50 saker som talar för att du är entreprenör

Även om det är omåttligt populärt (och kanske lite tvunget på grund av rådande arbetsmarknad) att bli egenföretagare och entreprenör så måste inte alla bli just det - entreprenörer. Men om du känner lockelsen till den här kreativa friheten som det kan innebära att vara sin egen chef och att få göra verklighet av spirande affärsidéer, läs den här listan. Den kommer ursprungligen från Entrepreneur och innehåller 50 saker som talar för att du är entreprenör.

50 saker som talar för att du är entreprenör

1. Du har svårt att sitta still. Det kliar ofta i kroppen att hitta på något och göra det bra.2. Du kommer alltid på nya idéer. Spelar ingen roll om de är bra eller dåliga, popcornhjärnan är ändå alltid igång.3. Du ser snabbt svagheter i idéer. Det är naturligt att se vad och om något inte stämmer.4. Du blir inspirerad av andra entreprenörer och ledare som har lyckats!5. Du blir exalterad när du ser en riktigt bra företagsverksamhet. Det spelar ingen vad det är för rörelse eller bransch, du ler automatiskt när du stöter på ett företag som är riktigt, riktigt bra.6. Du reflekterar alltid över hur din arbetsgivares verksamhet kan förbättras.7. Du har svårt för att ta order.8. Du älskar att lära dig nya saker.9. Du tar isär saker för att se hur de fungerar.10. Du drömmer om rikedom. Pengar är inte allt men du kan ändå inte låta bli att ha det i åtanke.11. Du ger inte upp det första du gör. Utmaningar och motgångar är en del av en entreprenörs vardag men du fortsätter ändå att kämpa.12. Du har självdisciplin.13. Du är inte rädd för mycket och hårt jobb.14. Du kan ta risker. Det handlar inte om att ta vilka risker som helst hur som helst, men du vågar satsa för att vinna.15. Du träffar så många människor som möjligt. Du är inte rädd för att gå utanför din komfortzon och träffa nya människor.Läs mer: Jag har sagt upp mig16. Du pratar med vem som helst som du möter och är inte rädd för främlingar.17. Du hanterar motgångar och misslyckanden.18. Du gillar att leda och ha en ledarroll.19. Du kan sätta mål för dig själv, stora som små.20. Du är intresserad av din omvärld och vill hjälpa andra att lyckas och må bra.21. Du letar efter utmaningar i allt det du gör.22. Du inspirerar andra och blir själv inspirerad av andra.23. Du gör en ordentlig plan för saker som du gör.24. Du gillar dig själv och är stolt över vem du är.25. Du gillar att lösa andras problem.26. Du kan konsten att delegera och fördela arbetsuppgifter.27. Du sätter upp egna deadlines (och håller dem).28. Du tycker om att berätta historier och dela med dig av dina erfarenheter.29. Du är tävlingsinriktad och kan knappt spela brädspel bara för att det är roligt.30. Du blir involverad i saker som händer runtomkring dig. Om du ser en bil vid sidan av vägen stannar du och frågar om du kan hjälpa till med något.Läs mer: Att pausa med brädspel31. Du tar bort processer eller moment i din vardag som är ineffektiva eller tråkiga.32. Du förhandlar närhelst du kan. Loppmarknader och löneförhanldingar är bara början.33. Du ser andras potential. Du ser dels människor för viklka dem är men lika mycket vilka de skulle kunna vara.34. Du blir lugn när det är krisläge.35. Du tar till vara på möjligheter när du ser dem.36. Du slösar undviker saker som slösar med din tid.37. Du är karismatisk och en bra retoriker.38. Du fattar (förhållandevis) rationella beslut.39. Du har en stor förmåga till att känna sympati och empati och glömmer inte bort andras känslor.40. Du tappar helt tidsuppfattningen när du sysslar med projekt som du verkligen gillar.41. Du hittar nya projekt och intressen hela tiden.42. Du har alltid något att göra eller förbättra med ditt hus, sin bil, din trädgård… Eller något annat!43. Du älskar ny teknologi och vill lära dig mer om nya tekniska lösningar.44. Du följer nyheterna.45. Du läser olika typer av böcker eftersom du tycker att alla böcker ger dig något nytt eller annorlunda.Läs mer: Måndagspirr i stället för söndagsångest46. Du lyssnar på din inre röst och litar på dina instinkter.47. Du fattar egna beslut men lyssnar på råd från omgivningen.48. Du ältar inte det förflutna utan fokuserar framåt.49. Du gör uppoffringar för att lyckas med det du vill.50. Dina drömmar är en del av dig och du är seriös med att försöka nå dem!Känner du igen dig? Måste ju krypa till korset med att jag känner igen nästan varenda en av dem. Framförallt punkten om brädspel, haha. Blir också nyfiken: hyser du entreprenörsdrömmar eller lever du dem redan?

Vässa ditt nätverkande

Att nätverkande blir viktigare och viktigare är knappast en nyhet. Åtta av tio jobb tillsätts genom nätverkskontakter. Positivt eller negativt så kan det likställas med att åtta av tio affärer som fås för att man känner tillit till varandra. Samtidigt är det inte den med störst nätverk som vinner. Vad är det som gör ett nätverk bra och relevant? Och vad innebär det egentligen att nätverka?− Vad nätverkande egentligen går ut på är att träffa folk och att investera din tid i andra människor, säger Emma Troedsson, grundare av Sterner&Troedsson och expert inom relationsbyggande försäljning och affärsutveckling.Grundläggande är att du skapar relationer där ni känner varandra, mer eller mindre väl, och har förtroende för varandra. Därför är det viktigt att du är dig själv och fokuserar på hur du kan hjälpa den som är din nya kontakt. Emma Troedsson ger sina bästa tips på hur du kan vässa ditt nätverkande:

Vässa ditt nätverkande

Var lagom strategisk

Att nätverka innebär att du umgås med fler än dina närmaste vänner och det kan absolut finnas en poäng med att fundera över vilka nätverksträffar och mingel som du hinner gå på. Annars är risken stor att du hamnar bland folk som du redan känner. Samtidigt är det inte heller bra att vara för systematisk eller strategisk med sitt nätverkande. Då riskerar du att gå miste om oanade kontakter som kan vara både till nytta och glädje i framtiden.− Du vet aldrig vart du får nästa uppdrag. Är du för strategisk och bara går på målet så är risken stor att du glömmer att bygga förtroende med de du lär känna. En bunt med visitkort är inget värt om du inte har en relation till personerna som de har tillhört, säger Emma Troedsson.

Var öppen med dina nätverk och blanda dem

Många av oss har olika nätverk i olika sfärer och intresseområden. Har du ett nätverk inom ditt fritidsintresse och ditt jobb - kombinera dem med varandra och låt dina nätverkskontakter lära känna varandra. Genom att se dina olika nätverk som ett ökar du också dina möjligheter till att kunna hjälpa de du känner.− När Steve Jobs började med Apple var det ingen som sammanförde teknologin med design. Nu är det en självklarhet men det var inte då eftersom vi håller oss ofta i våra slutna nätverk. Om du ska vara framgångsrik i ditt nätverkande ska du ha öppna nätverk och blanda dem, säger Emma Troedsson.

Ditt nätverk är en del av din kompetens

Din kompetens baseras främst på dina kunskaper, erfarenheter och att du kan leverera ett bra jobb. Men det gäller också att du har referenser som känner dig och kan styrka vad du har gjort och det du kan. Du kan inte bli bästis med alla som du nätverkar med och det är inte heller meningen, ni kan peppa och stötta varandra i era karriärer ändå.

Hur kan man nätverka

Våga fråga efter en lunch, en fika eller ett telefonsamtal. Antingen om ni får kontakt via LinkedIn, Facebook, busshållplatsen eller på barnens fotbollsträning. Förhoppningsvis kan det leda till intressanta samtal och att du får ny energi och inspiration. Sedan gäller det att behålla kontakten, antingen genom att ses regelbundet eller via sociala medier. Att vara organiserad i sitt nätverkande, det vill säga att du vet vem som du har träffat var, när och hur, är inte det samma som att vara systematisk. Fokusera på hur du kan hjälpa personerna i ditt nätverk så gott du kan.− De som du får extra mycket energi utav, ansträng dig att träffa dem lite oftare. Det innebär att ni har en personkemi som stämmer överens. Sociala medier öppnar dörrar och gör det lättare att få och behålla kontakten med personer som du kanske inte hade träffat annars, säger Emma Troedsson.

---

Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

Nätverkstråd!

Hej, hej! Hur står det till? I dag tänkte jag att dagen på Bossbloggen ska gå i nätverkandets tecken. Dels var det länge sen sist men också eftersom vi har en hel del nya läsare (varmt välkomna hit!). Vad sägs om den planen?Min ambition med Bossbloggen är ju att det här ska vara en mötesplats för oss som gillar att snacka ledarskap och utbyta erfarenheter och tankar kring detta superintressanta ämne. Det i sig blir ju också ett slags nätverkande och jag hoppas att ni vill vara med på den här nätverkstråden som jag tänkte starta för att vi ska presentera oss lite närmare för varandra!

Nätverkstråd

Jag heter:

Clara Löfvenhamn

Jag gör:

Är egenföretagare sedan 1,5 månad tillbaka. Jag driver Bossbloggen och håller på att bygga min verksamhet som ledarskapsutvecklare. Hjälper även andra att vässa sin närvaro i sociala medier.

När jag inte jobbar:

Så hänger jag med vänner, spelar brädspel, går ute i skog och mark, rider samt äter och dricker så gott som möjligt!Vad sägs? Presentera gärna dig själv med dessa (eller andra) rubriker i kommentarsfältet. Även du som hängt här ett tag får gärna presentera dig! Även om jag har koll på vem du är så finns här en del som kanske inte vet det så passa på att nätverka ni med!En rolig tajmning med dagens ämne är att jag idag är med i Nina Jansdotters och Marie Hagbergs podcast Nätverkspodden och pratar om Influencer Marketing. Vi går igenom grunderna för vad en influencer är och hur man som företag kan arbeta med influencers. Om det är ett ämne som du vill veta mer om så kan du lyssna på det avsnittet här!Men nu, nu lämnar jag över ordet. Hej och vem är du?

Vässa ditt jobbsökande

I en artikel hos INC.com sammanfattas några tips som du kan använda dig av om du är sugen på att klättra vidare i karriärtrappan. Jag har plockat ut och slipat till guldkornen om hur du kan vässa ditt jobbsökande och sticka ut från mängden.

Hitta företaget som du vill jobba för

Ja, för att öka chansen att få komma på intervju kan det vara bra att söka många olika jobb. Men försök också lägga krut på att hitta företag som du vill jobba för. Vem är din drömarbetsgivare? När du har identifierat det kan du börja...

Lära känna dem

Sök kontakt med personer som jobbar för företaget, alternativt är kunder eller underleverantörer till dem. Undersök hur de är och beter sig i branschen, internt och på sociala medier. Då kan du dels få en bild av om de lever såsom de lär men också se om detta är en arbetsgivare som du kan tänka dig att arbeta för.Läs mer: Frågorna som du ska ställa på arbetsintervjun

Fundera på vad du kan bidra med direkt

Drömscenariot för arbetsgivare som söker nya medarbetare är ofta att de vill anställa någon som kan hoppa rakt in i jobbet utan upplärning och leverera från dag ett. Det är sällan rimligt. Men vad du kan göra för att sticka ut ur mängden är att fundera ut vad du skulle kunna bidra med direkt. Har du en massa erfarenhet inom yrket som gör att du förmodligen har en kortare startsträcka? Eller har du som superkraft att du snabbt lär dig nya system och program? Berätta det redan i din ansökning eller under intervjun.

Visa i stället för att berätta

Att berätta om konkreta saker som du har gjort eller bidragit med på din tidigare arbetsplats är toppen. Men för att verkligen sticka ut ur mängden är "show, don't tell" en strategi du kan använda dig av.Till exempel om du ska på intervju för en roll inom marknadsföring: skissa upp en marknadsföringsplan för en potentiell produkt eller tjänst som företaget skulle kunna erbjuda och presentera den. Söker du ett jobb som webbredaktör och har en blogg som du driver på fritiden? Visa den för att styrka dina kompetenser med att skriva, bildsätta och hantera Wordpress. Är du programmerare? Gör en prototyp av en app som du kan visa upp för att påvisa att du vet vad du pratar om.Lyssna sedan noga under intervjun så att du kan anpassa det du har förberett efter det arbetsgivaren berättar om dem. Då visar du inte bara att du vet vad du pratar om, du visar också att du är engagerad och bryr dig om företaget.Läs mer: Hur du kan använda sociala medier för att bli befordrad

Var den som knackar på

En platsannons är förvisso en öppen dörr men i gengäld kommer du vara en av hundratals människor som vill komma in genom den samtidigt. Om du vill slippa trängas är en spontanansökning som att knacka på hos företaget och säga hej. Det kanske inte finns någon möjlighet här och nu men om du har en riktigt bra ansökan förberedd kan det innebära att du ligger nära till hands den dagen som behovet uppstår.

Fokusera på vad du kan göra för företaget

Det vanligaste felet som jag ser att många gör i sina jobbansökningar är att de uteslutande talar om varför de vill jobba för företaget som har utlyst tjänsten. Prata i stället om vad för värden, erfarenheter och kompetenser som de får om du får jobbet. Det är inte alltid så enkelt men det är väl värt det eftersom företaget vill veta vad de får om de rekryterar dig.Läs mer: Då är det dags att söka nytt jobbVad säger du som chef: hur tycker du en ska göra för att sticka ut ur mängden när man söker en tjänst hos er? 

Löneförhandling: så får du högre lön

Varje år möter jag många som undrar eller har frågor och funderingar kring den kommande löneförhandlingen. Hur ska man förhandla sig till en högre lön? Vad är viktigt att tänka på och vad kan vara bra att undvika? Det och mer får du reda på här!

Att förhandla lön kan kännas nervöst och svårt. De goda nyheterna är att alla kan öva upp den förmågan. Bild: Pixabay

Förbered förhandlingen

Gör din research

A och O inför alla typer av förhandlingar är att göra din research. Den första frågan som du måste ställa dig är: hur nöjd är jag med lönen jag har idag? Utgå från dig, din ekonomi och dina förutsättningar. Om du inte är nöjd, analysera vad det är som gör dig missnöjd. Samtidigt är inte pengar allt och det kan finnas andra värden som betyder mer än siffrorna på lönespecifikationen.

Tänk igenom ditt jobb överlag: trivs du på arbetsplatsen? Trivs du med arbetsuppgifterna och sätten ni jobbar på? Finns det andra saker som du värderar högre än extra kronor i lönekuvertet? Nästa steg i förberedelserna är att göra research inom branschen och ditt företag. Är du medlem i facket har du tillgång till lönestatistik. Prata med dem för att få reda på hur andra med liknande positioner och uppdrag ligger till lönemässigt. Om du kan prata om löner med kollegor på ett sjyst sätt - gör det. Tyvärr så ligger vissa branschers löner högre än andra, så det gäller att du försöker ta reda på vad som gäller för andra. Men också för företaget som du jobbar för, hur ligger liknande funktioners löner i förhållande till den du har? Ta med så konkreta siffror och exempel som möjligt i ditt material inför förhandlingen.

Förbered din löneförhandling hela året

I ditt arbetskontrakt har du åtagit dig att göra vissa arbetsuppgifter för en viss månadslön. Det är utgångsläget. Så för att kunna motivera stora löneökningar gäller det att du presterar bra eller att du bidrar med mer än vad som är sagt när du anställdes. Nya eller förändrade arbetsuppgifter ska definitivt tas med i lönesamtalet och du bör under hela året skriva ner dina prestationer och situationer där du har levererat grymma resultat. Att säga "jag jobbar bra" står sig rätt slätt jämfört med "i december levererade jag "detta" värt X antal kronor". Skriver du upp dina resultat löpande kan du vara mer konkret och riskerar inte att glömma bort något när det är dags att förhandla.

Tänk ut de olika utfallen innan

Innan förhandlingen, var noga med att du vet vad det är som du vill uppnå. Vad är okej baserat på din önskan och vad som verkar vara rimligt utifrån din research? Vad är det sämsta? Och vad är det absolut bästa? Skriv ner dem! Genom att tänka ut ditt bästa, ditt acceptabla och ditt värsta utfall är det lättare för dig att förhandla. Vi hittar på ett exempel:Om det bästa läget är att få en ökning på 2000 SEK och möjlighet att jobba hemifrån två dagar i veckan. Då kanske ett acceptabelt resultat kan vara att antingen få 2000 kronor eller att jobba två dagar? Eller att få 1000 kronor och jobba hemifrån en dag? Medan det sämsta vore att inte få igenom något av dina bud.

Att göra research är viktig eftersom du trots allt behöver göra ett rimligt anspråk, och när du dessutom vet att det är rimligt kommer du kunna vara än tryggare i själva förhandlingssituationen. Bild: Pixabay

Dags för förhandling

Alright. Du har nu gjort din hemläxa, du vet vad du har åstadkommit under året och du vet hur du skulle vilja att förhandlingen avlöpte. Då är det dags att förhandla…

Skapa bra förhandlingsklimat

Steg ett är att skapa ett så positivt förhandlingsklimat som möjligt, ett ansvar som ligger på båda parter. Det är inte bara lättare (och trevligare) att förhandla om stämningen är god, det kommer också att ge dig mer handlingsutrymme i själva förhandlingen. Tänk själv om en kollega kommer och ber dig om hjälp med något: är hen sur, tvär och nästan beordrar dig att lösa problemet gör du det förmodligen inte lika gärna som om hen hade kommit och frågat snällt. Med det sagt ska du inte heller ha mössan i handen.

Din arbetskraft, din kompetens och det du åstadkommer är värdefullt för arbetsgivaren - glöm aldrig det!

Vad vill motparten?

En förhandling kan ses som en problemlösningssession. Ni har två utgångspunkter och perspektiv på hur ett "problem" ska lösas på bästa sätt. Försök förstå din motparts situation och vilken makt hen besitter i förhandlingen. Inled därför gärna med frågor. Be din chef berätta om hur företagets löneprocess ser ut i år, vad hen hade tänkt att erbjuda dig och hur hen har upplevt dina resultat under det gångna året. Då får du dels veta hur stor koll chefen har på dig och dina prestationer men också vilka förutsättningar hen har.

Var konkret

Börja med att presentera de saker som du har gjort bra under året som gått. Var konkret och lyft fram vilka positiva effekter det har fått för företaget eller hur mycket pengar de har tjänat på det. Fråga vad det är värt! Om chefen säger ett bud som är långt under det du har tänkt, presentera det din research har gett dig om branschen och liknande positioner i företaget. Gör det sakligt och utan att skriva det på näsan på någon. Var ärlig med att du, baserat på det, hade tänkte dig något högre: sedan börjar dansen om att hitta en kompromiss som känns bra för båda parter. Det är inför dessa diskussioner som det är bra att du redan vet vad du önskar och inte. Men be också arbetsgivaren att komma med förslag som de kan erbjuda dig utöver själva lönen.

Tyvärr är det inte så många chefer som har hur stora möjligheter som helst när det gäller att sätta lön - men det innebär inte att du per automatik ska behöva acceptera en lön som är undermålig. Bild: Pixabay

Generella tips i löneförhandlingar

Allmänna tips när det gäller förhandlingar är:

Våga vara tyst

När du har lagt ditt bud på bordet, när ni diskuterar, våga vara tyst. I förhandlingar är tystnad makt, använd den till din fördel.

Blanda inte in andra - men ignorera inte strukturer

Undvik att prata om kollegors resultat och löner. Din löneförhandling är till för att prata om just din lön. Men finns det strukturella ojämlikheter mellan avdelningar, kön eller andra aspekter då ska du absolut lyfta fram dem och fråga varför de finns.

Be om konkret feedback

Om du och din arbetsgivare inte kommer överens: be om konkret feedback varför du inte kan få igenom ditt löneanspråk och vad som behöver förbättras för att du ska få det. Är det giltiga anledningar bakom: ta dem med dig. Om det däremot inte är det så kan du välja om du ska acceptera läget eller lyfta frågan högre upp i organisationen.

Använd inte tomma hot

Tomma hot är aldrig bra. Säg inte saker som du inte menar eller inte kan stå för. Är ni så oense eller arbetsgivaren så motsträvig att det känns som en bra idé att säga upp sig eller söka nytt jobb - säg bara det om du verkligen kan förverkliga det.

Öva, öva, öva

Att förhandla är precis som allt annat en fråga om övning. Våga öva på att förhandla om saker i vardagen så du är varm i kläderna tills dess att det är dags för löneförhandlingen.

Kom ihåg att en förhandling helst ska vara en win-win!

Till dig som är chef

Den här artikeln är i första hand riktad till dig som är arbetstagare. Men jag vill ändå skicka med några tankar till dig som också sitter i löneförhandlingar i egenskap av chef. Först och främst vill jag uppmana dig till att vara öppen och transparent när du håller lönesamtal. Om du sitter i kläm mellan ledningens direktiv och medarbetarnas önskemål, var ärlig med det. Samtidigt gäller det att du inte gömmer dig bakom det. Våga vara tydlig och konkret om varför medarbetarens lön ser ut som den gör. Sist men inte minst, om lönerna skiljer sig mellan olika medarbetare, rannsaka dig själv och organisationen varför det ser ut så.

Jag tror företagen som vill ha ojämställda eller rent utav diskriminerande löner är få - likväl tjänar kvinnor mindre än män enligt SCB. Gör vad du kan för att ni ska ha jämställda löner. Vad säger du: känner du dig trygg när du löneförhandlar? Eller känns det mest läskigt och nervöst? Har du några andra tips än de jag har tagit upp här som du vill dela med dig av?