder på hur man kan bygga bolag långsiktigt och förklarar föredömligt hur hon gör det och jobbar i den här videon.https://youtu.be/RKdxO_HSlogHar du några tankar eller frågor kring det här med influencerskap, bygga företag utifrån sina sociala medier eller hur jag jobbar med det? Känn dig fri att fråga. Brukar få en hel del sådana IRL men besvara dem gärna i detta forum med. Annars hoppas jag du får en fortsatt fin söndag!

Varför alla borde ha en mentor

Jag vet inte om du minns det men idag stod det på morgonens agenda att träffa min mentor. Eller rättare sagt en av dem. För jag har faktiskt flera personer som jag ser som mentorer och som jag har ynnesten att få ställa frågor till och bolla olika tankar med. Så varför jag har det, varför alla borde ha en mentor, och hur man kan hitta en kändes med andra ord som ett klockrent tema idag!

Varför alla borde ha en mentor

Det finns alltid någon som kan mer än du

Jupps, det är en hård sanning för oss alla. Även om du är expert inom din nisch så innebär det inte att någons kompetens är fullkomlig. Därför är det guld värt att kunna få ta del av andras meriter och kunnande och det arbete en gör med någon som är mer erfaren eller kan mer än du själv. Ålder är oviktigt utan i stället är det erfarenheten och förmågan att dela med sig som räknas.

Lär av andras misstag

Att lära sig av sina egna misstag är sjukt nyttigt och viktigt. men det går också att lära sig av andras! Har du en mentor kan du inte bara få höra framgångssagan utan också fråga vad personen hade gjort annorlunda eller vilka risker hen ser som du kan komma att möta.

Fler hjärnor tänker bättre än en

Sliten klyscha, ja. Men den stämmer ju så väl. Poängen med ett mentorskap är förvisso inte att mentorn ska göra jobbet åt dig men bara att få stånga och bolla olika koncept och idéer med någon med kan vara så himla värdefullt. Och det oavsett om din mentor har kunskaper inom din nisch eller inom ett helt annat område.

Råd och stöd

Sist men inte minst så kan en mentor bidra med råd och stöd, utmanade frågor och hejarop. Egenföretagande kan kännas ensamt ibland, då kan en mentor vara en bra kamrat och följeslagare att få ha med sig på vägen! Själv har jag flera personer i min närhet som jag ser som mentorer och är så tacksam över att de tar sig tiden att då och då svara på mina tankar och funderingar kring olika saker som jag möter i mitt entreprenörskap. Det är verkligen så betydelsefullt!

Hur hittar man en mentor?

Alla mentorer arbetar olika, vissa har möjligheten att bidra ideellt medan andra har det som yrke att arbeta som mentorer. Det finns också en uppsjö av olika mentorsprogram som man kan ansöka till. Men i regel är det bara att ställa frågan till den som du önskar få bli adept hos om hen tar sig an mentoruppdrag. Du kan inte få mer än ett nej - inte sant? Och det gäller oavsett om du är egenföretagare eller om du är anställd. Alla kan vi behöva råd och stöd i vår karriär ibland.Hur gör du? Har du en mentor eller vill du ha en? Eller känns det överflödigt?

Den stora teorin

Den stora teorin är massiv och kortfattad på samma gång. I 76 (!) olika kapitel sammanställer Niklas Alm sin livsfilosofi om hur en blir framgångsrik. Kapitlen är korta men fullmatade med tankar och goda råd som ämnar att vara både lärande och provocerande.

Några tankar och lärdomar som jag tar med mig från Den stora teorin

Hur vill du leva?

Insikten som växte fram allt eftersom jag läste boken är att det här inte bara handlar om en levnadsfilosofi utan också om förhållningssätt. Hur förhåller vi oss till oss själva och vår omvärld. Vad är viktigt och vad är det inte? Vad vill vi och hur gör vi för att uppnå detta? Ur det perspektivet är boken mer än en massa olika goda råd, den beskriver en livsstil. En livsstil som jag kan tänka mig både lockar och provocerar. För min egen del är den lockande och jag känner redan att jag på flera vis redan lever enligt flera av de principerna som beskrivs i boken.Samtidigt så stör det mig lite att diskussionen kring att alla inte har samma förutsättningar och möjligheter till att förverkliga sin egen livsfilosofi inte finns med. Många av råden, inklusive det stora budskapet om att välja det liv som du vill leva, är för alla men jag hade ändå gärna sett frågan lyftas.

Ansvar är vägen till framgång

Avsnittet ansvar är vägen till framgång var ett som jag gillade extra mycket. Dels eftersom jag upplever att begreppet ”skyldigheter” gärna glöms bort i jakten på att förverkliga våra ”rättigheter”. Men också för att jag tror att vi mår bättre och blir bättre medmänniskor om vi inte bara tar ansvar utan också erkänner för oss själva som följer med ansvaret. Som Niklas Alm målande beskriver: vems fel är det egentligen om du halkar på en blöt gräsmatta?

Gör det som inte andra gör

Jag vet inte om ni minns ett av mina favoritcitat men Charlie Söderberg sa i en intervju att ”Priset man får betala för att inte göra som alla andra är att se ut som en idiot”. Samma anda återfinner vi även i Den stora teorin: gör inte som alla andra om du vill skapa något som är helt annorlunda. Vill du åstadkomma saker som är out of the box, då behöver du också befinna dig där.

Rekommenderas till:

Den som vill ha lättsam och stundtals väldigt tänkvärd läsning. Jag läste den själv i ett svep först och sedan går jag tillbaka då och då för att fundera över de olika kapitlen. Men jag kan tänka mig att den bäst läses lite i taget. Den är en intressant grogrund för tankar även om jag personligen gärna hade sett den lyfta in fler perspektiv, framförallt om klassfrågor. Den är som skorna på bilderna ovan härlig taggig men hade kunnat sticka än lite mer i mina ögon.

Betyg:

   Det blir tre vassa klackar i betyg för Den stora teorin!

Sista dagen på praktiken

Så var den här, den härliga men också smått sorgliga fredagen. Idag är nämligen Ritas sista dag på praktiken och jag undrar hur i hela friden fyra veckor kunde gå så himla fort. Är det ens möjligt? Så, eftersom jag är en nyfiken själ så passade jag på att peppra henne med frågor om vad hon tyckte om praktiken.Hej Rita! Hur är läget?− Det är jättebra men jag är lite nere för att det är min sista praktikdag.Berätta om praktiken!− Den har varit magisk, lärorik och fascinerande. Jag trodde att jag skulle få vara med och skriva saker men inte att jag skulle publicera artiklar på bloggen. Och så hade jag fattat att Clara har mycket möten och att det skulle vara ett socialt jobb men jag trodde nog inte att jag skulle få följa med på allt. Lunchmöten och affärsmöten. Sedan har vi pratat massor om ledarskap. Alla diskussioner vi har haft har liksom varit mindblowing. Vi ungdomar tänker och pratar inte om de här grejerna i vanliga fall så jag har lärt mig sjukt mycket.Vad skulle du säga om det vi har gjort under dessa veckor?− Vi har gjort ett jävla bra jobb, haha! Det har varit en upplevelse. Det här liknar inga andra arbetsplatser för att jobbet kan vara på en buss, ett café, utanför Domkyrkan eller var som helst. Lunchmöte kan betyda business och trevligt på samma gång. Eftersom jag hade det som skoluppgift har vi pratat om arbetsmiljö hela tiden typ och det har varit så nyttigt för det får mig att tänka på de här frågorna redan innan jag kommer börja jobba på riktigt.Vad har varit bäst?− Snacken som vi har haft om ledarskap när vi varit på kontoret eller på väg till och från möten. Om hur organisationer fungerar och vad en bra chef gör och inte. Alla möten som vi har haft, jag har fått lära mig så mycket nya saker om ämnen som jag inte hade en aning om innan. Jag hade till exempel aldrig tänkt på att det finns så många olika sätt att göra karriär på. Det känns awesome!Läs mer: Nio vanliga misstag vid svåra samtal

Vad har varit sämst?

− De dagarna som vi bara har varit på kontoret. Vi har fått mycket gjort men det är roligare att vara ute och träffa folk. Det var inte heller så lätt att skriva på ett sätt som passar bloggen, jag fastnade lätt i att skriva på skolspråket först, haha.

Vad kommer du ta med din i dina i dina framtida ledaruppdrag?

− Jag kommer nog vara mer vaksam och medveten om hur mitt ledarskap påverkar andra och hur jag vill vara som ledare. Det är mycket logiskt tänkande och allt hänger ihop. Ditt beteende, ditt ledarskap och är du en skitledare kommer dina medarbetare att må skit. Så jag kommer nog sträva efter att bli bättre ledare både för mig själv och andra mycket mer framöver.

Lever jag som jag lär?

− Jo men det tycker jag! Du säger som det är och jag tycker att du använder de sakerna som du säger till andra själv när du jobbar med.

Har du fått betalt för att säga det där?

− I wish, hahaha!

Kommer vi få se dig igen?

− På ett eller annat vis, JA!Bra va?! Jag är i alla fall grymt glad över att ha fått hänga med denna formidabla människa och det ska bli så roligt att få fortsätta följa henne i framtiden. Det ska också bli superspännande att läsa hennes rapport om min arbetsmiljö, hähä. Hoppas på att få pluspoäng på att jag numera använder ryggsäck för att skona min rygg lite. Tack Rita för den grymma praktikperiod och lycka till med plugget nu framöver.Har du gjort något stort för din arbetsmiljö den senaste tiden?

Att söka det första chefsjobbet

Fråga:Hallå! Ska skicka iväg mitt CV och brev ikväll och försöka knipa mitt första chefsjobb, har du några tips på vad jag ska skriva och pusha på i brevet?EmmaSvar:Hej Emma! Absolut har jag det. Nu fick du ett svar direkt i Facebooktråden men jag lyfter in din fråga här med om uti fall att det finns fler som sitter i startgroparna för att söka sitt första chefsuppdrag. Och först av allt så vill jag bara glädjejubla lite över att du vill bli chef. Vi behöver fler kvinnliga ledare så sök, bara sök!Läs mer: Tips till dig som är ny som chef

Att söka det första chefsjobbet

På sätt och vis är den första chefspositionen vilket jobb som helst eftersom många företag idag (tråkigt nog) gärna vill se att man har jättemycket erfarenhet av allt redan från början. Ett blogginlägg om hur man kan skaffa sig ledarerfarenheter och kunskaper innan man landar första chefsjobbet hittar du här: 4 tips för dig som vill bli chef.Vill du bli chef i framtiden så kan jag verkligen rekommendera dig, om du är intresserad av att bli ledare, att du läser på, studerar och testar på ledande roller så mycket du bara kan. Analysera de gånger du har haft en ledande roll, hur var du då? Vad gjorde du bra? Vad kunde du gjort annorlunda? Det är varje arbetsgivares mardröm att göra en felrekrytering och därför vill de veta så mycket om dig som möjligt när du söker.Berätta därför om de situationer som du haft en ledarroll och dela gärna med dig av konkreta exempel på hur du har agerat i/hanterat olika situationer. Då tar du udden av det eventuella argumentet att du inte verkar ha någon erfarenhet sedan tidigare.

Andra, generella tips

Skriv ditt professionella brev utifrån vad arbetsgivaren vill veta. Jag har läst så många ansökningar som utgår ifrån den som söker jobbet, exempelvis "jag söker nya utmaningar" eller "jag vill utvecklas vidare...". Men det de primärt vill veta är ju vad du kan göra för dem så fokusera på det.Ta inte med alla jobb eller uppdrag som du har haft, varken i CV:t eller det professionella brevet. Välj ut de uppdrag, färdigheter och kompetenser som är relevanta för jobbet du söker! Påvisa vilka av de arbetsmoment som de beskriver som du redan kan/har gjort förr eller som påminner om det du har gjort innan.Skriv inte ner dig själv. Det är så vanligt att en börjar förminska sig själv i sin ansökan. Var trygg, glad och stolt över den kompetensen du har och visa den i din ansökan.Sist men inte minst: undvik klyschor. Att skriva kort och kärnfullt är ofta mer läsvänligt men låt din text spegla dig. Kom i håg att din ansökan är till för att du ska få komma på intervju, inte landa jobbet direkt. Därför räcker det med att väcka deras uppmärksamhet och en kortare presentation som motiverar dem att prata mer med dig.STORT LYCKA TILL! Jag kommer att heja på dig och alla andra av er som kommer att söka chefsjobb i framtiden.Vad säger ni läsare? Har ni några tips till den som ska söka sitt första chefsjobb?

---

Ytterligare ett sätt att vässa dina ledarskapsfärdigheter är att prenumerera på Ledarskapsbrevet! Det skickas ut 1-2 gånger per månad och är till för dig som vill bli en bättre ledare. Anmäl dig till clara@bossbloggen.se.